Internationales Umfeld, jedoch hoher Druck und begrenzte Karriereperspektiven.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Pluspunkt ist das internationale Umfeld. Das Unternehmen bietet grundsätzlich internationale Karrieremöglichkeiten, und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen ist sehr bereichernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den hohen Arbeitsdruck, die regelmäßig erwarteten Überstunden und die mangelnde personelle Ausstattung. Die interne Kommunikation ist häufig ineffektiv und besteht oft aus vielen E-Mails mit geringem Mehrwert, während wichtige Informationen für die tägliche Arbeit oder die Einführung neuer Tools fehlen.
Das kollegiale Miteinander ist aus meiner Sicht schwach ausgeprägt, und viele Mitarbeitende wirken unzufrieden. Unterstützung und Zusammenarbeit kommen häufig zu kurz, während erwartet wird, Probleme eigenständig zu lösen.
Außerdem fehlen strukturierte Entwicklungs-, Schulungs- und Mentoring-Möglichkeiten. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung haben Führungskräfte oft wenig Zeit, ihre Teams aktiv zu fördern, wodurch kaum das Gefühl einer langfristigen Karriereperspektive entsteht.
In den letzten Jahren habe ich mehrere Kolleginnen und Kollegen erlebt, die durch die hohe Belastung Anzeichen von Burn-out gezeigt haben. Zudem habe ich den Eindruck, dass viele Mitarbeitende aktuell nach beruflichen Möglichkeiten außerhalb des Unternehmens suchen.
Auch die Förderung von Frauen im mittleren Management könnte stärker sein, da Diversität in den Führungsebenen nicht durchgängig sichtbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer marktgerechten Vergütung, einer stärkeren Förderung der beruflichen Weiterentwicklung sowie in einer besseren Personalausstattung. Dadurch könnte die hohe Arbeitsbelastung reduziert und die Notwendigkeit regelmäßiger Überstunden verringert werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes kollegiales Miteinander. Man merkt deutlich, dass viele Mitarbeitende mit ihrer Arbeitssituation unzufrieden sind.
Image
Die meisten Kolleginnen und Kollegen suchen derzeit aktiv nach beruflichen Möglichkeiten außerhalb von T&T
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind teilweise flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlen strukturierte Schulungs- und Mentoring-Angebote zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung haben viele Führungskräfte wenig Zeit, ihre Teams aktiv zu fördern.
Dadurch entsteht nur begrenzt das Gefühl einer langfristigen Karriereperspektive im Unternehmen. Statt einer nachhaltigen Personalentwicklung kann der Eindruck entstehen, dass hohe Arbeitsbelastung in Kauf genommen wird und frei werdende Positionen anschließend durch neue Project Manager besetzt werden.
Gehalt/Benefits
Fitnessstudio-Rabatt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat im Unternehmen keine Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein echtes Teamgefühl und wenig gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Arroganz und mangelnde Unterstützung prägen das Arbeitsumfeld. Statt Zusammenarbeit gibt es vor allem Druck, viele Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und Probleme eigenständig zu lösen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist hoch, und regelmäßige Überstunden werden häufig als selbstverständlich angesehen. In den vergangenen zwei Jahren habe ich mehrere Kolleginnen und Kollegen beobachtet, die Anzeichen von Burn-out gezeigt haben oder aufgrund der hohen Belastung ausgefallen sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft inhaltsleer. Es werden viele unnötige E-Mails verschickt, die keinen Mehrwert bieten, während eine effektive Kommunikation für die tägliche Arbeit oder die Einführung neuer Tools kaum stattfindet.
Gleichberechtigung
Obwohl Frauen in den oberen Führungsebenen vertreten sind, spiegelt sich dies im mittleren Management nicht in gleichem Maße wider. Zudem wird die Förderung von Frauen in Führungspositionen aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte, jedoch fehlt dem Unternehmen in vielen Bereichen die notwendige Erfahrung. Dadurch werden Projekte oft unnötig kompliziert und können nicht immer erfolgreich oder zufriedenstellend umgesetzt werden.