Turner & Townsend GmbH als Arbeitgeber
Turner
&
Townsend
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#makingthedifference
Wer wir sind
Turner & Townsend zählt zu den führenden, globalen Projektmanagement- und Bauberatungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus 118 Büros und über 10.000 Mitarbeitern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.
Produkte, Services, Leistungen
#loveachallenge
- Programm- und Projekt-Setup
- Programmmanagement
- Projektmanagement
- Kostenmanagement
- Beschaffungstrategie
- Projektcontrolling
- Informationsmanagement
- Beratung
Net Zero Ziel
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Turner & Townsend GmbH über Benefits sagt
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Bonus für Mitarbeiter- Empfehlungen
- Sonderurlaub: halber Tag Weihnachten, halber Tag Silvester sowie ein Tag bei privaten Ereignissen z.B. Hochzeit
- Externe Mitarbeiterberatung Rechtsunterstützung
- Vergünstigte Nutzung von Premiumfitnessclubs
- Persönlicher Unfallschutz im Inn- und Ausland
- Großes Angebot an internen und externen Trainings, Seminaren und Workshops
- Weiterbildungsangebote
- CSR Day, Corporate Days, Teamevents
- Zuschuss zum ÖPNV im Rahmen der Mobilitätsstrategie
- Gesunde Snacks in den Büros
- Mitarbeiter Rabatte - Vergünstige Einkaufsmöglichkeiten, Event- und Kulturhighlights
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#TTgreatplacetowork
Bei uns erwarten Sie spannende Tätigkeiten innerhalb eines internationalen Arbeitsumfeldes. Unsere internationale Entwicklungsperspektiven sowie Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Ihrer Karriere die optimale Plattform. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft in der Baubranche mit! Egal ob Renewable Energy, spannende Hochbauprojekte für Hightech- oder Pharmakunden, mit uns bauen Sie am Puls der Zeit. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie diverse Mitarbeitervorteile im Bereich Fitness und Freizeit sorgen für die wichtige Balance.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Project Management
- Cost Management
- Project Controls
- Scheduling
Gesuchte Qualifikationen
Technisches Studium im Bereich:
- Bauingenieurwesen
- Architektur
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Verfahrenstechnik
- TGA
- Erfahrung im Projektmanagement für komplexe Hochbauprojekte
- Kommunikationsstärke
- Teamorientiertes Arbeiten und Denken
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Turner & Townsend GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zu den Stärken des Arbeitgebers zählen die zeitgemäße technische Ausstattung und die insgesamt angenehmen Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz. Die Möglichkeit zum Homeoffice bietet zusätzliche Flexibilität im Arbeitsalltag. Positiv hervorzuheben sind zudem das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens, die kulturelle Vielfalt der Belegschaft sowie verschiedene Formate, die den Austausch und das Miteinander fördern. Auch Themen wie Chancengleichheit, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden sichtbar unterstützt.
Ein großer Pluspunkt ist das internationale Umfeld. Das Unternehmen bietet grundsätzlich internationale Karrieremöglichkeiten, und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen ist sehr bereichernd.
Great clients, great projects, diverse team, great team spirit
Die Vielfältigkeit bei den Kollegen. Glücklicherweise sind viele Projekte auf Englisch und das ermöglicht, dass viele nicht deutschsprechende Personen in die Firma arbeiten können.
Das TEAM und die flache Hierarchie!
Jede Position ist beinahe durchweg mit super tollen Leute besetzt. Es scheint so, als sei das wichtigste Einstellungskriterium die soziale Kompetenz. Dass wir es dann noch hinbekommen, einen super Job zu leisten, ist "the cherry on top" ;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den hohen Arbeitsdruck, die regelmäßig erwarteten Überstunden und die mangelnde personelle Ausstattung. Die interne Kommunikation ist häufig ineffektiv und besteht oft aus vielen E-Mails mit geringem Mehrwert, während wichtige Informationen für die tägliche Arbeit oder die Einführung neuer Tools fehlen.
Das kollegiale Miteinander ist aus meiner Sicht schwach ausgeprägt, und viele Mitarbeitende wirken unzufrieden. Unterstützung und Zusammenarbeit kommen häufig zu kurz, während erwartet wird, Probleme eigenständig zu lösen.
Außerdem fehlen strukturierte Entwicklungs-, Schulungs- und Mentoring-Möglichkeiten. ...
Kritisch zu sehen sind die teilweise fehlende Transparenz in der Kommunikation, nicht immer nachvollziehbare Beförderungsentscheidungen sowie die wahrgenommene Bedeutung persönlicher Beziehungen im beruflichen Umfeld. Darüber hinaus erschweren mangelnder Rückhalt und uneinheitliche Führungspraktiken ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Verbesserungsbedarf besteht außerdem bei den räumlichen Rahmenbedingungen, insbesondere hinsichtlich Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Hinzu kommen Einschränkungen durch die offene Büroumgebung sowie nicht durchgängig faire und transparente Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ungleichbehandlung der Angestellten
Die Kommunikation und Ehrlichkeit. Die Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind sehr abhängig von der Beliebigkeit des Managements. Die Projekte und Ressourcen sind nicht immer berechtigt verteilt und die Arbeit kann sehr viel werden auch ohne Berücksichtigung nach der Gesundheit (mentale, emotionale) des Mitarbeiters.
Sehr stark international, lokal muss noch am Branding gearbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
• Beförderungen nachhaltiger gestalten und stärker an kontinuierliche Leistung sowie nachvollziehbare Kriterien knüpfen
• Leistung objektiv und transparent bewerten, unabhängig von persönlichen Beziehungen oder individueller Nähe zu Führungskräften
• Entscheidungsprozesse transparenter gestalten und eine offene, konstruktive Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg fördern
• Wissenstransfer und Zusammenarbeit zwischen Teams aktiver unterstützen und institutionalisieren
• Kommunikation auf allen Ebenen verbindlicher, regelmäßiger und nachvollziehbarer gestalten
• Mehr Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten schaffen und die Verfügbarkeit von Besprechungsräumen verbessern
• Weiterbildungsmöglichkeiten fair, transparent und für ...
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer marktgerechten Vergütung, einer stärkeren Förderung der beruflichen Weiterentwicklung sowie in einer besseren Personalausstattung. Dadurch könnte die hohe Arbeitsbelastung reduziert und die Notwendigkeit regelmäßiger Überstunden verringert werden.
Besser kommunizieren
Ehrlichkeit in den Beförderungen und deren Konditionen, Organisierung der Ressourcen und Transparenz mit der Gehaltserhöhung haben viel Verbesserungspotential.
Arbeitsutensilien gehören für den bedarf demenstprechend gekauft. Meetingräume sollen funktionieren. Digitalisierung und Innovation gehört gefördert. Reisekostenabflauf ist sehr veraltet. Zeiterfassung ist extrem mühsam und arbeitsgeräte sind nur auf das minimum ausgelegt obwohl man diese 4 Jahre verwenden muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Turner & Townsend ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Auf operativer Ebene unterstützen sich Mitarbeitende bei Problemen gegenseitig und helfen sich unkompliziert aus. Das Teilen von Wissen war früher stärker ausgeprägt; inzwischen gibt es vereinzelt Kolleg, insbesondere auf höheren Ebenen, die Informationen eher zurückhalten. Dies rechtfertigt eine Bewertung von 4 statt 5 Sternen. Im Projektalltag arbeitet man häufig eigenständig, bei Bedarf funktioniert die Zusammenarbeit jedoch zuverlässig.
Toller und wertschätzender Zusammenhalt.
Toller Team Spirit und Zusammenhalt
Man steht nie alleine da.
Tolle Kollegen, die einen sehr unterstützen.
Viele Afterwork Team Events.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turner & Townsend ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war zu Beginn respektvoll und unterstützend, mit klarer Kommunikation und fairer Behandlung. Im weiteren Verlauf der Beschäftigung verschlechterte sich dies jedoch spürbar. Entscheidungen waren teils schwer nachvollziehbar, persönliche Anliegen wurden oft nicht ernst genommen oder ignoriert. Konstruktives Feedback fehlte häufig, stattdessen wurden Bewertungen ohne direkten Einblick in die tatsächliche Arbeit abgegeben.
Auffällig war zudem, dass aufgrund der hohen Fluktuation und personeller Engpässe zunehmend Mitarbeitende Führungs- und Managementaufgaben übernahmen, die über vergleichsweise wenig Führungserfahrung verfügten. Dies führte ...
Arroganz und mangelnde Unterstützung prägen das Arbeitsumfeld. Statt Zusammenarbeit gibt es vor allem Druck, viele Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und Probleme eigenständig zu lösen
Förderungen sind nach Beliebigkeit abhängig und nicht nach Kompetenzen.
Very disappointing. Do not be surprised if the person that is in charge of your career has actually no understanding for many of the fields you might be pushed towards to. In general, very much of the attitude, politics, internal relations (who is a bigger boss and more dominant and who will get earn more money) and not that much of the professional credibility.
keine Struktur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es fehlen strukturierte Schulungs- und Mentoring-Angebote zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung haben viele Führungskräfte wenig Zeit, ihre Teams aktiv zu fördern.
Dadurch entsteht nur begrenzt das Gefühl einer langfristigen Karriereperspektive im Unternehmen. Statt einer nachhaltigen Personalentwicklung kann der Eindruck entstehen, dass hohe Arbeitsbelastung in Kauf genommen wird und frei werdende Positionen anschließend durch neue Project Manager besetzt werden.
Beförderungen werden im Unternehmen teilweise sehr schnell ausgesprochen, was einerseits die Vermarktung nach außen erleichtert, andererseits jedoch zu internem Konkurrenzdruck führt. Mitarbeitende vergleichen sich stark und verbinden Beförderungen häufig mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen. In Einzelfällen wird eine einmalig gute Leistung für eine schnelle Beförderung herangezogen, wodurch Erwartungen entstehen, die langfristig nicht immer erfüllt werden können. Weiterbildungsmöglichkeiten, die früher umfangreicher vorhanden waren, wurden im Laufe der Zeit deutlich reduziert, insbesondere für Mitarbeitende auf unteren Karrierestufen. Vorschläge für neue Trainings oder Qualifizierungsmaßnahmen stoßen ...
No career growth opportunities
Ich habe die Möglichkeit bekommen nebenberuflich eine zeitaufwendige Weiterbildung zu machen. Hier heißt es: wenn man wirklich etwas möchte, dann kann man es auch bekommen. Der Fokus liegt hier auf der Eigenverantwortung.
Eine große Anzahl von internen und externen Seminaren und Coachings werden durch das Learning & Development Team angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Turner & Townsend wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Turner & Townsend besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Turner & Townsend als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Turner & Townsend als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Turner & Townsend
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Turner & Townsend
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur