Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Turner & Townsend die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist oft inhaltsleer. Es werden viele unnötige E-Mails verschickt, die keinen Mehrwert bieten, während eine effektive Kommunikation für die tägliche Arbeit oder die Einführung neuer Tools kaum stattfindet.
Es gibt kein echtes Teamgefühl und wenig gegenseitige Unterstützung.
Die Arbeitszeiten sind teilweise flexibel.
Arroganz und mangelnde Unterstützung prägen das Arbeitsumfeld. Statt Zusammenarbeit gibt es vor allem Druck, viele Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und Probleme eigenständig zu lösen
Es gibt interessante Projekte, jedoch fehlt dem Unternehmen in vielen Bereichen die notwendige Erfahrung. Dadurch werden Projekte oft unnötig kompliziert und können nicht immer erfolgreich oder zufriedenstellend umgesetzt werden.
Schlechtes kollegiales Miteinander. Man merkt deutlich, dass viele Mitarbeitende mit ihrer Arbeitssituation unzufrieden sind.