91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Turner & Townsend GmbH Bewertungen
Turner
&
Townsend
GmbH
91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
No career growth chance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Turner & Townsend International in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
No career growth opportunities
Gehalt/Benefits
No proper salary increase despite long employment
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationales Umfeld, jedoch hoher Druck und begrenzte Karriereperspektiven.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Turner & Townsend International in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Pluspunkt ist das internationale Umfeld. Das Unternehmen bietet grundsätzlich internationale Karrieremöglichkeiten, und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen ist sehr bereichernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den hohen Arbeitsdruck, die regelmäßig erwarteten Überstunden und die mangelnde personelle Ausstattung. Die interne Kommunikation ist häufig ineffektiv und besteht oft aus vielen E-Mails mit geringem Mehrwert, während wichtige Informationen für die tägliche Arbeit oder die Einführung neuer Tools fehlen.
Das kollegiale Miteinander ist aus meiner Sicht schwach ausgeprägt, und viele Mitarbeitende wirken unzufrieden. Unterstützung und Zusammenarbeit kommen häufig zu kurz, während erwartet wird, Probleme eigenständig zu lösen.
Außerdem fehlen strukturierte Entwicklungs-, Schulungs- und Mentoring-Möglichkeiten. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung haben Führungskräfte oft wenig Zeit, ihre Teams aktiv zu fördern, wodurch kaum das Gefühl einer langfristigen Karriereperspektive entsteht.
In den letzten Jahren habe ich mehrere Kolleginnen und Kollegen erlebt, die durch die hohe Belastung Anzeichen von Burn-out gezeigt haben. Zudem habe ich den Eindruck, dass viele Mitarbeitende aktuell nach beruflichen Möglichkeiten außerhalb des Unternehmens suchen.
Auch die Förderung von Frauen im mittleren Management könnte stärker sein, da Diversität in den Führungsebenen nicht durchgängig sichtbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer marktgerechten Vergütung, einer stärkeren Förderung der beruflichen Weiterentwicklung sowie in einer besseren Personalausstattung. Dadurch könnte die hohe Arbeitsbelastung reduziert und die Notwendigkeit regelmäßiger Überstunden verringert werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes kollegiales Miteinander. Man merkt deutlich, dass viele Mitarbeitende mit ihrer Arbeitssituation unzufrieden sind.
Image
Die meisten Kolleginnen und Kollegen suchen derzeit aktiv nach beruflichen Möglichkeiten außerhalb von T&T
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind teilweise flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlen strukturierte Schulungs- und Mentoring-Angebote zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung haben viele Führungskräfte wenig Zeit, ihre Teams aktiv zu fördern.
Dadurch entsteht nur begrenzt das Gefühl einer langfristigen Karriereperspektive im Unternehmen. Statt einer nachhaltigen Personalentwicklung kann der Eindruck entstehen, dass hohe Arbeitsbelastung in Kauf genommen wird und frei werdende Positionen anschließend durch neue Project Manager besetzt werden.
Gehalt/Benefits
Fitnessstudio-Rabatt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat im Unternehmen keine Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein echtes Teamgefühl und wenig gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Arroganz und mangelnde Unterstützung prägen das Arbeitsumfeld. Statt Zusammenarbeit gibt es vor allem Druck, viele Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und Probleme eigenständig zu lösen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist hoch, und regelmäßige Überstunden werden häufig als selbstverständlich angesehen. In den vergangenen zwei Jahren habe ich mehrere Kolleginnen und Kollegen beobachtet, die Anzeichen von Burn-out gezeigt haben oder aufgrund der hohen Belastung ausgefallen sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft inhaltsleer. Es werden viele unnötige E-Mails verschickt, die keinen Mehrwert bieten, während eine effektive Kommunikation für die tägliche Arbeit oder die Einführung neuer Tools kaum stattfindet.
Gleichberechtigung
Obwohl Frauen in den oberen Führungsebenen vertreten sind, spiegelt sich dies im mittleren Management nicht in gleichem Maße wider. Zudem wird die Förderung von Frauen in Führungspositionen aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte, jedoch fehlt dem Unternehmen in vielen Bereichen die notwendige Erfahrung. Dadurch werden Projekte oft unnötig kompliziert und können nicht immer erfolgreich oder zufriedenstellend umgesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Professioneller Auftritt mit internen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Turner & Townsend GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu den Stärken des Arbeitgebers zählen die zeitgemäße technische Ausstattung und die insgesamt angenehmen Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz. Die Möglichkeit zum Homeoffice bietet zusätzliche Flexibilität im Arbeitsalltag. Positiv hervorzuheben sind zudem das gesellschaftliche Engagement des Unternehmens, die kulturelle Vielfalt der Belegschaft sowie verschiedene Formate, die den Austausch und das Miteinander fördern. Auch Themen wie Chancengleichheit, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden sichtbar unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch zu sehen sind die teilweise fehlende Transparenz in der Kommunikation, nicht immer nachvollziehbare Beförderungsentscheidungen sowie die wahrgenommene Bedeutung persönlicher Beziehungen im beruflichen Umfeld. Darüber hinaus erschweren mangelnder Rückhalt und uneinheitliche Führungspraktiken ein vertrauensvolles Arbeitsklima. Verbesserungsbedarf besteht außerdem bei den räumlichen Rahmenbedingungen, insbesondere hinsichtlich Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Hinzu kommen Einschränkungen durch die offene Büroumgebung sowie nicht durchgängig faire und transparente Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
• Beförderungen nachhaltiger gestalten und stärker an kontinuierliche Leistung sowie nachvollziehbare Kriterien knüpfen
• Leistung objektiv und transparent bewerten, unabhängig von persönlichen Beziehungen oder individueller Nähe zu Führungskräften
• Entscheidungsprozesse transparenter gestalten und eine offene, konstruktive Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg fördern
• Wissenstransfer und Zusammenarbeit zwischen Teams aktiver unterstützen und institutionalisieren
• Kommunikation auf allen Ebenen verbindlicher, regelmäßiger und nachvollziehbarer gestalten
• Mehr Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten schaffen und die Verfügbarkeit von Besprechungsräumen verbessern
• Weiterbildungsmöglichkeiten fair, transparent und für alle Karrierestufen gleichermaßen zugänglich machen
• Langjährige Mitarbeitende stärker wertschätzen und ihre Erfahrung gezielter in Entscheidungen und Entwicklungsprozesse einbinden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von hohem Druck, fehlender Wertschätzung und geringem Vertrauen geprägt. Rückmeldungen auf Fragen oder Anliegen blieben häufig aus, während die Zuweisung von Aufgaben und Projekten oft kurzfristig und ohne vorherige Abstimmung erfolgte. Mitarbeitende hatten kaum Einfluss auf ihre Einsatzplanung und fühlten sich eher als beliebig austauschbare Arbeitskraft. Versprochene Beförderungen, Gehaltsanpassungen und Weiterbildungen wurden nicht wie angekündigt umgesetzt. Insgesamt führte dies zu Unsicherheit, Unzufriedenheit und einem deutlichen Vertrauensverlust. Da die Zusammenarbeit im Team trotz dieser Rahmenbedingungen überwiegend professionell funktionierte, erscheint eine Bewertung von 2 statt 1 Stern angemessen.
Image
Nach außen wird viel Wert auf ein positives und professionelles Auftreten gelegt, insbesondere in sozialen Netzwerken und gegenüber Kunden. Das Unternehmen genießt bei Auftraggebern einen guten Ruf, den das Management aktiv pflegt. Intern fällt die Wahrnehmung differenzierter aus, sodass eine uneingeschränkte Weiterempfehlung als Arbeitgeber nicht immer naheliegt. In Regionen mit starker Konkurrenz ist das Unternehmen zudem weniger bekannt. Insgesamt stehen einem positiven externen Image wahrnehmbare interne Schwächen gegenüber, weshalb eine Bewertung von 3 von 5 Sternen angemessen erscheint.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten ohne Gleitzeit, Homeoffice ist grundsätzlich möglich. Überstunden bis ca. 30 Stunden pro Monat gelten als mit dem Gehalt abgegolten. Die Arbeitsbelastung hängt stark vom Projekt ab: In ruhigeren Phasen ist eine gute Balance möglich, in intensiven Phasen wird jedoch auch längerer Einsatz erwartet. Grundsätzlich wird auf Familie und Privatleben Rücksicht genommen, allerdings hat bei hoher Auslastung die Arbeit Priorität. Insgesamt stehen positiven Aspekten wie Homeoffice und einer grundsätzlich familienfreundlichen Haltung Einschränkungen bei Flexibilität und Arbeitszeit gegenüber, was eine Bewertung von 3 von 5 Sternen rechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden im Unternehmen teilweise sehr schnell ausgesprochen, was einerseits die Vermarktung nach außen erleichtert, andererseits jedoch zu internem Konkurrenzdruck führt. Mitarbeitende vergleichen sich stark und verbinden Beförderungen häufig mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen. In Einzelfällen wird eine einmalig gute Leistung für eine schnelle Beförderung herangezogen, wodurch Erwartungen entstehen, die langfristig nicht immer erfüllt werden können. Weiterbildungsmöglichkeiten, die früher umfangreicher vorhanden waren, wurden im Laufe der Zeit deutlich reduziert, insbesondere für Mitarbeitende auf unteren Karrierestufen. Vorschläge für neue Trainings oder Qualifizierungsmaßnahmen stoßen häufig auf Budgethürden. Insgesamt sind Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zwar vorhanden, es fehlt jedoch an einer nachhaltigen, transparenten und ausgewogenen Entwicklungskultur, weshalb eine Bewertung von 2 von 5 Sternen angemessen erscheint.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen sind grundsätzlich möglich, hängen jedoch stark von der individuellen Bewertung ab. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind nicht vorgesehen, sondern im festen Gehalt enthalten. Es gibt keinen Firmenwagen und keine Tankkarte; stattdessen werden bei Bedarf Mietwagen über die Assistenz organisiert, was häufig umständlich ist, da auf niedrige Kosten geachtet wird. Für den ÖPNV wird ein kleiner Zuschuss gewährt. Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist vorhanden. Darüber hinaus gibt es keine nennenswerten Zusatzleistungen. Insgesamt bewegt sich das Angebot im marktüblichen Bereich, ohne besondere Vorteile oder Alleinstellungsmerkmale, weshalb eine Bewertung von 3 von 5 Sternen angemessen erscheint.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird grundsätzlich auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit geachtet. Es gibt verschiedene soziale Aktivitäten sowie die Unterstützung gemeinnütziger Projekte. Mitarbeitende engagieren sich regelmäßig bei sozialen Einsätzen. Zudem finden Veranstaltungen und Initiativen zu den Themen Diversity und Inklusion statt. Die entsprechenden Maßnahmen sind sichtbar und werden aktiv gefördert, könnten jedoch noch stärker in den Arbeitsalltag und in konkrete Unternehmensziele integriert werden. Insgesamt ergibt sich daraus eine Bewertung von 4 von 5 Sternen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Auf operativer Ebene unterstützen sich Mitarbeitende bei Problemen gegenseitig und helfen sich unkompliziert aus. Das Teilen von Wissen war früher stärker ausgeprägt; inzwischen gibt es vereinzelt Kolleg, insbesondere auf höheren Ebenen, die Informationen eher zurückhalten. Dies rechtfertigt eine Bewertung von 4 statt 5 Sternen. Im Projektalltag arbeitet man häufig eigenständig, bei Bedarf funktioniert die Zusammenarbeit jedoch zuverlässig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Unternehmen offenbar keine wesentliche Rolle. Maßgeblich scheint vielmehr der wahrgenommene Nutzen für das Unternehmen zu sein. Nimmt dieser aus Sicht des Managements ab, werden Mitarbeitende teilweise weniger eingebunden und erfahren deutlich weniger Unterstützung. Dies kann sich in erhöhtem Druck, geringerer Wertschätzung und eingeschränkten Entwicklungsperspektiven äußern. In einzelnen Fällen entstand der Eindruck, dass ein Verbleib im Unternehmen nicht aktiv gefördert wird. Insbesondere langjährige Mitarbeitende erfahren dadurch nicht die Anerkennung und Unterstützung, die aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Beitrags zu erwarten wäre. Insgesamt besteht beim Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden erheblicher Verbesserungsbedarf, weshalb in dieser Kategorie lediglich 1 von 5 Sternen vergeben werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war zu Beginn respektvoll und unterstützend, mit klarer Kommunikation und fairer Behandlung. Im weiteren Verlauf der Beschäftigung verschlechterte sich dies jedoch spürbar. Entscheidungen waren teils schwer nachvollziehbar, persönliche Anliegen wurden oft nicht ernst genommen oder ignoriert. Konstruktives Feedback fehlte häufig, stattdessen wurden Bewertungen ohne direkten Einblick in die tatsächliche Arbeit abgegeben.
Auffällig war zudem, dass aufgrund der hohen Fluktuation und personeller Engpässe zunehmend Mitarbeitende Führungs- und Managementaufgaben übernahmen, die über vergleichsweise wenig Führungserfahrung verfügten. Dies führte teilweise zu einem stark hierarchieorientierten Führungsstil, bei dem Vorgaben eher umgesetzt als kritisch hinterfragt wurden. Die Perspektiven und Anliegen der Mitarbeitenden fanden dabei aus Sicht der Betroffenen nicht immer ausreichend Berücksichtigung.
Insgesamt mangelte es an Vertrauen, Wertschätzung und konsequenter Unterstützung. Die negativen Erfahrungen überwogen dabei deutlich, sodass das Führungsverhalten insgesamt nur mit 1 von 5 Sternen bewertet werden kann.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut: Laptop, Handy und notwendige Software sind vorhanden und werden regelmäßig erneuert und gewartet. Die Büroflächen sind insgesamt gut geeignet, allerdings führen die vielen offenen Arbeitsbereiche häufig zu Störungen durch Telefonate und andere Hintergrundgeräusche. Buchbare Meetingräume und Telefonkabinen sind oftmals bereits früh belegt, sodass konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche nicht immer problemlos möglich sind. Eine Kantine gibt es nicht, und die Essensmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe sind begrenzt. Arbeitssicherheit ist gewährleistet; es gibt geschulte Brandschutz- und Ersthelfer sowie klare Zuständigkeiten. Insgesamt sind die grundlegenden Arbeitsbedingungen gut, die genannten Einschränkungen im Arbeitsalltag rechtfertigen jedoch eine Bewertung von 3 von 5 Sternen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings zu geschäftlichen Themen, Projekten und Personalentwicklung statt, was sehr positiv ist. Die Einbindung der Mitarbeitenden in Projektentscheidungen ist jedoch gering. Persönliche Abstimmungen mit Vorgesetzten sind oft schwierig, da Führungskräfte nur selten vor Ort sind und Termine häufig verschoben oder abgesagt werden. Individuelle Anliegen werden kaum berücksichtigt, während andere Mitarbeitende durch persönliche Nähe zu Vorgesetzten begünstigt werden. Insgesamt fehlt es an transparenter und fairer Kommunikation auf persönlicher Ebene. Die vorhandenen Informationsformate rechtfertigen zwar mehr als einen Stern, die genannten Defizite führen jedoch insgesamt zu einer Bewertung von 2 von 5 Sternen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen grundsätzlich gefördert. Der Frauenanteil in Führungspositionen ist ausgewogen, Elternzeit wird respektiert und berücksichtigt. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Karriere- und Entwicklungschancen nicht immer ausschließlich nach Leistung und Qualifikation vergeben werden. Persönliche Nähe zu Vorgesetzten kann dabei eine Rolle spielen, was die Wahrnehmung von Chancengleichheit beeinträchtigt. Insgesamt sind positive Ansätze erkennbar, die Umsetzung wirkt jedoch nicht in allen Bereichen konsequent, weshalb eine Bewertung von 3 von 5 Sternen angemessen erscheint.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen sowie neue Themen kennenzulernen. Je nach Projekt unterscheiden sich die Anforderungen in Komplexität und fachlicher Relevanz. Gleichzeitig werden Aufgaben teilweise unabhängig von den individuellen Qualifikationen oder Interessen verteilt, wodurch vorhandene Kompetenzen nicht immer optimal genutzt werden. Zudem gehören wiederkehrende Routineaufgaben zum Arbeitsalltag. Insgesamt bietet die Tätigkeit eine ausgewogene Mischung aus interessanten Herausforderungen und standardisierten Aufgaben, was eine Bewertung von 3 von 5 Sternen rechtfertigt.
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schlechtes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Turner & Townsend GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung der Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work hard, no, harder, and for the same salary
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Turner & Townsend GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit bei den Kollegen. Glücklicherweise sind viele Projekte auf Englisch und das ermöglicht, dass viele nicht deutschsprechende Personen in die Firma arbeiten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Ehrlichkeit. Die Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind sehr abhängig von der Beliebigkeit des Managements. Die Projekte und Ressourcen sind nicht immer berechtigt verteilt und die Arbeit kann sehr viel werden auch ohne Berücksichtigung nach der Gesundheit (mentale, emotionale) des Mitarbeiters.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit in den Beförderungen und deren Konditionen, Organisierung der Ressourcen und Transparenz mit der Gehaltserhöhung haben viel Verbesserungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Sehr junges und dynamisches Team, gleichzeitig viel Wechsel.
Work-Life-Balance
Wenn es stressig wird, muss man Alles geben und es passiert häufig.
Gehalt/Benefits
Viel gefordert und nicht genug bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR-Day einmal pro Jahr mit viele Aktionen.
Vorgesetztenverhalten
Förderungen sind nach Beliebigkeit abhängig und nicht nach Kompetenzen.
Kommunikation
Anforderungen und Rollen sind nicht immer klar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist Abhängig von den Chefs
Interessante Aufgaben
Ja, die Projekte sind sehr interessant. Beim Pech haben, bleib man als Helfer und nicht als Projektmitarbeiter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
T&T great place to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Turner & Townsend GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great clients, great projects, diverse team, great team spirit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Internationales Umfeld und spannende Projekte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Turner & Townsend International in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander, sehr diverse Teams
Work-Life-Balance
Arbeit für internationale Kunden und Prestigeprojekte hat seinen Preis, aber flexible working ist möglich und Führungskräfte unterstützen hier in der Regel
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, leider immer noch Großraum was nicht so optimal ist
Kommunikation
Teilweise zu viele Informationen aus dem Mutterhaus in UK
Gleichberechtigung
Gleicher Anteil Frauen zu Männern, auch viele Frauen in Führungsfunktionen, gleiche Chancen für alle Mitarbeiter
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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T&T Valuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Turner & Townsend GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork and international atmosphere
Verbesserungsvorschläge
More investment in more experienced employees
Work-Life-Balance
Bedingt durch Verantwortung und Art von Aufgaben/Service
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen, tolles Team, tolle Projekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Turner & Townsend GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, Hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeit und HomeOffice ("3-2-Regel")
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise noch etwas "green-washing", aber definitiv auf dem richtigen Weg mit sehr guten Ansätzen wie bspw. digitale Visitenkarten oder CSR-Days
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie, oft greifbar, Ziele werden gemeinsam vereinbart
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung in den Büros mit höhenverstellbaren Tischen etc.
Gleichberechtigung
Sehr gute Unternehmenskultur. Jeder wird so akzeptiert, wie er/sie ist
Interessante Aufgaben
sehr spannende Projekte aufgrund großer global Player als Kunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Zufriedenheit mit Soft Factors: 90% Zufriedenheit mit Hard Facorts: 70%
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Turner & Townsend GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das TEAM und die flache Hierarchie!
Jede Position ist beinahe durchweg mit super tollen Leute besetzt. Es scheint so, als sei das wichtigste Einstellungskriterium die soziale Kompetenz. Dass wir es dann noch hinbekommen, einen super Job zu leisten, ist "the cherry on top" ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider am wenigsten auf moderne Arbeitsweisen (bspw. aus dem Ausland) geregelt.
Es wird nicht klar kommuniziert, weshalb nicht aus dem Ausland gearbeitet werden kann. Überstunden- oder Sabbaticalregelungen befinden sich auch noch in den Kinderschuhen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von Entscheidungen könnte verbessert. Unzufriedenheit entspringt meist nicht aus der Ablehnung von Wünschen sondern aus der ausbleibenden Begründung.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, Vorgesetzte die einen unterstützen, Fairness und Equality wird groß geschrieben!
Image
Das Image ist ein wenig zweigeteilt. Entwicklung, Karriere und Soziales sind top. Ausstehende Überstundenregelungen oder Boni trüben das Bild ein wenig.
Work-Life-Balance
Liegt stark in der Eigenverantwortung. Wenn es zu viel wird, kann man es ansprechen. Der Projektalltag erlaubt mal mehr und mal weniger Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Möglichkeit bekommen nebenberuflich eine zeitaufwendige Weiterbildung zu machen. Hier heißt es: wenn man wirklich etwas möchte, dann kann man es auch bekommen. Der Fokus liegt hier auf der Eigenverantwortung.
Gehalt/Benefits
Wie überall: natürlich gibt es woanders mehr Geld. Allerdings musste man sich bisher keine Gedanken über Kurzarbeit oder sonstiges machen.
Pro: Monetäre Unterstützung für... öffentliche Verkehrsmittel, Gym Memberships, MitarbeiterAngebote (Rabatt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezogen auf das Büro selbst ja: wenig/kein Papier (angefangen bei digitalen Visitenkarten), Mülltrennung, Wasserspender
CSR Projekte sind immer wieder toll durch unsere Team Assistentin organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben kaum "ältere" Kollegen (Ü55). Daher sind diese mit der richtigen Erfahrung eher als Asset des Unternehmens zu betrachten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene und klare Gespräche: Zielsetzung könnte persönlicher sein, was schwer ist aufgrund der Größe der Teams.
Arbeitsbedingungen
Pro: Jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme, eine Maus und eine Tastatur.
Con: Leider ein kleines Office, das häufig ausgebucht ist. Das Großraumbüro ist perfekt für den Ideenaustausch, jedoch nicht geeignet für die Anzahl an Meetings (online). Besseres Setup (Kopfhörer etc) wäre sinnvoll.
Kommunikation
Wöchentliches Meeting mit dem gesamten Berliner Team schafft ein Verständnis für das Gesamtbild. Erfolge und Problematiken der anderen Mitarbeitenden könnten intensiver besprochen werden.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich mich allgemein nicht äußern. Ich bekomme keine direkten Fälle der Ungleichberechtigung mit. Ich weiß, dass in diese Fälle angegangen werden würden.
Interessante Aufgaben
Phasenbedingt größere und geringere Belastung.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Turner & Townsend durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 61% der Bewertenden würden Turner & Townsend als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Turner & Townsend als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.