Unprofessionell und kein guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Bei München-TV haben sich in den vergangenen Monaten Entwicklungen gezeigt, die aus Sicht mehrerer Mitarbeitender Anlass zur Sorge geben. Dieses Feedback erfolgt bewusst anonym, da viele aus Angst vor beruflichen Konsequenzen nicht offen Kritik äußern möchten.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn von Teamgeist und Engagement geprägt. Inzwischen hat sich das Klima jedoch spürbar verschlechtert. Angekündigte Verbesserungen von Abläufen und Strukturen wurden kaum umgesetzt. Prozesse bleiben ineffizient, Unterstützung fehlt, und Frustration nimmt zu.
Besonders kritisch wird der Führungsstil einzelner Verantwortlicher wahrgenommen. Mitarbeitendengespräche wirken teilweise wenig ernsthaft geführt, konstruktive Kritik findet kaum Gehör. Anliegen werden nicht ausreichend berücksichtigt, was demotivierend wirkt. Zudem fehlt eine klare strategische Linie – Entscheidungen erscheinen nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Auch inhaltlich besteht Verbesserungspotenzial. Während einzelne Themen stark priorisiert werden, fehlt Offenheit für neue, moderne Formate oder innovative Ansätze. Kreative Vorschläge stoßen häufig auf Zurückhaltung. Dadurch bleiben Potenziale – insbesondere jüngerer Mitarbeitender – ungenutzt.
Ein sensibler Punkt betrifft den Umgang mit internen Konflikten. In der Vergangenheit kam es laut Berichten aus der Belegschaft wiederholt zu schwerwiegenden Vorwürfen, unter anderem im Bereich grenzüberschreitenden Verhaltens. Um Spannungen aufzufangen, wurde sogar versucht, mit einer externen Mediatorin zusammenzuarbeiten. Diese Möglichkeit wurde jedoch nach Wahrnehmung mehrerer Beteiligter kaum konsequent genutzt. Auch Gespräche über strukturelle Verbesserungen und eine nachhaltige Zukunftsausrichtung des Unternehmens, die im Rahmen dieser Mediation angestoßen werden sollten, verliefen offenbar ohne spürbare Ergebnisse.
Ein weiterer zentraler Kritikpunkt betrifft die Priorisierung von Ressourcen. Es ist schwer nachvollziehbar, dass erhebliche Mittel in repräsentative Ausgaben wie Dienstwagen im hohen sechsstelligen Bereich investiert werden, während gleichzeitig bei essenzieller technischer Ausstattung, Produktionsmitteln und moderner Arbeitsausrüstung gespart oder notwendige Investitionen verzögert werden. Eine solche Schwerpunktsetzung beeinträchtigt die Arbeitsqualität und sendet ein problematisches Signal an die Belegschaft.
Zudem wird ein Klima beschrieben, in dem Kritik oder Nachfragen eher als störend wahrgenommen werden. Das führt zu Unsicherheit und belastet die Teamstimmung nachhaltig. Mehrere Mitarbeitende haben bereits signalisiert, dass sie das Unternehmen verlassen würden, falls keine spürbaren Verbesserungen erfolgen.
Dieses Feedback soll keine Konfrontation darstellen, sondern auf strukturelle Herausforderungen aufmerksam machen. München-TV verfügt über großes Potenzial – sowohl inhaltlich als auch personell. Voraussetzung dafür sind transparente Entscheidungen, eine wertschätzende Führungskultur, ein professioneller Umgang mit Konflikten und eine verantwortungsvolle Ressourcenverteilung.