32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ernüchternd.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HR und Führungsebene überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Tag zu Tag schlechter. Drückende Stimmung. Man spürt eine große und immer größer werdende Unzufriedenheit, die sich durch mittlerweile alle Stockwerke zieht.
Image
Lokalsender
Work-Life-Balance
Homeoffice nur für Auserwählte. Penetrante Kontrolle der Ein- und Ausstempelzeiten durch HR und Führungsebene. Ich fühle mich zunehmend unwohler. Bei diesem Punkt würde ich gerne 0 Sterne vergeben wenn das möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Empfinde ich persönlich als wenig bis nicht gegeben. Natürlich gilt das nicht für alle.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterer Durchschnitt und reicht mir persönlich nicht ansatzweise aus. Habe ich so noch nie erlebt. Viele Kollegen haben mir ähnliches berichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben wenn das möglich wäre. Insbesondere bei dem Punkt Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Ist in kleineren Gruppenbildungen aus meiner Erfahrung gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben wenn das möglich wäre.
Arbeitsbedingungen
Schwach bis ungenügend. Klima- und Heizung funktioniert seit Monaten nicht ordnungsgemäß. Im Winter war hier Sauna-Hitze. Die Rolläden können/dürfen nicht alle bedienen. Nur bestimmte Personen können Rollos rauf- oder runterlassen.
Kommunikation
Empfinde ich weit mehr als unzureichend und ungenügend.
Gleichberechtigung
Siehe Punkt "Work-Life-Balance" und "Vorgesetztenverhalten". Hier ist kein weiterer Kommentar nötig.
Interessante Aufgaben
Nicht in meinem Bereich.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es geht Bergab..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin Mitarbeiter seit mehreren Jahren und muss jetzt endlich auch mal was loswerden.
Leider ist meine Zeit im Unternehmen enttäuschend. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden empfinde ich als unzureichend, wichtige Entscheidungen werden oft nicht transparent erklärt. Verbesserungsvorschläge selten berücksichtigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise angespannt, und die hohe Fluktuation sorgt regelmäßig für zusätzliche Belastung im Team. Die technische Ausstattung ist veraltet, was die tägliche Arbeit erschwert.
Auch bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich wenig Perspektive.
Insgesamt würde ich mir mehr Wertschätzung, offenere Kommunikation und Investitionen in Mitarbeitende und Arbeitsmittel wünschen.
Viele langjährige und gute Mitarbeiter sind entweder von sich aus gegeangen da sie mit dem Betriebsklima nicht zufrieden waren oder sind gegangen worden, obwohl sie sehr viel negatives am Arbeitgeber tolerierten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
münchen.tv, eine Tragödie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe schon Geschriebenes
Verbesserungsvorschläge
Fair bezahlen, die gesamte Chefetage und HR austauschen
Arbeitsatmosphäre
Man merkt sehr das viele Leute planen den Betrieb zu verlassen, weil sie mit kürzlicheen Veränderungen einfach nicht einverstanden sind
Image
Habe schon von einigen ehemaligen Kollegen gehört, dass mtv schon als Schwarze Schaf bei Kollegen in der Medienlandshaft gehört
Work-Life-Balance
Überstunden, überstunden, überstunden, aber bloß nicht abbauen dann wird gemeckert
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt eine Aufgabe zugewiesen und diese wird man so lange machen bis man früher oder später kündigt
Gehalt/Benefits
Eine Frechheit im Vergleich wie oft man 150% geben soll
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Kalt und Hochnäsig
Arbeitsbedingungen
Alte Technik und nur manchmal genug für alle da
Kommunikation
Man bekommt nur etwas über den Flurfunk mit wenn überhaupt
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Medienunternehmen - in dem man sich wohlfühlen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die Möglichkeit sich einzubringen und was zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Beschattungsanlage und Klima/Heizung noch nicht richtig funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
OnBoarding noch etwas mehr optimieren. Auf den Papierverbrauch achten. Informieren, dass die offenen Stellen nachbesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite jetzt seit knapp 8 Monaten für dieses Unternehmen und ich verstehe viele Kommentare und Bewertungen nicht, die hier in der Vergangenheit abgegeben wurden. Ich finde es herrscht hier ein echt gutes Betriebsklima, die Leute kommen gut miteinander aus - Abteilungsübergreifend und es ist ein lockerer Umgang miteinander. Auch zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Meinem Empfinden nach sind die alten Kommentare eine Kampagne gegen den Arbeitgeber von Ex-Angestellten, die hier vermutlich nicht im Besten gegangen sind. Da aktuelle Betriebsklima ist auf jeden Fall super.
Image
Ich bin stolz darauf im Freundes- und Bekanntenkreis zu sagen, dass ich für münchen.tv arbeite - gerade, weil sich der Sender gerade total modernisiert - und die Reaktionen sind auch durchweg positiv.
Work-Life-Balance
Wie in Medienhäusern üblich ist das kein 9/5-Job, aber wir haben eine App, in die wir die Arbeitszeit eintragen- und können jederzeit auch die Überstunden abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Ich lerne hier unglaublich viel - Ganz nach dem Motto Learning bei Doing.
Gehalt/Benefits
Man kann sich hier entwickeln vom Gehalt - und was für mich persönlich noch viel wichtiger ist, ich kann hier unglaublich viel lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ok, könnte aber noch weiter optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - wir treffen uns auch über die Arbeitszeit hinaus mal auf einen Feierabend-Ratsch auf der Dachterrasse oder unternehmen privat was miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der älteste Kollege ist 71 Jahre alt und denkt gar nicht daran, aufzuhören. Das allein spricht für sich. Es wird hier wirklich Wert darauf gelegt, einen Querschnitt abzubilden und man ist stolz, dass man ein Generationenhaus ist.
Vorgesetztenverhalten
restpektvoll und teilweise sogar kumpelhaft
Arbeitsbedingungen
Ein toller Neubau, in dem man sich super wohl fühlen kann, wenn mal die technischen Herausforderungen gelöst sind (Technik Beschattungs- und Klimaanlage)
Kommunikation
Es ist wie oft eine Hol- und Bringschuld. Manchmal wünsche ich mir schon mehr Informationen, aber im Austausch mit den Kollegen klappt das dann gut, dass man alles erfährt, was man wissen muss. Gerade wird auch über Teams eine Art Intranet aufgebaut, ich glaube das wird auch nochmal helfen. Auch das zweimal im Monat stattfindende Meeting mit der ganzen Belegschaft ist hilfreich, auch wenn es von der Uhrzeit her so liegt, dass viele Kollegen aus der Redaktion da auf Dreh sind. Da sollte es in den Abteilungsmeetings noch mehr Infos geben, was dort kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
da gibt es überhaupt keine Unterschiede. Weder in der Führungsebene noch im Mitarbeiterbereich.
Interessante Aufgaben
die meisten Aufgaben sind spannend und es ist schon toll, dass man eigene Ideen auch einbringen kann und die Möglichkeit bekommt, mal was auszuprobieren.
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Ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Image
Von der Veränderung/Wandel nichts erkennbar.
Gehalt/Benefits
Unterste Stufe.
Vorgesetztenverhalten
Nicht kritikfähig und es ist auch nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind ganz normal.
Kommunikation
Primitiv und unprofessionell
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unprofessionell und kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei München-TV haben sich in den vergangenen Monaten Entwicklungen gezeigt, die aus Sicht mehrerer Mitarbeitender Anlass zur Sorge geben. Dieses Feedback erfolgt bewusst anonym, da viele aus Angst vor beruflichen Konsequenzen nicht offen Kritik äußern möchten.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn von Teamgeist und Engagement geprägt. Inzwischen hat sich das Klima jedoch spürbar verschlechtert. Angekündigte Verbesserungen von Abläufen und Strukturen wurden kaum umgesetzt. Prozesse bleiben ineffizient, Unterstützung fehlt, und Frustration nimmt zu.
Besonders kritisch wird der Führungsstil einzelner Verantwortlicher wahrgenommen. Mitarbeitendengespräche wirken teilweise wenig ernsthaft geführt, konstruktive Kritik findet kaum Gehör. Anliegen werden nicht ausreichend berücksichtigt, was demotivierend wirkt. Zudem fehlt eine klare strategische Linie – Entscheidungen erscheinen nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Auch inhaltlich besteht Verbesserungspotenzial. Während einzelne Themen stark priorisiert werden, fehlt Offenheit für neue, moderne Formate oder innovative Ansätze. Kreative Vorschläge stoßen häufig auf Zurückhaltung. Dadurch bleiben Potenziale – insbesondere jüngerer Mitarbeitender – ungenutzt.
Ein sensibler Punkt betrifft den Umgang mit internen Konflikten. In der Vergangenheit kam es laut Berichten aus der Belegschaft wiederholt zu schwerwiegenden Vorwürfen, unter anderem im Bereich grenzüberschreitenden Verhaltens. Um Spannungen aufzufangen, wurde sogar versucht, mit einer externen Mediatorin zusammenzuarbeiten. Diese Möglichkeit wurde jedoch nach Wahrnehmung mehrerer Beteiligter kaum konsequent genutzt. Auch Gespräche über strukturelle Verbesserungen und eine nachhaltige Zukunftsausrichtung des Unternehmens, die im Rahmen dieser Mediation angestoßen werden sollten, verliefen offenbar ohne spürbare Ergebnisse.
Ein weiterer zentraler Kritikpunkt betrifft die Priorisierung von Ressourcen. Es ist schwer nachvollziehbar, dass erhebliche Mittel in repräsentative Ausgaben wie Dienstwagen im hohen sechsstelligen Bereich investiert werden, während gleichzeitig bei essenzieller technischer Ausstattung, Produktionsmitteln und moderner Arbeitsausrüstung gespart oder notwendige Investitionen verzögert werden. Eine solche Schwerpunktsetzung beeinträchtigt die Arbeitsqualität und sendet ein problematisches Signal an die Belegschaft.
Zudem wird ein Klima beschrieben, in dem Kritik oder Nachfragen eher als störend wahrgenommen werden. Das führt zu Unsicherheit und belastet die Teamstimmung nachhaltig. Mehrere Mitarbeitende haben bereits signalisiert, dass sie das Unternehmen verlassen würden, falls keine spürbaren Verbesserungen erfolgen.
Dieses Feedback soll keine Konfrontation darstellen, sondern auf strukturelle Herausforderungen aufmerksam machen. München-TV verfügt über großes Potenzial – sowohl inhaltlich als auch personell. Voraussetzung dafür sind transparente Entscheidungen, eine wertschätzende Führungskultur, ein professioneller Umgang mit Konflikten und eine verantwortungsvolle Ressourcenverteilung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein.
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, faire Behandlung.
Reflektieren und Fehler eingestehen, keine Schuldumkehr.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm, grau und gruselig.
Image
Altbacken. Konservativ.
Langweilig und eintönig.
Work-Life-Balance
Überstunden werden von vornherein vorausgesetzt und am besten nicht aufgeschrieben. Es wird suggeriert, dass Stunden korrekt aufschreiben nicht zum guten Ton gehört, weil „We are Family…“. Da kann man schon mal umsonst arbeiten, es wird mit dem Gewissen gespielt und ich habe beobachtet, dass Personal von der Geschäftsführung nur widerwillig Freizeitausgleich nehmen durfte.
Rechtzeitig abgegebene Urlaubsanträge kommen oft erst nach dem Urlaub zurück, so dass man sich unsicher ist ob man überhaupt in den Urlaub gehen darf. Das kann die Vorfreude einschränken, wenn man so ein System noch nicht kennt.
Karriere/Weiterbildung
Wenige nehmen sich die Zeit jemandem etwas zu zeigen.
Es gibt keine Bildung in diesem Unternehmen nur Zurückbildung oder Einbildung.
Visionäre sind nicht willkommen.
Gehalt/Benefits
Verhandlungsspielraum aber das noch bei Einstellung, danach ändert sich nichts mehr am Gehalt.
Firmenevents gab es zwei im Jahr, wenn überhaupt.
So weit ich weiß, bekommt das Personal, dass auf oder für die Wiesn live Sendung arbeitet, einen Bekleidungsgutschein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Bewerbungsprozess ging schnell.
Es wurde zeitweise auf engstem Raum zusammen gearbeitet und es wurde kaum Rücksicht aufeinander genommen.
Das Personal arbeitet am Limit, viele springen ab oder Verträge verlängern sich nicht. Personal lässt sich kaum lange halten, es scheitert meistens an der Verlässlichkeit der elementaren Instanzen der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Existiert teilweise im Duo oder wenn es um die nicht vorhandene Wertschätzung der Firma geht, sind sich alle einig.
Wenn es auf die Menschlichkeit ankommt gibt es keinen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wäre ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Demotivierend.
Führungspersonen decken Fehlverhalten von Personal. Es übernimmt keiner Verantwortung.
Die Geschäftsführung protzt vor dem Personal mit dem eigenen Luxus, während diese schlecht bezahlt wird.
An den elementaren Stellen der Firma fehlt es an der Bildung in der Personalführung.
Eine Führungsperson hat einen Menschen so angeschrien und runtergemacht, dass dieser geweint hat. Menschen werden vorgeführt und eingeordnet. Sie verwechseln Respekt mit Angst.
Arbeitsbedingungen
Der Bewerbungsprozess ging schnell.
Es wurde zeitweise auf engstem Raum zusammen gearbeitet und es wurde kaum Rücksicht aufeinander genommen.
Das Personal arbeitet am Limit, viele springen ab oder Verträge verlängern sich nicht. Personal lässt sich kaum lange halten, es scheitert meistens an der Verlässlichkeit der elementaren Instanzen der Firma.
Kommunikation
Es gibt kaum regelmäßige abteilungsübergreifende Teammeetings.
Die Geschäftsführung macht ein/zwei Mal im Jahr eine Ansage.
Manche Menschen grüßen nicht oder schauen einen beim Vorbeigehen nicht an, obwohl das Personal ziemlich überschaubar ist.
Gleichberechtigung
Bestimmtes Personal wird offensichtlich von der Geschäftsführung bevorzugt.
Diskriminierende Äußerungen gegenüber Nationalitäten und Geschlechter.
Menschen mit Immigrationshintergrund mussten sich typisch abfällige Ausdrücke anhören. Es gibt keine Diskriminierungsklausel oder einen Kodex durch die CI.
Ein männlicher Mitarbeiter hat sich so aufgeführt, als Mitarbeiterinnen Verantwortung für eine Idee bekommen haben, dass die Führungsperson (eine Frau) die volle Verantwortung auf ihn übertragen hat. Es wird gerne mit dem Wort Feminismus gespielt, aber Frauen werden dort eher benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Ausschreibungen entsprechen teilweise nicht den tatsächlichen Jobs. Es werden Arbeitsbereiche angepriesen, aber es wird der Arbeitsplatz dafür nicht bereitgestellt.
Man wird schnell zu einer anderen Aufgabe degradiert oder hingehalten.
Eigeninitiative ist selbstverständlich.
Man muss teilweise für die Missstände der Geschäftsführung gerade stehen.
Es wird nach Kontakten regelrecht gegiert.
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Riesengroßen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt bin ich froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Vor einigen Tagen bemerkte ich, dass nur die neuesten vier Bewertungen sichtbar waren - alle anderen (selbstverständlich negativen) Bewertungen waren "verschwunden"... darunter auch meine eigene. Ich kontaktierte kurzerhand das nette Team von Kununu und wies auf die unter unbekannten Umständen verschwundenen Bewertungen hin.
Anstatt negative Bewertungen verschwinden zu lassen, sollte sich der Arbeitgeber um bessere Arbeitsbedingungen bemühen, damit ihm nicht dauernd die Mitarbeiter weglaufen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisches Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Urlaub hatte ich immer problemlos bekommen, wenn ich ihn wollte - selbst wenn er kurzfristig war.
Meine Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen, aber von den Kollegen hörte ich, dass sie massig Überstunden arbeiten mussten. Für Überstunden bot man Freizeitausgleich.
Viele Kollegen legten keine Mittagspause ein, sondern aßen während der Arbeitszeit an ihren Schreibtischen, während sie parallel am Computer arbeiteten, um Arbeit fristgerecht liefern zu können. Ich persönlich durfte in die Pause gehen, wann ich wollte.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich wurde keine Möglichkeit der Weiterentwicklung geboten.
Gehalt/Benefits
Das Thema "Geld" steht bei den Mitarbeitern an der Tagesordnung, untereinander wird sehr viel verglichen. Gehälter werden untereinander offen besprochen. Festhalten lässt sich, dass die Gehälter als eine "Unverschämtheit" aufgefasst werden, also viel zu niedrig sind; es gibt keine Sozialleistungen, Weihnachtsgeld, keine Essenszulage, nicht einmal das Jobticket wird bezuschusst. Auch mein Gehalt empfand ich als sehr niedrig, es kam aber immerhin pünktlich an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Redaktion wird massenhaft gedruckt, später geschreddert.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgangston von einigen Mitarbeitern in "führenden" Positionen ist grenzwertig: gewisse Personen hatten sich mir gegenüber häufig im Ton vergriffen, der Ton war unfreundlich und absolut unangemessen, ich hatte mich sehr oft herabgewürdigt gefühlt und war deswegen niedergeschlagen. Auch hatte ich laute, über den Flur hinweg ausgetragene Streitigkeiten zwischen zwei Personen miterlebt, wobei sich eine davon nicht mehr den Ton der anderen hat gefallen lassen.
Das Thema "Gehälter" steht an der Tagesordnung, untereinander wird viel verglichen, hier lauern sehr viele Konflikte. Missgunst und Neid gegenüber einzelnen Mitarbeitern, die vermeintlich interessantere Aufgaben erhalten.
Einzelne Personen erhalten aus gewissen Gründen besondere "Titel" wie z.B. "Seine Göttlichkeit", und einige Kollegen bezeichnen sich im selben Atemzug dann als "wir, das billige Fußvolk" - das alles hatte ich bereits in der ersten Woche miterlebt.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs war er mir ein sympathischer, im Umgang angenehmer Mann. Allerdings hatte ich derart viele negative Seiten an ihm miterlebt -nicht nur im Umgang mit mir selber, sondern auch mit meinen Kollegen!-, sodass ich hier nur einen Stern vergeben und nicht weiter ins Detail gehen werde.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung veraltet.
Keine Klimaanlage im Sommer; Außenjalousien sind fehlerhaft eingestellt und fahren bei starker Sonneneinstrahlung hoch, anstatt unten zu bleiben.
Lampen werden nicht repariert, man sitzt im Halbdunkeln.
Es wird von einem erwartet, dass man auf seinem privaten Handy jederzeit erreichbar ist.
Gleichberechtigung
Zum Punkt "Wertschätzung": Ich persönlich habe mich nicht wertgeschätzt gefühlt, im Gespräch mit meinen Kolleginnen wurde deutlich, dass auch sie sich nicht wertgeschätzt fühlten.
Eine Frau, die nicht als "Reinigungskraft" eingestellt wurde, Tische im Konferenzraum putzen und leere Cola-Flaschen aus dem Büro des Geschäftsführers in die Küche transportieren zu lassen, empfinde ich persönlich als respektlos und herabwürdigend. Diese Frau in sein Büro zu rufen, damit sie dort Staub wischt, ist erniedrigend. So sieht keine Wertschätzung aus. Heikel wird es in meinen Augen vor allem dann, wenn man bedenkt, dass diese Frau Migrationshintergrund hat.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Armutszeugnis
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeiten, Kommunikation, Respekt, etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an Mitarbeiter denken und weniger an neue Autos oder iPhones liebe Geschäftsführung. Homeoffice für die denen es möglich ist und faires Gehalt wäre ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Mies, jeder schimpft nur über die Arbeitsbedingungen, und das zu Recht
Image
Ehemalige Kollegen lästern noch Jahre nach Verlassen der Firma, und das spricht sich in der Konkurrenz herum
Work-Life-Balance
Man Arbeitet im Prinzip jeden Tag mit Überstunden, und wird mit Freizeitausgleich vertröstet, welcher aus nur missmutig gewährt wird
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen kann man gleich vergessen, da die Geschäftsführung lieber komplett neue Mitarbeiter für höhere Positionen einstellt anstatt alte Kollegen in überhaupt in Betracht zu ziehen.
Gehalt/Benefits
Eine Frechheit, jeder Mitarbeiter mit dem ich gesprochen habe beklagt sich über das Gehalt. Komischerweise ist genug Geld für Telefonkabinen und iPhones 16 Pro Max als Diensthandys da, aber nicht für ordentliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was am Morgen in Massen gedruckt wird ist am Ende des Tages im Papierkorb
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, Vorgesetzten ist Zusammenhalt jedoch egal, da wird nur gemeckert wenn man etwas nachfragt oder gleich durch die Blume beleidigt
Umgang mit älteren Kollegen
Extrem Festgefahren in ihrem Denken und neue Ideen werden gleich abgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetzten bleiben unter sich und klopfen sich gegenseitig für jeden noch so kleinen Erfolg auf die Schulter. Die, die den Erfolg erst möglich gemacht haben bleiben leer aus.
Arbeitsbedingungen
Extrem schlecht wäre Nett ausgedrückt. Veraltetes oder gleich kaputtes Equipment (welches Monate lang unausgetauscht bleibt)
Kommunikation
99% aller Entscheidungen werden hinter verschlossener Türe getroffen. Auf Nachfragen wird nur vertröstet oder gleich abgewimmelt
Gleichberechtigung
Es herrscht eine unausgesprochene, aber von jedem Wahrgenommene zwei Klassen Gesellschaft. Die Führungskräfte, die sich nur unter sich fördern, und die "Normalos" denen die Reste zukommen. Homeoffice bekommen sowieso nur ausgewählte Personen anstatt, dass es für jeden möglich ist. Als einmal das Wort "Betriebsrat" fiel sagte eine Führungskraft: "Dann können wir den Laden ja gleich schließen"
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben bekommt man nur auf wiederholte Nachfrage oder durch Glück. Im Normalfall macht man jeden Tag das exakt gleiche oder ähnliches.
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Arbeitsamt mit Sendelizenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess
Das Bewerbungsgespräch wirkt wie eine improvisierte Straßenumfrage: unprofessionell, orientierungslos, und am Ende hat man mehr Fragen als Antworten. Versprochen wird Glanz, geliefert wird Rost.
Arbeitsklima
Hier herrscht Dauerfrost. Wertschätzung existiert höchstens in der Weihnachtsansprache, wenn sie nicht vergessen wird. Kollegen? Eher Leidensgenossen, die gemeinsam auf die nächste Abmoderation des eigenen Nervenzusammenbruchs warten.
Work-Life-Balance
Balance? Nur, wenn man bereit ist, das Leben komplett rauszustreichen. Freizeit ist ein Fremdwort, Pausen sind Luxus, und wer Feierabend sagt, gilt schon als illoyal. München.tv macht aus 40 Stunden locker 60 – nur beim Gehalt bleibt man streng bei 20.
Vorgesetztenstil
Das Management agiert nach der „Bananen-Strategie“: alles wird unreif eingekauft und darf beim Kunden verfaulen. Führung heißt hier: brüllen, drohen, improvisieren. Wer Kritik äußert, darf direkt mit dem Kopf durch die Wand – allein.
Bezahlung & Entwicklung
Das Gehalt ist ein schlechter Witz, die Perspektiven eine Tragikomödie. Karriereleiter? Hier eher eine abgebrochene Stehleiter ohne Sprossen. Wer hier bleibt, wird höchstens zum Meister im Jonglieren von Überstunden und Ausreden.
Technik & Ausstattung
Technisch gesehen ein lebender Dinosaurier. Die Geräte gehören ins Museum, nicht in einen Sender. Jeder Schnitt fühlt sich an wie Archäologie – man arbeitet weniger journalistisch, sondern eher paläontologisch.
Fazit
München.tv ist kein Arbeitgeber, sondern ein Mahnmal. Ein Sender, der beweist, dass man mit Nostalgie, Chaos und Selbstausbeutung noch irgendwie auf Sendung gehen kann. Wer hier anfängt, erlebt Fernsehen – wie es besser nie wieder sein sollte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird München Live TV Fernsehen durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 16% der Bewertenden würden München Live TV Fernsehen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich München Live TV Fernsehen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.