Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDas Arbeitsklima, die Möglichkeit sich einzubringen und was zu lernen.
Ehrlich gesagt gar nichts
Ehrlich gesagt gar nichts
Gleitzeitregelung
Flexibilität bei Arbeitszeiten, ich war alleinerziehend und mein Kind hatte immer Vorrang. Trotzdem hatte keinerlei Nachteile und das läuft auch bei den Vätern in unserem Sender so. Alle Väter haben die Elternzeit genutzt. und auch gerade in Corona- und Homeschooling-Zeiten hat der Betrieb viel Flexibilität bewiesen.
Dass die Beschattungsanlage und Klima/Heizung noch nicht richtig funktioniert.
Ehrlich gesagt bin ich froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Gehalt, Arbeitszeiten, Kommunikation, Respekt, etc.
Gehalt, Arbeitszeiten, Kommunikation, Respekt, etc.
siehe schon Geschriebenes
Bei München-TV haben sich in den vergangenen Monaten Entwicklungen gezeigt, die aus Sicht mehrerer Mitarbeitender Anlass zur Sorge geben. Dieses Feedback erfolgt bewusst anonym, da viele aus Angst vor beruflichen Konsequenzen nicht offen Kritik äußern möchten.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn von Teamgeist und Engagement geprägt. Inzwischen hat sich das Klima jedoch spürbar verschlechtert. Angekündigte Verbesserungen von Abläufen und Strukturen wurden kaum umgesetzt. Prozesse bleiben ineffizient, Unterstützung fehlt, und Frustration nimmt zu.
Besonders kritisch wird der Führungsstil einzelner Verantwortlicher wahrgenommen. ...
Bewerbungsprozess
Das Bewerbungsgespräch wirkt wie eine improvisierte Straßenumfrage: unprofessionell, orientierungslos, und am Ende hat man mehr Fragen als Antworten. Versprochen wird Glanz, geliefert wird Rost.
Arbeitsklima
Hier herrscht Dauerfrost. Wertschätzung existiert höchstens in der Weihnachtsansprache, wenn sie nicht vergessen wird. Kollegen? Eher Leidensgenossen, die gemeinsam auf die nächste Abmoderation des eigenen Nervenzusammenbruchs warten.
Work-Life-Balance
Balance? Nur, wenn man bereit ist, das Leben komplett rauszustreichen. Freizeit ist ein Fremdwort, Pausen sind Luxus, und wer Feierabend sagt, gilt schon als illoyal. München.tv ...
Ich bin Mitarbeiter seit mehreren Jahren und muss jetzt endlich auch mal was loswerden.
Leider ist meine Zeit im Unternehmen enttäuschend. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden empfinde ich als unzureichend, wichtige Entscheidungen werden oft nicht transparent erklärt. Verbesserungsvorschläge selten berücksichtigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise angespannt, und die hohe Fluktuation sorgt regelmäßig für zusätzliche Belastung im Team. Die technische Ausstattung ist veraltet, was die tägliche Arbeit erschwert.
Auch bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich wenig Perspektive.
Insgesamt würde ich mir ...
Der am besten bewertete Faktor von München Live TV Fernsehen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut - wir treffen uns auch über die Arbeitszeit hinaus mal auf einen Feierabend-Ratsch auf der Dachterrasse oder unternehmen privat was miteinander.
Ist in kleineren Gruppenbildungen aus meiner Erfahrung gegeben.
Während der Wiesn Zeit ja
Gerade so ausreichend
wir halten zusammen und helfen uns gegenseitig - wir haben viel Spaß (zumindest wenn kein Corona ist, aktuell befinden sich die Meisten im Homeoffice)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von München Live TV Fernsehen ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Thema "Geld" steht bei den Mitarbeitern an der Tagesordnung, untereinander wird sehr viel verglichen. Gehälter werden untereinander offen besprochen. Festhalten lässt sich, dass die Gehälter als eine "Unverschämtheit" aufgefasst werden, also viel zu niedrig sind; es gibt keine Sozialleistungen, Weihnachtsgeld, keine Essenszulage, nicht einmal das Jobticket wird bezuschusst. Auch mein Gehalt empfand ich als sehr niedrig, es kam aber immerhin pünktlich an.
Eine Frechheit, jeder Mitarbeiter mit dem ich gesprochen habe beklagt sich über das Gehalt. Ein Mitarbeiter bekommt sogar nach Abschluss der Ausbildung noch immer Mindestlohn. Komischerweise ist genug Geld für iPhones 16 Pro Max als Diensthandys da, aber nicht für ordentliches Gehalt
Verhandlungsspielraum aber das noch bei Einstellung, danach ändert sich nichts mehr am Gehalt.
Firmenevents gab es zwei im Jahr, wenn überhaupt.
So weit ich weiß, bekommt das Personal, dass auf oder für die Wiesn live Sendung arbeitet, einen Bekleidungsgutschein.
Eine Frechheit, jeder Mitarbeiter mit dem ich gesprochen habe beklagt sich über das Gehalt. Komischerweise ist genug Geld für Telefonkabinen und iPhones 16 Pro Max als Diensthandys da, aber nicht für ordentliches Gehalt
Gehalt unterer Durchschnitt und reicht mir persönlich nicht ansatzweise aus. Habe ich so noch nie erlebt. Viele Kollegen haben mir ähnliches berichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man bekommt eine Aufgabe zugewiesen und diese wird man so lange machen bis man früher oder später kündigt
Karriere machen kann man gleich vergessen, da die Geschäftsführung lieber komplett neue Mitarbeiter für höhere Positionen einstellt anstatt alte Kollegen in überhaupt in Betracht zu ziehen.
Karriere machen kann man gleich vergessen, da die Geschäftsführung lieber komplett neue Mitarbeiter für höhere Positionen einstellt anstatt alte Kollegen in überhaupt in Betracht zu ziehen.
Wenige nehmen sich die Zeit jemandem etwas zu zeigen.
Es gibt keine Bildung in diesem Unternehmen nur Zurückbildung oder Einbildung.
Visionäre sind nicht willkommen.
Empfinde ich persönlich als wenig bis nicht gegeben. Natürlich gilt das nicht für alle.
