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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima, die Möglichkeit sich einzubringen und was zu lernen.
Gleitzeitregelung
Ehrlich gesagt gar nichts
Ehrlich gesagt gar nichts
Flexibilität bei Arbeitszeiten, ich war alleinerziehend und mein Kind hatte immer Vorrang. Trotzdem hatte keinerlei Nachteile und das läuft auch bei den Vätern in unserem Sender so. Alle Väter haben die Elternzeit genutzt. und auch gerade in Corona- und Homeschooling-Zeiten hat der Betrieb viel Flexibilität bewiesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Beschattungsanlage und Klima/Heizung noch nicht richtig funktioniert.
siehe schon Geschriebenes
Ehrlich gesagt bin ich froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Gehalt, Arbeitszeiten, Kommunikation, Respekt, etc.
Gehalt, Arbeitszeiten, Kommunikation, Respekt, etc.
Verbesserungsvorschläge
Bei München-TV haben sich in den vergangenen Monaten Entwicklungen gezeigt, die aus Sicht mehrerer Mitarbeitender Anlass zur Sorge geben. Dieses Feedback erfolgt bewusst anonym, da viele aus Angst vor beruflichen Konsequenzen nicht offen Kritik äußern möchten.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn von Teamgeist und Engagement geprägt. Inzwischen hat sich das Klima jedoch spürbar verschlechtert. Angekündigte Verbesserungen von Abläufen und Strukturen wurden kaum umgesetzt. Prozesse bleiben ineffizient, Unterstützung fehlt, und Frustration nimmt zu.
Besonders kritisch wird der Führungsstil einzelner Verantwortlicher wahrgenommen. ...
Ich bin Mitarbeiter seit mehreren Jahren und muss jetzt endlich auch mal was loswerden.
Leider ist meine Zeit im Unternehmen enttäuschend. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden empfinde ich als unzureichend, wichtige Entscheidungen werden oft nicht transparent erklärt. Verbesserungsvorschläge selten berücksichtigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise angespannt, und die hohe Fluktuation sorgt regelmäßig für zusätzliche Belastung im Team. Die technische Ausstattung ist veraltet, was die tägliche Arbeit erschwert.
Auch bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich wenig Perspektive.
Insgesamt würde ich mir ...
OnBoarding noch etwas mehr optimieren. Auf den Papierverbrauch achten. Informieren, dass die offenen Stellen nachbesetzt werden.
Offene Kommunikation, faire Behandlung.
Reflektieren und Fehler eingestehen, keine Schuldumkehr.
Fair bezahlen, die gesamte Chefetage und HR austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am besten bewertete Faktor von München Live TV Fernsehen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut - wir treffen uns auch über die Arbeitszeit hinaus mal auf einen Feierabend-Ratsch auf der Dachterrasse oder unternehmen privat was miteinander.
Ist in kleineren Gruppenbildungen aus meiner Erfahrung gegeben.
Während der Wiesn Zeit ja
Gerade so ausreichend
wir halten zusammen und helfen uns gegenseitig - wir haben viel Spaß (zumindest wenn kein Corona ist, aktuell befinden sich die Meisten im Homeoffice)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von München Live TV Fernsehen ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Verhandlungsspielraum aber das noch bei Einstellung, danach ändert sich nichts mehr am Gehalt.
Firmenevents gab es zwei im Jahr, wenn überhaupt.
So weit ich weiß, bekommt das Personal, dass auf oder für die Wiesn live Sendung arbeitet, einen Bekleidungsgutschein.
Gehalt unterer Durchschnitt und reicht mir persönlich nicht ansatzweise aus. Habe ich so noch nie erlebt. Viele Kollegen haben mir ähnliches berichtet.
Unterste Stufe.
Eine Frechheit im Vergleich wie oft man 150% geben soll
Das Thema "Geld" steht bei den Mitarbeitern an der Tagesordnung, untereinander wird sehr viel verglichen. Gehälter werden untereinander offen besprochen. Festhalten lässt sich, dass die Gehälter als eine "Unverschämtheit" aufgefasst werden, also viel zu niedrig sind; es gibt keine Sozialleistungen, Weihnachtsgeld, keine Essenszulage, nicht einmal das Jobticket wird bezuschusst. Auch mein Gehalt empfand ich als sehr niedrig, es kam aber immerhin pünktlich an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man bekommt eine Aufgabe zugewiesen und diese wird man so lange machen bis man früher oder später kündigt
Wenige nehmen sich die Zeit jemandem etwas zu zeigen.
Es gibt keine Bildung in diesem Unternehmen nur Zurückbildung oder Einbildung.
Visionäre sind nicht willkommen.
Empfinde ich persönlich als wenig bis nicht gegeben. Natürlich gilt das nicht für alle.
Ich lerne hier unglaublich viel - Ganz nach dem Motto Learning bei Doing.
Es wird anfangs mit vielen Möglichkeiten gelockt, sich weiter zu entwickeln... Eigene Sendungen, Aufstiegsmöglichkeiten etc etc. Wenn man doch die Versprechen einlösen möchte, dann wird man immer wieder vertröstet oder die "besseren" Mitarbeiter bekommen die Chancen, die einem selbst im Voraus versprochen wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- München Live TV Fernsehen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet München Live TV Fernsehen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 16% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen München Live TV Fernsehen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei München Live TV Fernsehen als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
München Live TV Fernsehen
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
München Live TV Fernsehen
Branchendurchschnitt: Medien