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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein Armutszeugnis

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitszeiten, Kommunikation, Respekt, etc.

Verbesserungsvorschläge

Mehr an Mitarbeiter denken und weniger an neue Autos oder iPhones liebe Geschäftsführung. Homeoffice für die denen es möglich ist und faires Gehalt wäre ein Anfang

Arbeitsatmosphäre

Mies, jeder schimpft nur über die Arbeitsbedingungen, und das zu Recht

Image

Ehemalige Kollegen lästern noch Jahre nach Verlassen der Firma, und das spricht sich in der Konkurrenz herum

Work-Life-Balance

Man Arbeitet im Prinzip jeden Tag mit Überstunden, und wird mit Freizeitausgleich vertröstet, welcher aus nur missmutig gewährt wird

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen kann man gleich vergessen, da die Geschäftsführung lieber komplett neue Mitarbeiter für höhere Positionen einstellt anstatt alte Kollegen in überhaupt in Betracht zu ziehen.

Gehalt/Benefits

Eine Frechheit, jeder Mitarbeiter mit dem ich gesprochen habe beklagt sich über das Gehalt. Komischerweise ist genug Geld für Telefonkabinen und iPhones 16 Pro Max als Diensthandys da, aber nicht für ordentliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was am Morgen in Massen gedruckt wird ist am Ende des Tages im Papierkorb

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen, Vorgesetzten ist Zusammenhalt jedoch egal, da wird nur gemeckert wenn man etwas nachfragt oder gleich durch die Blume beleidigt

Umgang mit älteren Kollegen

Extrem Festgefahren in ihrem Denken und neue Ideen werden gleich abgeschrieben.

Vorgesetztenverhalten

die Vorgesetzten bleiben unter sich und klopfen sich gegenseitig für jeden noch so kleinen Erfolg auf die Schulter. Die, die den Erfolg erst möglich gemacht haben bleiben leer aus.

Arbeitsbedingungen

Extrem schlecht wäre Nett ausgedrückt. Veraltetes oder gleich kaputtes Equipment (welches Monate lang unausgetauscht bleibt)

Kommunikation

99% aller Entscheidungen werden hinter verschlossener Türe getroffen. Auf Nachfragen wird nur vertröstet oder gleich abgewimmelt

Gleichberechtigung

Es herrscht eine unausgesprochene, aber von jedem Wahrgenommene zwei Klassen Gesellschaft. Die Führungskräfte, die sich nur unter sich fördern, und die "Normalos" denen die Reste zukommen. Homeoffice bekommen sowieso nur ausgewählte Personen anstatt, dass es für jeden möglich ist. Als einmal das Wort "Betriebsrat" fiel sagte eine Führungskraft: "Dann können wir den Laden ja gleich schließen"

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben bekommt man nur auf wiederholte Nachfrage oder durch Glück. Im Normalfall macht man jeden Tag das exakt gleiche oder ähnliches.

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Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin vom HR-Team münchen.tv

Vielen Dank für das Feedback.

Auch wenn viele Punkte deiner Bewertung sehr pauschal formuliert sind, nehmen wir die angesprochenen Themen, insbesondere zu Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Vergütung und Führung, ernst. Unterschiedliche Wahrnehmungen von Arbeitsrealitäten sind uns bewusst, gerade in einem dynamischen Medienumfeld mit hohen Produktionsanforderungen.

Unabhängig davon haben wir bei münchen.tv in den vergangenen Monaten gezielt Veränderungen angestoßen. Dazu gehören unter anderem klarere Führungs- und Entscheidungsstrukturen, eine Überarbeitung interner Kommunikationsformate sowie Investitionen in Technik und Arbeitsmittel.

Aussagen zu mangelnder Wertschätzung, fehlender Gleichberechtigung oder eingeschränkter Mitbestimmung entsprechen nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Kritik und Rückfragen sind bei uns ausdrücklich erwünscht.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit benötigen und nicht von allen Mitarbeitenden gleichzeitig gleich wahrgenommen werden. Unser Anspruch ist es, Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und Entwicklungsperspektiven transparent zu gestalten, auch für bestehende Kolleginnen und Kollegen.

Uns ist wichtig, dass aktuelle Themen möglichst direkt mit HR oder der jeweiligen Führungskraft besprochen werden, damit konkrete Verbesserungen angestoßen werden können.

Für Bewerberinnen und Bewerber gilt: Der persönliche Austausch ist der beste Weg, um sich ein eigenes Bild von Team, Aufgaben und Rahmenbedingungen zu machen.

Kathrin vom HR-Team münchen.tv

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