Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei München Live TV Fernsehen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten.
Alle sind ständig gestresst. Bei konstruktiver Kritik zur Verbesserung der Atmosphäre wird immer viel versprochen, aber dann nichts gemacht. Es gab sogar Fälle der sexuellen Belästigung, bei denen sich die weiblichen Mitarbeiter nicht einmal getraut haben, etwas zu sagen, weil sowieso nie was gemacht wird. Es wird auch regelmäßig das N-Wort so benutzt, als sei es normal.
Es wird anfangs mit vielen Möglichkeiten gelockt, sich weiter zu entwickeln... Eigene Sendungen, Aufstiegsmöglichkeiten etc etc. Wenn man doch die Versprechen einlösen möchte, dann wird man immer wieder vertröstet oder die "besseren" Mitarbeiter bekommen die Chancen, die einem selbst im Voraus versprochen wurden.
Gesetze zur Arbeitszeit von Azubis (Überstunden, Ruhetage, Ruhezeit...) werden einfach komplett ignoriert und mit "Freizeitausgleich" gelockt. Jedes mal wenn man den Freizeitausgleich aber einreichen will, kommt kontra vom Geschäftsführer "er möge das Prinzip von Freizeitausgleich nicht und jeder arbeitet mal mehr".... also sogar wenn man das einfordern will, was einem zusteht, wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht.
Gerade so an der Grenze was gesetzlich erlaubt ist, und auch bei Übernahme UNTERIRDISCHES Gehalt angeboten bekommen, für die Menge an Aufgaben, die übernommen werden sollen.
Mit Glück sieht man den Ausbilder einmal die Woche, und wenn er dann mal Zeit hat, lernt man wirklich wenig. Eher helfen sich die Azubis untereinander oder Festangestellte, die eigentlich gar keinen Ausbilderschein haben, helfen.
Während der Wiesn ohne Ruhetag jeden Tag 10-12 Stunden arbeiten schickt selbst die widerstandsfähigsten Mitarbeiter in ein mini Burnout.
Wenn man den Chefs gefällt, dann darf man auch coolere Projekte machen. Steht man aber für sich und seine Rechte ein/lässt sich nicht alles gefallen, wird man direkt runtergestuft und darf repetitiv monatelang das gleiche machen.
Von manchen Mitarbeitern, mit denen man sich gut versteht, bekommt man gebührenden Respekt. Ab und zu auch von den Vorgesetzten, dies äußert sich aber nur in wörtlicher Form und absolut nicht im Gehalt. Dass die Leute sich gegenseitig anschreien und anzicken ist auch an der Tagesordnung
Tolles Team. Gute Möglichkeiten sich auszuprobieren. Man darf auch Fehler machen. Man bekommt Chancen. Man lernt viele Menschen und Geschichten kennen. Als Ausbildungsbetrieb z. B. für ein Volontariat ein gutes Unternehmen (auch wenn es niemanden gibt, der für die Ausbildung zuständig ist).
Die Arbeitsbedingungen und die Ausstattung sind nicht immer optimal und erschweren die Arbeit. Z. B. fehlende Schnittplätze, lange kein Trinkwasser zur Verfügung, altes Equipment.
Eine bessere Struktur und Arbeitsaufteilung. Auch die Absprache zwischen den Abteilungen könnte besser sein, oft ist nicht klar, wer für was zuständig ist. Investition in technische Ausstattung wäre wichtig. Mehr Team-Events wären schön.
Super nettes Team. Alle verstehen sich gut. Entspannte Stimmung in der Großraumredaktion. Die Stimmung wird allerdings schlechter, wenn bekannte Probleme nicht gelöst werden. Z. B. fehlende Arbeitsplätze und Autos etc.
Eine garantierte Übernahme gibt es nicht. Dafür muss es freie Stellen geben. Verantwortung und Aufgabenbereiche werden aber größer, je länger man dabei ist.
Mittagspause machen die wenigsten Redakteure. Grund dafür ist, dass die Redakteure mittags meist noch beim Drehen sind und sobald sie zurück kommen mit dem Schneiden beginnen. Wird am Wochenende oder am Abend gearbeitet, werden die Stunden ausgeglichen. Überstunden, die über die Tage anfallen, werden nicht berücksichtigt. Wenn man z. B. einen Arzttermin am Morgen hat, kann man einfach später kommen, das ist kein Problem.
Volontäre, die ja eine redaktionelle Ausbildung machen, bekommen ein Ausbildungsgehalt. Werden also ok bezahlt. Allerdings sind die Volontäre meistens nach rund 8 Wochen eingelernt und machen fast genau das Gleiche wie die Redakteure. Die Bezahlung der Mitarbeiter ist für das, was jeder leistet und wie sehr sich die meisten anstrengen und oft mehr macht, als man müsste, zu wenig.
Mehr Urlaubstage wären schön.
Einen richtigen Ausbilder/in gibt es nicht. Die neuen Kollegen und Praktikanten werden von den Volontären eingelernt. Es gibt keine Struktur, was und wie ausgebildet werden soll. Die Volontäre geben sich Mühe bei der Einarbeitung der Neuen, allerdings merkt man, dass sie mehrmals pro Monat bei 0 bei jemandem anfangen und nicht immer Zeit und Lust haben etwas beizubringen. Die Volontäre bekommen Sprechtraining, was super ist.
Positive Athmosphäre in der Redaktion. Tolles Team und lockere Stimmung am Arbeitsplatz.
Recherchieren, drehen, schneiden, texten, vertonen. Das Aufgabenfeld ist breit und man kann sehr viel lernen. Sowohl technisch, als auch redaktionell. Nach einem Volontariat kann man wirklich sehr viel. Allerdings ist immer Eigeninitiative gefragt. Wer sich verbessern und dazu lernen will, muss sich selbst darum bemühen.
Man beschäftigt sich jeden Tag mit neuen Themen, wodurch es nicht langweilig wird. Allerdings ist der Tagesablauf meistens doch der gleiche.
Man kann sich ausprobieren
Wer nicht viel erwartet wird auch nicht enttäuscht
Mitarbeiterwertschätzung und Ahnung von der eigenen Arbeit sind von Vorteil
Die Kollegen sind freundlich, manchmal hat man Zeit gemeinsam Mittag zu machen und es hat sogar jeder einen eigenen Schreibtisch
Eine Übernahme gibt es nicht nach Talent, sondern wenn du gerade im richtigen Moment fertig bist und eine Stelle besetzt werden muss.
8:45 - 18:00
Außer es gibt Abenddrehs oder Drehs am Wochenende. Wenn man seine Sache gut machen will, dann.muss man Privatzeit investieren
In München damit zu Leben ist fast unmöglich
Ausbildung? Gibt es nicht, jedenfalls damals. Learning by doing und die älteren Kollegen zeigen dir wie's geht. Jedoch hast du damit auch die Möglichkeit, mal Fehler zu begehen ohne den Kopf abgerissen zu bekommen.
Jetzt sind zwei Seminare verpflichtend und die erhält man auch, Ausbilder gibt es dennoch weiterhin nicht wirklich ...
Die Kollegen sind super, der Zusammenhalt auch. Es gibt eine Abwechslung durch neue Themen jeden Tag. Man kann sich ausprobieren.
Firmenfeiern machen ebenfalls Spaß.
Recherchieren/ organisieren/ drehen / schneiden / vertonen ... Eine Person macht alles an einem Tag. Aber man hat jeden Tag neue Themen, lernt dadurch viele unterschiedliche Dinge und Themenbereiche kennen.
Nach ein paar Monaten ist es, abgesehen vom Thema, immer das gleiche ...
Wenn Du da bist, bist du da, der Chefredakteur erkennt dich dann auch hoffentlich, schließlich sind es nur etwa 12 Personen in der Redaktion und du bist ja schon seit 3 Monaten täglich anwesend... Aber positive Worte oder Freundlichkeit von oben fehlen.