70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TVN GROUP HOLDING GmbH & Co. KG Bewertungen
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Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter Bild und Ton bei TVN PRODUCTION GmbH & Co. KG in Kiel abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Faires Gehalt (über 3k brutto wäre ein anfang)
Mehr wärtschetzung und fairer umgang mit den mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Tocxisch
Karrierechancen
Man versauert
Arbeitszeiten
Meist von 09:00 bis 17:30
Ausbildungsvergütung
extremst schlecht
Die Ausbilder
es gibt keine Ausbilder, es wird nicht aktiv ausgebildet. Man kann machen was man möchte
Spaßfaktor
Macht oft spaß, leider vermießt der Arbeitgeber einem oft alles
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird als EB_Assistent missbraucht
Variation
Man macht entweder Ton oder Schnitt
Respekt
Gar nicht vorhanden.
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Bewertung kaufm. Ausbildung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei TVN GROUP HOLDING GmbH & Co. KG in Hannover gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Wechsel aus Teamarbeit und selbstständigem Arbeiten
Karrierechancen
Es gibt viele unterschiedliche Möglichkeiten nach der Ausbildung, solange man flexibel ist
Die Ausbilder
haben immer ein offenes Ohr
Variation
sehr Abwechslungsreich, Einblicke in weitere TVN-Firmen
Respekt
respektvoller Umgang + Wertschätzung + Hilfsbereitschaft zeigen alle!
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Dara HentzeTeamleitung HR
Vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben gefühlt hast und besonders den offenen Umgang, den Zusammenhalt und die Einblicke in unsere verschiedenen Unternehmen schätzt. Genau das macht für uns eine gute Ausbildung aus! Wir freuen uns sehr, dass du diese Erfahrungen mitnehmen konntest. Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Freude.
Schlechte Work-Live-Balance als Techniker der TVN-Live-Production
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei TVN LIVE PRODUCTION in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Innerhalb der Branche wird trotzt der schlechten Work-Life-Balance schon auf Arbeits- & Ruhzeiten geachtet. Dadurch das die TVN Live Production ein so großer Arbeitgeber ist, müssen sie sich im großen und ganzen auch an rechtliche Bestimmungen halten. Dadurch hatte ich zum Beispiel nie Ruhezeiten von unter 10 Stunden, was in anderen Firmen der Medienbranche durchaus häufiger vorkommt.
Verbesserungsvorschläge
- Faireres Gehalt gegenüber dem, was vor allem draußen auf Produktionen geleistet werden -> fehlende Wertschätzung
- Sozial verträglichere Arbeitszeiten -> zweites Wochenende frei im Monat
- Bessere Personalplanung für Produktionen (häufig fehlen 1-3 Techniker pro Produktion, was durch das Personal vor Ort aufgefangen wird -> das klappt meistens auf Rücken dieser weswegen sich auf kommenden Produktionen wenig ändert)
Image
Nach Außen hin relativ gutes Image. Gerade durch die großen Produktionen, die TVN umsetzt und wodurch die Branchenführend in Deutschland sind.
Work-Life-Balance
Das Hauptproblem an dem Arbeitgeber. In der TVN Liveproduction gibt es so gut wie keine Work-Life-Balance als Techniker der rausfährt. Ich hatte unter anderem 70 Stunden Wochen, 12 Tage ohne Unterbrechung Arbeit und im Durchschnitt nur 1 Wochenende pro Monat frei. Dazu kommen 2800€ Brutto zu buche, die die unregelmäßigen Arbeitstage und Arbeitszeiten (Morgens um 5:30 Dienstbeginn aber auch Abbau auf Produktionen bis 04:00 nachts) in keinster weise ausgleicht. Auch wenn das innerhalb der Branche öfter so ist, ist ein vitales Freundes- und Freizeitleben mit Menschen außerhalb der Firma kaum möglich. Geburtstage, feiern etc. muss man häufig absagen, was über Monate in em Verlust von Freunden und dem sozialen Netz führt.
Gehalt/Benefits
2800€ Brutto Einstiegsgehalt als Techniker. Als Ingeniuer ca. 3500€ Brutto.
Arbeitsbedingungen
Körperlich anstrengende Arbeit bei oft 10-14 Stunden Arbeitstagen. Ohne Körperlich gute Verfassung, ist ein Techniker Job oft nicht leistbar. Gerade bei den Bildtechnikern, ist das Tragen und aufbauen von Kamera und Equipment mit zum Teil über 30KG Gewicht, standart.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dara HentzeTeamleitung HR
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir verstehen, dass die besonderen Arbeitszeiten und körperlichen Anforderungen belastend sein können. Deine Hinweise zur Personalplanung, Vergütung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nehmen wir ernst. Wir danken dir für deinen Einsatz und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Mehrfachbewertung
Potenzial da, Führung nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei TVN Production GmbH & Co.KG in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team und über die Abteilungen hinweg. Man hilft sich, geht ehrlich miteinander um, und der Umgang zwischen den Generationen stimmt. Auch Projekte und Kunden hätten viel Potenzial. An den Kollegen liegt es nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur, Verbindlichkeit und Diskretion, andernorts selbstverständlich, waren nicht gegeben. Gesprochenes hatte selten Bestand, je nachdem wer zuhörte. Wer sich einbringen und wachsen wollte, lief gegen eine Wand. Persönliches war dort nicht sicher aufgehoben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Entscheidungen erkennbar aus Emotion statt wirtschaftlicher Weitsicht fallen, schadet das dem ganzen Laden. Ein Teil der wirtschaftlichen Schieflage hängt aus meiner Sicht direkt damit zusammen. Wer führt, sollte verlässlich sein und vertraulich bleiben. Solange an den falschen Stellen festgehalten wird, ändert sich nichts. Team und Potenzial wären da.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen war die Stimmung gut. Sobald die Führungsebene ins Spiel kam, litt sie spürbar. Das lag weniger am Team als an einer Person.
Image
Nach außen mag das Bild stimmen, intern deckt es sich aus Sicht der Belegschaft nicht mit dem Erleben. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Überstunden entstanden am ehesten aus Eigeninitiative, und diese waren ohnehin unerwünscht. Wer nur das Nötigste macht, kommt zeitlich gut hin.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war faktisch nicht vorgesehen. Nachfragen nach Vertiefung oder neuen Fachbereichen wurden aktiv abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt blieb es bei Ankündigungen, stets unter dem Vorbehalt fehlender Abstimmung mit der höheren Ebene. Konkret wurde es nie. Vielseitigkeit und Zusatzaufgaben wurden erwartet, aber nicht vergütet. Gute Arbeit wurde nicht honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes, ehrliches Miteinander über Abteilungen und Firmen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die Generationen hinweg wertschätzend und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das größte Problem aus Sicht der Belegschaft. Zusagen aus Einzelgesprächen wurden nicht eingehalten und im Beisein anderer bestritten. Vertrauliche persönliche Informationen wurden entgegen ausdrücklicher Bitte weitergetragen, der Umgang damit wirkte an eigenen Interessen orientiert. Auch bei offiziellen Anlässen war das Auftreten wenig repräsentativ. Es fehlte an Verlässlichkeit und Professionalität.
Arbeitsbedingungen
Engagement über das Nötigste hinaus war nicht erwünscht. Mehraufwand für den Kunden galt als wirtschaftliches Disaster.
Kommunikation
Verlässliche Aussagen waren die Ausnahme. Positionen änderten sich je nach Anwesenden, und was unter vier Augen gesagt wurde, hatte später oft keinen Bestand.
Interessante Aufgaben
Projekte und Kunden hätten Potenzial, statt Ambition galt Dienst nach Vorschrift.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dara HentzeTeamleitung HR
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass du insbesondere mit der Führung und den Entwicklungsmöglichkeiten unzufrieden warst. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, denn wertschätzende Führung und verlässliche Zusammenarbeit sind uns wichtig. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Tontechnikerin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TVN LIVE PRODUCTION in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite nur 30 Stunden pro Woche, weil ich Familie habe und das geht nicht zusammen mit der Arbeit. Irgendwie bin ich noch dabei, die Projekte Spaß machen und die Kollegen sind ganz nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie motivieren uns nicht so viel.
Verbesserungsvorschläge
Mehrere kleine Projekte und mehr Geld.
Arbeitsatmosphäre
Ganz gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind schlimm. Und wir sind Tage lang weg von zuhause.
Karriere/Weiterbildung
Kann man erreichen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist klein verglichen mit die Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuchen wir.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen sind ganz toll und man findet immer jemanden, der die Arbeit spaßiger macht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Eindruck, dass sie nicht auf unserer Seite sind.
Arbeitsbedingungen
Lange Zeiten und viel körperliche Arbeit.
Kommunikation
Ist nicht immer kommuniziert genau was die von uns wollen.
Gleichberechtigung
Viele Jungs und Männer. Wir brauchen mehr Frauen.
Interessante Aufgaben
Da wir sehr verschiedene Projekte haben, ist es immer eine Herausforderung und macht manchmal richtig Spaß.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dara HentzeTeamleitung HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Projekte und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Gerade in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld sind ein gutes Team und spannende Herausforderungen wichtige Faktoren. Umso schöner, dass du diese Aspekte so wahrnimmst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Die Themen Arbeitsbedingungen, Vergütung, Kommunikation und Führung sind zentrale Faktoren für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Besonders dein Hinweis, dass Erwartungen nicht immer klar kommuniziert werden und du dir mehr Unterstützung sowie zusätzliche Impulse seitens des Unternehmens wünschst, gibt uns wichtige Anregungen für unsere weitere Entwicklung.
Auch deine Anmerkung zum Thema Gleichberechtigung und dem Wunsch nach mehr Frauen im Unternehmen nehmen wir sehr ernst. Vielfalt, Chancengleichheit und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Offenes Feedback hilft uns dabei, bestehende Strukturen zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dara
Arbeit im Hochstreßbereich, die über kurz oderlang zum Burnout führt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion bei TVN LIVE PRODUCTION in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck, Streß und einer Nullfehlertoleranz.
Work-Life-Balance
Die Arbeit in der Außenübertragung ist geprägt von unregelmäßigen Einsätzen vorwiegend an den Wochenenden. Auf das Arbeitszeitgesetz wird dabei keine Rücksicht genommen, heißt, es wird konsequent mißachtet. Arbeitszeiten von 12 Stunden und mehr sind eher die Regel als die Ausnahme. Wenn man Lust darauf hat, innerhalb kürzester Zeit sein soziales Leben komplett aufzugeben, nur zu.
Karriere/Weiterbildung
wurde nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, wie es eben geht. Man weiß aber auch, daß man sich diese Kollegen nicht freiwillig ausgesucht hat, klar, daß geht fast nirgendwo. Ich wurde durch eine Kollegin offensiv gemobbt, was für die Kollegin ohne Konsequenzen blieb.
Umgang mit älteren Kollegen
die Erfahrung älterer Kollegen war immer gefragt und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten. Arbeitsaufgaben im operativen Betrieb wurden sachlich erörtert. Auf höherer Ebene wurde es oftmals ziemlich unsachlich und abwertend.
Arbeitsbedingungen
Man steht Samstag für Samstag in irgendeinem austauschbaren Bundesliga-Stadion, weiß, das man vor 21 Uhr wahrscheinlich nicht im Hotel sein wird, die Taktung so eng ist, daß man zwischendurch nicht zu einer Pause kommt. Dazu kann man sich nicht mit warmen Essen versorgen, hat keine Rückzugsmöglichkeit zum Durchschnaufen auf dem Ü-Wagen, da von früh bis spät durchgearbeitet wird. Nie wieder...
Kommunikation
Klar, strukturiert und von oben nach unten
Gehalt/Benefits
Von den großen AÜ-Dienstleistern ist die TVN Live diejenige, die mit Abstand die schlechtesten Gehälter zahlt. Diese bilden in keinster Weise die Leistungen ab, die in diesem Job erbracht werden.
Gleichberechtigung
war gegeben
Interessante Aufgaben
Klar, man kommt rum. Bundesliga, ChampionsLeague, Rock am Ring, Wacken, Hurricane... Man sollte aber immer vor Augen haben, daß man dort nicht zum Spaß ist, sondern harte Arbeit abliefert. Außerdem: siehe Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Dara HentzeTeamleitung HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsbelastung, den Umgangston und die Work-Life-Balance als stark belastend erlebt hast. Gerade im Produktionsumfeld mit Live-Formaten, Events und unregelmäßigen Arbeitszeiten ist uns bewusst, dass der Arbeitsdruck hoch sein kann.
Um dem entgegenzuwirken, haben wir unter anderem die Regelung eines freien Wochenendes pro Monat etabliert – eine in unserer Branche keineswegs selbstverständliche Maßnahme. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns gerade vor dem Hintergrund der branchenspezifischen Anforderungen sehr am Herzen.
Gleichzeitig ist uns wichtig klarzustellen, dass wir uns als Arbeitgeber verbindlich an die geltenden Arbeitszeitregelungen halten. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz werden von uns nicht toleriert.
Ebenso haben Mobbing, Ausgrenzung oder respektloses Verhalten bei uns keinen Platz und widersprechen klar unseren Werten. Jeder entsprechende Hinweis wird von uns ernst genommen, geprüft und konsequent verfolgt.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, die Einsatzplanung und die Führungskultur weiter zu verbessern. Dass diese Maßnahmen aus deiner Perspektive nicht ausreichend spürbar waren, bedauern wir sehr.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dara
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
mittelmäßig angefangen, katastrophal geendet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung bei TVN PRODUCTION GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Vorgesetzte, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mit entsprechenden Kompetenzen einstellen. Für die Mitarbeitenden handeln und nicht gegen sie (man wird nur als Zahl gesehen, die eingespart werden kann)
Arbeitsatmosphäre
die Laune der Vorgesetzten bestimmt die Atmosphäre in der Firma, finde ich unprofessionell, zwischen Kollegen ist alles super
Image
Ausbildung an diesem Standort ganz gut.
Work-Life-Balance
keine flexiblen Arbeitszeiten, auch nicht Ausnahmsweise bei wichtigen Terminen. Dienstanweisungen werden häufiger und auch Wochenenddienste können mittlerweile angewiesen werden
Karriere/Weiterbildung
Hält sich in Grenzen und meist in Bezug auf Außenübertragung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich eine Katastrophe hier. Wenn man mehr Arbeit tut und dann in ein offenes Gespräch geht, ob man dafür auch entlohnt wird, heißt es z.b. man könne sich ja Überstunden auszahlen lassen. Geht garnicht und verfehlt komplett den Punkt der Wertschätzung. Deutlich unterm Durchschnittsgehalt in der Medienbranche und das max Gehalt ist gekappt an einem Punkt, wo andere Firmen ihr Einstiegsgehalt einordnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was einen am Job hält sind die tollen Kollegen, die aber mit der Zeit sich was anderes suchen/suchen werden/suchen sollten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell und sehr emotional, meiner Meinung nach fehlen hier die richtigen Kompetenzen
Arbeitsbedingungen
Aufenthaltsräume eigentlich gut ausgestattet. Technik in Ordnung.
Kommunikation
Man bekommt Kürzungen mit, die kaum kommuniziert werden. es wird meist alles schlecht geredet, wenn man dann kündigt wird es persönlich genommen
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen
Interessante Aufgaben
Man kommt hier und da mal zu spannenden Produktionen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dara HentzeTeamleitung HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und offen zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns zuletzt so negativ erlebt hast. Besonders deine Rückmeldungen zu Führung, Kommunikation und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Das sind zentrale Themen, die für uns eine große Bedeutung haben und an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Deine Kritikpunkte, insbesondere im Hinblick auf Führungsverhalten, Transparenz bei Entscheidungen sowie Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten und Vergütung, sind für uns wichtige Hinweise. Wir nehmen diese Impulse mit, um bestehende Prozesse und Strukturen weiter zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und deinen Beitrag zu unserem Team.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dara
Solide Produktionsfirma mit Schwachstellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei TVN CORPORATE MEDIA GmbH & Co.KG in Hannover gearbeitet.
Work-Life-Balance
Für die Medienbranche normal, dass man auch am Wochenende oder Früh und Spät arbeiten muss
Karriere/Weiterbildung
Wünschenswert wäre, wenn jeder Mitarbeiter sich selbstständig weiter bilden dürfte und dafür Zeit zur Verfügung steht.
Gehalt/Benefits
Ok, mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung der Kollegen war echt supi
Kommunikation
Mehr Transparenz gewünscht
Interessante Aufgaben
Viele Projekte, spannende Filme
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dara HentzeTeamleitung HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir wissen Dein ehrliches Feedback sehr zu schätzen.
Es freut uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Projekte und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Themen wie Transparenz in der Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen sind wichtige Bausteine unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiterzuentwickeln. Dein Hinweis, dass mehr selbstbestimmte Weiterbildung möglich sein sollte, ist ein wertvoller Impuls.
Vielen Dank nochmal für Dein offenes Feedback. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dara
Guter Arbeitgeber mit kleinen Baustellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TVN in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Kolleg*innen aber auch Führungskräften ist sehr angenehm und funktioniert meist auch gut.
Work-Life-Balance
Wie es halt in der Branche ist, muss man manchmal auch an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten. Aber im Verhältnis zu anderen Betrieben, achtet TVN ein bisschen darauf, dass es ausgewogen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen und Veranstaltungen, bei denen man sich weiterbilden kann.
Gehalt/Benefits
Liegt leider mehr oder weniger im Branchendurchschnitt. Daher nicht besonders viel, aber in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Mal besser mal schlechter, je nachdem mit welchem Vorgesetzten man es zu tun hat. Aber im großen und Ganzen in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sind manche Bereiche in den Gebäuden etwas in die Jahre gekommen. Aber noch in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dara HentzeTeamleitung HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst und vor allem den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation auf Augenhöhe sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung positiv hervorhebst.
Vielen Dank auch für dein Feedback zur Work-Life-Balance. Wir wissen, dass unsere Branche besondere Anforderungen mit sich bringt, und versuchen, diese so gut wie möglich auszugleichen.
Solltest du konkrete Vorschläge oder Ideen haben, wie wir uns in diesen Punkten noch besser aufstellen können, melde dich jederzeit gerne bei mir.
Schön, dass du Teil des TVN-Teams bist!
Viele Grüße
Dara
Mehrfachbewertung
Ich arbeite gern für TVN, auch wenn es immer mal wieder Höhen und Tiefen gibt, aber die gibt es überall.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TVN in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Für mich passend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind immer möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das was geht, wird gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Immer toll!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Einige Räumlichkeiten hätten mal eine Renovierung nötig.
Kommunikation
Hier gibt es noch Verbesserungspotential zwischen einzelnen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Es wird besser…
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dara HentzeTeamleitung HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du gerne bei uns arbeitest und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Besonders deine positiven Rückmeldungen zu Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance und den Weiterbildungsmöglichkeiten bedeuten uns viel.
Gleichzeitig freuen wir uns über deine Hinweise zu den Themen Kommunikation zwischen Abteilungen und Arbeitsbedingungen. An einer noch besseren Zusammenarbeit zwischen den Teams sowie an der Modernisierung von Räumlichkeiten arbeiten wir bereits Schritt für Schritt.
Wenn du dazu konkrete Ideen oder Anregungen hast, melde dich sehr gerne direkt bei mir – ich freue mich auf den Austausch.
Schön, dass du Teil des TVN-Teams bist!
Viele Grüße
Dara
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TVN GROUP HOLDING durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden TVN GROUP HOLDING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TVN GROUP HOLDING als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.