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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nur 30 Stunden pro Woche, weil ich Familie habe und das geht nicht zusammen mit der Arbeit. Irgendwie bin ich noch dabei, die Projekte Spaß machen und die Kollegen sind ganz nett.
- Innerhalb der Branche wird trotzt der schlechten Work-Life-Balance schon auf Arbeits- & Ruhzeiten geachtet. Dadurch das die TVN Live Production ein so großer Arbeitgeber ist, müssen sie sich im großen und ganzen auch an rechtliche Bestimmungen halten. Dadurch hatte ich zum Beispiel nie Ruhezeiten von unter 10 Stunden, was in anderen Firmen der Medienbranche durchaus häufiger vorkommt.
Der Zusammenhalt im Team und über die Abteilungen hinweg. Man hilft sich, geht ehrlich miteinander um, und der Umgang zwischen den Generationen stimmt. Auch Projekte und Kunden hätten viel Potenzial. An den Kollegen liegt es nicht.
Die Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Kolleg*innen aber auch Führungskräften ist sehr angenehm und funktioniert meist auch gut.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Verlässlichkeit. Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur, Verbindlichkeit und Diskretion, andernorts selbstverständlich, waren nicht gegeben. Gesprochenes hatte selten Bestand, je nachdem wer zuhörte. Wer sich einbringen und wachsen wollte, lief gegen eine Wand. Persönliches war dort nicht sicher aufgehoben.
Führungskräfte, Vorgesetzte, Wertschätzung
Sie motivieren uns nicht so viel.
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt, Work-Life-Balance, Zeiterfassungssystem, Umgang mit Überstunden
- die Politik. Viele Mitarbeitende gehen und das Arbeitspensum wird mit neuen Verträgen immens erhöht, anstatt erst einmal die Fluchtursache zu bekämpfen
- die Auftragslage hat sich auf ein Niveau erhöht, welchem unserer Fahrzeuge nicht gewachsen sind. Ständig gibt es Probleme mit Karosserie, Klimaanlage und mehr. Es sind Spezialfahrzeuge und diese benötigen die entsprechende Pflege. Das geht nicht, wenn sie einen ganzen Monat lang pausenlos durchgebucht sind.
- Kein Essen auf Produktion. Für die klassischen Bundesliga Produktionen gibt es kein ...
Verbesserungsvorschläge
- Faireres Gehalt gegenüber dem, was vor allem draußen auf Produktionen geleistet werden -> fehlende Wertschätzung
- Sozial verträglichere Arbeitszeiten -> zweites Wochenende frei im Monat
- Bessere Personalplanung für Produktionen (häufig fehlen 1-3 Techniker pro Produktion, was durch das Personal vor Ort aufgefangen wird -> das klappt meistens auf Rücken dieser weswegen sich auf kommenden Produktionen wenig ändert)
Wenn Entscheidungen erkennbar aus Emotion statt wirtschaftlicher Weitsicht fallen, schadet das dem ganzen Laden. Ein Teil der wirtschaftlichen Schieflage hängt aus meiner Sicht direkt damit zusammen. Wer führt, sollte verlässlich sein und vertraulich bleiben. Solange an den falschen Stellen festgehalten wird, ändert sich nichts. Team und Potenzial wären da.
Vorgesetzte mit entsprechenden Kompetenzen einstellen. Für die Mitarbeitenden handeln und nicht gegen sie (man wird nur als Zahl gesehen, die eingespart werden kann)
Mehrere kleine Projekte und mehr Geld.
Anstelle für neue Loungemöbel für die Geschäftsführung oder für eine Sommerfeier Geld auszugeben, was, laut Aussage der Geschäftsführung, im Moment sehr knapp sei, sollte eher in faire Gehälter investiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TVN GROUP HOLDING ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das einzige was einen am Job hält sind die tollen Kollegen, die aber mit der Zeit sich was anderes suchen/suchen werden/suchen sollten
Die Unterstützung der Kollegen war echt supi
Ein gutes, ehrliches Miteinander über Abteilungen und Firmen hinweg.
Top Kollegen, mit denen es Spaß macht, zu arbeiten.
Passt und macht Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TVN GROUP HOLDING ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt ist wirklich eine Katastrophe hier. Wenn man mehr Arbeit tut und dann in ein offenes Gespräch geht, ob man dafür auch entlohnt wird, heißt es z.b. man könne sich ja Überstunden auszahlen lassen. Geht garnicht und verfehlt komplett den Punkt der Wertschätzung. Deutlich unterm Durchschnittsgehalt in der Medienbranche und das max Gehalt ist gekappt an einem Punkt, wo andere Firmen ihr Einstiegsgehalt einordnen.
Beim Gehalt blieb es bei Ankündigungen, stets unter dem Vorbehalt fehlender Abstimmung mit der höheren Ebene. Konkret wurde es nie. Vielseitigkeit und Zusatzaufgaben wurden erwartet, aber nicht vergütet. Gute Arbeit wurde nicht honoriert.
Von den großen AÜ-Dienstleistern ist die TVN Live diejenige, die mit Abstand die schlechtesten Gehälter zahlt. Diese bilden in keinster Weise die Leistungen ab, die in diesem Job erbracht werden.
2800€ Brutto Einstiegsgehalt als Techniker. Als Ingeniuer ca. 3500€ Brutto.
Gehalt ist klein verglichen mit die Arbeitsbedingungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wünschenswert wäre, wenn jeder Mitarbeiter sich selbstständig weiter bilden dürfte und dafür Zeit zur Verfügung steht.
Es gibt viele unterschiedliche Möglichkeiten nach der Ausbildung, solange man flexibel ist
Weiterbildung war faktisch nicht vorgesehen. Nachfragen nach Vertiefung oder neuen Fachbereichen wurden aktiv abgelehnt.
wurde nicht angeboten
Kann man erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TVN GROUP HOLDING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet TVN GROUP HOLDING schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TVN GROUP HOLDING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TVN GROUP HOLDING als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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TVN GROUP HOLDING
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TVN GROUP HOLDING
Branchendurchschnitt: Medien