Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TVN GROUP HOLDING die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen war die Stimmung gut. Sobald die Führungsebene ins Spiel kam, litt sie spürbar. Das lag weniger am Team als an einer Person.
Verlässliche Aussagen waren die Ausnahme. Positionen änderten sich je nach Anwesenden, und was unter vier Augen gesagt wurde, hatte später oft keinen Bestand.
Ein gutes, ehrliches Miteinander über Abteilungen und Firmen hinweg.
Überstunden entstanden am ehesten aus Eigeninitiative, und diese waren ohnehin unerwünscht. Wer nur das Nötigste macht, kommt zeitlich gut hin.
Das größte Problem aus Sicht der Belegschaft. Zusagen aus Einzelgesprächen wurden nicht eingehalten und im Beisein anderer bestritten. Vertrauliche persönliche Informationen wurden entgegen ausdrücklicher Bitte weitergetragen, der Umgang damit wirkte an eigenen Interessen orientiert. Auch bei offiziellen Anlässen war das Auftreten wenig repräsentativ. Es fehlte an Verlässlichkeit und Professionalität.
Das Hauptproblem an dem Arbeitgeber. In der TVN Liveproduction gibt es so gut wie keine Work-Life-Balance als Techniker der rausfährt. Ich hatte unter anderem 70 Stunden Wochen, 12 Tage ohne Unterbrechung Arbeit und im Durchschnitt nur 1 Wochenende pro Monat frei. Dazu kommen 2800€ Brutto zu buche, die die unregelmäßigen Arbeitstage und Arbeitszeiten (Morgens um 5:30 Dienstbeginn aber auch Abbau auf Produktionen bis 04:00 nachts) in keinster weise ausgleicht. Auch wenn das innerhalb der Branche öfter so ist, ist ein vitales Freundes- und Freizeitleben mit Menschen außerhalb der Firma kaum möglich. Geburtstage, feiern etc. muss man häufig absagen, was über Monate in em Verlust von Freunden und dem sozialen Netz führt.