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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TVN GROUP HOLDING die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TVN GROUP HOLDING
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TVN GROUP HOLDING
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Punkt, an dem es nicht mangelte war Kollegialität unter den Kolleginnen-/en

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Kommunikationsstrukturen unter den Kolleginnen-/en; mangelhafte Kommunikationsstrukturen zw. dem Standortleiter und den MA sowie eine mangelhafte Kommunikation zw. Kunde/Dienstleister.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur deswegen sind über die Jahre nicht direkt alle auf einem Schlag gegangen. Wenn überhaupt ist dieser Punkt der einzige, der wirklich gut war.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wichtig seitens des Unternehmens, frei nach dem Motto "Hauptsache der Job wird gemacht, egal auf welche Kosten und bloß ALLES für den Kunden machen, egal wie fragwürdig es denn sein mag."

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von einem Vorgesetzten kann hier nicht gesprochen werden, eher ein Mittelsmann, der den Druck von oben seitens der Geschäftsführung nach unten an die MA weitergibt. Keinerlei Ahnung von Personalmanagement und hierfür auch nie geeignet gewesen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den ersten Wochen/Monaten sicherlich sehr interessant, allerdings wird der Alltag schnell zur Routine und bleibt es dann auch schlussendlich.

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