86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Wer Wert auf Wertschätzung legt, sollte zweimal überlegen“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TWE Dierdorf in Dierdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalleitung empfinde ich als sehr enttäuschend.
Auf meine E-Mails und schriftlichen Schreiben habe ich bisher keine bzw. keine ausreichende Rückmeldung erhalten. Auch bei der Klärung meiner ausstehenden Lohnfortzahlung fühle ich mich nicht ausreichend unterstützt.
In Gesprächen habe ich die Kommunikation teilweise als sehr unangemessen und wenig wertschätzend empfunden.
Bei Abmahnungen und anderen arbeitsrechtlichen Maßnahmen habe ich den Eindruck, dass Mitarbeiter nicht immer nach denselben Maßstäben behandelt werden. Beispielsweise habe ich unterschiedliche Reaktionen auf Fehlzeiten und Fehler erlebt.
Auch die Kommunikation bezüglich möglicher Abmahnungen bei Fehlern in der Produktion habe ich als widersprüchlich wahrgenommen.
Insgesamt wünsche ich mir von der Personalabteilung mehr Transparenz, Gleichbehandlung, Zuverlässigkeit und einen respektvolleren Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Erfahrung gibt es einige Punkte, bei denen sich das Unternehmen deutlich verbessern könnte:
Bessere Kommunikation: E-Mails und schriftliche Anliegen sollten zeitnah beantwortet werden. Gerade bei wichtigen Themen wie Lohn, Krankheit oder Abmahnungen sollte es klare Ansprechpartner und verbindliche Rückmeldungen geben.
Mehr Respekt und Wertschätzung: Mitarbeiter sollten unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Position respektvoll und fair behandelt werden.
Einheitliche Maßstäbe: Regeln und Konsequenzen sollten für alle Mitarbeiter nachvollziehbar und möglichst einheitlich angewendet werden.
Bessere Einarbeitung: Neue Mitarbeiter sollten eine strukturierte Einarbeitung und feste Ansprechpartner bekommen, anstatt sich vieles selbst erarbeiten zu müssen.
Mehr Unterstützung durch Vorgesetzte: Probleme sollten gemeinsam gelöst werden, anstatt Mitarbeitern bei Fehlern hauptsächlich Konsequenzen anzudrohen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche: Die Mitarbeiter sollten die Möglichkeit bekommen, Probleme und Verbesserungsvorschläge offen anzusprechen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Faire Aufgabenverteilung: Die Arbeitsbelastung sollte nachvollziehbar und möglichst gleichmäßig verteilt werden.
Mehr Transparenz durch die Personalleitung: Entscheidungen sollten verständlich erklärt und nicht einfach nur mitgeteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt und wenig wertschätzend erlebt.
Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich häufig das Gefühl, auf mich allein gestellt zu sein. Die Kommunikation unter den Kollegen war teilweise schwierig und wechselhaft. Unterstützung bei Fragen oder Problemen war aus meiner Erfahrung nicht immer selbstverständlich.
Auch im Umgang mit Fehlern und bei der Aufgabenverteilung hatte ich teilweise den Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeiter dieselben Maßstäbe gelten.
Besonders belastend empfand ich die fehlende offene Kommunikation. Dadurch entsteht meiner Meinung nach schnell ein Arbeitsklima, in dem man sich eher zurückhält, statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam zu lösen.
Image
Das Image des Unternehmens habe ich während meiner Beschäftigung zunehmend kritisch wahrgenommen.
Von außen wird aus meiner Sicht teilweise ein anderes Bild vermittelt, als ich es im Arbeitsalltag erlebt habe. Besonders bei Themen wie Kommunikation, Mitarbeiterführung, Gleichbehandlung und dem Umgang mit Problemen sehe ich deutliche Unterschiede zwischen Anspruch und persönlicher Erfahrung.
Auch der Umgang mit Mitarbeitern hat meinen persönlichen Eindruck vom Unternehmen negativ beeinflusst. Wenn Anliegen nicht zeitnah beantwortet werden und man sich bei wichtigen Themen nicht ausreichend unterstützt fühlt, wirkt sich das meiner Meinung nach zwangsläufig auf das Ansehen eines Arbeitgebers aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich während meiner Beschäftigung als deutlich verbesserungswürdig erlebt.
Aus meiner Sicht wird auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter nicht immer ausreichend Rücksicht genommen. Gerade bei Problemen oder kurzfristigen Situationen hätte ich mir mehr Verständnis und eine menschlichere Kommunikation gewünscht.
Auch die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern hat bei mir zusätzlich für Unzufriedenheit gesorgt. Dadurch entsteht meiner Erfahrung nach schnell das Gefühl, dass die Belastung und die Regeln nicht für alle gleichermaßen gelten.
Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass die Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeiter ausreichend im Mittelpunkt stehen.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung war ich persönlich enttäuscht.
Ich hatte während meiner Beschäftigung nicht den Eindruck, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ausreichend gefördert wird. Gerade bei neuen Mitarbeitern hätte ich mir eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und konkrete Möglichkeiten zur Weiterbildung gewünscht.
Vieles musste man sich aus meiner Erfahrung selbst aneignen. Wer bereits eingearbeitet und mit den Abläufen vertraut ist, hat es deutlich leichter. Für neue Mitarbeiter sehe ich hier erheblichen Verbesserungsbedarf.
Auch eine klare Perspektive, wie man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann, war für mich nicht ausreichend erkennbar.
Gehalt/Benefits
Mit dem Gehalt war ich insgesamt nicht zufrieden.
Aus meiner persönlichen Sicht stand die Bezahlung nicht immer in einem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsleistung, Verantwortung und Belastung.
Besonders enttäuschend finde ich den Umgang mit der Lohnfortzahlung. Wenn man seinem aus meiner Sicht berechtigten Anspruch auf Lohn hinterherlaufen und mehrfach schriftlich nachfragen muss, sorgt das für erheblichen Frust und Unsicherheit.
Auch bei der Anerkennung von Leistung und Erfahrung hätte ich mir mehr Wertschätzung gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Sozialbewusstsein habe ich persönlich deutlichen Verbesserungsbedarf erlebt.
Aus meiner Sicht stehen die Bedürfnisse und die Zufriedenheit der Mitarbeiter nicht immer ausreichend im Mittelpunkt. Besonders bei Problemen mit der Kommunikation, der Lohnfortzahlung und im Umgang mit Mitarbeitern hätte ich mir deutlich mehr Verständnis, Unterstützung und soziale Verantwortung gewünscht.
Auch der Umgang mit neuen Mitarbeitern hat bei mir teilweise den Eindruck hinterlassen, dass eine ausreichende Unterstützung und Einarbeitung nicht selbstverständlich sind.
Beim Thema Umweltbewusstsein kann ich nur meine persönliche Wahrnehmung bewerten und hatte während meiner Beschäftigung nicht den Eindruck, dass dieses Thema besonders im Vordergrund steht.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich leider nicht als besonders gut erlebt. Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich häufig den Eindruck, dass man mit Problemen oder Fragen teilweise auf sich allein gestellt ist.
Teilweise hatte ich auch den Eindruck, dass Mitarbeiter mit körperlich weniger anspruchsvollen Aufgaben eingesetzt werden und gleichzeitig von anderen Kollegen erwartet wird, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Dadurch entsteht aus meiner Sicht schnell Frust und das Gefühl, dass die Arbeitsbelastung nicht fair verteilt ist.
Gerade von einem guten Team würde ich mir mehr gegenseitige Unterstützung, vernünftige Kommunikation und eine faire Aufgabenverteilung wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Offene Kommunikation habe ich leider nicht immer erlebt. Manche Dinge werden aus meiner Sicht eher hinter dem Rücken als direkt angesprochen.
Gleichzeitig möchte ich fairerweise sagen, dass gerade einige der langjährigen Mitarbeiter ihre Aufgaben sehr gewissenhaft erledigen und über viel Erfahrung verfügen. Allerdings habe ich teilweise den Eindruck, dass festgefahrene Strukturen und eine gewisse Distanz gegenüber neuen Mitarbeitern die Zusammenarbeit erschweren.
Auch der Umgangston war aus meiner Erfahrung nicht immer angemessen. Beleidigungen und persönliche Äußerungen habe ich als problematisch empfunden und wünsche mir hier einen deutlich respektvolleren Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Produktion:
Die Führung in der Produktion habe ich persönlich als wenig unterstützend und teilweise nicht nachvollziehbar erlebt.
Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich häufig den Eindruck, dass eine ausreichende Einarbeitung und Unterstützung fehlten. Bei Fragen oder Problemen fühlte ich mich teilweise auf mich allein gestellt.
Auch die Kommunikation und der Umgang mit Fehlern habe ich als nicht einheitlich erlebt. Für mich entstand der Eindruck, dass bei verschiedenen Mitarbeitern unterschiedliche Maßstäbe angewendet werden.
Von Vorgesetzten würde ich mir mehr klare Kommunikation, Unterstützung bei der Einarbeitung und einen respektvollen sowie fairen Umgang.
Personalleitung:
Bei der Klärung meiner ausstehenden Lohnfortzahlung habe ich den Umgang der Personalleitung als äußerst belastend und wenig wertschätzend empfunden. Auf E-Mails und Schreiben erfolgte keine bzw. keine ausreichende Reaktion.
Als Mitarbeiter sollte man meiner Meinung nach seinem berechtigten Lohn nicht hinterherlaufen müssen.
Auch die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern haben bei mir den Eindruck hinterlassen, dass Probleme eher erschwert als vernünftig und menschlich gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als deutlich verbesserungswürdig erlebt.
Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich teilweise das Gefühl, mit Problemen und Fragen auf mich allein gestellt zu sein. Eine ausreichende Einarbeitung und Unterstützung waren aus meiner Erfahrung nicht immer gegeben.
Auch die Kommunikation und Aufgabenverteilung habe ich teilweise als schwierig empfunden. Fehler, die meiner Meinung nach durch eine bessere Einarbeitung oder klarere Kommunikation vermeidbar wären, führen aus meiner Sicht unnötig zu zusätzlichem Druck.
Hinzu kommt mein Eindruck, dass bei Mitarbeitern teilweise unterschiedliche Maßstäbe angewendet werden. Das sorgt meiner Erfahrung nach für Frust und ein Gefühl mangelnder Fairness.
Insgesamt hätte ich mir bessere Arbeitsorganisation, eine strukturiertere Einarbeitung, klare Zuständigkeiten, bessere Kommunikation und einen respektvolleren Umgang gewünscht.
Kommunikation
Anliegen werden aus meiner Erfahrung nicht immer zeitnah beantwortet. Gerade bei arbeitsrechtlichen oder finanziellen Themen erwarte ich eine klare, sachliche und respektvolle Kommunikation. Dies habe ich leider nicht immer so erlebt.
Gleichberechtigung
Für mich bedeutet Gleichberechtigung, dass bei Fehlern, Reklamationen oder Problemen für alle Mitarbeiter nachvollziehbare und einheitliche Maßstäbe gelten.
Als neuer Mitarbeiter ist man meiner Erfahrung nach teilweise sehr auf sich allein gestellt. Dadurch können gerade am Anfang Fehler entstehen, die meiner Meinung nach durch eine bessere Einarbeitung und Kommunikation vermeidbar wären.
Leider habe ich die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen als schwierig empfunden. Die Kommunikation war aus meiner Sicht teilweise sehr wechselhaft: An einem Tag wird freundlich miteinander gesprochen, am nächsten bekommt man kaum eine Antwort oder hat das Gefühl, dass Fragen unerwünscht sind.
Ich hatte dadurch nicht immer das Gefühl, die notwendige Unterstützung zu bekommen, die man gerade als neuer Mitarbeiter benötigt.
Meiner Meinung nach verliert das Unternehmen dadurch möglicherweise gutes Personal. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass eingespielte Mitarbeiter deutlich besser zurechtkommen und ihre Abläufe kennen.
Auch die Zusammenarbeit und Führung in den verschiedenen Schichten habe ich teilweise unterschiedlich erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich könnten durchaus interessant sein. Allerdings wird der Arbeitsalltag meiner Erfahrung nach stark davon beeinflusst, wie die Zusammenarbeit im Team funktioniert.
Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich teilweise den Eindruck, dass man sich vieles selbst erarbeiten muss und nicht immer die notwendige Unterstützung von erfahrenen Kollegen bekommt.
Teilweise hatte ich außerdem den Eindruck, dass Aufgaben nicht immer fair verteilt werden und manche Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen, während andere sich stärker aus bestimmten Tätigkeiten heraushalten.
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Ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TWE Vliesstoffwerke GmbH & Co. KG in Emsdetten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Unternehmens ist recht weit entfernt von der Innenstadt, somit sind die Angebote für die Mittagspause eher begrenzt.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Athmosphäre
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeit in der Verwaltung gegeben
Kommunikation
Kommunikation über Mitarbeiter-App ist toll! Flurfunk funktioniert auch :-)
Interessante Aufgaben
Immer spannend, kein Tag wie der andere
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Job in Schichtarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TWE GmbH & Co. KG in Emsdetten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Schichtarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbäuter, Konti-Schicht für einen Hungerlohn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TWE Dierdorf in Dierdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Löhne für Konti Schicht.
Work-Life-Balance
Weil 4 Schicht.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn er denn mal da ist, kommt nur Schwachsinn raus.
Gleichberechtigung
Nur Männer.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche. Arbeit für Leute ohne Ausbildung, ohne Schulabschluss, etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TWE GmbH & Co. KG in Emsdetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit Familienmitgliedern in der Geschäftsleitung, daher langfristiges Commitment zum Unternehmen. Konsequente M&A Strategie mit Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Risiko.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fehlt weiterhin das Benefit "Hund am Arbeitsplatz", aber was nicht ist kann ja noch werden @liebe HR.Abteilung :)
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter mit Kollegen sein, die sich gegen Veränderung sträuben oder dauerhaft schlechte Laune verbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit.
Image
Das Unternehmen arbeiten im Bereich der Textilindustrie und in der Produktion werden Vollkonti-Schichten gefahren, sodass die Wahrnehmung zwischen Verwaltung und Produktion deutlich unterschiedlich ausfällt.
Work-Life-Balance
Prozesse wie Monatsabschluss und Planung laufen strukturiert ab, Arbeitsspitzen im Rahmen von Jahresabschluss- und Betriebsprüfung oder M&A Projekten gehören zum Job dazu. Druck durch ausufernde Bürokratie auf EU und lokaler Ebene nimmt im Finance-Bereich grundsätzlich zu.
Karriere/Weiterbildung
Talente werden erkannt und gefördert, dabei wird Leistung eingefordert und honoriert.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen und Projekte zur Reduzierung des Carbon-Footprint, nichtsdestotrotz ist und bleibt es ein produzierendes Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere im Finance-Bereich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, Alterspanne von 20-62 Jahren im Finance Bereich.
Arbeitsbedingungen
Schicke & moderne Büros, Klimatisierung, Kaffeemaschine, für sportlich aktive Kollegen (die z.B. längere Strecken mit dem Fahrrad kommen, oder in der Mittagspause joggen) gibt es Duschmöglichkeiten in der Verwaltung.
Kommunikation
Kommunikation ist gut, könnte an der ein oder andere Stelle aber noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Aufgaben und Personalverantwortung werden nach Kompetenz und nicht nach Geschlecht vergeben. Im Bereich Finance liegt der Anteil von Frauen mit Personalverantwortung bei >70%.
Interessante Aufgaben
Bei der TWE wird es nie langweilig.
Vorgesetztenverhalten
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Mehr Tradition als Innovation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TWE Vliesstoffwerke GmbH & Co. KG in Emsdetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Geschäftsbereiche, dadurch krisenfest. Familiengeführt.
Verbesserungsvorschläge
Einführen von wirklich flacher Hierarchie. Bei Entscheidungen einbeziehen der Mitarbeiter, die nah am Geschehen sind. Das fördert auch die Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Man bemüht sich, alle fair zu behandeln. Vertrauen und Lob wird den MA' eher selten geschenkt. Homeoffice wird grundsätzlich abgelehnt.
Image
Das interne Image ist schlechter als die Realität. Es findet aber auch Imagepflege auf lokaler Ebene (Vereine, Schulen) statt.
Work-Life-Balance
Freizeitwünsche und private Situationen werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Arbeitszeiten sind geregelt gerecht verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich werden ambitionierte MA gefördert. Ungerechtigkeiten bei der Auswahl sind nicht ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter werden nach Tarif bezahlt, der aber in der Textilindustrie geringer als in vielen anderen Branchen ausfällt. Produktionsmitarbeiter sind dabei auf die Zulagen und Sonderschichten angewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz, soziale Verantwortung ist in der Firmenpolitik verankert. Beschränkt sich aber auf das aktuell übliche.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut mit wenigen Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Behandlung von Jüngeren und Älteren ist grundsätzlich ausgewogen.
Vorgesetztenverhalten
Die stark hierarchisch geprägte Struktur verleitet zu einem Top-Down-Denken, das die Mitarbeiter zu selten oder gar nicht mit einbezieht. Es gibt aber auch (wenige) positive Beispiele. Schulungen zur sozialen Kompetenz der Führungskräfte finden statt.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber ist "stets bemüht". Oft scheitern bessere Arbeitsumgebungen an den Kosten.
Kommunikation
Informationsfluss durch durch eigene MA-App gewährleistet. Spezielle Themen werden unterschiedlich gut weitergeleitet, abhängig von den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Die Geschlechterverteilung ist tätigkeitsbedingt. Die Aufstiegschancen und die Einkommensgleichheit sind für Frauen eher ungünstig.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der jeweiligen Position sind die Gestaltungsfreiheiten sehr unterschiedlich bemessen.
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Arbeit i.O., zwischenmenschlich eher mäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TWE Group GmbH in Emsdetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Vorgesetzen, Förderung von Mitarbeitern, undurchsichtige Hierarchie & Handlungen von oben
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer welche gute Leistung bringen entsprechend fördern oder vergüten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TWE Vliesstoffwerke GmbH & Co. KG in Emsdetten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
5 Schichtbetrieb - schwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei TWE Dierdorf in Dierdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hektik und launisch
Verbesserungsvorschläge
Normales Schichtmodell
Arbeitsatmosphäre
Laut
Image
Ganz ok
Work-Life-Balance
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Stressig
Kommunikation
Passabel
Interessante Aufgaben
Nicht Abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr schlechtes Unternehmen, keine guten kollegen, die bezahlung unter aller sau und nicht pünktlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TWE Dierdorf GmbH & Co. KG in Dierdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, ausser die Fressbude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles, muss man echt nicht haben diese Firma, absolut besch…… en
Verbesserungsvorschläge
Mach am beste den Lade dicht
Image
Schlechteste Ruf aller Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Kannste dort auch an den Nagel hängen
Gehalt/Benefits
Null, von dene kommt da nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein die Kippen schmeißen die auf den boden
Kollegenzusammenhalt
Sehr hinterhältige kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben das meiste dort zu sagen, und sind am hinterhältigsten, die Firma bevorzugt diese alten leute
Vorgesetztenverhalten
Nicht normal
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr sehr schlecht ya maniac
Gleichberechtigung
Gibt es dort nicht
Interessante Aufgaben
Nein, sondern pure Langweile
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TWE Group durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 79% der Bewertenden würden TWE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TWE Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.