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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 92 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 92 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen mit Familienmitgliedern in der Geschäftsleitung, daher langfristiges Commitment zum Unternehmen. Konsequente M&A Strategie mit Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Risiko.
Viele Geschäftsbereiche, dadurch krisenfest. Familiengeführt.
Nur die Kantine.
Pünktliche Bezahlung
Nichts, ausser die Fressbude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lage des Unternehmens ist recht weit entfernt von der Innenstadt, somit sind die Angebote für die Mittagspause eher begrenzt.
Die Personalleitung empfinde ich als sehr enttäuschend.
Auf meine E-Mails und schriftlichen Schreiben habe ich bisher keine bzw. keine ausreichende Rückmeldung erhalten. Auch bei der Klärung meiner ausstehenden Lohnfortzahlung fühle ich mich nicht ausreichend unterstützt.
In Gesprächen habe ich die Kommunikation teilweise als sehr unangemessen und wenig wertschätzend empfunden.
Bei Abmahnungen und anderen arbeitsrechtlichen Maßnahmen habe ich den Eindruck, dass Mitarbeiter nicht immer nach denselben Maßstäben behandelt werden. Beispielsweise habe ich unterschiedliche Reaktionen auf Fehlzeiten und Fehler erlebt.
Auch die ...
Kommunikation zwischen Vorgesetzen, Förderung von Mitarbeitern, undurchsichtige Hierarchie & Handlungen von oben
Mir fehlt weiterhin das Benefit "Hund am Arbeitsplatz", aber was nicht ist kann ja noch werden @liebe HR.Abteilung :)
Das traditionelle Arbeitszeitmodell.
Längst überholt
Man hat das Gefühl von Misstrauen seitens Arbeitgeber, wenn es um das Thema geht.
TWE muss hier nicht nur aufholen sondern ganz klar nachholen, ansonsten ist die Chance auf junge potentiale gering
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Erfahrung gibt es einige Punkte, bei denen sich das Unternehmen deutlich verbessern könnte:
Bessere Kommunikation: E-Mails und schriftliche Anliegen sollten zeitnah beantwortet werden. Gerade bei wichtigen Themen wie Lohn, Krankheit oder Abmahnungen sollte es klare Ansprechpartner und verbindliche Rückmeldungen geben.
Mehr Respekt und Wertschätzung: Mitarbeiter sollten unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Position respektvoll und fair behandelt werden.
Einheitliche Maßstäbe: Regeln und Konsequenzen sollten für alle Mitarbeiter nachvollziehbar und möglichst einheitlich angewendet werden.
Bessere Einarbeitung: Neue Mitarbeiter sollten eine ...
Einführen von wirklich flacher Hierarchie. Bei Entscheidungen einbeziehen der Mitarbeiter, die nah am Geschehen sind. Das fördert auch die Motivation.
Zeitgemäße Löhne für Konti Schicht.
Arbeitnehmer welche gute Leistung bringen entsprechend fördern oder vergüten
Konsequenter mit Kollegen sein, die sich gegen Veränderung sträuben oder dauerhaft schlechte Laune verbreiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TWE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Insbesondere im Finance-Bereich sehr gut.
Grundsätzlich gut mit wenigen Ausnahmen.
In der Abteilung sehr gut. Darüber hinaus übliche Reibereien
Die Kollegen sind mit sehr wenigen Ausnahmen top
Im Ganzen recht gut könnte aber noch besser sein, wenn sich einige wenige Mitarbeiter mehr auf seine eigene Arbeit konzentrieren würden und nicht ständig nur über andere lästern würden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWE Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bei den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung war ich persönlich enttäuscht.
Ich hatte während meiner Beschäftigung nicht den Eindruck, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ausreichend gefördert wird. Gerade bei neuen Mitarbeitern hätte ich mir eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und konkrete Möglichkeiten zur Weiterbildung gewünscht.
Vieles musste man sich aus meiner Erfahrung selbst aneignen. Wer bereits eingearbeitet und mit den Abläufen vertraut ist, hat es deutlich leichter. Für neue Mitarbeiter sehe ich hier erheblichen Verbesserungsbedarf.
Auch eine klare Perspektive, ...
Kannste dort auch an den Nagel hängen
Keine Weiterbildung möglicjh
Nichts ist möglich und falls doch wird es nicht dem entsprechend vergütet.
Wenn man sich selbst vieles beibringen kann ist es von Vorteil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TWE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TWE Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TWE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TWE Group als eher traditionell.
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