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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen mit Familienmitgliedern in der Geschäftsleitung, daher langfristiges Commitment zum Unternehmen. Konsequente M&A Strategie mit Fokus auf Wirtschaftlichkeit und Risiko.
Nur die Kantine.
Viele Geschäftsbereiche, dadurch krisenfest. Familiengeführt.
Nichts, ausser die Fressbude
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lage des Unternehmens ist recht weit entfernt von der Innenstadt, somit sind die Angebote für die Mittagspause eher begrenzt.
Die Personalleitung empfinde ich als sehr enttäuschend.
Auf meine E-Mails und schriftlichen Schreiben habe ich bisher keine bzw. keine ausreichende Rückmeldung erhalten. Auch bei der Klärung meiner ausstehenden Lohnfortzahlung fühle ich mich nicht ausreichend unterstützt.
In Gesprächen habe ich die Kommunikation teilweise als sehr unangemessen und wenig wertschätzend empfunden.
Bei Abmahnungen und anderen arbeitsrechtlichen Maßnahmen habe ich den Eindruck, dass Mitarbeiter nicht immer nach denselben Maßstäben behandelt werden. Beispielsweise habe ich unterschiedliche Reaktionen auf Fehlzeiten und Fehler erlebt.
Auch die ...
Mir fehlt weiterhin das Benefit "Hund am Arbeitsplatz", aber was nicht ist kann ja noch werden @liebe HR.Abteilung :)
Kommunikation zwischen Vorgesetzen, Förderung von Mitarbeitern, undurchsichtige Hierarchie & Handlungen von oben
Das traditionelle Arbeitszeitmodell.
Längst überholt
Man hat das Gefühl von Misstrauen seitens Arbeitgeber, wenn es um das Thema geht.
TWE muss hier nicht nur aufholen sondern ganz klar nachholen, ansonsten ist die Chance auf junge potentiale gering
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner persönlichen Erfahrung gibt es einige Punkte, bei denen sich das Unternehmen deutlich verbessern könnte:
Bessere Kommunikation: E-Mails und schriftliche Anliegen sollten zeitnah beantwortet werden. Gerade bei wichtigen Themen wie Lohn, Krankheit oder Abmahnungen sollte es klare Ansprechpartner und verbindliche Rückmeldungen geben.
Mehr Respekt und Wertschätzung: Mitarbeiter sollten unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Position respektvoll und fair behandelt werden.
Einheitliche Maßstäbe: Regeln und Konsequenzen sollten für alle Mitarbeiter nachvollziehbar und möglichst einheitlich angewendet werden.
Bessere Einarbeitung: Neue Mitarbeiter sollten eine ...
Zeitgemäße Löhne für Konti Schicht.
Einführen von wirklich flacher Hierarchie. Bei Entscheidungen einbeziehen der Mitarbeiter, die nah am Geschehen sind. Das fördert auch die Motivation.
Konsequenter mit Kollegen sein, die sich gegen Veränderung sträuben oder dauerhaft schlechte Laune verbreiten.
Arbeitnehmer welche gute Leistung bringen entsprechend fördern oder vergüten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TWE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, Alterspanne von 20-62 Jahren im Finance Bereich.
Die Behandlung von Jüngeren und Älteren ist grundsätzlich ausgewogen.
Kein Besonders guter noch schlechter Umgang. Sehr Kollegial i.o
Ganz in Ordnung
Absolut in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWE Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Anliegen werden aus meiner Erfahrung nicht immer zeitnah beantwortet. Gerade bei arbeitsrechtlichen oder finanziellen Themen erwarte ich eine klare, sachliche und respektvolle Kommunikation. Dies habe ich leider nicht immer so erlebt.
Viel Top Down aber alles in allem gut
Manche Entwicklung oder Veränderung hat man oft früher über inoffizielle Kanäle erhalten, als über offizielle Mitteilungen
Könnte zwischen den einzelnen Abteilung besser sein.
man wird nichts gewahr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Bei den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung war ich persönlich enttäuscht.
Ich hatte während meiner Beschäftigung nicht den Eindruck, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ausreichend gefördert wird. Gerade bei neuen Mitarbeitern hätte ich mir eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und konkrete Möglichkeiten zur Weiterbildung gewünscht.
Vieles musste man sich aus meiner Erfahrung selbst aneignen. Wer bereits eingearbeitet und mit den Abläufen vertraut ist, hat es deutlich leichter. Für neue Mitarbeiter sehe ich hier erheblichen Verbesserungsbedarf.
Auch eine klare Perspektive, ...
Talente werden erkannt und gefördert, dabei wird Leistung eingefordert und honoriert.
Grundsätzlich werden ambitionierte MA gefördert. Ungerechtigkeiten bei der Auswahl sind nicht ausgeschlossen.
Kannste dort auch an den Nagel hängen
Wer möchte, bekommt seine Möglichkeiten! Dazu gehört aber auch dass man selbst nicht auf den Kopfgefallen ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TWE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet TWE Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TWE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TWE Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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TWE Group
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TWE Group
Branchendurchschnitt: Textil