Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TWE Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anliegen werden aus meiner Erfahrung nicht immer zeitnah beantwortet. Gerade bei arbeitsrechtlichen oder finanziellen Themen erwarte ich eine klare, sachliche und respektvolle Kommunikation. Dies habe ich leider nicht immer so erlebt.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich leider nicht als besonders gut erlebt. Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich häufig den Eindruck, dass man mit Problemen oder Fragen teilweise auf sich allein gestellt ist.
Teilweise hatte ich auch den Eindruck, dass Mitarbeiter mit körperlich weniger anspruchsvollen Aufgaben eingesetzt werden und gleichzeitig von anderen Kollegen erwartet wird, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Dadurch entsteht aus meiner Sicht schnell Frust und das Gefühl, dass die Arbeitsbelastung nicht fair verteilt ist.
Gerade von einem guten Team würde ich mir mehr gegenseitige Unterstützung, vernünftige Kommunikation und eine faire Aufgabenverteilung wünschen.
Die Work-Life-Balance habe ich während meiner Beschäftigung als deutlich verbesserungswürdig erlebt.
Aus meiner Sicht wird auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter nicht immer ausreichend Rücksicht genommen. Gerade bei Problemen oder kurzfristigen Situationen hätte ich mir mehr Verständnis und eine menschlichere Kommunikation gewünscht.
Auch die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern hat bei mir zusätzlich für Unzufriedenheit gesorgt. Dadurch entsteht meiner Erfahrung nach schnell das Gefühl, dass die Belastung und die Regeln nicht für alle gleichermaßen gelten.
Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass die Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeiter ausreichend im Mittelpunkt stehen.
Vorgesetzte Produktion:
Die Führung in der Produktion habe ich persönlich als wenig unterstützend und teilweise nicht nachvollziehbar erlebt.
Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich häufig den Eindruck, dass eine ausreichende Einarbeitung und Unterstützung fehlten. Bei Fragen oder Problemen fühlte ich mich teilweise auf mich allein gestellt.
Auch die Kommunikation und der Umgang mit Fehlern habe ich als nicht einheitlich erlebt. Für mich entstand der Eindruck, dass bei verschiedenen Mitarbeitern unterschiedliche Maßstäbe angewendet werden.
Von Vorgesetzten würde ich mir mehr klare Kommunikation, Unterstützung bei der Einarbeitung und einen respektvollen sowie fairen Umgang.
Personalleitung:
Bei der Klärung meiner ausstehenden Lohnfortzahlung habe ich den Umgang der Personalleitung als äußerst belastend und wenig wertschätzend empfunden. Auf E-Mails und Schreiben erfolgte keine bzw. keine ausreichende Reaktion.
Als Mitarbeiter sollte man meiner Meinung nach seinem berechtigten Lohn nicht hinterherlaufen müssen.
Auch die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitern haben bei mir den Eindruck hinterlassen, dass Probleme eher erschwert als vernünftig und menschlich gelöst werden.
Die Aufgaben an sich könnten durchaus interessant sein. Allerdings wird der Arbeitsalltag meiner Erfahrung nach stark davon beeinflusst, wie die Zusammenarbeit im Team funktioniert.
Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich teilweise den Eindruck, dass man sich vieles selbst erarbeiten muss und nicht immer die notwendige Unterstützung von erfahrenen Kollegen bekommt.
Teilweise hatte ich außerdem den Eindruck, dass Aufgaben nicht immer fair verteilt werden und manche Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen, während andere sich stärker aus bestimmten Tätigkeiten heraushalten.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt und wenig wertschätzend erlebt.
Gerade als neuer Mitarbeiter hatte ich häufig das Gefühl, auf mich allein gestellt zu sein. Die Kommunikation unter den Kollegen war teilweise schwierig und wechselhaft. Unterstützung bei Fragen oder Problemen war aus meiner Erfahrung nicht immer selbstverständlich.
Auch im Umgang mit Fehlern und bei der Aufgabenverteilung hatte ich teilweise den Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeiter dieselben Maßstäbe gelten.
Besonders belastend empfand ich die fehlende offene Kommunikation. Dadurch entsteht meiner Meinung nach schnell ein Arbeitsklima, in dem man sich eher zurückhält, statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam zu lösen.