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Liebe Kollegin/ lieber Kollege, herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Ihnen das Arbeitsklima in der Produktion gefällt und Ihnen die Bedeutung von Ordnung und Sauberkeit auffällt. Aus unserer Sicht sind ein sauberer und sicherer Arbeitsplatz die Grundlage für gute Arbeitsbedingungen. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und dazu tragen Ordnung und Sauberkeit natürlich bei. Bei sehr hohen Temperaturen im Sommer kann es leider vorkommen, dass die Arbeit an bestimmten Anlagen durch die Hitze erschwert wird. Das tut uns leid, allerdings können wir diese Umstände nur minimal verändern. Dennoch investieren wir jedes Jahr große Summen in die Modernisierung und Instandhaltung der Anlagen. Viele Maßnahmen basieren auf Verbesserungsvorschlägen von Mitarbeitern oder dienen dazu, die Arbeit zu vereinfachen oder sicherer zu machen. Besonders hinsichtlich der Arbeitssicherheit wird weit über das Mindestmaß hinaus investiert und modernisiert. Wenn Sie weitere Verbesserungsmöglichkeiten sehen, freuen wir uns, wenn Sie Ihre Führungskraft ansprechen. Hinsichtlich der Vergütung möchten wir hervorheben, dass wir zwar nach dem Textiltarif bezahlen, allerdings auch viele weitere Extras zusätzlich anbieten. Hierzu zählen beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zudem werden Überstunden bereits ab der ersten Stunde vergütet. Darüber hinaus bieten wir ein umfangreiches Sportprogramm, attraktive Möglichkeiten für betriebliche Zusatzversicherungen und betriebliche Altersvorsorge, JobRad und vieles mehr. Darüber hinaus finden in Bocholt jährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier statt. Zusätzlich gibt es viele kleinere Aktionen und Angebote, je nach Anlass. Wir sind der Meinung, dass Arbeit auch Spaß machen sollte und der Kollegenzusammenhalt und die Gesundheit unserer Mitarbeiter dabei eine ganz besonders wichtige Rolle spielen, weshalb wir auch zukünftig an diesem Konzept festhalten möchten. Für weitere Hinweise sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung an. Wir freuen uns auf den Austausch!

Liebe Kollegin/ lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Zum einen freut es uns, dass Sie in einigen Bereichen eine positive Entwicklung sehen, allerdings nehmen wir natürlich auch Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Wir haben in den letzten Monaten und Jahren enorm in die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, insbesondere in der Produktion, investiert. Auch das Gehaltssystem wurde verbessert und ermöglicht nun eine noch leistungsorientierte Vergütung. Daher interessiert uns ganz besonders, welche Verbesserungsmöglichkeiten Sie konkret sehen und welche Erfahrungen genau zu Ihren negativen Einschätzungen geführt haben. Wir würden uns freuen, mit Ihnen persönlich darüber zu sprechen. Gerne können Sie unsere Personalleitung oder Ihren Vorgesetzen kontaktieren oder sich per E-Mail über „feedback@twe-group.com“ an uns wenden. Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

Lieber ehemalige/r Kollege/in, zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, wenn Sie sich von Ihrer Führungskraft nicht ausreichend informiert gefühlt haben. Wir würden gerne mehr dazu erfahren, aus welchen weiteren Gründen Sie das Verhalten Ihres Vorgesetzten so negativ bewerten. Nur so können wir an uns arbeiten und entsprechende Maßnahmen einleiten. Hinsichtlich der Vergütung möchten wir betonen, dass wir an den Tarifvertrag der Textilindustrie angelehnt sind und eine transparente, faire Vergütungsstruktur mit unterschiedlichen Stufen, auch im Logistikbereich, besteht. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter von vielen weiteren Extras neben den tariflichen Standards, wie zum Beispiel einer betrieblichen Altersvorsorge, Sportangeboten uvm. Aber wir sind jederzeit dankbar für Verbesserungsvorschläge. Gerne können Sie unsere Personalleitung kontaktieren. Alternativ können Sie sich auch per eMail über feedback@twe-group.com an uns wenden. Wir freuen uns auf den Austausch!