CYQUEO GmbH Unternehmenskultur

  • München, Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CYQUEO die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CYQUEO
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CYQUEO
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es nichts zu klagen. Feiern können wir gut. Das Büro ist modern aber eng. Ein Firmen Telefon muss Man sich verdienen. In der Probezeit muss man sein privates nutzen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation insbesondere durch die Vorgesetzten ist schlecht und je nachdem mit welchen der beiden Chefs man es situativ zu tun hat, gehen die Ansagen weit auseinander. Aktuell gibt es eine sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitern, insbesondere ältere werden ausgesiebt.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie es oft ist, Wenn das Management zu wünschen übrig lässt, sind die Kollegen toll. Das Team ist sehr jung. Und man hat auch in der Freizeit viel mit den Kollegen zu tun.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden und besonderer persönlichen Einsatz wird einem selten gedankt. Sehr oft ist deswegen um 17:00 Uhr schon das Büro komplett geräumt.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals ungerecht, häufig wechselnde Vorgaben, und die Doppelspitze mit zwei CEOs bei knapp 30 Mitarbeitern, Führt zu häufigen Missverständnissen.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben entsprechen dem Standard dieses Marktes und der Art dieses Unternehmens. Auf besondere Aufgaben darf man hier nicht hoffen.