Neuer Spirit, neue Chancen – der Wandel wirkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die attraktiven Benefits und den spürbaren Wandel, der das Unternehmen in eine vielversprechende Richtung führt. Diese positiven Aspekte tragen nicht nur zur Zufriedenheit bei, sondern zeigen auch, dass sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und in die Zukunft investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber negativ empfinde, ist die teilweise noch vorhandene Intransparenz, besonders bei wichtigen Entscheidungen, die die Mitarbeitenden betreffen. Zudem fällt es schwer nachzuvollziehen, warum einzelne Low-Performer weiterhin nicht konsequent angesprochen werden, was die Motivation und das Vertrauen im Team beeinträchtigen kann. Hier wäre eine klare und gerechte Vorgehensweise wichtig, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Der eingeschlagene Weg ist grundsätzlich richtig, jedoch wäre es wichtig, die Mitarbeitenden noch transparenter in den Veränderungsprozess einzubeziehen. Eine klare Kommunikation über geplante Schritte und die regelmäßige Einbindung der Mitarbeiter würde das Vertrauen stärken und eine noch größere Akzeptanz für die Veränderungen schaffen. Indem man die Teams stärker mitnimmt, kann der Wandel nachhaltiger und erfolgreicher gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten spürbar verbessert – das ist vor allem den beiden neuen Bereichsleitern zu verdanken, die mit klarer Linie, Offenheit und Konsequenz frischen Wind ins Unternehmen gebracht haben. Strukturen werden modernisiert, Missstände aktiv angegangen, und der früher allgegenwärtige Flurfunk gehört endgültig der Vergangenheit an. Das Miteinander ist konstruktiver, transparenter und von echtem Teamgeist geprägt – eine Entwicklung, die Mut macht und motiviert.
Image
Das Image des Unternehmens hat durch einige Fehler im Marketing in der Vergangenheit leider gelitten, was das Unternehmen in einem negativen Licht erscheinen ließ. Allerdings hat man personell reagiert: Ein neuer Bereichsleiter wurde eingestellt und es wurde sich konsequent von alten Zöpfen getrennt. Diese Veränderungen geben Hoffnung, dass das Unternehmen in Zukunft stärker und positiver wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden die Flexibilität, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, was zu einer hohen Zufriedenheit führt
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden endlich bewilligt, was ein positiver Schritt in die richtige Richtung ist. Leider ist bislang kein klarer Plan erkennbar, wie diese Chancen konkret umgesetzt werden sollen. Es bleibt abzuwarten, ob und wie das Unternehmen in Zukunft ein strukturiertes und nachhaltiges Weiterbildungskonzept entwickeln wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt grundsätzlich am Markt orientiert, jedoch eher am unteren Ende der Skala, was in vielen Fällen zu Frustration führen kann. Sonderzahlungen zum Jahresende sind zwar vorgesehen, aber eine klare Transparenz über die Messgrößen und Kriterien fehlt, was zu Unsicherheit bei den Mitarbeitenden führt. Eine transparentere Kommunikation und eine Überprüfung der Gehaltsstrukturen wären wünschenswert, um die Zufriedenheit und Motivation langfristig zu steigern.
Kollegenzusammenhalt
Der TWL-KOM Spirit ist definitiv zurück – die Zusammenarbeit im Team ist wieder von Vertrauen und gemeinsamer Zielverwirklichung geprägt. Doch trotz der positiven Entwicklung gibt es noch leichte Vorbehalte, ob wir nicht wieder in alte Muster zurückfallen, besonders nach den Kündigungen der letzten Monate, die bei vielen Kolleg:innen ihre Spuren hinterlassen haben. Diese Veränderungen haben zwar den Teamgeist gestärkt, hinterlassen jedoch auch Narben, die Zeit brauchen, um vollständig zu heilen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat sich spürbar verbessert – die neue Führungsriege bringt frischen Wind ins Unternehmen. Durch mehr Unterstützung und klare Zielvorgaben wird das Vertrauen der Mitarbeitenden gestärkt. Die Führungskräfte zeigen mehr Präsenz und fördern aktiv eine konstruktive Zusammenarbeit, was das Arbeitsklima insgesamt deutlich verbessert hat.
Arbeitsbedingungen
Das Büroklima bleibt nach wie vor katastrophal und eine spürbare Verbesserung ist bislang nicht in Sicht. Die Ausstattung ist insgesamt mittelmäßig und entspricht nicht immer den Anforderungen der täglichen Arbeit. Besonders die Hardware ist häufig zu schwach für die Aufgaben, was die Produktivität und Effizienz beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich insgesamt deutlich verbessert, was vor allem an der neuen Führungsebene liegt, die offener und strukturierter kommuniziert. Informationen fließen schneller und klarer, was den Arbeitsalltag erleichtert und das Vertrauen stärkt. Allerdings fehlt es in einigen Bereichen – insbesondere bei HR und Marketing – noch spürbar an Transparenz, was bei betroffenen Mitarbeitenden immer wieder für Unsicherheit sorgt.
Gleichberechtigung
Die früheren Feminismusvorwürfe waren oft „einfache“ Lösungen für frustrierte Mitarbeitende, die in schwierigen Zeiten eine Erklärung suchten. Heute wird Gleichberechtigung bei TWL-KOM aktiv gelebt und in den Arbeitsalltag integriert. Die Führung sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund – gleiche Chancen und eine faire Behandlung erfahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ehrliche und reflektierte Rückmeldung.
Es freut uns zu lesen, dass Du einen Wandel bei TWL-KOM spürst – gerade in einem sich verändernden Arbeitsumfeld ist das für uns ein wichtiges Zeichen. Wir wissen aber auch, dass Veränderung Zeit braucht und nicht immer für alle gleichzeitig gleich erlebbar ist.
Deine Hinweise zu Vertrauen, Führung und Fehlerkultur nehmen wir sehr ernst. Diese Themen stehen bei uns im Fokus, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Kultur zu stärken, die auf Offenheit, Verantwortung und gegenseitigem Respekt basiert – ganz bewusst auch über Hierarchieebenen hinweg.
Dass Du Dinge ansprichst, die sich (noch) nicht gut anfühlen, hilft uns dabei, genau hinzusehen. Denn echter Wandel gelingt nur, wenn wir nicht nur das hören, was bereits gut läuft, sondern auch das, was noch besser werden muss.
Vielen Dank für deinen Impuls!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir – und auf den Dialog, um gemeinsam besser zu werden.
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations