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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue eingeschlagene Richtung fühlt sich richtig an! Die neuen Bereichsleiter machen einen hervorragenden Job. Die Stimmung könnte besser nicht sein. Es herrscht ein familiäres Miteinander und man fährt gerne morgens zur Arbeit!
Die klare Struktur und Professionalität, die unser Unternehmen auszeichnet. Die Unterstützung durch das Team und die offene Kommunikationskultur fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der ich meine Fähigkeiten optimal einsetzen kann.
Ein weiterer Aspekt, den ich an meinem Arbeitgeber sehr schätze, ist die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung. Durch regelmäßige Schulungen hat man die Möglichkeit, sein Wissen jederzeit zu erweitern. Dies trägt nicht nur zu meiner persönlichen Entwicklung bei, sondern stärkt auch die gesamte Abteilung.
Darüber hinaus finde ich die Innovationsbereitschaft unseres ...
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die attraktiven Benefits und den spürbaren Wandel, der das Unternehmen in eine vielversprechende Richtung führt. Diese positiven Aspekte tragen nicht nur zur Zufriedenheit bei, sondern zeigen auch, dass sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und in die Zukunft investiert.
Früher waren Kollegen noch da. Jetzt verstecken sich einige nur noch im Homeoffice.
Das Gehalt, Sozialleistungen, Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgabn mit Mitarbeitern die Gekündigt werden, es ist berdenklich wenn einem Bereichsleiter morgens der Zutritt verwehrt wird, und sofort das gevbäude verlassen muss, ohne seine persönlichen Sachen aus dem Büro holen zu dürfen. oder wenn ein Mitarbeiter seine Kündigung per exterenen Kurrier überreicht bekommt: Ich habe hier ihre Kündigung! um dann das Kündigungsschreiben vorgehalten bekommt um den Empfang zu bestätigen.
Was ich am Arbeitgeber negativ empfinde, ist die teilweise noch vorhandene Intransparenz, besonders bei wichtigen Entscheidungen, die die Mitarbeitenden betreffen. Zudem fällt es schwer nachzuvollziehen, warum einzelne Low-Performer weiterhin nicht konsequent angesprochen werden, was die Motivation und das Vertrauen im Team beeinträchtigen kann. Hier wäre eine klare und gerechte Vorgehensweise wichtig, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Fokus liegt aktuell falsch, die Struktur sollte weiter angepasst werden und mache Teamleiter:innen hinterfragt werden
Es herrscht ab und zu ein harscher und unfreundlicher Ton. Der Umgang ist das A&O.
Löschung von Bewertungen.
Probleme sollte man nicht unter den Teppich kehren.
Verbesserungsvorschläge
Der eingeschlagene Weg ist grundsätzlich richtig, jedoch wäre es wichtig, die Mitarbeitenden noch transparenter in den Veränderungsprozess einzubeziehen. Eine klare Kommunikation über geplante Schritte und die regelmäßige Einbindung der Mitarbeiter würde das Vertrauen stärken und eine noch größere Akzeptanz für die Veränderungen schaffen. Indem man die Teams stärker mitnimmt, kann der Wandel nachhaltiger und erfolgreicher gestaltet werden.
Die Mitarbeitergespräche sind aus der Mode gekommen. Hier könnte angesetzt werden. Alteingesessene könnte man besser motivieren.
Klare Ziele für den Vertrieb setzen. Konsequenter gegen „faule Äpfel“ vorgehen und eine leistungsgerechte Beurteilung mit entsprechender Bezahlung etablieren.
Zwischen dem kaufmännischen und dem technischen Bereich gab es einige Unstimmigkeiten, die meiner Meinung nach auf mangelndes Verständnis für die jeweils anfallenden Aufgaben zurückzuführen sind. Um einer Spaltung der Belegschaft entgegenzuwirken, sollte sich hier etwas überlegt werden.
Die TWL-KOM hat einen eigenen Spirit der unbedingt bewahrt werden muss. Wir müssen dringend mehr Prozesse einführen, aber dabei muss die Flexiblität erhalten bleiben. Die Belegschaft können und haben schon Berge versetzt wenn es drauf ankommt, das macht uns aus, das darf nicht verloren gehen.
Keine öffentliche Zensur mehr der Mitarbeiter, aufarbeiten der angebrachten Kritik. Wenn ihr Bewertungen löschen lässt dann bitte auch KI generierte, die das Unternehmen über den grünen Klee loben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TWL-KOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Scheint gut zu sein
Nichts negatives
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere und auch neueingestellt
Keine negative Erfahrung
Einwandfrei. Ich erkenne keinen Unterschied beim generationenübergreifenden Miteinander. Jeder bringt seine Erfahrungen und Fähigkeiten ein.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWL-KOM ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Situationen und Momente, bei welchen sich der Eindruck aufdrängt, dass Frauen einen höheren Stellenwert im Unternehmen einnehmen.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen scheint derzeit stark von einer übertriebenen feministischen Agenda geprägt zu sein, die nicht immer auf Fairness oder tatsächliche Gleichstellung abzielt. Statt einer objektiven Förderung von Chancengleichheit wird hier eine einseitige Richtung verfolgt, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst. Der Fokus auf geschlechtsspezifische Themen lenkt vom eigentlichen Ziel ab und schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht nach ihren Fähigkeiten, sondern aufgrund ihrer Geschlechtszugehörigkeit bewertet zu werden.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Bei Bewertungen steht die private Beziehung über der Arbeitsleistung
Offiziell Gleichberechtigung, innoffiziell nach Geschlecht. Durch die Firma finanzierte Weiblichkeitsfestivals.
Frauen an die Macht. Ahnung muss man nicht haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden endlich bewilligt, was ein positiver Schritt in die richtige Richtung ist. Leider ist bislang kein klarer Plan erkennbar, wie diese Chancen konkret umgesetzt werden sollen. Es bleibt abzuwarten, ob und wie das Unternehmen in Zukunft ein strukturiertes und nachhaltiges Weiterbildungskonzept entwickeln wird.
Wenn man drum kämpft, bekommt man auch Weiterbildungen bezahlt
Fortbildungen, Messebesuche und co nach eigenem Wunsch, duales Studium möglich, als Teamcoordinator kann man auch ohne Führungsposition Verantwortung übernehmen
Man muss die Dinge selbst in die Hand nehmen. Eine Mitarbeiterentwicklung sucht man vergeblich.
Es wird sich nicht davor gescheut Schulungen für Mitarbeiter mit Bedarf zu organisieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TWL-KOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TWL-KOM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TWL-KOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TWL-KOM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
TWL-KOM
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TWL-KOM
Branchendurchschnitt: IT