33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Umgang mit ex-Mitarbeitern verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgabn mit Mitarbeitern die Gekündigt werden, es ist berdenklich wenn einem Bereichsleiter morgens der Zutritt verwehrt wird, und sofort das gevbäude verlassen muss, ohne seine persönlichen Sachen aus dem Büro holen zu dürfen. oder wenn ein Mitarbeiter seine Kündigung per exterenen Kurrier überreicht bekommt: Ich habe hier ihre Kündigung! um dann das Kündigungsschreiben vorgehalten bekommt um den Empfang zu bestätigen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist der Versuch die Silos aufzubrechen bisher nicht gelungen. Wenn man sich bemüht fehler zu vermeiden, kann einem das vom Bereichsleiter als übergriffig ausgelegt werden
Karriere/Weiterbildung
Wenn man drum kämpft, bekommt man auch Weiterbildungen bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung oder Team.
Vorgesetztenverhalten
Viele der Teamleiter scheine bereits innerlich gekündigt zu haben, anders verstehe ich aussagen wie: Wenn mich die Kündigung trifft, egal, nicht
Kommunikation
Keine Kommunikation von Unternehmenszielen oder Strategien, es finden zwa regelmäßig Meetings statt, haben aber eher den touch der Selbstbeweihräucherung
Interessante Aufgaben
Wenn man jemanden für ein Thema Einstellt, diese Tehma aber nicht verfolgen möchte ist das mit entsprechenden Aufgaben schwierig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spürbarer und guter Wandel.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue eingeschlagene Richtung fühlt sich richtig an! Die neuen Bereichsleiter machen einen hervorragenden Job. Die Stimmung könnte besser nicht sein. Es herrscht ein familiäres Miteinander und man fährt gerne morgens zur Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ab und zu ein harscher und unfreundlicher Ton. Der Umgang ist das A&O.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitergespräche sind aus der Mode gekommen. Hier könnte angesetzt werden. Alteingesessene könnte man besser motivieren.
Arbeitsbedingungen
Klima
Kommunikation
Ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut, die Zusammenarbeit und Austausch mit anderen Bereichen ist jedoch stark eingeschränkt. Aufgrund der von der bewusst geleben scharfen Bereichstrennung nur 3 von 5 Sterne.
Work-Life-Balance
Ist gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist sehr gut. Volle 5 Sterne wären erreichbar, wenn dieser auch Bereichsübergreifend gelebt wäre und weniger gegeneinander gearbeitet würde.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab, ist aber grundlegend in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Das Raumklima im Büro ist sehr schlecht. Zwar wird seit Jahren daran "gearbeitet", was irgendwann wie Ironie wirkt.
Kommunikation
Der Wunsch nach offener und transparenter Kommunikation wird vor allem aus der Unternehmensführung bekundet. Gelebt wird dies jedoch nur, solange man "Ja" sagt und möglichst keine gegenteilige Meinung vertritt.
Gleichberechtigung
Es gibt Situationen und Momente, bei welchen sich der Eindruck aufdrängt, dass Frauen einen höheren Stellenwert im Unternehmen einnehmen.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr davon ab, in welchem Team und welcher Führungskraft man tätig ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline AuerHead of Corporate Relations
Hallo liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offene und differenzierte Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Du TWL-KOM in einigen Bereichen als modern, offen für Veränderung und mit wertvollen Kollegen erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Führungskultur, Kommunikation und die Wahrnehmung interner Dynamiken. Themen wie Transparenz, konstruktiver Umgang mit Konflikten und gegenseitiger Respekt haben für uns eine hohe Bedeutung. Dass Du hier Defizite siehst, verstehen wir als deutlichen Hinweis, weiter genau hinzuschauen und an Verbesserungen zu arbeiten.
Gerne stehen wir für den persönlichen Austausch zur Verfügung, wenn Du Deine Erfahrungen noch konkreter einbringen möchtest.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations
Neuer Spirit, neue Chancen – der Wandel wirkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die attraktiven Benefits und den spürbaren Wandel, der das Unternehmen in eine vielversprechende Richtung führt. Diese positiven Aspekte tragen nicht nur zur Zufriedenheit bei, sondern zeigen auch, dass sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und in die Zukunft investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber negativ empfinde, ist die teilweise noch vorhandene Intransparenz, besonders bei wichtigen Entscheidungen, die die Mitarbeitenden betreffen. Zudem fällt es schwer nachzuvollziehen, warum einzelne Low-Performer weiterhin nicht konsequent angesprochen werden, was die Motivation und das Vertrauen im Team beeinträchtigen kann. Hier wäre eine klare und gerechte Vorgehensweise wichtig, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Der eingeschlagene Weg ist grundsätzlich richtig, jedoch wäre es wichtig, die Mitarbeitenden noch transparenter in den Veränderungsprozess einzubeziehen. Eine klare Kommunikation über geplante Schritte und die regelmäßige Einbindung der Mitarbeiter würde das Vertrauen stärken und eine noch größere Akzeptanz für die Veränderungen schaffen. Indem man die Teams stärker mitnimmt, kann der Wandel nachhaltiger und erfolgreicher gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten spürbar verbessert – das ist vor allem den beiden neuen Bereichsleitern zu verdanken, die mit klarer Linie, Offenheit und Konsequenz frischen Wind ins Unternehmen gebracht haben. Strukturen werden modernisiert, Missstände aktiv angegangen, und der früher allgegenwärtige Flurfunk gehört endgültig der Vergangenheit an. Das Miteinander ist konstruktiver, transparenter und von echtem Teamgeist geprägt – eine Entwicklung, die Mut macht und motiviert.
Image
Das Image des Unternehmens hat durch einige Fehler im Marketing in der Vergangenheit leider gelitten, was das Unternehmen in einem negativen Licht erscheinen ließ. Allerdings hat man personell reagiert: Ein neuer Bereichsleiter wurde eingestellt und es wurde sich konsequent von alten Zöpfen getrennt. Diese Veränderungen geben Hoffnung, dass das Unternehmen in Zukunft stärker und positiver wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden die Flexibilität, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, was zu einer hohen Zufriedenheit führt
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden endlich bewilligt, was ein positiver Schritt in die richtige Richtung ist. Leider ist bislang kein klarer Plan erkennbar, wie diese Chancen konkret umgesetzt werden sollen. Es bleibt abzuwarten, ob und wie das Unternehmen in Zukunft ein strukturiertes und nachhaltiges Weiterbildungskonzept entwickeln wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt grundsätzlich am Markt orientiert, jedoch eher am unteren Ende der Skala, was in vielen Fällen zu Frustration führen kann. Sonderzahlungen zum Jahresende sind zwar vorgesehen, aber eine klare Transparenz über die Messgrößen und Kriterien fehlt, was zu Unsicherheit bei den Mitarbeitenden führt. Eine transparentere Kommunikation und eine Überprüfung der Gehaltsstrukturen wären wünschenswert, um die Zufriedenheit und Motivation langfristig zu steigern.
Kollegenzusammenhalt
Der TWL-KOM Spirit ist definitiv zurück – die Zusammenarbeit im Team ist wieder von Vertrauen und gemeinsamer Zielverwirklichung geprägt. Doch trotz der positiven Entwicklung gibt es noch leichte Vorbehalte, ob wir nicht wieder in alte Muster zurückfallen, besonders nach den Kündigungen der letzten Monate, die bei vielen Kolleg:innen ihre Spuren hinterlassen haben. Diese Veränderungen haben zwar den Teamgeist gestärkt, hinterlassen jedoch auch Narben, die Zeit brauchen, um vollständig zu heilen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat sich spürbar verbessert – die neue Führungsriege bringt frischen Wind ins Unternehmen. Durch mehr Unterstützung und klare Zielvorgaben wird das Vertrauen der Mitarbeitenden gestärkt. Die Führungskräfte zeigen mehr Präsenz und fördern aktiv eine konstruktive Zusammenarbeit, was das Arbeitsklima insgesamt deutlich verbessert hat.
Arbeitsbedingungen
Das Büroklima bleibt nach wie vor katastrophal und eine spürbare Verbesserung ist bislang nicht in Sicht. Die Ausstattung ist insgesamt mittelmäßig und entspricht nicht immer den Anforderungen der täglichen Arbeit. Besonders die Hardware ist häufig zu schwach für die Aufgaben, was die Produktivität und Effizienz beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich insgesamt deutlich verbessert, was vor allem an der neuen Führungsebene liegt, die offener und strukturierter kommuniziert. Informationen fließen schneller und klarer, was den Arbeitsalltag erleichtert und das Vertrauen stärkt. Allerdings fehlt es in einigen Bereichen – insbesondere bei HR und Marketing – noch spürbar an Transparenz, was bei betroffenen Mitarbeitenden immer wieder für Unsicherheit sorgt.
Gleichberechtigung
Die früheren Feminismusvorwürfe waren oft „einfache“ Lösungen für frustrierte Mitarbeitende, die in schwierigen Zeiten eine Erklärung suchten. Heute wird Gleichberechtigung bei TWL-KOM aktiv gelebt und in den Arbeitsalltag integriert. Die Führung sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund – gleiche Chancen und eine faire Behandlung erfahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline AuerHead of Corporate Relations
Hallo liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ehrliche und reflektierte Rückmeldung.
Es freut uns zu lesen, dass Du einen Wandel bei TWL-KOM spürst – gerade in einem sich verändernden Arbeitsumfeld ist das für uns ein wichtiges Zeichen. Wir wissen aber auch, dass Veränderung Zeit braucht und nicht immer für alle gleichzeitig gleich erlebbar ist.
Deine Hinweise zu Vertrauen, Führung und Fehlerkultur nehmen wir sehr ernst. Diese Themen stehen bei uns im Fokus, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine Kultur zu stärken, die auf Offenheit, Verantwortung und gegenseitigem Respekt basiert – ganz bewusst auch über Hierarchieebenen hinweg.
Dass Du Dinge ansprichst, die sich (noch) nicht gut anfühlen, hilft uns dabei, genau hinzusehen. Denn echter Wandel gelingt nur, wenn wir nicht nur das hören, was bereits gut läuft, sondern auch das, was noch besser werden muss.
Vielen Dank für deinen Impuls!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir – und auf den Dialog, um gemeinsam besser zu werden.
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations
Früher habe ich hier gerne gearbeitet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen untereinander. Man muss sich gut überlegen was man wem sagt, da Informationen gerne weitergegeben werden und man am Ende sich vor der Geschäftsführung dazu rechtfertigen muss. Früher konnte man sich zu gewissen Dingen äussern. Heute ist hier Vorsicht geboten!
Image
Sehr auf die weibliche Geschäftsführung konzentriert. Hier würde weniger Selbstdarstellung auf den sozialen Kanälen gut tun.
Work-Life-Balance
Rufbereitschaft und Überstunden (wenn auch beides bezahlt) sind an der Tagesordnung. Es gilt eine 40h Woche mit Gleitzeit die kaum einzuhalten ist.
Karriere/Weiterbildung
Man muss die Dinge selbst in die Hand nehmen. Eine Mitarbeiterentwicklung sucht man vergeblich.
Gehalt/Benefits
Sehr inhomogen. Wer beim Einstieg schlecht verhandelt hat kommt kaum vom Fleck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man spendet für soziale Zwecke und man trennt den Müll. Nichts was über das Wesentliche hinaus geht.
Kollegenzusammenhalt
Im Team relativ gut. Über Team-Grenzen hinweg schaut jeder auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele altgediente Mitarbeiter haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen. Es wird gemunkelt dass das nicht immer ganz freiwillig passiert ist.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach verbesserungswürdig. Ich habe das Gefühl dass man sich auch als Vorgesetzter nicht aus der Deckung traut und keine Probleme mit der Geschäftsführung haben möchte. Deswegen geht man mit einem Problem erst gar nicht zum Vorgesetzten, sonst kommt man mit mindestens zwei Problemen zurück.
Arbeitsbedingungen
Das Büroklima ist sehr schlecht. Die Luftfeuchtigkeit variiert von Tropen- zu Sahara-Luft. Ändert das endlich, es geht um die Gesundheit der Mitarbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde nach dem Wechsel der Geschäftsführung besser. Es wird nun monatlich berichtet. Die Entscheidungen sind aber weder nachvollziehbar noch werden sie begründet.
Gleichberechtigung
Als Mann hat man es hier nicht leicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist ziemlich eintönig und hauptsächlich auf kleinere Kunden ausgerichtet. Man sollte sich endlich mal transformieren in Richtung Cloud Dienstleistungen und sich nicht auf dem Tier 4 Rechenzentrum ausruhen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline AuerHead of Corporate Relations
Hallo liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung.
Dass Du TWL-KOM aktuell so kritisch erlebst, nehmen wir sehr bewusst zur Kenntnis. Besonders Deine Einschätzungen zur Kultur und Kommunikation geben uns wichtige Impulse – denn genau in diesen Bereichen wollen wir besser werden, im Alltag wie in der Führung.
Wir wissen, dass Veränderungen im Unternehmen nicht immer für alle gleich spürbar sind. Deshalb ist es uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven zu hören – auch dann, wenn sie unbequem sind. Deine Rückmeldung trägt dazu bei.
Wir setzen weiterhin auf Dialog, Entwicklung und gegenseitiges Vertrauen – Schritt für Schritt. Und wir freuen uns, wenn Du diesen Weg mit uns weitergehst und Deine Stimme einbringst.
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations
Früher Top, heute bist du als weibliche Person im Vorteil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher waren Kollegen noch da. Jetzt verstecken sich einige nur noch im Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Löschung von Bewertungen.
Probleme sollte man nicht unter den Teppich kehren.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Feminismus, mehr auf Kompentenz achten.
Arbeitsatmosphäre
War mal top zwischen den Kollegen. Dann kam die neue GF. Wichtige Stützen sind nicht mehr da.
Image
Bewertungen werden nachhaltig durch die verantwortlichen gelöscht. Verändert was und löscht keine Bewertungen.
Work-Life-Balance
More work, less Balance für manche Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Kümmere dich selbst drum Mentalität. Wer was weiterbringen will muss sich schulen.
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede. Für das richtige Geschlecht sicher mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladesäulen im Parkhaus
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark abhängig in welchem Team man sitzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen haben das Schiff verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt aufs Team an.
Arbeitsbedingungen
Mit dem richtigen Geschlecht? Top.
Kommunikation
Nachvollziehbar sind die Entscheidungen nicht, aber dafür wird jetzt öfter als in der Vergangenheit informiert
Gleichberechtigung
Frauen an die Macht. Ahnung muss man nicht haben.
Interessante Aufgaben
Same work different day. Manchmal wäre es gut nicht so viel Marketing zu machen sondern Kunden an Land zu ziehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline AuerHead of Corporate Relations
Hallo liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung.
Deine Kritik an Themen wie Führung, Kommunikation und Beteiligung nehmen wir sehr ernst. Auch wenn Deine Einschätzung deutlich ist, sehen wir sie als wichtigen Impuls – gerade weil Du offenbar an Punkten ansetzt, die für eine gesunde Zusammenarbeit entscheidend sind.
Wir sind überzeugt davon, dass eine starke Unternehmenskultur nicht allein durch Maßnahmen oder Leitsätze entsteht, sondern durch gelebte Haltung – und genau daran wollen wir weiter arbeiten.
Wir möchten den Weg der Weiterentwicklung gemeinsam gehen – offen, reflektiert und mit dem klaren Ziel, TWL-KOM als Arbeitsumfeld weiter zu stärken. Für Deine Rückmeldung danken wir Dir und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations
Ein solider mittelständischer Betrieb mit einigen kleineren negativen Aspekten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele für den Vertrieb setzen. Konsequenter gegen „faule Äpfel“ vorgehen und eine leistungsgerechte Beurteilung mit entsprechender Bezahlung etablieren.
Zwischen dem kaufmännischen und dem technischen Bereich gab es einige Unstimmigkeiten, die meiner Meinung nach auf mangelndes Verständnis für die jeweils anfallenden Aufgaben zurückzuführen sind. Um einer Spaltung der Belegschaft entgegenzuwirken, sollte sich hier etwas überlegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer viel arbeitet wird mit mehr Arbeit belohnt.
Einige Mitarbeiter pflegen eine 3tage Woche mit zusätzlichen 2 Tagen "Anwesenheit"
Image
Das Image des Unternehmens wurde in den letzten zwei Jahren stark beschädigt, teilweise durch die Überlastung der Mitarbeiter.(Meiner Meinung nach wurde diesem Problem bereits entgegengewirkt).
Zusätzlich hat der Vertrieb versäumt, einige Angebote zu erstellen, was dazu führte, dass verärgerte Kunden zur Konkurrenz wechselten. Dadurch sind Umsätze im mittleren sechsstelligen Bereich verloren gegangen. Hoffentlich wird der neue Bereichsleiter hier gegensteuern.
Work-Life-Balance
Durch Schichtbetrieb und/oder Rufbereitschaft ist dies teilweise eingeschränkt. Bis zu 60 % Homeoffice sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich über einen gewissen Zeitraum beweist, wird je nach Teamleiter auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt unterliegt keinem Tarifvertrag, orientiert sich jedoch branchenüblich am individuellen Marktwert. Allerdings sind teils erhebliche Unterschiede zwischen Kollegen festzustellen, und die Bezahlung ist nicht immer leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgen regelmäßige Spenden an wohltätige Vereine. Für eine bessere Umweltbilanz wäre eine eigene Solaranlage wünschenswert – die Umsetzung könnte geprüft werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, nehmen einige Kollegen eher eine passive Zuschauerrolle ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negative Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Die Teams wurden umstrukturiert und deutlich verkleinert, wodurch das Management und die direkte Kommunikation erheblich verbessert wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet, und die Hardware ist auf dem neuesten Stand. Auch die Großraumbüros wurden modernisiert und bieten eine ruhige Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden hat sich durch den monatlichen „Update“-Termin deutlich verbessert. Allerdings werden Entscheidungen teilweise nicht begründet.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Bei Bewertungen steht die private Beziehung über der Arbeitsleistung
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind vielseitig und abwechslungsreich. Wer Zeit findet, kann sich zusätzlich in anderen Teams einbringen oder an Projekten beteiligen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline AuerHead of Corporate Relations
Hallo liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offene und persönliche Rückmeldung.
Deine Worte zeigen, dass Dir TWL-KOM nicht egal ist – und das schätzen wir sehr. Gerade weil Du das Unternehmen offenbar lange als positiv erlebt hast, nehmen wir Deine Sicht auf die aktuellen Entwicklungen als wichtigen Blick von innen wahr.
Veränderung bringt fast immer Bewegung mit sich – auch an Stellen, an denen vorher Stabilität war. Umso wichtiger ist es für uns, Rückmeldungen wie Deine zu nutzen, um besser zu verstehen, wie Entscheidungen und Prozesse tatsächlich wirken – nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag.
Unser Ziel bleibt: eine Kultur, in der Vertrauen, Dialog und Entwicklung spürbar sind. Dafür braucht es Menschen, die ehrlich sind und sich einbringen – so wie Du es hier tust.
Danke für Dein Feedback und Deine Offenheit. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations
Peinliche Aussendarstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt mir hier eine objektive Bewertung sehr schwer. Ich habe hier viel Jahre gerne gearbeitet, aber was in den letzten 18 Monaten passiert ist ist kaum nachvollziehbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Überschrift
Verbesserungsvorschläge
Keine öffentliche Zensur mehr der Mitarbeiter, aufarbeiten der angebrachten Kritik. Wenn ihr Bewertungen löschen lässt dann bitte auch KI generierte, die das Unternehmen über den grünen Klee loben.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Einfach mal die Sozialen Kanäle des Unternehmens "genießen" Hier verschwinden dank Marketing regelmäßig legitime Bewertungen
Gehalt/Benefits
Auf Erhöhungen wartet man vergebens
Vorgesetztenverhalten
schwierig, vor allem menschlich
Kommunikation
Nicht vorhanden, zumindest nicht zu wichtigen oder interessanten Themen.
Gleichberechtigung
Offiziell Gleichberechtigung, innoffiziell nach Geschlecht. Durch die Firma finanzierte Weiblichkeitsfestivals.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline AuerHead of Corporate Relations
Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es ist schade zu lesen, dass sich Deine Sicht auf TWL-KOM in den letzten Monaten so negativ verändert hat – insbesondere, da Du viele Jahre gerne bei uns gearbeitet hast.
Deine Kritik nehmen wir ernst. Themen wie Führung, Kommunikation und ein respektvoller Umgang haben für uns einen hohen Stellenwert. Dass hier aus Deiner Sicht Handlungsbedarf besteht, sehen wir als klaren Hinweis, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Zur Aussage "Wenn Ihr Bewertungen löschen lässt" möchten wir darauf hinweisen das wir nicht aktiv in den Bewertungsprozess eingreifen, sondern überlassen die Prüfung und mögliche Entfernung allein der Plattform kununu – und zwar unabhängig vom Inhalt der Bewertung. Auch positive Beiträge werden nicht beeinflusst oder künstlich generiert. Uns ist bewusst, dass ein authentisches Bild nur entsteht, wenn alle Stimmen sichtbar sind – auch kritische.
Wir schätzen offenes Feedback und sind jederzeit bereit zum Dialog, um Hinweise wie Deine einzuordnen und daraus zu lernen.
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations
Vielversprechender Arbeitgeber mit großem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die klare Struktur und Professionalität, die unser Unternehmen auszeichnet. Die Unterstützung durch das Team und die offene Kommunikationskultur fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der ich meine Fähigkeiten optimal einsetzen kann.
Ein weiterer Aspekt, den ich an meinem Arbeitgeber sehr schätze, ist die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung. Durch regelmäßige Schulungen hat man die Möglichkeit, sein Wissen jederzeit zu erweitern. Dies trägt nicht nur zu meiner persönlichen Entwicklung bei, sondern stärkt auch die gesamte Abteilung.
Darüber hinaus finde ich die Innovationsbereitschaft unseres Unternehmens beeindruckend. Die Integration modernster Technologien und Softwarelösungen in jeglichen Bereichen ermöglicht es uns, effizienter zu arbeiten und gleichzeitig die Genauigkeit unserer Zahlen zu gewährleisten.
Die Wertschätzung, die unseren Leistungen entgegengebracht wird, motiviert mich zusätzlich, mein Bestes zu geben. Insgesamt fühle ich mich in meinem Arbeitsumfeld wohl und bin stolz darauf, Teil eines so dynamischen und unterstützenden Teams zu sein.
Das Unternehmen zeigt eindrucksvoll, dass es sich um seine Mitarbeiter kümmert. Die After-Work-Events und vielfältigen Benefits heben uns deutlich von anderen Arbeitgebern ab. Diese Initiativen fördern nicht nur den Teamgeist, sondern tragen auch zu einer positiven Work-Life-Balance bei. Ich schätze das Engagement, das unser Unternehmen für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter aufbringt sehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Teamleiter Training in Sachen Konfliktlösung, um Missverständnisse frühzeitig zu klären und ein weiterhin positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline AuerHead of Corporate Relations
Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen lieben Dank für Dein ausführliches und positives Feedback – das freut uns wirklich sehr! Es ist schön zu lesen, dass Du die klare Struktur, die Zusammenarbeit im Team und unsere Entwicklungsmöglichkeiten so schätzt. Auch Deine Worte zur Innovationsfreude und zu unserer Unternehmenskultur zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Verbesserungsvorschlag zur Stärkung der Führungskräfte in Sachen Konfliktlösung nehmen wir gerne auf. Das Thema ist uns wichtig, und wir arbeiten bereits daran, passende Formate zu entwickeln, um hier noch besser zu unterstützen.
Danke, dass Du Teil von TWL-KOM bist – und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen!
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations
Die letzte Bewertung kann man so nicht stehen lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, man kann sich seine Nische suchen und eigene Projekte anstoßen. Im letzten Jahr ist vieles besser geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Prozesse, ERP System aus der Hölle
Verbesserungsvorschläge
Die TWL-KOM hat einen eigenen Spirit der unbedingt bewahrt werden muss. Wir müssen dringend mehr Prozesse einführen, aber dabei muss die Flexiblität erhalten bleiben. Die Belegschaft können und haben schon Berge versetzt wenn es drauf ankommt, das macht uns aus, das darf nicht verloren gehen.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt aber Teamabhängig, Lob gibt es, die ersten Schritte wurden unternommen um Brücken zwischen den Teams zu bauen.
Ich kann beim besten Willen nicht nachvollziehen, wo der Vorredner meinte, man könne seine Meinung nicht mehr äußern. Bei Stammtischgebrubbel gibts halt auch mal Gegenwind, das hat nichts mit fehlender Meinungsfreiheit zu tun. Gibt sogar anonyme Umfragen in denen man seine Meinung kundtun kann.
Image
Marketingfehler verkaufen die Firma schlechter als sie ist
Work-Life-Balance
Wie immer in der IT: Gut außer wenns brennt. Homeoffice Tage wurden erhöht. Sonderabsprachen sind immer möglich und Führungskräfte haben ein offenes Ohr und Verständnis für private Probleme, auch wenn man mal temporär weniger leisten kann
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, Messebesuche und co nach eigenem Wunsch, duales Studium möglich, als Teamcoordinator kann man auch ohne Führungsposition Verantwortung übernehmen
Gehalt/Benefits
Ganz ok. Gehalt gab es noch nie Probleme. Im Konzern verdient man natürlich mehr aber da ist man nicht so frei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kaum, Sozialbewusstsein werden einige lokale Projekte unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Im Team super
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere und auch neueingestellt
Vorgesetztenverhalten
Team- und Bereichsabhängig
Arbeitsbedingungen
Klima wird immer ein Thema sein. Im letzten Jahr wurden den Mitarbeitern mehr Annehmlichkeiten wie bessere Kaffeemaschinen, ein subventionierter Essensautomat, Jobticket und immer mehr hinzugefügt. Technik ist ok.
Kommunikation
Besser geworden durch monatliche Update-Meetings aber immernoch einer der Schwachpunkte
Gleichberechtigung
In den technischen Bereichen gibt es insgesamt nur drei Frauen. Die werden aber geschätzt. Die Geschäftsführung ist auch in weiblicher Hand.
In der vorigen Bewertung wurde sich beschwert dass nur männliche Mitarbeiter entlassen wurden - das stimmt erstens einfach nicht, es gab mindestens eine weibliche Kündigung, und zweitens ist es bei so einem geringen Frauenanteil bei einem stetig im Wandel befindlichen IT-Unternehmen statistisch doch klar, dass größtenteils Männer mal gehen müssen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich hier seine Nische suchen in der man Spaß hat und kommt mit vielen Technologien in Kontakt, kann relativ unabhängig arbeiten (teamabhängig) und kann auch eigene Projekte anstoßen
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline AuerHead of Corporate Relations
Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für ein ehrliches Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende offen ihre Eindrücke schildern, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass Du einige Aspekte kritisch siehst. Besonders die Themen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Zusammenarbeit sind uns wichtig, und Dein Feedback zeigt uns, dass es hier noch Potenzial für Verbesserungen gibt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen anzupassen, Transparenz zu stärken und ein wertschätzendes Miteinander zu fördern.
Solltest Du noch weitere konkrete Vorschläge oder Ideen haben, wie wir die angesprochenen Punkte weiter verbessern können, freuen wir uns über den Austausch. Dein Feedback hilft uns, TWL-KOM als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und produktiv arbeiten können.
Vielen Dank für Deine Offenheit – wir freuen uns darauf, gemeinsam an einer positiven Weiterentwicklung zu arbeiten!
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TWL-KOM durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 63% der Bewertenden würden TWL-KOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TWL-KOM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.