Ein solider mittelständischer Betrieb mit einigen kleineren negativen Aspekten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele für den Vertrieb setzen. Konsequenter gegen „faule Äpfel“ vorgehen und eine leistungsgerechte Beurteilung mit entsprechender Bezahlung etablieren.
Zwischen dem kaufmännischen und dem technischen Bereich gab es einige Unstimmigkeiten, die meiner Meinung nach auf mangelndes Verständnis für die jeweils anfallenden Aufgaben zurückzuführen sind. Um einer Spaltung der Belegschaft entgegenzuwirken, sollte sich hier etwas überlegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer viel arbeitet wird mit mehr Arbeit belohnt.
Einige Mitarbeiter pflegen eine 3tage Woche mit zusätzlichen 2 Tagen "Anwesenheit"
Image
Das Image des Unternehmens wurde in den letzten zwei Jahren stark beschädigt, teilweise durch die Überlastung der Mitarbeiter.(Meiner Meinung nach wurde diesem Problem bereits entgegengewirkt).
Zusätzlich hat der Vertrieb versäumt, einige Angebote zu erstellen, was dazu führte, dass verärgerte Kunden zur Konkurrenz wechselten. Dadurch sind Umsätze im mittleren sechsstelligen Bereich verloren gegangen. Hoffentlich wird der neue Bereichsleiter hier gegensteuern.
Work-Life-Balance
Durch Schichtbetrieb und/oder Rufbereitschaft ist dies teilweise eingeschränkt. Bis zu 60 % Homeoffice sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich über einen gewissen Zeitraum beweist, wird je nach Teamleiter auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt unterliegt keinem Tarifvertrag, orientiert sich jedoch branchenüblich am individuellen Marktwert. Allerdings sind teils erhebliche Unterschiede zwischen Kollegen festzustellen, und die Bezahlung ist nicht immer leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es erfolgen regelmäßige Spenden an wohltätige Vereine. Für eine bessere Umweltbilanz wäre eine eigene Solaranlage wünschenswert – die Umsetzung könnte geprüft werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, nehmen einige Kollegen eher eine passive Zuschauerrolle ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negative Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Die Teams wurden umstrukturiert und deutlich verkleinert, wodurch das Management und die direkte Kommunikation erheblich verbessert wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet, und die Hardware ist auf dem neuesten Stand. Auch die Großraumbüros wurden modernisiert und bieten eine ruhige Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden hat sich durch den monatlichen „Update“-Termin deutlich verbessert. Allerdings werden Entscheidungen teilweise nicht begründet.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Bei Bewertungen steht die private Beziehung über der Arbeitsleistung
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind vielseitig und abwechslungsreich. Wer Zeit findet, kann sich zusätzlich in anderen Teams einbringen oder an Projekten beteiligen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine offene und persönliche Rückmeldung.
Deine Worte zeigen, dass Dir TWL-KOM nicht egal ist – und das schätzen wir sehr. Gerade weil Du das Unternehmen offenbar lange als positiv erlebt hast, nehmen wir Deine Sicht auf die aktuellen Entwicklungen als wichtigen Blick von innen wahr.
Veränderung bringt fast immer Bewegung mit sich – auch an Stellen, an denen vorher Stabilität war. Umso wichtiger ist es für uns, Rückmeldungen wie Deine zu nutzen, um besser zu verstehen, wie Entscheidungen und Prozesse tatsächlich wirken – nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag.
Unser Ziel bleibt: eine Kultur, in der Vertrauen, Dialog und Entwicklung spürbar sind. Dafür braucht es Menschen, die ehrlich sind und sich einbringen – so wie Du es hier tust.
Danke für Dein Feedback und Deine Offenheit. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations