Mangelnde Transparenz, eingeschränkte Meinungsfreiheit und problematische Personalpolitik
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei TWL-KOM GmbH hat sich in den letzten Monaten erheblich verschlechtert. Insbesondere die Entlassung einer wichtiger langjähriger Mitarbeiter, allesamt männlich, hinterlässt einen negativen Eindruck. Es scheint eine gezielte, unangemessene Personalpolitik zu herrschen, bei der wichtige Entscheidungen offenbar nicht auf der Basis von Leistung oder Kompetenz, sondern aus politischen Gründen getroffen werden.
Die Büroatmosphäre ist äußerst unangenehm und von Misstrauen geprägt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens leidet, da die Geschäftsführung keine kritischen oder abweichenden Meinungen duldet. Wer seine Meinung äußert oder konstruktive Kritik übt, wird schnell an den Rand gedrängt oder mit negativen Konsequenzen konfrontiert. Dies führt zu einem Klima der Selbstzensur und der Angst, was in einem Arbeitsumfeld absolut kontraproduktiv ist.
Image
Es fehlt an einer durchdachten Ausrichtung, was sich negativ auf das Unternehmensimage auswirkt. Statt gezielter, kreativer Kampagnen wird oft improvisiert, was dazu führt, dass das Unternehmen nach außen hin inkonsistent und wenig professionell wirkt.
Work-Life-Balance
Noch einer der positiven Punkte, aber wer weiss...
Gehalt/Benefits
Dem Markt entsprechend
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams Top, außerhalb von begründetem Misstrauen geprägt
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine einseitige Agenda verfolgt, die nicht nur den Arbeitsalltag belastet, sondern auch das Gefühl der Fairness und Gleichbehandlung im Unternehmen infrage stellt. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren von einem Ort des respektvollen Dialogs zu einem Ort entwickelt, an dem die Freiheit der Meinungsäußerung stark eingeschränkt wird.
Arbeitsbedingungen
Das Büroklima ist nach wie vor gesundheitsschädlich und eine ständige Belastung für die Mitarbeiter. Die Luftfeuchtigkeit schwankt stark zwischen extrem hohen und sehr niedrigen Werten, was zu Unwohlsein und gesundheitlichen Beschwerden führt. Leider werden nach wie vor keine Maßnahmen getroffen
Kommunikation
Katastrophe, jeder hat andere Informationen und man darf diese wie ein Puzzle zusammensetzen
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen scheint derzeit stark von einer übertriebenen feministischen Agenda geprägt zu sein, die nicht immer auf Fairness oder tatsächliche Gleichstellung abzielt. Statt einer objektiven Förderung von Chancengleichheit wird hier eine einseitige Richtung verfolgt, die das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst. Der Fokus auf geschlechtsspezifische Themen lenkt vom eigentlichen Ziel ab und schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht nach ihren Fähigkeiten, sondern aufgrund ihrer Geschlechtszugehörigkeit bewertet zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,
als Unternehmen ist es unser Ziel, eine transparente und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen. Schade, dass du einige Aspekte kritisch siehst. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und werden sie in unsere kontinuierlichen Verbesserungsprozesse einfließen lassen.
Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Erfahrungen und mögliche Lösungsansätze zu besprechen.
Viele Grüße
Caroline Auer
Head of Corporate Relations