Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei t'works die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt vor Ort ist gut, man arbeitet gerne mit den direkten Kollegen zusammen. Mit der Teamleitung und den Führungskräften fehlt oft Unterstützung und klare Kommunikation.
Die Führungsebene beschäftigt sich nur mit sich selbst – eine richtige Kommunikation mit den Angestellten findet nicht statt.
Die Führungsebene beschäftigt sich nur mit sich selbst – eine richtige Kommunikation mit den Angestellten findet nicht statt.
Die Mitarbeiter werden meist wie unsichtbar behandelt.
Größer Druck (immer mehr Arbeit mit immer weniger Mitarbeitern) , immer mehr zeitraubende und verkomplizierende Prozesse, die wirtschaftlich nicht effizient sind, und andauerndes Reporting
Die Mitarbeiter werden meist wie unsichtbar behandelt.