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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Office location
- Technical equipment
- Reliable internal functions (HR/ IT)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Lack of transparency
- Internal silo structure
- For a company this size, team spirit should be better

Verbesserungsvorschläge

- Tear down the "Chinese walls" wherever possible - encourage knowledge sharing also and especially across teams
- Centralise time tracking to increase transparency and reduce internal politics
- Diversification is good - IF you can back it up --> Hire senior ranks with proven credibility if you want to venture into new areas/ client sections
- Do no be shy about your core strengths: If you are strong in automotive and have experience - clients will expect you to show it. "Game theory" may often sound too academic and far away from their daily work to spur their interest

Arbeitsatmosphäre

The clear division between client teams fosters a clique culture - either you are in or you are out. Pressure is mounting from the top, especially in uneasy times. Oftentimes you will have the feeling you are on your own - despite efforts to display a team spirit, which then in many cases remains superficial.

Image

As a boutique consultancy, if people have heard of it, the brand has a good recognition and a positive image. Yet if they don't, there will be a lot of explaining to do. Game theory sounds fancy to some ears, so it may be a selling point.

Work-Life-Balance

As mentioned before, work hours are rather fair for a consultancy. However, peaks can be very high and there also will be lows. This could be eased by better resource management, yet a significant lack of transparency between and even within teams on hours worked/ billable hours/ capacity (despite several competing but inefficient tracking efforts) hinders this.

Karriere/Weiterbildung

As a boutique, the firm is rather specialised, which limits exit options (especially if you have stayed around for a while). Within the firm, there are quite some trainings for every hierarchy level and the firm is willing to invest in this area, however it would help if some of these trainings were more hands-on.

Gehalt/Benefits

The company tries to be in touch with top-tier competition. It is unclear, however, whether the market sees them as providing the same quality of service (thus justifying individuals' pay packages). This could be a profitability risk.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Again - there is and there is not. Within your own client team, if you are lucky, you will find a good morale and mutual support. This however normally does not extend to other client teams, as the firm often appears to be made up of several sub-firms that only share the name.

Umgang mit älteren Kollegen

As consultancies go, the more senior colleagues sit at the top. So naturally this scores high.

Vorgesetztenverhalten

It depends. There are no absolute no-gos, however the hierarchy is strong and the distance between levels signficant. The company often appears to believe in the concept of "trickle-down-knowledge", where all knowledge sits at the top and will hopefully feed down the ranks somehow if intended (or not at all if not).

Arbeitsbedingungen

The main office is new, central, and state of the art (if yet a bit cold atmosphere-wise). Other offices tend to be in shared office buildings due to the company size.

Kommunikation

There is communication from the top on whether the firm is doing well or rather not so well on a regular basis. However, little insight is given when it comes to the details. Many colleagues come and go, however as for the reasons of departures, clarity is rarely given and information only feeds through the office grapevine (if at all).

Gleichberechtigung

The equality focus is strong with transparent reporting at the annual meeting.

Interessante Aufgaben

There are varied tasks, the core product however is quite standardised. The company still believes all hail lies in Excel and thereby fails to see that the market (both competitors and clients) has evolved beyond that. The sparse collaboration across hierarchy ranks will lead to individuals oftentimes having to sort out project questions on their own with little to no involvement from senior ranks. Those in turn then cannot intervene/ help, if required, since they are not involved on a continued basis. Business development is almost exclusively done by senior ranks with little to no involvement from juniors, even in preparation, which does not appear to be wise from a resource and training point of view.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man lernt unfassbar viel in einer sehr wohlwollenden Umgebung

Arbeitsatmosphäre

kollegial, wertschätzender Umgang

Image

sehr gutes Image bei Kunden und innerhalb der Branche

Work-Life-Balance

gut für Beratung; Atmosphäre geprägt von Vertrauen und Flexibilität wann immer die Projektgegebenheiten es zulassen

Gehalt/Benefits

Gehalt kompetitiv gegenüber anderen Beratungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Komplett neues HQ in München, alle Büros modern und gut ausgestattet

Kommunikation

flache Hierarchien, direkte Kommunikation im Projekt oder Feedback nach oben und unten; Firmen-Kommunikation wird immer transparenter

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung vorhanden und wird proaktiv beobachtet

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte und Kunden; Projekte können sich irgendwann ähneln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein toller Arbeitgeber, in der jeder seinen Weg gehen kann und in der Entwicklung unterstützt wird. Firmen- und Teamevents sorgen für Austausch zwischen den Mitarbeitern.

Es wird versucht - im Rahmen des Möglichen - auf die individuelle Situation der Mitarbeiter einzugehen und Lösungen zu schaffen, die sowohl für den Mitarbeiter als auch das Unternehmen gut funktionieren (bspw. remote Arbeit).

Ein Onboarding Programm sorgt dafür, dass Einsteiger einen guten Start haben.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre in der Leistung und Engagement honoriert werden. Keine Ellbogenmentalität.

Work-Life-Balance

Es kommt ganz darauf an, welcher Vergleichspunkt genommen wird. Für eine Beratung definitiv eine gute Work-Life-Balance, in der Rücksicht auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter genommen wird - sofern möglich. Es handelt sich aber um eine Beratung und ist somit typischerweise kein "9-to-5" Job

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen über Hierarchien hinweg und auch abseits der eigentlichen Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Das Management kümmert sich um seine Mitarbeiter und versucht für jede Situation Lösungen zu finden (bspw. Teamzusammenstellung, Kundeneinsatz, etc.)

Kommunikation

Regelmäßige Townhall-Meetings für die gesamte Firma, in denen aktuelle Entwicklungen besprochen und präsentiert werden.

Gleichberechtigung

Es gilt das Leistungsprinzip.

Interessante Aufgaben

Breites Feld an Themen, Kunden und Projekten und Unterstützung neue Themenfelder zu entdecken und zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr schneller & hochwertiger Bewerbungsprozess
- Spannendes Aufgabenfeld, viel Abwechslung
- Gutes Onboarding- & Trainingsprogramm (mit zunehmender Seniorität auch noch individueller zugeschnitten)
- Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre auch über (flache) Hierarchieebenen hinweg, gesunder Humor bei aller Ernsthaftigkeit in fachlichen Diskussionen
- Wertschätzende Feedbackkultur
- Überdurchschnittlich guter Zusammenhalt unter Kollegen, gegenseitige Unterstützung bei hoher Arbeitsbelastung
- Faire Bezahlung (Einstiegsgehalt unter Marktdurchschnitt, aber gute Gehaltsentwicklung) & individuelle Mitbestimmung bei variablem Anteil des Gehalts

Verbesserungsvorschläge

- Transparentere Kommunikation zur aktuellen Unternehmenssituation & Zielen
- Technische Ausstattung der Büros & Meetingräume

Work-Life-Balance

verglichen mit anderen Beratungsunternehmen meist moderate Arbeitszeiten (+-45-50h/Woche)

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Feedbackkultur, Beförderungsgeschwindigkeit scheint manchmal je nach Team unterschiedlich zu sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

insgesamt relativ junger Altersdurchschnitt, daher nicht ganz repräsentativ zu bewerten

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung der Büros & Meetingräume könnte noch verbessert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den USP der Spieltheorie, die Kollegialität, die Vorgesetzten, coole Leute und sehr familiärer Umgang.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann die schlechten Bewertungen nicht verstehen. Es ist eine offene multikulti Firma über alle Zeitzonen hinweg. Der gute Mix machts. Meiner Meinung nach schafft man sich die dementsprechende Arbeitsatmosphäre und vermiest anderen nicht absichtlich die Stimmung. Ich finde, das wissen viele nicht zu schätzen

Image

Wenn die Kollegen nicht davon überzeugt wären, würden sie es nicht tun :)

Work-Life-Balance

Ist definitiv vorhanden. Jeder muss halt für sich das Gleichgewicht finden. Das ist wieder subjektiv und jedem selbst überlassen.

Karriere/Weiterbildung

Je nachdem wie weit man kommen möchte. Ist bei anderen Arbeitgebern aber nichts anderes.

Gehalt/Benefits

Ich finde, jeder bekommt soviel wie ihm auch zusteht. Ein bisschen Eigeninitiative muss man natürlich schon zeigen. Von nichts kommt nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kann ich genauso gut bewerten wie die Kommunikation. Zusammenhalt ist mehr als gegeben. Es heißt nicht um sonst: MAKE IT YOUR GAME.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist nur so alt wie man sich fühlt

Vorgesetztenverhalten

In einem Wort? Vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

Bestens

Kommunikation

Offene Kommunikation bis in den Vorstand - auch auf persönlicher Ebene, wenn man sich auch selbst öffnet. Das beruht im Leben immer auf Gegenseitigkeit

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach? Aber sowas von, da könnten sich andere Firmen eine Scheibe von abschneiden

Interessante Aufgaben

Nicht nur Eine...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Workload - arbeiten am Wochenende kommt öfter vor
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern, besonders mit weiblichen Kollegen (herablassende Bemerkungen zu Aussehen, "Mansplaning" etc.)

Arbeitsatmosphäre

Grausame Atmosphäre, sehr unterkühlt, jeder nur für sich, nur vordergründig "nett", Vorgesetzte blicken oft auf Teammitglieder herab etc.

Work-Life-Balance

sehr hoher Workload

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor ist sehr wichtig

Gehalt/Benefits

ist okay, aber für den Workload zuwenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten, sehr Team abhängig

Vorgesetztenverhalten

keine bis wenige Führungsfähigkeiten, geringe emotionale Intelligenz, empathielos

Kommunikation

Intransparente Kommunikation

Gleichberechtigung

"Mansplaining" ist an der Tagesordnung in jeglichen Meetings

Interessante Aufgaben

schnell wiederholend