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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man lernt unfassbar viel in einer sehr wohlwollenden Umgebung
- Office location
- Technical equipment
- Reliable internal functions (HR/ IT)
Ein toller Arbeitgeber, in der jeder seinen Weg gehen kann und in der Entwicklung unterstützt wird. Firmen- und Teamevents sorgen für Austausch zwischen den Mitarbeitern.
Es wird versucht - im Rahmen des Möglichen - auf die individuelle Situation der Mitarbeiter einzugehen und Lösungen zu schaffen, die sowohl für den Mitarbeiter als auch das Unternehmen gut funktionieren (bspw. remote Arbeit).
Ein Onboarding Programm sorgt dafür, dass Einsteiger einen guten Start haben.
- interesting projects with adequate involvement from the first minute
- great colleagues - other consultants are very friendly & helpful; more than working colleagues & friendships develop
Die Arbeit macht jeden Tag Spaß, es gibt viele Faktoren, die das ermöglichen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu engagieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Lack of transparency
- Internal silo structure
- For a company this size, team spirit should be better
eigentlich nichts, vielleicht die aktuellen Büroräume im Altbau, es gibt aber einen Umzug in ganz neue Büroräume
- volatile working hours: for a consultancy more than fair working hours, but peak weeks with high intentsity
Hoher Workload - arbeiten am Wochenende kommt öfter vor
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern, besonders mit weiblichen Kollegen (herablassende Bemerkungen zu Aussehen, "Mansplaning" etc.)
Wachstumskurs des Unternehmen hat negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
- Tear down the "Chinese walls" wherever possible - encourage knowledge sharing also and especially across teams
- Centralise time tracking to increase transparency and reduce internal politics
- Diversification is good - IF you can back it up --> Hire senior ranks with proven credibility if you want to venture into new areas/ client sections
- Do no be shy about your core strengths: If you are strong in automotive and have experience - clients will expect you to ...
interne Kommunikation verbessern bzw Infos an einem Ort bündeln
- Transparentere Kommunikation zur aktuellen Unternehmenssituation & Zielen
- Technische Ausstattung der Büros & Meetingräume
In Wachstumsstrategie den Fokus stärker auf die Motivation aktueller Mitarbeiter lenken; Spieltheoretische Elemente in die eigene Unternehmensführung einbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von tws partners ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
As consultancies go, the more senior colleagues sit at the top. So naturally this scores high.
insgesamt relativ junger Altersdurchschnitt, daher nicht ganz repräsentativ zu bewerten
Man ist nur so alt wie man sich fühlt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tws partners ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
There is communication from the top on whether the firm is doing well or rather not so well on a regular basis. However, little insight is given when it comes to the details. Many colleagues come and go, however as for the reasons of departures, clarity is rarely given and information only feeds through the office grapevine (if at all).
Gar nicht gut
Es wird einfach gemacht, nicht kommuniziert. Nachvollziehbarkeit ist anders
Intransparente Kommunikation
Es werden flache Hierachien geheuchelt. Man wird als Fachkraft ignoriert und muss nach den Vorstellungen ahnungsloser Entscheidungsträger springen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird versprochen und nicht umgesetzt
As a boutique, the firm is rather specialised, which limits exit options (especially if you have stayed around for a while). Within the firm, there are quite some trainings for every hierarchy level and the firm is willing to invest in this area, however it would help if some of these trainings were more hands-on.
Je nachdem wie weit man kommen möchte. Ist bei anderen Arbeitgebern aber nichts anderes.
Sehr gute Feedbackkultur, Beförderungsgeschwindigkeit scheint manchmal je nach Team unterschiedlich zu sein
Nasenfaktor ist sehr wichtig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tws partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet tws partners schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tws partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tws partners als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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tws partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tws partners
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting