Gute Ansätze mit Verbesserungspotenzial
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist mit den Jahren schlechter geworden. Steigender Druck ist bei allen spürbar, Umzüge und Systemumstellungen haben für Unbehagen, Zerstreuung und Spaltung geführt. Einheit ist leider verloren gegangen.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung macht es möglich, privates gut mit der Arbeit zu vereinen. Auch die Möglichkeit von Home Office ist gegeben. Urlaube bis zu 3 Wochen sind in der Regel kein Problem und werden genehmigt. Das Angebot für Sabbaticals oder Job-Sharing kann noch geschaffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Tarifliches Gehalt und gute Sozialleistungen.
ÖPNV Zuschuss, Fahrradkonzept, Fitnesszuschuss ....
Das Paket an Sozialleistungen ist gut, hat aber auch noch Potenzial nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte sind ohne Frage Umwelt- und Sozialverträglich. Hier ist auf jeden Fall ein dickes Los angebracht. Auch der Fuhrpark scheint nach und nach umgerüstet zu werden, wobei hier manchmal Ausnahmen gemacht werden, die ökologisch betrachtet überhaupt keinen Sinn machen.
Intern muss aber noch mehr Ökologie angestrebt werden. Rohstoffherkunft, Büromaterial, Kopierpapier, Lieferanten, ... .
Nachhaltigkeit hört nicht bei Kaffee auf. Man muss sich mit dem ganzen Thema Nachhaltigkeit intensiver befassen und dieses noch mehr in unternehmerische Abläufe integrieren und auch die Mitarbeiter zu dem Thema aufklären, schulen und einbeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den meisten Kollegen herrscht ein gutes Miteinander, vor allem innerhalb von Abteilungen. Nur wenige Kollegen sind intrigant und illoyal, was schade ist. Zwischen dem Technischen und Kaufmännischen Bereich könnte ein besserer Zusammenhalt herrschen. Hier gibt es "Rivalitäten"
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben unterschiedliche Zielvorgaben an die gleiche Mitarbeitergruppe. Bevorzugung kommt vor. Man weiß genau, wer die Lieblinge sind und wer beim Vorgesetzten unbeliebt ist. Das bekommt man auch hin und wieder zu spüren. Ein "Nasenfaktor" ist spürbar, dies merkt man auch bei der Prämienzahlung.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten, gute Ausstattung. Hier wird viel Mühe zum Wohle der Arbeitnehmer investiert.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist nicht simple, sondern wird unnötig verkompliziert. Informationen müssen mühselig selbst gesammelt und gespeichert werden, weil es kein richtiges zentrales Intranet gibt. Abteilungen tauschen sich aber in regelmäßig wiederkehrenden Terminen aus zu ihren Bereichen.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in höheren Führungspositionen. Außerdem werden manche Aufgaben auch als klassische "Frauenaufgabe" interpretiert, sodass Postdienste, Protokolle, Reservierungen u.ä. häufig den Frauen in der Abteilung zugeordnet werden. Vielfalt kann auf jeden Fall noch sehr stark wachsen. Solange aber unter den "Entscheidern" keine Vielfalt herrscht, kann vielleicht auch keine in der Belegschaft herrschen.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist sehr lebendig und dadurch ist die Arbeit vielfältig und abwechslungsreich.