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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TWS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TWS
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TWS
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, wenn du gerne umständlich und altmodisch arbeitest. Doch leider ist man schnell durch fehlende Softwareunterstützung frustriert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel per interne Nachrichten kommuniziert ( oft auch zu viel) Schlechte Kommunikation bzw. Aufzeigen von Verbesserungen, möchte die GL lieber nicht kommunizieren und auch nicht dass Kollegen dies tun.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der könnte fast nicht besser sein. Die Fehlende Software und umständliches Arbeiten haben alle, und das Thema zieht sich auch in jede Besprechung und Mittagspause. Geteiltes Leid ist halbes leid... leider nicht. Nur 4 Sterne, da die IT-Verantwortlichen eher keine Kollegen mehr sind.
Schade eigentlich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist wirklich Gut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Meisten Abteilungsleiter und Teamleiter sind voll dabei. Sie können Verbesserungen und Optimierungen zwar aufzeigen und vorschlagen. Das wars dann aber leider schon. Die GL sieht hier leider keinen Bedarf der Verbesserung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Genau diese sinds, warum ich noch hier bin. Das ist ein kleiner Trost zu den umständlichen, zeitfressenden Aufgaben ohne Softwareunterstützung

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