Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TWS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die allgemeine Entwicklung des Unternehmens wird regelmäßig informiert, beispielsweise über Betriebsversammlungen oder Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung. Auch wirtschaftliche Entwicklungen und Veränderungen werden grundsätzlich kommuniziert.
Bei einzelnen Entscheidungen oder Änderungen könnte die Kommunikation jedoch schneller und einheitlicher erfolgen. Teilweise erreichen Informationen nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig. Vorhandene interne Kommunikationskanäle könnten hierfür noch konsequenter genutzt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht hervorragend. Es gibt wenig Konkurrenzdenken und stattdessen ein starkes gemeinsames Miteinander. Auch außerhalb des unmittelbaren Arbeitsalltags gibt es einen guten persönlichen Austausch.
Die Work-Life-Balance ist ein großer Pluspunkt. Homeoffice, flexible Rahmenarbeitszeiten und Verständnis für private Termine ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch ein Sabbatical ist möglich.
Überstunden sind grundsätzlich kein Muss. Wenn Aufgaben aufgrund von technischen oder organisatorischen Problemen nicht wie geplant erledigt werden können, wird nicht erwartet, dass dies dauerhaft durch zusätzliche Arbeitszeit ausgeglichen wird.
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist grundsätzlich locker und kollegial. Eigene Meinungen können geäußert werden und werden angehört. Unterstützung ist vorhanden und mit Fehlern wird grundsätzlich kulant umgegangen.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Kommunikation. Entscheidungen und Veränderungen könnten teilweise transparenter und frühzeitiger kommuniziert werden. Außerdem wäre es wünschenswert, die Mitarbeiter bei bestimmten Themen noch stärker einzubeziehen.
Die Tätigkeiten selbst sind teilweise wiederkehrend, bieten aber durch unterschiedliche Situationen und die Kommunikation mit Menschen ausreichend Abwechslung. Selbstständiges Arbeiten ist möglich, wobei entsprechende Kontrollmechanismen wie das Vier-Augen-Prinzip berücksichtigt werden.
Die Aufgaben bieten interessante Herausforderungen und passen gut zu unterschiedlichen persönlichen und fachlichen Stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, locker und kollegial. Besonders hervorzuheben ist der sehr gute Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig, kann sich aufeinander verlassen und es herrscht eine offene und humorvolle Stimmung.