TWS als Arbeitgeber
TWS
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBewegung. Verbindung. Energie.
Wer wir sind
Wir sind Energie Innovatoren & Naturliebhaber, Heimatverbundene & Technik Freaks. Unsere Vision ist es, ganz Oberschwaben nachhaltig mit Energie, Wärme & Wasser zu versorgen. Wir lieben unsere Heimat. Gemeinsam und mit deinem Vertrauen wollen wir diese zu einem klimaneutralen Fleckchen Erde machen. Für dich. TWS.
Kennzahlen
Mitarbeitende300
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TWS.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt Kollegen, Innovative Geschäftsfelder, Wertschätzung der Mitarbeiter, Benefits , Umweltbewusstsein,
Neben einer schlechten IT, kann man sehr viel positives, angefangen von netten Kollegen, über sehr gute Arbeitskleidung bishin zu tollen Projekten berichten. Man kann die TWS grundsätzlich schon empfehlen, für jeden der etwas für die Region, in der Region machen will. Energie und Wasser werden immer gebraucht, weshalb die Jobs beim Versorger auch recht sicher sind.
Mein Onboarding-Prozess bei der TWS war top organisiert und ich hab mich gut aufgenommen gefühlt.
Bei der TWS wissen alle, wo es gemeinsam hingehen soll. Bisher habe ich nur Entgegenkommen, gegenseitigen Respekt und eine gute Zusammenarbeit in Richtung der gemeinsamen Ziele erlebt.
Alles andere was ich nicht negativ erwähnt habe. :-)
Gesundes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt, haben wir ein Problem mit nicht getroffnen Entscheidungen, eben vorallem, was IT betrifft. Ich kann mir kaum vorstellen, das dies dem Aufsichtsrat nicht bekannt ist und wundere mich daher immer wieder, das hier nicht mal eine Ansage von ganz oben kommt. Der Aufsichtsrat sollte hier seine Pflichten wahrnehmen!
Man kann falsche Personalentscheidungen auch auf höherer Ebene heilen, anstatt 300 Mitarbeiter leiden zu lassen und sich dann zu wundern, das sich gute Leute neue Jobs suchen!
Dem neuen ...
IT-Ausstattung , IT-Umsetzungen, fehlende Software bzw. die Software die da ist läuft schlecht. Die neue digitale Telefonanlage/ Telefonlösung ist komplett schlecht gelöst und funktioniert sehr schlecht.
IT sowie Anwendung des TVV
veraltete Prozesse, IT, GL, lange Entscheidungsprozesse
Durch Kollegen- und , Arbeitsmittelmangel, speziell im Bereich Software und Hardware, ist das Arbeitsklima auf dem absteigenden Ast. Ohne Unterstützende Software die Prozesse erleichtert, wird es sehr schwierig die große Anzahl an Aufgaben zu bewältigen. Frust macht sich überall breit, einige haben deswegen schon resigniert.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht liegen die größten Verbesserungspotenziale bei der eingesetzten Software, der rechtzeitigen und einheitlichen Kommunikation sowie beim Umgang mit Kritik.
Auch die zunehmende Strenge bei bestimmten Vorgaben sollte meiner Meinung nach immer mit einer guten und transparenten Kommunikation begleitet werden.
Endlich nach Tarif bezahlen und keine internen Dokumente erstellen, bei denen nach Qualifikation bezahlt wird. Es geht um die auszuübende Tätigkeit, nicht um die Qualifikation.
Leider muss man allen neg. Beiträgen im Bezug auf die IT recht geben. Die Probleme sind seit Jahren bekannt, aber unsere aktuelle GL interessiert es nicht - werden Entscheidungen unangenehm, dann werden diese ausgesesssen - zum Glück für alle Beteiligten löst sich diese Problem auf der Zeitschiene aber in Kürze. Hierbei ist allerdings anzumerken, das die einzelnen MA der IT okay sind (und mehr machen würden, wenn sie denn dürften), es ist ein reines Führungsproblem, der Austausch einiger weniger Personen ...
Software die dringend benötig wird, endlich umsetzen und sich nicht immer mit neuen " Ausreden der IT zufrieden geben.
IT-Systeme sollten modernisiert werden- war der grund für mich das Unternehmen zu verlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TWS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selbstverständlicher und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Geschlecht oder persönlichem Hintergrund.
kann ich nicht wirklich bewerten, hab aber noch nichts negatives mitbekommen
Es werden auch Mitarbeiter eingestellt, die weit über 50 sind. Auf Arbeitserfahrung wird sehr viel Wert gelegt, daher werden auch ältere Kollegen sehr geschätzt.
werden geschätzt und geachtet!
erfahren entsprechende Wertschätzung,
Erfahrung und Unternehmenserfolge werden gesehen und geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schwierig. Siehe auch Arbeitsatmosphäre.
Leider wird den Vorgesetzten m. M. n. kein Rahmen gesetzt. Jede/r macht wie und war er/sie will. Und dann eben teilweise eben auch vieles sehr schlecht bzw. manchmal kommt das Wort "Führung" gar nicht im Alltag zu tragen.
Die oberen Chefs (GL / GF) ignoriert dieses Problem dann einfach.
Direkte FK - Sehr gut. GL sollte näher an den Themen dran sein und schneller Entscheidungen treffen. WIrd viel ausgesessen und auf die lange Bank geschoben - führte zu hohen Unzufriedenheiten
Ist inordnung
Die GL schaut zu wie wir immer noch weniger IT Unterstützung bekommen, Projekte, die dieses verbessern würden, werden auf Eis gelegt.
Das ist natürlich schwer zu beurteilen für das ganze Unternehmen, wo Menschen arbeiten, menschelt es eben. Die einen mehr, die anderen weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Je nach Bereich gibt es beispielsweise Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Teamleitung, Koordination oder max. Abteilungsleitung. Darüber hinaus sind die Karrierewege eher überschaubar.
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, insbesondere wenn sie zur aktuellen Tätigkeit und zur fachlichen Entwicklung passen.
Wer sich weiterbilden will, findet Möglichkeiten, Angebote und Unterstützung.
Weiterbildungsangebote werden unterstützt
zu Karriere kann ich noch nichts sagen, Weiterbildung: bisher darf ich mich sehr viel weiterbilden
Wer sich weiterbilden möchte, darf sich weiterbilden. Hier werden einem aus eigener Erfahrung keine Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TWS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TWS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TWS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TWS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TWS
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TWS
Branchendurchschnitt: Energie