kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-die Bekenntnis zur Region und lokalen Wirtschaft
-das Streben nach Neuem
-den offenen Umgang miteinander
-den Parkplatzmangel
Eventuell könnte man zum kostenlosen Wasser auch mal Sirup bereitstellen.
Für die Kollegen die im Außendienst unterwegs sind wären Thermosflaschen mal eine nette Idee.
Ein Automat für kleine Snacks wäre manchmal eine schöne Sache.
Ein sehr gutes Betriebsklima und sehr viele nette Kollegen und fachlich versierte Kollegen!
Wiederholt ausgezeichnet! Demnach Top!
Es ist ein Traum!
Man wird gefördert und gefordert, man muss sich nur drauf einlassen.
Ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Man ist für einander da und hilft sich. Der Spass kommt bei der Arbeit nie zu kurz!
werden geschätzt und geachtet!
fair, kollegial und auf Augenhöhe
Top Arbeitsmittel und Arbeitsplätze
Wer kommunizieren will, wird immer eine Antwort bekommen!
Es zählt der Mensch.
Jeden Tag eine neue spannende Herausforderung!
Krisensicher, regional, veränderungsbereit
Manchmal noch nicht zeitgemäß - Formulare oder große Schriftsätze, interner langer Rücklauf von Unterlagen sollte effizienter und komplett digital erfolgen.
Zu starre Strukturen und Arbeitsweisen sollten verändert werden / veraltet und teilweise umständlich.
Toller Teamspirit, abwechslungsreiche Aufgaben
Ökologische Ausrichtung, sehr hoher Umweltgedanke - vorbildlich
Tolle Kollegen
Tolles Gebäude , moderne Ausstattung, Homeoffice Möglichkeiten sind geboten. Tolles Handling in der Krise (kostenloser Mund-Nasenwchutz, Arbeiten in Schichten oder von zu Hause möglich, Stufen-Plan, regelmäßige Infos ). Greifbare Chefs, Betriebsrat u,v.m.
An mancher Stelle mehr Lob könnte nicht schaden
flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Die Unzufreidenheit einzelner Mitarbeiter drückt das Betriebsklima.
Die Unzufriedenheit herrscht meist jüngeren Kollegen, die bei TWS gelernt haben und keine Erfahrungen aus anderen Branchen oder gewerbliche Betrieben erfahren konnten.
konspratives Eigenleben einzelner Kollegen stärker sanktionieren
(Unternehmesleitbild)
vielschichtiger Kollegenkreis bietet eine Basis zur Diskussion und Meinungsbildung.
Weitgehend gutes Image durch moderne Arbeitsplätze, äußeres Erscheinungsbild, Regionalität und Nachhaltigkeit
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- flexible Arbeitszeit (großzügiger Gleitzeitkorridor)
- mobiles arbeiten von Zuhause möglich
- Rücksicht auf familiäre Gegebenheiten (Insbesondere Corona)
- Teilzeitregelungen möglich (Elternzeit u.a.)
- Unterstützung Sport- und Fitness
- Kaffee, Tee, Äpfel kostenlos
- Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern
- Jobrad
- uvm.
Weiterbildung in Form von Workshops in vielfältiger Form gegebe.
Vielfältige Unterstützung bei Meister, Betriebs-/Fachwirt bis Master Studiengängen und Fortbildungen in viefältiger Form (Kostenübernahme, Kfz...)
könnte zwar immer mehr sein; jedoch:
- Überdurchschnittliche tarifliche Entlohnung (im Vergleich von Kommunen und kommunaler Eigenbetriebe des öffentlichen Dienstes)
- Mitarbeitertarife Strom, Gas, Wasser
-Tarifliche Entlohnung,
- Betriebl. Altersvorsorge,
- Entgeltumwandlung
regionale und ökologisch nachhaltige Unternehmensentwicklung wird intern wie extern gelebt und stetig weiter entwickelt.
Im vergleich zu anderen Energieversorgungsunternehmen sehr positiv zu bewerten.
Im allgemeinen gut, Insbesondere im Kundenverkehr ist eine bereichsübergreifende Unterstützung notwendig.
erfahren entsprechende Wertschätzung,
Erfahrung und Unternehmenserfolge werden gesehen und geschätzt
Situativer Führungsstiel wird in den meisten Bereichen gelebt.
- Wer will und wer kann, der darf auch.
- manchen wollen oder können nicht, darauf ist gefordert, dass sich das Team und der Vorgesetzte darauf einstellt.
Mittelständisches Unternehmen mit Konzernstrukturen bring vielfach hohen administrativen Aufwand mit sich. IT-Sicherheit und Datenschutzbestimmungen müssen unabdingbar befolgt werden.
Gute Unternehmenskommunikation von Seiten der Geschäftsleitung, im Rahmen von Einzelkommunikation, Abteilungskommunikation, wie auch von Seiten Betriebsversammlungen.
ist im allgemeinen Umgang mit den Kollegen gegeben,
ab Teamleitungsebene besteht eine gute Frauenquote,
in der Geschäftsleitungsebene ist potential vorhanden
in den meisten Fällen durch Projektaufgaben gegegeben
moderne Denkweise, gute wirtschaftlichen Entscheidungen,Regional verwurzelt und engagiert, Starker Name und tolles Image und der Region, Top Arbeitgeber, Systemrelevant und krisensicher. Flache Hierarchien. Tolle Unternehmenskultur, Ökologische Ausrichtung.
zu wenig mobile Endgeräte (Tablets, Laptops), teilweise noch umständliche und veraltete Prozesse ( allerdings werden diese bereits in Angriff genommen und man ist fortlaufend an einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess interessiert und sehr engagiert.)
Einsatz von mobilen Endgeräten.
angenehme und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Tolle und moderne Ausstattung und Räumlichkeiten.
flexible Arbeitszeiten, tolle Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter
faire tarifliche Entlohnung / vielseitige und sehr umfangreiche Zusatzleistungen (E-Bike, Mitarbeiterbeteiligung, Altersvorsorge, u.v.m.
stark ausgeprägte ökologische Ausrichtung
toller Umgang, Altersteilzeitmodelle, Rentnerfeiern, sehr wertschätzender Umgang
offene und direkte Kommunikation und fairer Umgang. Sehr wertschätzend.
tolle Arbeitsbedingungen. TOP-Arbeitgeber. TOP-Job-Auszeichnung, Ethic for Business-Auszeichnung. Gute Work-Life-Balance. Tolle und moderne Arbeitsmittel, kostenfreie Getränke, Obst für Mitarbeiter, regionaler Top-Arbeitgeber
offene und direkte Kommunikation
tolle und abwechslungsreiche Aufgaben und Handlungsfelder.
Arbeitsbedingungen. Modern.
Das zwischenmenschliche.
Den "normalen" Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Keine offene Kommunikation. Weder unter kollegen noch Vorgesetzten.
Unterirdisch. Man profiliert sich nach außen mit guten Mitarbeitern. Sind aber schnell wieder vergessen.
Bei Entscheidungen die den Mitarbeiter betreffen wird dieser nicht mit einbezogen.
Das Gebäude
zu viele, um sie hier alle wiederzugeben
Keine offene Kultur vorhanden. Sehr hierarchisch und steif.
Kaum Möglichkeiten. Man hat nicht den Eindruck, dass man möchte, dass sich die eigenen Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickeln.
Sehr autoritär und eigennützig.
Tolles Gebäude. allerdings hemmt die IT mehr den Arbeitsalltag als dass sie ihn unterstützt.
Das Image und das Erscheinungsbild
Vorgesetzte unterirdisch.
Überlegen warum so große Fluktuation
Vorgesetzter macht alles zunichte
Katastrophal! Ohne Worte da nicht zu beschreiben.