kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neben einer schlechten IT, kann man sehr viel positives, angefangen von netten Kollegen, über sehr gute Arbeitskleidung bishin zu tollen Projekten berichten. Man kann die TWS grundsätzlich schon empfehlen, für jeden der etwas für die Region, in der Region machen will. Energie und Wasser werden immer gebraucht, weshalb die Jobs beim Versorger auch recht sicher sind.
Wie bereits erwähnt, haben wir ein Problem mit nicht getroffnen Entscheidungen, eben vorallem, was IT betrifft. Ich kann mir kaum vorstellen, das dies dem Aufsichtsrat nicht bekannt ist und wundere mich daher immer wieder, das hier nicht mal eine Ansage von ganz oben kommt. Der Aufsichtsrat sollte hier seine Pflichten wahrnehmen!
Man kann falsche Personalentscheidungen auch auf höherer Ebene heilen, anstatt 300 Mitarbeiter leiden zu lassen und sich dann zu wundern, das sich gute Leute neue Jobs suchen!
Dem neuen GF kann man hier nur ein glückliches Händchen wünschen und hoffen, das der Spuk bald ein Ende hat, dann wandeln sich auch eher negative Bewertungen sicherlich zum positiven.
Leider muss man allen neg. Beiträgen im Bezug auf die IT recht geben. Die Probleme sind seit Jahren bekannt, aber unsere aktuelle GL interessiert es nicht - werden Entscheidungen unangenehm, dann werden diese ausgesesssen - zum Glück für alle Beteiligten löst sich diese Problem auf der Zeitschiene aber in Kürze. Hierbei ist allerdings anzumerken, das die einzelnen MA der IT okay sind (und mehr machen würden, wenn sie denn dürften), es ist ein reines Führungsproblem, der Austausch einiger weniger Personen würde das Klima in der TWS binnen kürzester Zeit massiv verbessern.
Wer sich weiterbilden will, findet Möglichkeiten, Angebote und Unterstützung.
Zwei Sterne Abzug gibt es für die IT
Arbeitszeiten...
Umgang mit Kritik an Bereich B und Bezahlung.
PI ersetzen!
Leider sehr schlechte Bezahlung.
Die TWS bietet eine IT-Infrastruktur wie eine Firma zum Anfang der 2000er...
Alles andere was ich nicht negativ erwähnt habe. :-)
IT-Ausstattung , IT-Umsetzungen, fehlende Software bzw. die Software die da ist läuft schlecht. Die neue digitale Telefonanlage/ Telefonlösung ist komplett schlecht gelöst und funktioniert sehr schlecht.
Software die dringend benötig wird, endlich umsetzen und sich nicht immer mit neuen " Ausreden der IT zufrieden geben.
Gut, wenn du gerne umständlich und altmodisch arbeitest. Doch leider ist man schnell durch fehlende Softwareunterstützung frustriert.
Ist wirklich Gut.
Der könnte fast nicht besser sein. Die Fehlende Software und umständliches Arbeiten haben alle, und das Thema zieht sich auch in jede Besprechung und Mittagspause. Geteiltes Leid ist halbes leid... leider nicht. Nur 4 Sterne, da die IT-Verantwortlichen eher keine Kollegen mehr sind.
Schade eigentlich.
Die Meisten Abteilungsleiter und Teamleiter sind voll dabei. Sie können Verbesserungen und Optimierungen zwar aufzeigen und vorschlagen. Das wars dann aber leider schon. Die GL sieht hier leider keinen Bedarf der Verbesserung.
Ich würde so gerne mehr vergeben, aber mit der IT und Software geht das leider nicht
Es wird sehr viel per interne Nachrichten kommuniziert ( oft auch zu viel) Schlechte Kommunikation bzw. Aufzeigen von Verbesserungen, möchte die GL lieber nicht kommunizieren und auch nicht dass Kollegen dies tun.
Genau diese sinds, warum ich noch hier bin. Das ist ein kleiner Trost zu den umständlichen, zeitfressenden Aufgaben ohne Softwareunterstützung
Zusammenhalt Kollegen, Innovative Geschäftsfelder, Wertschätzung der Mitarbeiter, Benefits , Umweltbewusstsein,
veraltete Prozesse, IT, GL, lange Entscheidungsprozesse
IT-Systeme sollten modernisiert werden- war der grund für mich das Unternehmen zu verlassen.
tolles Arbeitsklima
Nachhaltigkeit , Regionalität, Systemrelevant
Top
Top
Direkte FK - Sehr gut. GL sollte näher an den Themen dran sein und schneller Entscheidungen treffen. WIrd viel ausgesessen und auf die lange Bank geschoben - führte zu hohen Unzufriedenheiten
Veraltete Systeme / Prozesse / GL lässt IT-Abteilung komplett gewähren. Die blockiert die Themen.
Könnte an der ein oder anderen Stelle optimiert werden / zu viel Informationen, CC-Flut bei E-Mails
Sozialleistungen, Zusammenhalt innerhalb des Bereichs, sicherer Arbeitgeber.
Durch Kollegen- und , Arbeitsmittelmangel, speziell im Bereich Software und Hardware, ist das Arbeitsklima auf dem absteigenden Ast. Ohne Unterstützende Software die Prozesse erleichtert, wird es sehr schwierig die große Anzahl an Aufgaben zu bewältigen. Frust macht sich überall breit, einige haben deswegen schon resigniert.
Die Geschäftsführung sollte sich ein Bild vom täglichen, umständlichen Arbeiten mit, bzw. fehlenden IT-Geräten oder Software auseinandersetzen und Entscheidungen treffen, damit dies für ALLE besser wird.
Wasser Predigen, Wein trinken. Papier-, Biomüll im Pausenraum trennen .....leider immer noch nicht.
Meine Aufgaben, sind interessant und abwechslungsreich.
Wo es schlecht läuft wird gerne von der Obrikeit weggesehen.
könnte im Bereich IT besser sein. Die Technik der IT behindert eher, als dass sie unterstützt.
Ist ein sehr familienfreundliches Unternehmen das gerade auch sehr viel Rücksicht nimmt auf Familien mit Kindern. Kurzfristig mal frei zu nehmen oder früher zu gehen ist meistens kein Problem.
Die IT-Abteilungen die sollten mal mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und nicht immer sagen das man das so nicht umsetzen kann!
Bei der TWS hat man gute Chancen aufzusteigen sei es zum Vorarbeiter,Meister oder zu einem Studium. Die TWS übernimmt meist die volle Kosten inklusive vollem Gehalt während der Weiterbildung
Könnte immer mehr sein. Aber im großen und ganzen kann man nicht meckern!
Die TWS investiert nur in grünen Strom! Und ist auch sehr umweltbewusst seit der Gründung vor über 20 Jahren schon.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Allerdings sollte die IT-Abteilung mal mehr auf die Bedingungen der Mitarbeiter eingehen und nicht immer alles in Frage stellen!
-die Bekenntnis zur Region und lokalen Wirtschaft
-das Streben nach Neuem
-den offenen Umgang miteinander
-den Parkplatzmangel
Eventuell könnte man zum kostenlosen Wasser auch mal Sirup bereitstellen.
Für die Kollegen die im Außendienst unterwegs sind wären Thermosflaschen mal eine nette Idee.
Ein Automat für kleine Snacks wäre manchmal eine schöne Sache.
Ein sehr gutes Betriebsklima und sehr viele nette Kollegen und fachlich versierte Kollegen!
Wiederholt ausgezeichnet! Demnach Top!
Es ist ein Traum!
Man wird gefördert und gefordert, man muss sich nur drauf einlassen.
Ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Man ist für einander da und hilft sich. Der Spass kommt bei der Arbeit nie zu kurz!
werden geschätzt und geachtet!
fair, kollegial und auf Augenhöhe
Top Arbeitsmittel und Arbeitsplätze
Wer kommunizieren will, wird immer eine Antwort bekommen!
Es zählt der Mensch.
Jeden Tag eine neue spannende Herausforderung!
Krisensicher, regional, veränderungsbereit
Manchmal noch nicht zeitgemäß - Formulare oder große Schriftsätze, interner langer Rücklauf von Unterlagen sollte effizienter und komplett digital erfolgen.
Zu starre Strukturen und Arbeitsweisen sollten verändert werden / veraltet und teilweise umständlich.
Toller Teamspirit, abwechslungsreiche Aufgaben
Ökologische Ausrichtung, sehr hoher Umweltgedanke - vorbildlich
Tolle Kollegen
Tolles Gebäude , moderne Ausstattung, Homeoffice Möglichkeiten sind geboten. Tolles Handling in der Krise (kostenloser Mund-Nasenwchutz, Arbeiten in Schichten oder von zu Hause möglich, Stufen-Plan, regelmäßige Infos ). Greifbare Chefs, Betriebsrat u,v.m.
An mancher Stelle mehr Lob könnte nicht schaden
flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten möglich
Die Unzufreidenheit einzelner Mitarbeiter drückt das Betriebsklima.
Die Unzufriedenheit herrscht meist jüngeren Kollegen, die bei TWS gelernt haben und keine Erfahrungen aus anderen Branchen oder gewerbliche Betrieben erfahren konnten.
konspratives Eigenleben einzelner Kollegen stärker sanktionieren
(Unternehmesleitbild)
vielschichtiger Kollegenkreis bietet eine Basis zur Diskussion und Meinungsbildung.
Weitgehend gutes Image durch moderne Arbeitsplätze, äußeres Erscheinungsbild, Regionalität und Nachhaltigkeit
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- flexible Arbeitszeit (großzügiger Gleitzeitkorridor)
- mobiles arbeiten von Zuhause möglich
- Rücksicht auf familiäre Gegebenheiten (Insbesondere Corona)
- Teilzeitregelungen möglich (Elternzeit u.a.)
- Unterstützung Sport- und Fitness
- Kaffee, Tee, Äpfel kostenlos
- Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern
- Jobrad
- uvm.
Weiterbildung in Form von Workshops in vielfältiger Form gegebe.
Vielfältige Unterstützung bei Meister, Betriebs-/Fachwirt bis Master Studiengängen und Fortbildungen in viefältiger Form (Kostenübernahme, Kfz...)
könnte zwar immer mehr sein; jedoch:
- Überdurchschnittliche tarifliche Entlohnung (im Vergleich von Kommunen und kommunaler Eigenbetriebe des öffentlichen Dienstes)
- Mitarbeitertarife Strom, Gas, Wasser
-Tarifliche Entlohnung,
- Betriebl. Altersvorsorge,
- Entgeltumwandlung
regionale und ökologisch nachhaltige Unternehmensentwicklung wird intern wie extern gelebt und stetig weiter entwickelt.
Im vergleich zu anderen Energieversorgungsunternehmen sehr positiv zu bewerten.
Im allgemeinen gut, Insbesondere im Kundenverkehr ist eine bereichsübergreifende Unterstützung notwendig.
erfahren entsprechende Wertschätzung,
Erfahrung und Unternehmenserfolge werden gesehen und geschätzt
Situativer Führungsstiel wird in den meisten Bereichen gelebt.
- Wer will und wer kann, der darf auch.
- manchen wollen oder können nicht, darauf ist gefordert, dass sich das Team und der Vorgesetzte darauf einstellt.
Mittelständisches Unternehmen mit Konzernstrukturen bring vielfach hohen administrativen Aufwand mit sich. IT-Sicherheit und Datenschutzbestimmungen müssen unabdingbar befolgt werden.
Gute Unternehmenskommunikation von Seiten der Geschäftsleitung, im Rahmen von Einzelkommunikation, Abteilungskommunikation, wie auch von Seiten Betriebsversammlungen.
ist im allgemeinen Umgang mit den Kollegen gegeben,
ab Teamleitungsebene besteht eine gute Frauenquote,
in der Geschäftsleitungsebene ist potential vorhanden
in den meisten Fällen durch Projektaufgaben gegegeben
So verdient kununu Geld.