7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grundlegende Dinge fehlen: Betriebs-/Personalrat und Tarifvertrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gründung eines Betriebs-/Personalrates wäre wichtig, damit die Leitungsebene sich an Gesetze und Rechte des Arbeitnehmers hält und diesen nicht als Sündenbock darstellt.
Außerdem wäre die Einführung eines Tarifvertrages sinnvoll.
Vorgesetztenverhalten
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Gehalt war nicht fair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war schlecht. Als studierte Sozialarbeiterin habe ich 2021 1975€ Brutto für 30h/ Woche bekommen. Bei Gehaltsverhandlungen wurde immer gesagt, es ist nicht mehr Geld da- was sich ja laut Medienberichten als freche Lüge rausstellte
Verbesserungsvorschläge
Faire Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Mitarbeiterhygiene, Schlechte Bezahlung, kein Interesse an Verbesserung oder Veränderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt mit wenig zurecht zu kommen. Man baut Frustrationstoleranz auf. Man kann lernen, wie man sich anderen Menschen ggü nicht verhalten sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, keine Transparenz, Ausbeutung von Mitarbeitern, Bereicherung der Geschäftsführung zum Nachteil der Mitarbeiter, keine Bereitschaft der Geschäftsführung sich zu verbessern/verändern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzentriert handeln. Diese sind der Grundstein für die Löhne der Geschäftsführer. Kompetenzen in Geschäftsführung und Verhandlung ausbauen. Mitarbeiter einstellen, die ihren Job gut machen und nicht nur Zeit absitzen und delegieren. Betriebsratgründung zulassen um faire und transparente Arbeitsweisen zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
In kleinen Teams gut, zw. Geschäftsführung und MA eher "naja"...
Image
Trotz vieler Möglichkeiten, das Image zu verbessern, wird keine der Möglichkeiten genutzt. Geschäftsführung kocht ihr eigenes Süppchen.
Work-Life-Balance
Wenn das Team nicht viel abfangen würde, könnten manche Einrichtungen des Trägers schließen. Krankheit und Urlaub wird auf die übrigen Kollegen abgewälzt. Extraeinsatz, besondere Leistungen der MA werden nicht gewürdigt oder gewertschätzt. Kaum/Keine Unterstützung des Arbeitgebers während und nach Pandemie. Keine Aufarbeitung der Pandemieeinschränkungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen die dem Unternehmen von Nutzen sind, werden gerne gefördert. Mitarbeiter werden aber trotz höherer Qualifikationen und Zusatzarbeit nicht fachgerecht entlohnt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des kleinen Teams super.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung kümmert sich um PR und den Ausbau neuer Stellen. Die bereits bestehenden Mitarbeiter und deren Engagement werden als selbstverständlich angesehen. Ausscheidenden Mitarbeitern werden noch sämtlich Kosten in Rechnung gestellt. Vertraglich vereinbarte Lohnabzüge werden von der Buchhaltung nicht einbehalten - nach Monaten der Versäumnis wird vom MA die volle Höhe der Ausstände verlangt. Teile vom Lohn werden entgegen vertraglicher Regelungen einbehaltenen, Löhne werden intransparent und ohne nachvollziehbare Kriterien unterschiedlich angepasst, es wird mehr Engagement in die Kontrolle und vermutlich auch Verhinderung eines Betriebsrates gesteckt, als Hilfe angeboten oder zielorientiert zu handeln.
Arbeitsbedingungen
Im stationären setting wird viel abverlangt, aber kaum investiert. "Neue" Computer oder Laptops sind Altgeräte von IT Firmen, die diese als Spenden abgaben.
Kommunikation
GF kommuniziert nur die nötigsten Informationen. Terminanfragen werden kaum beantwortet, andere Anfragen werden kurz und ohne Angabe von Gründen abgewiegelt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Die Geschäftsstelle argumentiert, dass die Löhne von Seiten der Stadt nicht erhöht werden. Komisch nur, dass man sich 3(!!) Geschäftsführer leisten kann, andere Einrichtungen aber dauerhaft Tariflöhne zahlen.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
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Stabil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Personalpolitik, fehlende Wertschätzung, geringes Gehalt, keine Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TWSD im Freistaat Thüringen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 43% der Bewertenden würden TWSD im Freistaat Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TWSD im Freistaat Thüringen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.