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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre
Man lernt mit wenig zurecht zu kommen. Man baut Frustrationstoleranz auf. Man kann lernen, wie man sich anderen Menschen ggü nicht verhalten sollte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt war schlecht. Als studierte Sozialarbeiterin habe ich 2021 1975€ Brutto für 30h/ Woche bekommen. Bei Gehaltsverhandlungen wurde immer gesagt, es ist nicht mehr Geld da- was sich ja laut Medienberichten als freche Lüge rausstellte
Unehrlichkeit, keine Transparenz, Ausbeutung von Mitarbeitern, Bereicherung der Geschäftsführung zum Nachteil der Mitarbeiter, keine Bereitschaft der Geschäftsführung sich zu verbessern/verändern.
Verbesserungsvorschläge
Gründung eines Betriebs-/Personalrates wäre wichtig, damit die Leitungsebene sich an Gesetze und Rechte des Arbeitnehmers hält und diesen nicht als Sündenbock darstellt.
Außerdem wäre die Einführung eines Tarifvertrages sinnvoll.
Faire Vergütung
Mitarbeiterzentriert handeln. Diese sind der Grundstein für die Löhne der Geschäftsführer. Kompetenzen in Geschäftsführung und Verhandlung ausbauen. Mitarbeiter einstellen, die ihren Job gut machen und nicht nur Zeit absitzen und delegieren. Betriebsratgründung zulassen um faire und transparente Arbeitsweisen zu gewährleisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TWSD im Freistaat Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des kleinen Teams super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWSD im Freistaat Thüringen ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterdurchschnittlich. Die Geschäftsstelle argumentiert, dass die Löhne von Seiten der Stadt nicht erhöht werden. Komisch nur, dass man sich 3(!!) Geschäftsführer leisten kann, andere Einrichtungen aber dauerhaft Tariflöhne zahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen und Zusatzqualifikationen die dem Unternehmen von Nutzen sind, werden gerne gefördert. Mitarbeiter werden aber trotz höherer Qualifikationen und Zusatzarbeit nicht fachgerecht entlohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TWSD im Freistaat Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet TWSD im Freistaat Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TWSD im Freistaat Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TWSD im Freistaat Thüringen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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