Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TWSD im Freistaat Thüringen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn das Team nicht viel abfangen würde, könnten manche Einrichtungen des Trägers schließen. Krankheit und Urlaub wird auf die übrigen Kollegen abgewälzt. Extraeinsatz, besondere Leistungen der MA werden nicht gewürdigt oder gewertschätzt. Kaum/Keine Unterstützung des Arbeitgebers während und nach Pandemie. Keine Aufarbeitung der Pandemieeinschränkungen.
Innerhalb des kleinen Teams super.
Die Geschäftsführung kümmert sich um PR und den Ausbau neuer Stellen. Die bereits bestehenden Mitarbeiter und deren Engagement werden als selbstverständlich angesehen. Ausscheidenden Mitarbeitern werden noch sämtlich Kosten in Rechnung gestellt. Vertraglich vereinbarte Lohnabzüge werden von der Buchhaltung nicht einbehalten - nach Monaten der Versäumnis wird vom MA die volle Höhe der Ausstände verlangt. Teile vom Lohn werden entgegen vertraglicher Regelungen einbehaltenen, Löhne werden intransparent und ohne nachvollziehbare Kriterien unterschiedlich angepasst, es wird mehr Engagement in die Kontrolle und vermutlich auch Verhinderung eines Betriebsrates gesteckt, als Hilfe angeboten oder zielorientiert zu handeln.
GF kommuniziert nur die nötigsten Informationen. Terminanfragen werden kaum beantwortet, andere Anfragen werden kurz und ohne Angabe von Gründen abgewiegelt.
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
In kleinen Teams gut, zw. Geschäftsführung und MA eher "naja"...