7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Kommunikation nur noch über die Ansprechpartnerin für Recruiting, den Rest der Personalabteilung lasse ich besser unkommentiert!!!
Bedarf an Mitarbeiter*innen prüfen, bevor (!) man Stellen ausschreibt und Verträge zusichert. Kommunikation zwischen Personalabteilung/ Geschäftsführung und Einrichtungen verbessern. Kein Ghosting sondern zeitnahe Rückmeldungen an Bewerber*innen. Im Bewerbungsgespräch nicht abwertend über die eigenen Angestellten sprechen.
Absprachen einhalten. Kein Ghosting. Keine Lügen.
Kommunikation, zeitliche Abfolgen, Erreichbarkeit, Auswahlverfahren
Auf Bewerbungen reagieren! Schlechte Außenwirkung!