Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
HomeofficeHabe einige recht nette Leute kennengelernt
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr.
Größe und sicherer Arbeitsplatz.
Viele Freiheiten, so lang die Einrichtung "läuft".
Konzepte und Leitbild sind bereits ausgearbeitet und können von den Einrichtungen übernommen werden.
Das Deutschlandticket wird bezahlt
Hansefit wird bezahlt
Innerhalb der WG kann man sich sehr individuell entfalten.
Tolle Kollegen. Tolles Zusammenarbeiten.
Keine Kommunikation bzgl der leitungsebene, keine Fehlerfreundlichkeit, keinen Betriebsrat, Vetternwirtschaft - egal , ob nötige Kompetenz da ist, Mobbing
Einmischen von Fremden, Dienstpläne werden von jetzt auf gleich geändert ohne mit dem Mitarbeiter vorher darüber zu sprechen!
Schlecht gelaunte Mitarbeiter, die vor den Kindern über deren Eltern lästern...dreckige Kita...
Die Bezahlung, Umgang der Geschäftsstelle mit den Angestellten, fehlende Kommunikation.
Keine Benefits, unterirdisches Gehalt, Eine Führungsriege die nichts tut
Tankgutschein zum Gehalt! Mittag essen für Mitarbeiter kostenlos.
Das würde zu lange dauern das jetzt auszuführen
Mal sich selbst reflektieren
Interesse Bedürfnisse und Fähigkeiten der Kollegen berücksichtigen
Weiterbildung fördern, Kompetenzen der Kollegen fördern
Lohnangleichung an andere Unternehmen
Angemessene Ausstattung (Auto Tablets funktionierende Programme etc)
Wertschätzung und Respekt allen gegenüber nicht nur dem Klienten... Denn das Personal ist auch wichtig
Die eigene Professionalität und Einstellung zu neuen Mitarbeitern sollte überdacht werden. Da braucht man sich nicht wundern, dass alle paar Monate Kündigungen reinkommen. Anstatt an alten Mitarbeitern und deren Unfähigkeit neue Menschen respektvoll anzunehmen festzuhalten, sollten mal die Kritiken ernstgenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von TWSD Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der größte Teil der Kollegen hält zusammen und stehen für jeden ein.
In der eigenen Einrichtung und übergreifend zu einzelnen Anderen ist der Zusammenhalt prima, mit Unterstützung und Aushelfen.
Die Meisten halten zusammen. Hilfsbereitschaft habe ich zu jeder Zeit erfahren. Ich kann mich nicht beschweren.
Es kommt auf die Einrichtung an.
Wenn man eine gute führungskraft ist hat man auch einen Blick auf die Kollegen, Ihre Bedürfnisse Wünsche Belange. Jedoch muss dieses auch von den Kollegen gewollt sein.
Wir waren viele Jahre ein sehr gutes Team leider kommt und fällt dies auch mit den neuen Kollegen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWSD Sachsen ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation ist nicht vorhanden. Chefs machen einfach was sie wollen. Mitarbeiter werden nicht informiert oder ein paar Tage vorher. Man hätte alles entspannter gestalten können, wenn man vorher mal mit den Mitarbeitern im Haus gesprochen hätte.
Kommunikation ist total sinnlos, man beschreibt mehrere Probleme, es heißt es wird sich darum gekümmert, wird es nicht. Es erfolgt keine nachvollziehbare Transparenz für Entscheidungen oder gesagten Worten, sowieso falsche Versprechungen.
Fehlende Absprache sowohl innerhalb des Teams sowie durch die Entscheidungsträger
Kommunikation zum "Bodenpersonal" von oben herab, keineswegs wertschätzend. Da nützen auch die "nett triefenden" Weihnachtskarten nichts.
Kommunikation wird in diesen Unternehmen klein geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer mehr versucht, intern anzubieten, um Kosten zu sparen.
Karrieremöglichkeiten oder Aufstiegschancen sehe ich nur, wenn man zum Teamleiter aufsteigt.
Zu wenig Geld für Weiterbildung seitens der Jugenämter bereit gestellt. Kollegen sind dennoch gut in Eigenregie ausgebildet. (Lernen am Klienten)
Ich muss sagen dass hier Nicht-Fachkräfte hier eine Chance bekommen können und hier wachsen können.
Beim twsd ist es auch möglich eine ausbildung/studium parallel für sich zu absolvieren. Unter welchen Bedingungen kann ich leider nicht sagen.
Weiterbildung werden jedoch nur im Rahmen von durchschnittlich 100 € pro Jahr durchgewunken und auch nur wenn sie für das twsd Nutzen sind. Zum Teil gibt es auch Inhausschulungen.
Oft war es ja doch so dass wir unsere Weiterbildung nicht bekommen haben.
Ich hatte nichts davon bemerkt.
Maximal 100€ jährlich, aber bloß wenn die WG ersichtlichen Mehrwert davon hat. Oder ausschließlich Weiterbildungen innerhalb des Trägers durch Mitarbeitende.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
