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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungDie Arbeit ist vielfältig und gestaltet sich flexibel. Ich habe gerne mit den Klienten gearbeitet und könnte meine Ressourcen einsetzen. Nach der Probezeit bekommt man viele Vergünstigungen und es wird einem das Jobticket gezahlt.
Sorry da fällt mir gerade nichts zu ein
Bis auf mein Team fand ich nichts gut.
Es wird einem viel Gestaltungsspielraum in der Planung und Ausführung der Arbeit gelassen - also viel Vertrauen entgegen gebracht.
- 30 Tage Urlaub
Mit der Bezahlung bin ich unzufrieden. Auch die interne Kommunikation mit weiteren Vorgesetzten außerhalb des Teams ist schwierig. Leider ist dadurch das einbringen von Ideen und Fähigkeiten, sowie der Aufstieg oder Positionswechsel innerhalb der Firma erschwert.
- geringes Gehalt
- Zusicherungen bei Bewerbungsgesprächen ohne Wissen des Einrichtungsleiters
- man muss mit jemandem aus der Geschäftsstelle verwandt sein, um mehr Gehalt zu bekommen oder aufzusteigen, anders läuft das nicht
Die hierarchischen Strukturen. Alles wird über den Teamleiter besprochen und weitergegeben. Das Bewerbungsgespräch war sehr merkwürdig, hätte ich den Job nicht gewollt, hätte ich dort abgesagt.
Der Komplette Umgang mit den Mitarbeitern durch die Geschäftsstelle ist Horror. Die Koordinatoren haben keine Lust und auch kein interesse an den Mitarbeitern.
Feindselige und verachtende Haltung des oberen Managements gegenüber den Angestellten.
Personal fair verteilen.
Fähiges Personal in geeigneten Stellen anbringen.
Fortbildungen gewähren auch für Studenten.
Kommunikation verbessern.
Wertschätzung entgegenbringen.
Pünktlich und vollständig Gehälter zahlen.
Gehälter regelmäßig anpassen.
Klienten besser auswählen und in passende Wohngruppen verteilen.
Offenere, regelmäßige Kommunikation. Bei den Arbeitnehmern anfragen, was sie benötigen, um bestmöglich für den Arbeitgeber arbeiten zu können.
Eine transparente Gehaltstabelle einführen, eine faire Bezahlung und das auszahlen von staatl. Subventionen möglich machen.
Ich würde mir Struktur auf Augenhöhe wünschen. Mehr finanzielle Mittel um etwas mit den Klienten zu unternehmen. Ebenso mehr Arbeiterschutz zum Beispiel in einer Krise die Möglichkeit zu haben mit einem Psychologen zu sprechen und nicht nur Supervision.
Verbesserung der Kommunikation
Keine Versprechen machen, die man nicht halten will oder kann!!!
Die hohe Fluktuation in den wohngruppen schadet vor allem den Klienten!
Mach die Augen auf, such den Kontakt zu den Mitarbeitern, leg die Priorität auf bestehendes Personal und versucht diese zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von TWSD Sachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super individuell je nach Einrichtung und Position
Wir haben uns schon gut verstanden, aber im Grunde war jeder ein Einzelkämpfer
Die Kollegen sind für einander da und helfen sich gegenseitig.
Toller Zusammenhalt in meinem Team!
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Man muss ja auch ziemlich viel durchstehen gemeinsam.
Abzug, weil durch Koordinatoren und Geschäftsstelle viele Erschwernisse einfach auf die Team abgewälzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWSD Sachsen ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man wartet teilweise Monate, um über wichtige Dinge in Kenntnis gesetzt zu werden und erhält nur sporadisch Rückmeldungen von der Geschäftsstelle, wenn man ein Anliegen hat.
Die Kommunikation innerhalb des Team und mit dem Teamchef ist gut.
Es ist allerdings sehr schwer einen Termin mit den Vorsetzten, außerhalb des Teams, zu bekommen.
Wichtiges würde mit der Teamleitung besprochen, das Besprochene wurde weitergeleitet. Die höheren Ebenen haben sich nicht mit "normalen" Angestellten ausgetauscht
Kommunikation zur Geschäftsstelle unterirdisch. Keine Reaktion auf Mails, wenn diese persönliche Anliegen wie ein Gespräch über das Gehalt beinhalten.
Sehr schlechte Kommunikation. Es wird hinterm Rücken geredet. Absprachen werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wird einem alles versprochen. Nach Vertragsunterzeichnung dann keine Chance mehr auf Weiterbildung. Ich bekam sie weder genehmigt, noch wurde ich freigestellt, noch sie bezuschusst.
Weiterbildungen werden gewünscht jedoch nicht groß finanziell unterstützt. Als Student besitzt man gar kein Anrecht, selbst wenn man diese selber bezahlen würde.
Das was sein soll ist leider nie im vollen Umfang umsetzbar.
Wenn man bereit ist, selbst was dazugegeben, ist Weiterbildung möglich. Lieber jedoch eine kostengünstige Trägerinterne Weiterbildung nutzen...
Die Vorgabe, sich regelmäßig weiterzubilden, wird durchaus versucht einzuhalten. Aber die Kosten dürfen dabei nur sehr gering sein.
