Hier findet man Gestaltungsspielräume, spannende (digitale) Themen und fairen Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bodenständiger, sympathischer Arbeitgeber
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise ist möglich
- Gute Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Sehr gute Bandbreite an Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang bin ich noch in der Probezeit. In diesem Zeitraum habe ich nicht festgestellt, dass mich etwas kolossal stört. Alle oben genannten Punkte kann man ja auch im Bewerbungsgespräch abfragen. In diesem Fall war es ein ehrliches Gespräch und ich hab eine recht genaue Vorstellung bekommen von dem, was mich erwarten würde.
Verbesserungsvorschläge
- Buddy Programm: Kollege/-in, der bei der Einarbeit unterstützt und vertraulicher
Ansprechpartner ist
- "Innovation-Lab" jenseits des Tagesgeschäfts: Innovationsprozesse, neue Technologien
erkunden mit dem Ziel: Treiber statt Adaptor zu sein
- Die Marke (Corporate Image) stärken (intern/ & extern)
- Vertrauensarbeitszeit: Mehr Ziele und Aufgaben in den Mittelpunkt und daran gemessen
werden als über die Präsenzzeit
- Ein Kontingent/Budget für Weiterbildung, welches man in Abstimmung mit der GF
nehmen kann (Freistellung vom Tagesgeschäft für diese Zeit); jenseits gesetzlichen
Bildungsurlaub; am besten als Teil der Karriereförderung
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge (über gesetzliche Bestimmung hinaus), damit sie sich lohnt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Beteiligung am Unternehmensergebnis bei Zielerreichung bzw. beim Übertreffen der Ziele
Arbeitsatmosphäre
Kommt bestimmt auch auf die Abteilung, den Teamkollegen im Bereich und die jeweilige Führungskraft an. Ich bin sehr zufrieden; Vertrauen & Fairness sind gegeben; Wertschätzung ebenso. Wir sind locker, dabei aber nicht lässig und auch nicht ohne Ambitionen. Es wird auch gelacht und über privates geredet. Kein großer Termin/Ergebnisdruck, den mache ich mir eher selbst, was ich als sehr angenehm empfinde. Auch Kollegen aus anderen Bereichen sind mir bislang immer als sehr freundlich und hilfsbereit aufgefallen. Neben den Kolleginnen und Kollegen die schon sehr lange dabei sind, kommen auch immer wieder frische Köpfe dazu; gute Mischung!
Kommunikation
Transparenz wird groß geschrieben; es gibt ca. 4 mal im Jahr ein Teamdate, wo alle zusammenkommen und berichtet wird. Im Team machen wir Dailys, außerdem gibts in der Probezeit 2 Gespräche und anschließend Jahresgespräche. Manchmal laufen die Fäden (in der Schnittstellenarbeit) nicht optimal zusammen. Aber das ist erkannt und daran arbeitet man auch.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich, dabei aber diplomatisch und empathisch; gute Mischung; außerdem unterstützen wir uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel ohne Diskussion genehmigt, Sperrzeiten habe ich noch nicht erlebt; Abstimmung mit Kollegen muss natürlich sein. Super ist die flexible Gleitzeit, jede Überstunde läuft auf dem Konto an und kann genommen werden; freitags ist Feierabend ab 14.30 h möglich. Auf Familie wird Rücksicht genommen. Mobiles Arbeiten (Homeoffice) ist nach Rücksprache/Genehmigung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Fair, die Entwicklung fördernd, realistische Zielvorgaben, keine unfairen Forderungen, immer ansprechbar für die großen aber auch kleinen Probleme
Interessante Aufgaben
Das bringen viele Themen der Digitalen Transformation per se mit, wenn man ein Grundinteresse dafür hat. Vielfältig und vielschichtig, meinen Arbeitstag gestalte ich mir weitestgehend selbst; dabei kann Aufgaben auch selbstständig mal schieben und/oder vorziehen, Eine gute Mischung aus wiederkehrenden Tätigkeiten und dynamischen Anforderungen, die Abwechslung bringen.
Gleichberechtigung
Ist explizit gewünscht. Da viele der Kollegen schon 10, 15 oder gar 20 Jahre dabei sind, kommen Frauen erst nach und nach denke ich, weil Programmierung/Entwicklung wohl auch recht männerlastig. Eine meiner Kolleginnen wünscht sich z. B. viel mehr Bewerbungen von Entwicklerinnen. Im Online-Marketing bei uns gibt es wiederum sehr viel mehr Frauen, da sind die Männer Exoten.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair soweit ich das beurteilen kann, deswegen sind mit Sicherheit auch Viele schon so lange an Bord.
Arbeitsbedingungen
Mobile Devices könnten neuer sein, der ein oder andere Bürostuhl auch... habe aber auch noch nicht nach besserem Equipment gefragt; muss man ehrlicherweise auch dazusagen. Die Raum Atmosphäre könnte hier und da etwas einladender und inspirierender sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben; viel Papier wird hier z. B. nicht gedruckt, weil fast alles Digital läuft. Ist aber mitunter auch Vermietersache denke ich: "Nachhaltigkeit ist ein Grundpfeiler des TBG-Konzepts. In Zukunft sollen ein optimiertes Wassermanagement, aufgewertete Solarfassaden und begrünte Gebäudefronten den ökologischen Charakter des Parks weiter stärken."
Gehalt/Sozialleistungen
Da jeder selbst verhandelt liegt es auch ein Stück weit an seinem Geschick; ich empfinde mein Gehalt als fair, wenn mein meine Kompetenzen, mein Entwicklungspotenzial und meine Handlungskompetenz dem gegenüberstellt. Das Gehalt wird auch immer sehr pünktlich gezahlt. Beim Thema Betriebsrente/Gehaltsumwandlung würde ich mir einen Arbeitgeberzuschuss wünschen, damit sich das Thema lohnt. Darüber hinaus wäre auch VL ein schönes Thema. Es gibt eine Corporate Benefit Platform, einige Angebote sind recht gut.
Image
Ich glaube, dass es nach Außen besser ist als nach innen. Ich habe noch keinen über OEVERMANN schlecht reden hören (nach 5,5 Monaten, die ich an Bord bin)
Karriere/Weiterbildung
Da könnte mehr Perspektive und aktive Förderung (mit einem planvollen Vorgehen) geschaffen werden denke ich, vielleicht ist es auch meiner "speziellen" Funktion geschuldet; ich glaube in anderen Bereichen dind mehr Möglichkeiten gegeben.