Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich in den letzten 24 Monaten drastisch verschlechtert. Im"Ursprung" der Agentur wurde Wertschätzung und eine Identifikation mit dem Team gelebt und den Mitarbeitern vertraut.

Seit der Umstrukturierung hat das Zusammengehörigkeitsgefühl aus meiner Sicht stark gelitten. Es herrscht starke Konkurrenz zwischen den Geschäftsfeldern. Die Arbeit wird mehr und mehr am Gewinn ausgerichtet (Wie viel meiner Zeit ist abrechenbar? Keine Chance auf kreative Denkpausen)

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich sehr auf die Person an. Ich habe gute Vorbilder erlebt, die sich absolut für ihre Mitarbeiter eingesetzt haben. Der individuellen Förderung wurde ein hoher Stellenwert eingeräumt. Wer sich zu 100% für die Firma einsetzt, kann darauf vertrauen vom Vorgesetzten 100% Rückendeckung und Unterstützung zu erfahren.

Kollegenzusammenhalt

Wer sich ein eigenes Ökosystem aufgebaut hat bei TWT gute Karten: Man muss wissen, wen man wie ansprechen kann. Ohne dieses Netz und einen guten persönlichen Draht ist man schnell verloren.

Neue KollegInnen werden mit einem Mentorenprogramm sehr gut eingearbeitet und in die Teams aufgenommen. Innerhalb der Projektteams und der Marketfields besteht ein enger Zusammenhalt und Teamgeist. Sobald es aber ans Geld geht hört der Teamgeist auf: Wenn Dein Projekt schlecht abzurechnen ist, oder dem Projekt des anderen Teams Ressourcen streitig macht gilt das Motto "Ein Herz, Ein Schlag, Ein Team" nicht mehr.

Interessante Aufgaben

In der Aufgabengestaltung hängt es stark vom Job und Projekt ab - Prinzipiell können in Absprache eigene Schwerpunkte gesetzt werden. Doch irgendwann ähneln sich alle Projekte und Abläufe.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Updates (Newsletter / Meeting) zu Kunden, Projekten, Personalveränderungen etc. Auch die Geschäftszahlen werden relativ transparent in Quartalsmeetings kommuniziert. Echte Probleme werden aber gerne totgeschwiegen.

In Punkto Personalveränderungen, Projektkrisen oder -erfolge ist der Flurfunk im Zweifel schneller - und zuverlässiger! Insbesondere Kündigungen wurden - entgegen der erklärten Maßgabe - gerne unter den Teppich gekehrt und erst in letzter Minute bekannt gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Weiter-was?

Es gibt interne Academies, deren Mehrwert stark vom Referenten abhängen.

Externe Weiterbildungen wurden mir verwehrt ("Verkauf dem Kunden doch so einen Workshop und setze Dich mit rein..."). Andere Kollegen hingegen haben mit einem Augenaufschlag an der richtigen Stelle entsprechende Weiterbildungen erhalten.

Das Traineeship ist für Berufseinsteiger absolut klasse - Harte Schule, aber für das Berufsleben viel gelernt. Vor allem werden Trainees von Beginn an mit in die Projekte genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Kommt sehr stark auf die eigene Verhandlungskunst und den Vergleich an.

Arbeitsbedingungen

Auch hier Typfrage: Seit 2020 ein hochmodernes Großraumbüro auf einer Etage für alle Mitarbeiter.

Pro:
Höhenverstellbare Schreibtische, Elegante Gestaltung, Mehrere Küchen, Schöne Terrassen, freie Getränke, moderne Ausstattung, Massage und Fitnessraum

Contra:
Extrem hoher Lärmpegel
Unruhe dadurch, dass ständig Kollege an den Tischen vorbei von a nach b laufen, wenig Gestaltungsfreiraum für den eigenen Arbeitsplatz (Der Look darf ja nicht gestört werden, ....)

In aller Kürze: Viel schönes "Bling Bling" drumherum, für die eigentliche Arbeit relativ wenig komfort (Ruhe?!)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein? Nicht vorhanden: SUV als Firmenwagen für Auswärtstermine. Range Rover mit hohem Sprit-Verbrauch für die Geschäftsführung. Ja, es gibt auch ein Elektro-Auto.

Produkte für die Mitarbeiterversorgung stammen nicht aus fairem Handel, Zu den Kunden der Agentur gehören Nestlé und co. Nicht unbedingt eine Auszeichnung für ein grünes Bewusstsein.

Work-Life-Balance

Jaein - Die organisatorischen Bedingungen sind seit 2020 gegeben. Ob und inwieweit die konkrete Auslastung ein ausgeglichenes Leben zulassen ist Glückssache.

Für die Produktion (Entwicklung, Design) fallen selten Überstunden an. Sobald man in Leitender Position ist oder zum Projektmanagement gehört sind Überstunden völlig normal.

Seit 2020 gibt es:
- Überstundenkonto - abfeiern ist möglich
- Gleitzeit: Starte zwischen 7 und 10 in den Tag.
- Kurzer Freitag (6h statt 8h)

Kurzfristige Urlaubsanträge sind fast immer machbar. Die Vorgesetzten setzen in der Regel alles in Bewegung um Urlaubswünsche zu erfüllen.

Home-Office ist nach Absprache möglich. Auch kurzfristige Termine in der Arbeitszeit können eingeschoben werden - So lange die Summe der täglichen Soll-Zeit erfüllt wird und das Projekt nicht leidet ist alles fine.

Warum dann nur 3 Sterne? Weil meine Erfahrung gezeigt hat, dass die Projektrealität (Umsatzdruck, fehlende Ressourcen, Termine, plötzliche Anfragen aus dem Controlling, ...) keine Chance lässt, von den o.g. Boni zu profitieren.

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Hat leider in den letzten Jahren massiv gelitten, seitdem sich die Firma von ihrer soliden Basis (hochwertige technische Arbeiten) abgewandt und in das (noch) diffuse "Wir können Strategie/Marketing/Alles-was-Du-willst" gestürzt hat.

In zwei, drei Jahren könnte sich das wieder gefangen haben, sobald die Firma wieder einen echten Fokus hat.

Der Vorteil für heutige Bewerber: Ihr könnt mitgestalten wohin die Reise geht!

Verbesserungsvorschläge

• Findet eine klare Linie, eine klare Ausrichtung. Lebt vor, wovon ihr predigt. Schaut auf die Inhalte. Nicht auf das Geld. Wenn alle mit Leidenschaft dabei sind, stimmt auch der Output. Hört den Mitarbeitern wirklich zu und zeigt echte Wertschätzung. Alles andere wird die Reihen nur noch weiter leeren.

Arbeitsatmosphäre

Das neue Büro und die neue Einrichtung sind sehr stylisch. Man fühlt sich wohl.

Viele TWT Partys schweißen zusammen und feiern die erreichten Ziele.

Man erhält gleichermaßen Lob und Kritik, letztere aber nie unfair, sondern immer auf die persönliche Weiterentwicklung gerichtet.

Vorgesetztenverhalten

Aufmerksam, Kompromissbereit, Respektvoll.

Die eigene Meinung wird gehört und mit einbezogen.

Entscheidungen werden immer nachvollziehbar besprochen.

Kollegenzusammenhalt

TWT lebt von und für seine Mitarbeiter. Der Teamspirit ist einzigartig. Es wird einem immer geholfen und auch in kurzes Stressphasen werden Herausforderungen gemeinsam bewältigt ohne den Spaß zu verlieren.

Auch privat wird viel unter den Kollegen unternommen. Von Jumphouse über Kino bis Wochenende im Ferienhaus ist alles dabei.

Interessante Aufgaben

Alle Meinungen werden gleichbehandelt.
Neuen Technologien und Innovationen sind mehr als Willkommen.

Viele verschiedene Projekte sowohl in Methodik, als auch Tech-Stack sorgen dafür, dass es nie langweilig wird.

Kommunikation

In der Kommunikation gab es in der Vergangenheit einigen Optimierungsbedarf.

Seit knapp einem Jahr ist aber alles sehr viel transparenter geworden.

Wöchentlich gibt es sowohl am Anfang, als auch am Ende der Woche ein Update zu allen Themen (Sales, Mitarbeiter, Office, usw.).

Gleichberechtigung

Diversity an allen Ecken. Bisher habe ich es noch nicht erlebt dass Geschlecht, Herkunft, Religion oder sonstiges eine Rolle gespielt haben. Mitarbeiter in Elternzeit steigen nach ihrer Pause wieder dort ein wo sie aufgehört haben und erleben vollste Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere Kollegen sind zwischen Anfang 20 und Ende 50. Hier ist man recht breit aufgestellt. Ein gesunder Anteil der Kollegen ist schon sehr lange bei TWT.

Karriere / Weiterbildung

Es wurde erkannt, dass KnowHow und stetige Entwicklung das wichtigste ist um am Markt zu bestehen.

In 2020 komplett wurde alles neu aufgebaut und in den Fokus gerückt.

Als Mitarbeiter kann man sich aktiv einbringen und seine Karriere voran treiben. TWT fördert und investiert hier sehr viel, was für beide Seiten einen tollen Gewinn bringt.

Mit entsprechendem Interesse, kann hier auch ein Azubi nach einigen Schritten bis zur Führungskraft aufsteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt immer mehr als pünktlich. In vielen Jahren noch nicht einmal zu spät.

Gute Leistung wird auch entsprechend wahrgenommen und honoriert.

Insgesamt sicherlich noch Luft nach oben, aber schon sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Hier hat sich viel getan. Im neuen Office gibt es große Räume, viele Konfis und höhenverstellbare Tische. Gearbeitet wird hauptsächlich auf MacBooks (allesamt der neueren Generation). Fehlt etwas, wird dies entsprechend berücksichtigt und angeschafft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf eine Green Agency geachtet.
Wenig Papier, E-Auto als Firmenwagen. Nachhaltigkeit bei Lieferwegen, etc.

Mehr geht natürlich immer, meiner Meinung nach aber schon ein sehr gutes Niveau.

Work-Life-Balance

Es werden alle Tools für eine gute Work-Life Balance bereitgestellt.

Gleitzeit, Überstundenkonto, Homeoffice.

Wie man diese Tools nutzt, kann man aber aufgrund der Projekte nur teils selber entscheiden.

In besonderen Situationen ist TWT recht flexibel. So kann mach Absprache auch sehr kurzfristig Urlaub genommen werden.

Bei den Arbeitszeiten gibt es keinen Gruppenzwang oder ähnliches, allerdings gilt es hier zumindest zu kommunizieren, damit Abhängigkeiten aufgelöst werden können.

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Hat in den letzten Jahren definitiv durch ein paar Umstrukturierungen, die nicht jedem gefallen haben, gelitten.

Langfristige Mitarbeiter stehen aber weiterhin voll hinter TWT und dem Spirit den es hier gibt.

Wenn man selbst nach einem langen Tag noch mit guter Laune und einem Lächeln von der Arbeit kommt, spricht das wohl für sich.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so, alle Dinge die ich mir gewünscht habe wurden in den letzten 2 Jahren umgesetzt.

Pro

Der neue Kurs. Transparenz an allen Ecken, Karrierechancen und neue Technologien

Contra

Im Grunde nichts.

Arbeitsatmosphäre

Mein Eindruck war, dass die "Arbeitsatmosphäre" bei TWT geprägt war von Druck (wahrscheinlich von "oben" nach "unten"), Controlling - und leider auch Fingerpointing.

Gewachsene Teams, bei dem jeder die Stärken und Schwächen des anderen kennt und akzeptiert, habe ich vermisst.

Neue Geschäftsführung, neue und häufiger wechselnde Führungskräfte und eine hohe Fluktuation ließen Konstanz und Verlässlichkeit meinem Gefühl nach missen.

Meiner Meinung nach existierte durch die verschiedenen Hierarchien ein gewisser Profilierungs- oder Rechtfertigungsdruck, der sich natürlich nicht positiv auf die Atmosphäre auswirkte.

Update 06.03.2020:
Nachdem ich nun einige Monate bei meinem neuen AG hinter mir habe (und ´ne ganze Menge Jahre vor TWT), kann ich nur sagen, dass ich die Arbeitsatmosphäre unterirdisch fand. Einige wenige echte Schätzchen halten da die Motivation aufrecht, aber das ist nicht das Verdienst von TWT. Im Gegenteil: meines Erachtens werden mit zielstrebiger Sicherheit genau die falschen FKs und MA "gepämpert" ...

Vorgesetztenverhalten

Das "Vorgesetztenverhalten" ... nun, resultierend aus den Punkten aus "Arbeitsatmosphäre" würde ich es eher als ausbaufähig betrachten.

Ja, ich hatte auch Vorgesetzte, deren Führungsstil ich als ausgeglichen, professionell und motivierend bezeichnen würde. Leider sind viele dieser Kollegen gegangen.

Update 06.03.2020:
Ich habe hier "runtergeratet". Ich hatte (wie bereits erwähnt) gute FKs, die aber gegangen sind. Meine letzte Zeit war aber geprägt von wirklich - wie ich finde - schlechten FKs.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei TWT Kollegen, mit denen man gerne oder weniger gerne zusammen arbeitet.

Der Zusammenhalt war also eher durchschnittlich - wobei es naturgemäß Konstellationen gab, bei denen die "Sacharbeit" wirklich Spaß gemacht hat.

Wären nur nicht die oben genannten Punkte gewesen.

Interessante Aufgaben

Auch die Aufgaben würde ich eher als branchentypisch bezeichnen. Auch hier nichts, was TWT von der Konkurrenz abhebt.

Kommunikation

Die "Kommunikation" bei TWT: ein weites Feld.

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Geschäftsführung und Führungskräfte zwar das richtige im Sinn hatten, häufig aber nicht den richtigen "Ton" trafen.

Gleichberechtigung

Diskriminierung kann man TWT wirklich in keiner Form vorwerfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Über-50jährige sind mir nicht bekannt. Insofern muss man sich fragen, warum dies so ist? Ja, TWT ist eine Agentur. Aber wo sind sie, die Programmierer, Projektmanager, Assistenzkräfte, CDs, Geschäftsführer etc. über 50?

In einer Agentur, die älter als 20 Jahre ist, sollte sich doch eine handvoll Ü50er finden lassen?

Wenn es jedoch mehr gäbe, wäre ich mir bei TWT sicher, dass der "Umgang mit älteren Kollegen" kein Problem darstellte.

Karriere / Weiterbildung

Mal zur ´ner Konferenz dürfen oder eine hauseigene Academy, in der ein anderer Fachbereich sich z.B. mal vorstellt ... das hat meines Erachtens mit Weiterbildung 0,0 zu tun.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt bei TWT würde ich als "etwas" besser als den Branchendurchschnitt bezeichnen. Im Prinzip wirklich kein Grund zur Klage.

Aber auch hier: ich würde lieber auf einen leistungsorientierten Anteil verzichten (von dem ich nicht selten profitiert habe!), denn mir persönlich gefällt einfach nicht die Philosophie oder Denke, die hinter so einer Maßnahme steckt. Ein wenig erinnert mich das Ganze an die Möhre und den Esel. Einfach unschön aus meiner Sicht und ein weiterer Baustein des Hauses "Unsympathisch".

Arbeitsbedingungen

Miefige Großraumbüros mit dem Charme eines Amtes. Sobald die Außentemperatur über 25 Grad steigt, sitzt man innen in der Sauna. Man kann ja zum Lüften die Fenster aufmachen. Dann kann man die Abgase einer der befahrensten Straßen Düsseldorfs genießen. Ja, alles soll besser werden. Zum 2. Mal. Ich drücke meinen Ex-Kollegen die Daumen, denke aber, dass sich hier auf jedenfall was tun muss und wird. Ich kann aber nur bewerten, was "ist/war" und nicht was "sein wird".

Dazu kamen ein lahmes Netzwerk, ja, Mac Books, aber nicht gerade voll ausgestattet und Office-Monitore, die einer Agentur unwürdig sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht nenneswert. Ein Elektroauto im Fuhrpark und eine elektronische Lohnabrechnung macht noch keine "Green-Agency".

Um ganz ehrlich zu sein: ist mir sowas von egal, weshalb ich meine Bewertung hier wieder hochgesetzt habe ;)

Work-Life-Balance

Nun, ich manchen Bewertungen habe ich genau das Gegenteil dessen gelesen, was ich erlebt habe. Ich denke, das "Work-Life-Balance" hängt wohl sehr davon ab, wo man im Unternehmen gearbeitet hat/arbeitet. Auch die Profession hat meiner Ansicht nach einen Einfluss auf den Workload.

Für mich und meine "näheren" Kollegen stimmte es hinten und vorne nicht.

Ja, es gibt eine "Art" Gleitzeitregelung (keine im herkömmlichen Sinne, vergl. Arbeitszeitkonto etc.). Wenn aber Aufgaben, Termine oder Ziele dieser entgegenstehen, nützt sie einem nichts. Nett auf dem Papier, nicht nett in der Realität.

Überstunden fielen für mich und Kollegen aus meinem direkten Umfeld häufiger an. Gelegentlich auch bis sehr spät „abends“, wobei man dann die Bekanntschaft mit dem Sicherheitsdienst macht.

Update 06.03.2020:
Das Wort "Nightshift" habe ich erst bei TWT kennengelernt - ich kannte es tatsächlich nicht!

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Sorry, liebe TWTler. Aber immer, wenn ich auf jemanden treffe, der bei euch gearbeitet hat oder der jemanden kennt, der dies getan hat, gibt es nur einen Tenor: das Image von TWT hat arg gelitten.

Verbesserungsvorschläge

• TWT sollte mal etwas "Druck vom Kessel" nehmen, den Optimierungswahn eindämmen und bei den Führungskräften eine höhere Sensibilität für soziale Kompetenzen entwickeln. Ein wenig mehr Gelassenheit, Toleranzen beim "Staffing". Ihr seid eine Agentur, kein Versicherungsvertrieb! Kreativität und Innnovationen enstehen NUR in einer "Comfort Zone" ;) Unter Druck entstehen Diamanten" - den Standard-Beraterspruch solltet ihr nicht zu eurem Credo machen! Nicht alles lässt sich mit Excel-Charts und Prozessen "managen". Manchmal braucht es auch Herz und Bauch! Das in Verbindung mit den Benefits und dem geplanten, neuen Standort würde euch zum Traum-Arbeitgeber machen. Der Flurfunk würde leiser, die so called "Motzer" (btw: für mich ist das nur ein Ausdruck tiefer Unzufriedenheit. Allein den Begriff halte ich bereits für abwertend. Siehe "Kommunikation"!) würden weniger (Natürlich wird es immer einige geben. So sind die Menschen - auch TWT ist nicht Raumschiff Enterprise.) Leider hege ich Zweifel ... Update 06.03.2020: Ich persönlich finde, dass man bei TWT mit homeopathischen Maßnahmen nichts erreichen wird. Da braucht´s - so glaube ich - ´nen dicken Rums. "Fehlender Fokus": TWT ist m.M. der Kompass völlig abhanden gekommen: "Wir können/machen alles". Besinnt euch auf eure (ehemaligen) Stärken und lasst die falschen Propheten links liegen!

Pro

Ich glaube nicht, dass die Entwicklungen der letzten 2 Jahre die Verantwortlichen kalt lässt und erkenne die Bemühungen ("Evolution Board") an. Ich gönne TWT von Herzen, hier wichtige Verbesserungen zu erreichen. Für mich leider zu spät.

All die Benefits, die HR in den Arbeitgeber-Kommentaren nicht müde wird zu erwähnen ;), sind schon wirklich prima. Getränke, Obst, Events, Teamgrillen, Massage, Einkaufsrabatte, Sport u.v.m

Insbesondere die Weihnachtsfeiern sind legendär und ich bin schon jetzt traurig, diesmal nicht dabei sein zu dürfen ;)

Bewerbungs-, Einstellungs- und Ausstellungsprozess waren angenehm und professionell. Jedem, den meine Ausführungen jetzt nicht abgeschreckt haben, darf ich diesbezüglich Aufregung und Ängste nehmen!

Abschließend möchte ich hinzufügen: ich glaube (oder hoffe) einfach nicht, dass die Entwicklungen der letzten Jahre ein willentlich herbeigeführtes Ergebnis sind. So ticken die Verantwortlichen nicht, wie ich finde. Ich persönlich denke, die von mir empfundenen Missstände sind eine Summe von vielen Dingen. Falsch gewählte oder unerfahrene Führungskräfte, alte Zöpfe, die längst abgeschnitten gehören, ein zu hastig betriebener "Change-Prozess" (aaah, das TWT-P-Wort), Überforderung in einzelnen Bereichen (Staffing bis am Anschlag) .... usw. Mit einzelnen dieser Aufführungen hätte ich leben können, entscheidend war die Summe und der fehlende Glaube an Veränderungen. Ich beneide das Führungsteam nicht.

Contra

Fingerpointing: ich glaube, etwas, was sich bei TWT über Jahre eingeschliffen hat. Meiner Meinung nach ein Ergebnis von Druck, Controlling, Prozessen… Jeder versucht sich in einem solchen Umfeld schadlos zu halten, denke ich. Insbesondere wenn viele Stellen neu besetzt werden/wurden. Insgesamt fühlte sich für mich der Begriff "Team" in diesem Umfeld schal/klebrig an. Das habe ich in meinem Berufsleben auch ganz anders kennengelernt.

Prozesse, Prozesse, Prozesse. Mein Gefühl war, dass TWT sich zu Tode "prozessiert". Teils hatte ich das Gefühl, in einem internationalen Großkonzern zu arbeiten. Da dies in meinem privaten Umfeld einige tun, denke ich: TWT übertreibt es einfach damit.

Leider hat TWT - aus meiner Sicht - in letzter Zeit kein gutes Händchen bei der Wahl von Führungskräften bewiesen. Und viele, die man sehr wertgeschätzt hat, sind gegangen.

Fluktuation: die spricht für sich, wie ich finde. Ich habe ganze Teams wegbrechen sehen. Am Quartalsende ging immer das große Verabschieden los. Ergebnis eines Change-Prozesses (da ist es wieder, das P-Wort)? Meiner Meinung nach das Ergebnis eines „unglücklich“ ausgeführten Change-Prozesses.

Druck und Controlling: ich hatte zeitweise nicht den Eindruck, in einer entspannten, kreativen Agentur zu arbeiten, sondern in der Beraterbranche oder einem Direktvertrieb. Und leider habe ich auch den ein oder anderen Kollegen in Tränen ausbrechen sehen. Das sollte und darf nicht so sein!

Ich darf verraten, dass es bei einigen Kollegen erste zaghafte Bestrebungen gab, einen Betriebsrat zu gründen. Dies geschieht nicht ohne Grund – ein gewisser Leidensdruck musste also vorhanden sein, wie ich finde.

Hierachien: von "flach" kann bei TWT nicht annähernd die Rede sein, denke ich. Auch hier blieb mein Eindruck: ein Hundertmann-Unternehmen spielt Weltkonzern.

Selbstverständlich sind meine Ausführungen stets subjektiv, obwohl ich mich um Objektivität bemühe. Das ist nun mal der Kern einer „Bewertung“. Ob nun positiv oder negativ.

Zum Schluss noch ein Zitat einer Kollegin/eines Kollegen, die/der nach längerer Auszeit wieder eingestiegen ist und das ich am Rande aufgeschnappt habe: "Man erkennt das Unternehmen nicht mehr wieder. Jeder gegen jeden, jede Abteilung gegen jede, jede OpCo gegen jede ...". Das hat mich in meinem Bauchgefühl bestätigt und dem ist auch nichts hinzuzufügen.

Zum Thema Gleitzeit:
Man wurde komplette 8h verplant und die geplante Zeit konnte man auch nur buchen (Stichwort Arbeitspaket). Keine Zeit für Toleranzen oder Feuerwehr-Dinge (früher gab es mal 1h "Fastlane" für solche und ähnliche Dinge). Tja, und wie´s manchmal läuft, gelegentlich braucht man mal länger. Weil die sprühende Idee ausblieb, weil man auf Feedback/Material wartete o.ä. ... Und jetzt kann man entweder den Kotau machen und der Hierarchie nach oben melden, dass man mit der Zeit nicht ausgekommen ist. Oder man hängt einfach ´ne Stunde oder zwei hinten dran. Sozusagen "Freizeit". Dann bleiben alle Planungen und Budgets erhalten und man muss sich nichts von seiner FK anhören. Nicht gebucht, heisst aber auch: keine Überstunden ... der geneigte Leser darf raten, für welche Option ich mich nicht selten entschieden habe ...

In keinem Unternehmen, in dem ich vorher gearbeitet habe, zeigten die Geschäftsführer so wenig Interesse für einzelne Mitarbeiter. Ich kenne es eher so, dass der "Chef" sich auch mal neben dich stellt und mit dir ´nen Schnack hält. Sich erkundigt, wie´s läuft oder was die Familie macht. Open-Door-Policy hin- oder her ...

Zum Thema Jahresgespräch:
hierzu habe ich nochmal "rundgehört". Bei Verwandeten, Freunden, Kollegen. Manche arbeiten in Dax-Unternehmen. Keiner teilte die Erfahrung, dass man in einem Jahresgespräch mit einer FK UND jemandem vom HR, der eifrig mitschreibt sitzt. Viele bestätigten mir, dass sie HR nur bei der Ein- und Ausstellung gesehen haben - oder wenn man mal ´nen Krankenschein reinreicht oder die Steuerklasse ändert. Auf mich machte das folgenden Eindruck: entweder man traute der FK oder dem MA nicht.

Zum Thema Mitarbeiterumfrage:
alle Kollegen, mit denen ich über dieses Thema gesprochen habe, bezweifelten, dass diese anonym sei - auch wenn dies beteuert wurde. Ich ebenfalls nicht. Dementsprechend maß ich den Ergebnissen auch keine Bedeutung bei. Die Leute stimmen eher mit den Füßen ab und gehen.

Update 06.03.2020:

"Team": Hier hatte ich eher den Eindruck, dass die "Team-Tünche" nur solange weiß strahlte wie ein Projekt glatt durchlief. Bei Problemen bekam diese für meinen Geschmack zu schnell Risse und blätterte ab.

"Ressource": In keinem anderen Unternehmen vor und nach TWT habe ich mich derart wie eine Schachfigur gefühlt. Reduzierung auf "Ressource". Im Umgang miteinander und im Sprachgebrauch.

Großraumbüro: Wollte man konzentriert arbeiten blieb einem nur: NC-Kopfhörer auf. Puh, ´nee ... das hatte für mich - wie so vieles anderes - mehr mit "Legebatterie" als mit "Kreativagentur" zu tun ...