- TWT Interactive GmbH08.März 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten 24 Monaten drastisch verschlechtert. Im"Ursprung" der Agentur wurde Wertschätzung und eine Identifikation mit dem Team gelebt und den Mitarbeitern vertraut.
Seit der Umstrukturierung hat das Zusammengehörigkeitsgefühl aus meiner Sicht stark gelitten. Es herrscht starke Konkurrenz zwischen den Geschäftsfeldern. Die Arbeit wird mehr und mehr am Gewinn ausgerichtet (Wie viel meiner Zeit ist abrechenbar? Keine Chance auf kreative Denkpausen)
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich sehr auf die Person an. Ich habe gute Vorbilder erlebt, die sich absolut für ihre Mitarbeiter eingesetzt haben. Der individuellen Förderung wurde ein hoher Stellenwert eingeräumt. Wer sich zu 100% für die Firma einsetzt, kann darauf vertrauen vom Vorgesetzten 100% Rückendeckung und Unterstützung zu erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Wer sich ein eigenes Ökosystem aufgebaut hat bei TWT gute Karten: Man muss wissen, wen man wie ansprechen kann. Ohne dieses Netz und einen guten persönlichen Draht ist man schnell verloren.
Neue KollegInnen werden mit einem Mentorenprogramm sehr gut eingearbeitet und in die Teams aufgenommen. Innerhalb der Projektteams und der Marketfields besteht ein enger Zusammenhalt und Teamgeist. Sobald es aber ans Geld geht hört der Teamgeist auf: Wenn Dein Projekt schlecht abzurechnen ist, oder dem Projekt des anderen Teams Ressourcen streitig macht gilt das Motto "Ein Herz, Ein Schlag, Ein Team" nicht mehr.
Interessante Aufgaben
In der Aufgabengestaltung hängt es stark vom Job und Projekt ab - Prinzipiell können in Absprache eigene Schwerpunkte gesetzt werden. Doch irgendwann ähneln sich alle Projekte und Abläufe.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Updates (Newsletter / Meeting) zu Kunden, Projekten, Personalveränderungen etc. Auch die Geschäftszahlen werden relativ transparent in Quartalsmeetings kommuniziert. Echte Probleme werden aber gerne totgeschwiegen.
In Punkto Personalveränderungen, Projektkrisen oder -erfolge ist der Flurfunk im Zweifel schneller - und zuverlässiger! Insbesondere Kündigungen wurden - entgegen der erklärten Maßgabe - gerne unter den Teppich gekehrt und erst in letzter Minute bekannt gemacht.
Karriere / Weiterbildung
Weiter-was?
Es gibt interne Academies, deren Mehrwert stark vom Referenten abhängen.
Externe Weiterbildungen wurden mir verwehrt ("Verkauf dem Kunden doch so einen Workshop und setze Dich mit rein..."). Andere Kollegen hingegen haben mit einem Augenaufschlag an der richtigen Stelle entsprechende Weiterbildungen erhalten.
Das Traineeship ist für Berufseinsteiger absolut klasse - Harte Schule, aber für das Berufsleben viel gelernt. Vor allem werden Trainees von Beginn an mit in die Projekte genommen.
Gehalt / Sozialleistungen
Kommt sehr stark auf die eigene Verhandlungskunst und den Vergleich an.
Arbeitsbedingungen
Auch hier Typfrage: Seit 2020 ein hochmodernes Großraumbüro auf einer Etage für alle Mitarbeiter.
Pro:
Höhenverstellbare Schreibtische, Elegante Gestaltung, Mehrere Küchen, Schöne Terrassen, freie Getränke, moderne Ausstattung, Massage und Fitnessraum
Contra:
Extrem hoher Lärmpegel
Unruhe dadurch, dass ständig Kollege an den Tischen vorbei von a nach b laufen, wenig Gestaltungsfreiraum für den eigenen Arbeitsplatz (Der Look darf ja nicht gestört werden, ....)
In aller Kürze: Viel schönes "Bling Bling" drumherum, für die eigentliche Arbeit relativ wenig komfort (Ruhe?!)
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein? Nicht vorhanden: SUV als Firmenwagen für Auswärtstermine. Range Rover mit hohem Sprit-Verbrauch für die Geschäftsführung. Ja, es gibt auch ein Elektro-Auto.
Produkte für die Mitarbeiterversorgung stammen nicht aus fairem Handel, Zu den Kunden der Agentur gehören Nestlé und co. Nicht unbedingt eine Auszeichnung für ein grünes Bewusstsein.
Work-Life-Balance
Jaein - Die organisatorischen Bedingungen sind seit 2020 gegeben. Ob und inwieweit die konkrete Auslastung ein ausgeglichenes Leben zulassen ist Glückssache.
Für die Produktion (Entwicklung, Design) fallen selten Überstunden an. Sobald man in Leitender Position ist oder zum Projektmanagement gehört sind Überstunden völlig normal.
Seit 2020 gibt es:
- Überstundenkonto - abfeiern ist möglich
- Gleitzeit: Starte zwischen 7 und 10 in den Tag.
- Kurzer Freitag (6h statt 8h)
Kurzfristige Urlaubsanträge sind fast immer machbar. Die Vorgesetzten setzen in der Regel alles in Bewegung um Urlaubswünsche zu erfüllen.
Home-Office ist nach Absprache möglich. Auch kurzfristige Termine in der Arbeitszeit können eingeschoben werden - So lange die Summe der täglichen Soll-Zeit erfüllt wird und das Projekt nicht leidet ist alles fine.
Warum dann nur 3 Sterne? Weil meine Erfahrung gezeigt hat, dass die Projektrealität (Umsatzdruck, fehlende Ressourcen, Termine, plötzliche Anfragen aus dem Controlling, ...) keine Chance lässt, von den o.g. Boni zu profitieren.
Image
Hat leider in den letzten Jahren massiv gelitten, seitdem sich die Firma von ihrer soliden Basis (hochwertige technische Arbeiten) abgewandt und in das (noch) diffuse "Wir können Strategie/Marketing/Alles-was-Du-willst" gestürzt hat.
In zwei, drei Jahren könnte sich das wieder gefangen haben, sobald die Firma wieder einen echten Fokus hat.
Der Vorteil für heutige Bewerber: Ihr könnt mitgestalten wohin die Reise geht!
Verbesserungsvorschläge
- Findet eine klare Linie, eine klare Ausrichtung. Lebt vor, wovon ihr predigt. Schaut auf die Inhalte. Nicht auf das Geld. Wenn alle mit Leidenschaft dabei sind, stimmt auch der Output. Hört den Mitarbeitern wirklich zu und zeigt echte Wertschätzung. Alles andere wird die Reihen nur noch weiter leeren.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaTWT Interactive GmbH
- StadtDüsseldorf
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
Kommentar des Arbeitgebers
Lieber ehemaliger TWTler*, danke Dir für die Bewertung und Dein konstruktives Feedback zu Deiner Zeit bei TWT. Gerne nehmen wir den Hinweis ernst, unser Credo "Ein Herz. Ein Schlag. Ein Team." auch bei Schwierigkeiten in Projekten noch stärker beizubehalten. In Feedbackgesprächen mit Kollegen, die vor TWT in anderen Agenturen tätig waren, hören wir häufig, dass bei TWT zum Glück keine Ellenbogenmentalität herrscht. Und auch wenn es natürlich im Endeffekt darum geht, wirtschaftlich erfolgreiche Projekte umzusetzen, soll das Teamgefühl darunter nicht leiden. Hierzu werden wir auch weiterhin verstärkt auf Reviews und ggf. weitere Maßnahmen setzen. Wir freuen uns über dein Lob für unser Traineeprogramm! In der Tat profitieren unsere Trainee Absolventen von der Praxisnähe und der Einbindung in die Projektteams und erwähnen das auch immer wieder positiv. Andererseits klingt Deine Aussage bzgl der Kundenworkshops absolut nicht nach TWT. Wir agieren als Berater für die Kunden und könnten ohne das nötige KnowHow keinen Workshop anbieten - das würde jeder Kunde sofort durchschauen ;) Hier liegt also sicherlich ein Missverständnis vor. Ich möchte Dir empfehlen, in solchen Situationen künftig am Ball zu bleiben und nochmal nachzufragen, ob das wirklich so gemeint war. Dein Verbesserungsvorschlag gefällt uns - Du nennst hier ausschließlich Themen, an denen wir ongoing arbeiten und zu denen immer wieder unterschiedliche Maßnahmen je Situation ergriffen werden. Ich möchte jedoch in dem Punkt einschränken, dass es durchaus für eine gesunde Bonität wichtig ist, den wirtschaftlichen Erfolg im Blick zu haben - selbstverständlich ist Leidenschaft ein A&O, aber trotzdem ist TWT ein Wirtschaftsunternehmen und kein gemeinnütziger Verein - und das auch bereits erfolgreich seit mehr als 20 Jahren :) Deine Einschätzung und der Hinweis an künftige Bewerber ist auch vollkommen richtig: Jeder TWTler ist immer dazu aufgerufen, mitzugestalten - gemäß unseres Wertes "Verantwortungsbewusstsein - Gestalten wollen" freuen wir uns über jeden Kollegen, der sich mit Leidenschaft einbringt um gemeinsam erfolgreich zu sein. Wir wünschen Dir alles Gute! Viele Grüße Deine TWT HR *hiermit sind ausdrücklich alle TWTler jedweder geschlechtlichen Identität gemeint
Alexandra Nagel
Director Human Resources