OEVERMANN Networks ist jetzt TWT On - mit demselben Spirit und neuen Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
TWT On ist ein wirklich guter Arbeitgeber. Der Spirit und die DNA von OEVERMANN Networks sind vollständig erhalten geblieben, hinzugekommen sind die Chancen und Möglichkeiten als Part einer großen, innovativen und leistungsstarken Digitalagenturengruppe. Großartige Kollegen, interessante Projekte, gute Aufstiegschancen und eine faire und wertschätzende Geschäftsführung, was will man mehr? Für mich die entscheidenen Gründe, seit sehr vielen Jahren hier an Bord zu sein und auch in Zukunft hier arbeiten zu wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gravierende Kritikpunkte habe ich nicht. Aktuell sind einige Mitarbeitende noch ein wenig Lost nach der Umfirmung und vermissen eine konkrete Vision des Unternehmens - hier muss man die betroffenen Kollegen noch etwas mehr durch entsprechende Kommunikation abholen. Das ist aber eine absolut lösbare Aufgabe.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich empfinde ich die Arbeitsatmosphäre bei TWT On als sehr gut. Natürlich gibt es wie in jedem anderen Wirtschaftsunternehmen auch hier Leistungs- und Umsatzerwartungen, die Atmosphäre ist aber stets durch einen freundlichen Umgang miteinander und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Lob und Kritik werden fair kommuniziert. Es gibt allerdings durch die kürzliche Umfirmierung und die dadurch entstehenden Veränderungen bei einem Teil der Mitarbeitenden eine gewisse Verunsicherung, die zwar nicht durch konkrete Fakten untermauert ist, sondern eher persönliche Gefühlslagen widerspiegelt, aber dennoch einen gewissen negativen Einfluss auf die aktuelle Arbeitsatmosphäre hat. Ich bin allerdings davon überzeugt, dass dieser Effekt nur kurzfristiger Natur ist.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur im Unternehmen hat sich gerade in den letzten Jahren sehr zum Positiven verändert und könnte aus meiner Sicht kaum besser sein. Uns Führungskräften wird regelmäßig jede unternehmensrelevante Information - egal ob positiv oder negativ - von der Geschäftsführung offen und transparent zur Verfügung gestellt. Die Mitarbeitenden werden regelmäßig durch die Team Leads und Informationsveranstaltungen (Team Dates, Open Sales Mic und weitere) auf dem aktuellen Stand gehalten. Wer Fragen stellt (auch kritische Fragen sind ausdrücklich gewünscht), bekommt ehrliche Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war und ist die große Stärke dieses Unternehmens. Man kommt einfach gerne ins Büro und freut sich auf die Kollegen. Bei Fragen oder Problemen wird man nie allein gelassen, es gibt immer jemanden, der einem mit Rat und Tat zur Seite steht. Das dürfte auch der Grund sein, warum - eigentlich vollkommen agenturuntypisch - viele Kollegen bereits zehn und mehr Jahre bei TWT On arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als ausgesprochen gut. Es gibt ein flexibles Gleitzeitmodell mit moderater Kernarbeitszeit. Auf Belange von Familien mit Kindern wird besondere Rücksicht genommen, so ist es z.B. kein Problem, auch während der Kernarbeitszeit mal sein Kind aus der Kita oder Schule abzuholen. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und es wird von allen Seiten darauf geachtet, dass Mitarbeitende nicht durch zu viel Arbeit "verbrannt" werden. Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten gibt es nicht. Natürlich gibt es wie in jeder anderen Agentur heiße Phasen, in denen Mehrarbeit notwendig ist, diese kann aber im Anschluss nach Absprache abgefeiert werden, sogar über ganze Tage. Urlaub kann in der Regel immer problemlos genommen werden (wenn nicht gerade dringende Projekte anstehen, auch sehr kurzfristig). Kollidieren mal Urlaubswünsche miteinander, werden stets für alle Seiten faire Lösungen erarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten kann ich persönlich nur als großartig bezeichnen. Es ist geprägt von Wertschätzung, Fairness und dem Mut, den Mitarbeitenden etwas zuzutrauen und sie auch mal einfach laufen zu lassen. Viele strategische Entscheidungen werden gemeinsam mit den Führungskräften getroffen und finden dadurch den entsprechenden Konsens und Rückhalt. Die gesetzten Ziele sind in der Regel klar, realistisch und nachvollziehbar. Es gibt immer die Möglichkeit, bei Redebedarf sehr zeitnah mit dem Vorgesetzten ein persönliches Gespräch zu führen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind agenturtypisch sehr unterschiedlich und immer wieder spannend, Langeweile kommt hier normalerweise keine auf. Die eigenen Stärken werden von den Vorgesetzten klar erkannt - dadurch hat man selber in der Hand, dass die Ausgestaltung des Aufgabengebietes gemäß der eigenen Interessen stattfindet. Die Arbeitsbelastung wird aus meiner Sicht stets fair aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Meiner Einschätzung nach haben bei TWT On Frauen und Männer prinzipiell die gleichen Aufstiegschancen. Der Anteil an Frauen in der Führungsebene spiegelt den Anteil Frauen im Unternehmen wider. Der Wiedereinstieg nach Elternzeit ist mit keinerlei Nachteilen verbunden. Die gesamte TWT Group wird von einer Frau geleitet, die zugleich auch eine der beiden Geschäftsführenden von TWT On ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der langen Unternehmenszugehörigkeiten und der geringen Fluktuation gibt es einige ältere Kollegen, auch jenseits der Fünfzig. Diese älteren Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt und auch entsprechend gefördert.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich empfinde die Arbeitsbedingungen bei TWT On als ausgesprochen gut. Im Rahmen des New Work Projektes wurde die Büroausstattung grundlegend erneuert. So wurden höhenverstellbare Schreibtische und aktuelle leistungsfähige Notebooks für die Mitarbeitenden angeschafft, die mit nach Hause genommen werden können. Bei den Monitoren besteht aktuell noch etwas Nachholbedarf, da diese zum Teil schon recht alt sind. Das ist allerdings Jammern auf sehr hohem Niveau. Sonst gibt es hier nichts zu meckern: Die Büros sind hell, haben eine angenehme Größe und sind mehrheitlich klimatisiert. Für die Mitarbeitenden stehen jederzeit heiße und kalte Getränke (wirklich leckere Kaffeespezialitäten vom Vollautomaten, Tee, Wasser und viele unterschiedliche Softdrinks), frisches Obst und diverse Knabbereien kostenlos zur Verfügung. Einmal in der Woche wird zudem ein gemeinsames Firmenfrühstück ausgerichtet. Wenn man lieber von zuhause aus arbeiten möchte, ist das ebenfalls kein Problem, man kann beliebig viele Tage in der Woche im Homeoffice arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TWT On hat ein hohes Umweltbewusstsein. Für das Unternehmen selbst und das Hosting der Kundenanwendungen wird ausnahmslos Ökostrom verwendet. Es werden viele Anstrengungen unternommen, die Firma möglichst energieeffizient und klimafreundlich zu betreiben. Die Firmenwagen sind zunehmend Hybrid- und Elektrofahrzeuge, seit neuestem stehen unternehmenseigene Wallboxen zur Verfügung. Es wird ein subventioniertes Deutschlandticket angeboten, so dass die Mitarbeitenden kostengünstig mit dem öffentlichen Nahverkehr zwischen Zuhause und der Arbeitsstätte pendeln können. Zum Sozialbewusstsein ist zu sagen, dass TWT On und seine Mitarbeitenden diverse soziale Projekte in der Region unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei TWT On sind aus meiner Sicht branchenüblich - auch wenn es hier durchaus noch etwas Luft nach oben gibt. Gehaltserhöhungen sind - anderes als bei manchen anderen Unternehmen in der Branche üblich - allerdings kein Automatismus, man sollte seinen Wunsch beispielsweise bei den Jahresgesprächen bei seinem Vorgesetzten ansprechen. Was nicht selbstverständlich ist: Leistung wird erkannt und auch mit Gehaltserhöhungen und Boni gewürdigt. Selbstverständlich werden die Gehälter immer pünktlich ausgezahlt. Als zusätzliche Leistungen sind ein vergünstigtes Deutschlandticket, die Möglichkeit eines Jobrads und Corporate Benefits der TWT Group erwähnenswert.
Image
TWT On ist Teil der TWT Group und besitzt ein durchaus gutes Image. Die meisten Kollegen arbeiten gerne im Unternehmen und sind stolz darauf, Teil der Firma und der Digitalagenturengruppe zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Bei TWT On kann man definitiv etwas erreichen. Beinahe alle Kollegen in Führungspositionen haben als normale Mitarbeitende ihre Karriere begonnen (teilweise sogar als Auszubildende oder Studierende) und haben sich ihre aktuelle Position erarbeitet. Vetternwirtschaft gibt es keine, es gibt niemanden im Unternehmen, der sich seine Position nicht verdient hätte. Sind Führungspositionen bei TWT On neu zu besetzen, werden diese fast immer durch interne Kräfte besetzt. Eine Weiterbildung der Mitarbeitenden findet sowohl durch interne Academies als auch durch externe Schulungen statt.