TWT On hat den Charakter und das Vertrauen der Mitarbeitenden verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
…dass ich mich eigenständig organisieren kann und meine Arbeit auf meine Weise
ausführen darf. Es wird wenig dazwischengeredet, sodass ich gewissenhaft arbeiten
kann. Zudem kann man mit den meisten Kollegen auch zwischen der Arbeit viel lachen
und sich wunderbar gegenseitig unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…dass die Wertschätzung von den Führungsebenen nicht vorhanden ist. Es wirkt, als
wären die Mitarbeitenden nur Nummern. Das ist leider innerhalb des letzten Jahres
deutlich geworden, als den ersten Kollegen gekündigt wurde. Seitdem ist das Arbeiten
bei der TWT On nicht mehr familiär, wenn selbst über den Kopf von einem der Gründer
hinweg entschieden wird, ist das auch ein Zeichen.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Kommunikation und Transparenz für die Zukunft
2. Minimum ein Bonus im Jahr wieder einführen
3. Bereits vorhandene Mitarbeitende halten und auf angesprochene Punkte eingehen und nicht
verstreichen lassen
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite grundsätzlich gern bei TWT On. Die Arbeit mit den Kollegen und Kunden
funktioniert, wie in jedem Unternehmen mal mehr mal weniger gut, aber es macht
dennoch Spaß. Das sollte aber jeder schon einmal erfahren haben. Meine
auszuführende Arbeit erledige ich zu 90% wirklich gern.
Bezüglich der Umfirmierung finde ich, dass Veränderungen nicht immer schlecht sind
und Änderungen auch etwas Positives hervorrufen können, wenn man mit anderen
Unternehmen zusammengeführt wird. Da in unserem Fall aber wenig Informationen an
die Mitarbeitenden weitergetragen wird/wurde, sind diese zurecht verunsichert, sodass
auch etwas Unmut aufkommt. Wenn diese nicht abgeholt werden, trübt das die
Motivation und die Stimmung auf den Fluren. Zudem auch der letzte Gründer und das
Herzstück der Firma OEVERMANN gehen musste und die erste Amtshandlung des nun
alleinigen Geschäftsführers vor Ort war, drei Mitarbeiter zu kündigen. Ja, dafür gab es
bestimmt umsatzspezifische Gründe, wenn auch denjenigen einen Monat vorher noch
andere Informationen mitgeteilt wurden. Und das alles sind Fakten, die schwer
wegzureden sind und wo Vertrauen und Fairness erst einmal wieder aufgebaut werden
müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet innerhalb des Teams in täglichen kurzen Meetings sehr gut statt. Hier
dürfen auch unangenehme Sachverhalte besprochen werden, für die fast immer eine Lösung
gefunden wird.
Die Kommunikation über das Team hinaus könnte etwas besser laufen. Beispielsweise sollen die
Gesellschaften der TWT enger zusammenarbeiten. Hier werden aber Änderungen und Informationen
nur schleppend weitergegeben. Das erschwert die Zusammenarbeit mit der Gruppe leider sehr.
Grundsätzlich könnte durch eine gute und klare Kommunikation sehr viel Unmut verhindert werden,
um keinen Raum für Spekulationen zugeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen kann ich nur als absolut positiv Beschreiben. Hier
unterstützen wir uns gegenseitig und haben auch Spaß miteinander. Mein Eindruck ist
sogar, dass durch die gemeinsamen negativen Ereignisse der Zusammenhalt noch
stärker geworden ist.
Work-Life-Balance
Zur Work-Life-Balance kann ich nichts Schlechtes sagen. Die Gleitzeiten kommen einem
sehr entgegen und auch wenn Kernarbeitszeiten vorhanden sind, können diese in
Absprache auch mal unterbrochen werden. Urlaub kann bei TWT On auch kurzfristig
genommen oder auch verschoben werden. Immer in Absprache mit dem Team, die
einem aber bisher nie Steine in den Weg gelegt haben. Wenn Mehrarbeit anfällt, wird
darauf geachtet, dass eine bestimmte Stundenanzahl nicht überschritten wird, sodass
diese Stunden abgefeiert werden können.
Vorgesetztenverhalten
Hier soll beschrieben werden, wie sich Vorgesetzte in Konfliktfällen verhalten. Direkten
Vorgesetzte sind meistens doch sehr Lösungsorientiert und verstehen, wo dein Problem
liegt. Wenn wir darüber hinaus über Vorgesetzte sprechen, gestaltet sich das Ganze
etwas schwieriger. Kritik an diesem in einem vernünftigen Umgangston unter
Erwachsenen wird nicht akzeptiert. Dadurch gibt es auch über mehrere Abteilungen
hinaus immer mal wieder Reibungspunkte, die teilweise schon zu Kündigungen seitens
der Mitarbeitenden geführt haben und auch weitere folgen können. Des Weiteren hörte
man bereits über den Flurfunk, dass er einige Mitarbeitende zum Weinen gebracht hat.
Von dieser Führungsposition wünsche ich mir u. a. mehr Wertschätzung, Selbstreflektion
und eigene Organisation.
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig daran gearbeitet neue Laptops für jeden einzurichten, sowie höhenverstellbare Tische
bereitzustellen. Das Equipment bei TWT On ist demnach vollkommen in Ordnung. Das New Work
Team kümmert sich zunehmend um eine schnelle Umsetzung. Die Räume der TWT On sind teils
modern und teils renovierungsbedürftig. Sehr zum Vorteil ist jedoch, dass zumindest der Sonnenseite
der Büroräume eine Klimaanlage zur Verfügung steht. Des Weiteren werden Kalt- und Heißgetränke
sowie Snack und Obst angeboten. Das wöchentliche Frühstück ist ebenfalls ein nettes Goodie.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht unterirdisch, aber es ist noch sehr sehr viel Luft nach oben. Vor
allem jetzt, wo die Urlaubs- und Weihnachtsgelder gestrichen wurden mit der
Begründung, dass dies nicht zeitgemäß sei. Der derzeitige Arbeitsmarkt ist sehr
arbeitnehmerfreundlich. Wenn TWT On möchte, dass die Mitarbeiter bleiben, müsste
dieses Konzept noch einmal überdenkt werden, da die Angebote anderer Firmen
Minimum Urlaubs- und Weihnachtsgeld beinhalten. Wenn das aber nicht gewünscht ist,
kann man diese Zusätze auch streichen und in Kauf nehmen, dass gute Mitarbeitende
die Firma verlassen. Dies nur zum Hintergrund der Wertschätzung. In Jahresgesprächen
werden Gehaltserhöhung auch angesprochen und circa ein halbes Jahr später bekommt
man die Rückmeldung, dass keine Gehaltserhöhungen vorgesehen sind. Letztendlich
zählt für die Mitarbeitenden, was am Ende des Monats auf dem Konto steht und nicht
was es im Büro alles kostenfrei gibt. Positiv ist jedoch, dass Jobtickets, Job Räder und
kostenfreie Parkplätze zur Verfügung gestellt werden.