Orientierungslos in der Krise
Verbesserungsvorschläge
Abstimmung von konzeptionellen Änderungen auf allen Ebenen. Keine Schnellschüsse oder Insellösungen mehr zulassen. Alle Kollegen systemisch Aus- und Weiterbilden um Zusammenarbeit überhaupt erst zu ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Seit der kopf- und seelenlosen Zusammenlegung der einzelnen Firmen zu einer 'Group' herrscht große Unsicherheit auf allen Ebenen. Das führt zu einer Jeder-ist-sich-selbst-der-Nächste Mentalität. Die Stimmung ist an einem Tiefpunkt.
Image
Das Image hat sowohl intern als auch extern stark gelitten
Work-Life-Balance
Bewegt sich im üblichen Rahmen für Beschäftigte die zu 90% im Home-Office arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird immer wieder thematisiert, aber real nie durchgeführt. Das geht so weit, das die immer wieder angeführte 'TWT Academy' ein laufender interner Witz unter den Kollegen geworden ist.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich im Branchenvergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alibi Bäume pflanzen. Vom sozialen Gedanken der ursprünglichen Stiftungsgründer ist wenig übrig geblieben.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Peer Groups funktionieren teilweise gut. Zwischen den Einzelfirmen gibt es kein 'Wir' sondern nur ein 'Die'. Auch innerhalb der Firmen zeigt sich in der Krise deutlich wer Teamplayer oder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Unauffällig
Vorgesetztenverhalten
Extrem durchwachsen. Echte Führung an einer Stelle, Totalausfall und Verantwortungsflucht an anderer.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird nur im Rahmen von mobiler Hardware umgesetzt. Eine Unterstützung bei ergonomischer Büroausstattung o.ä. gibst nicht statt
Kommunikation
War das Initiale Konzept noch das der flachen Hierarchien und der gemeinsamen Teilhabe an Entscheidungen auf allen Ebenen, wurden mittlerweile so viele Ebenen (Teamleiter, Abteilungsleiter, Direktoren etc.) künstlich eingezogen, so dass kaum noch eine vertikale Kommunikation erfolgen kann. Jeder hat dabei eigene oft widersprüchliche Ziele und behindert sich gegenseitig.
Gleichberechtigung
Wie in Firmen in der Branche üblich gut
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Definition dieses Punktes ist die Möglichkeit zur Gestaltung der eigenen Aufgaben durch die neue Firmenstruktur immer weiter eingeschränkt worden.