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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen, die bei TWT Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
Viele Feiern (Karneval, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier) , Kicker pausen.
Kompetente Kollegen mit denen man nicht nur über die Technik reden kann sondern auch über andere Themen.
Entlohnung leider am unteren Rand, aber Jährliche Bonus Zahlung bei erreichen des Abteilungsziel möglich.
Man bekommt eigentlich immer Hilfe sobald man welche braucht.
Technische Ausstattung ist gut es kann zwischen Mac und Windows Pc gewählt werden, auch Linux ist möglich.
Arbeit an Projekten nicht nur Übungsaufgaben.
Viele verschiedene Kunden, verschiedene Anforderungen.
Feste Abteilung.
Kollegen sind freundlich und es ist auch immer etwas Zeit für Smalltalk da.
Fähigkeiten die man mitbringt und einsetzt werden auch gewürdigt.
Nach 3 Jahren TWT und dem Ende der Ausbildung ziehe ich mein Fazit und sage: Danke TWT.
Die wohl beste Entscheidung die ich treffen konnte.
Super Betriebsklima, flache Hierarchien, tolle Projekte und viele neue Freunde.
Ebenfalls TOP: Gute Leistungen werden Belohnt, Jahres-Bonus Vergütung, Weihnachts-/Karnevals-/Oktoberfest-/Jahresfeiern.
Das Gehalt der Azubis zukünftig um einen kleinen Betrag erhöhen oder Bonus-Programme für gute Leistungen einführen um besonders gute Azubis zu entlohnen.
Große Stärke bei TWT: Das Klima.
Insgesamt ist TWT eine Firma die fast wie eine große Familie wirkt. Jeder ist stets hilfsbereit und alle unterstützen sich gegenseitig.
Allesamt wirklich nette Kollegen, die im Zeitraum meiner Ausbildung auch zu echten Freunden geworden sind.
Die Übernahme-Chancen nach der Ausbildung sind sehr hoch.
Man muss sich schon ziemlich blöd anstellen, um nicht ein Angebot zu erhalten. Alle meiner Azubi-Kollegen, die vor mir fertig wurden, wurden auch übernommen.
Nach der Ausbildung wird man von TWT über Mögliche Karrierewege informiert. Man kann dann einen Weg für sich fokussieren und somit seine Aufgabenbereiche selber lenken.
Der Tag startet zwischen 8 und 9 Uhr und endet entsprechend zwischen 17 und 18 Uhr. Im Grunde also die Standard Arbeitszeiten. Überstunden gab es in der Ausbildung keine.
TOP: Steht ein Termin eines Telekom Technikers oder Arzt-Termin an, kann man auch mal 1-2h später anfangen oder Feierabend machen. Die Stunden sollte man aber wieder aufarbeiten.
Vergütung eher mittelmäßig
Dafür gibt es jedoch Benefits wie Getränke, Obst, Sporträumen, Team-Events, Grill-Partys, Massagen.
Im Grunde brauche ich nicht alle der Benefits und hätte mich mehr über eine bessere Grundvergütung der Ausbildung gefreut.
Alle zwei Wochen gab es ein Azubi-Mentoring Meeting, um aktuelle Themen aus Schule und Projekt-Alltag zu besprechen und Wünsche/Ziele festzuhalten.
Da durch war mein Ausbilder immer sehr nah am Geschehen und konnte Zeitnah auf Feedback eingehen.
Inhalte der Ausbildung werden hauptsächlich über den Projekt-Alltag vermittelt, dadurch wird man von Anfang an sehr stark integriert und erfreut sich am Gefühl selber etwas zu erschaffen was einen bestimmten Wert hat.
Einziger (kleiner) Minus-Punkt:
Ein paar wenige Inhalte werden nicht im Betrieb vermittelt und müssen selber angeeignet werden.
Ob auf einer der Partys, beim Feierabend-Bierchen oder auch im Projekt-Alltag. Es ist nicht selten an der Tagesordnung, dass man gemeinsam lacht.
Den Spaßfaktor sehe ich bei TWT sehr hoch, sowohl im Zwischenmenschlichen, als auch im Technischen.
Ein Azubi wird direkt ins Geschehen integriert. Kein Kaffee-Kochen, Karton-Schleppen oder was man sonst so in der Berufsschule von anderen hört.
Große Aufgaben, große (Teil-)Verantwortung.
Teilweise etwas erdrückend was die Menge und das Timing angeht. In dem Falle konnte ich jedoch immer mit den Vorgesetzten oder im o.g. Azubi-Mentoring darüber sprechen und es wurde sich bemüht zeitnah Abhilfe zu schaffen.
Viele laufende Projekte, aber auch viele Herausforderungen.
In insgesamt 3 Jahren TWT (Praktikum + 2,5 Jahre Ausbildung) konnte ich zu keinem Zeitpunkt von Langeweile sprechen. Jedes Projekt für sich entwickelt seine ganz eigene Dynamik im Projektteam.
Einziges Manko und deshalb 1 Punkt Abzug:
Die Technologien sind kundenbedingt meist die gleichen (z.B. Typo3 oder Drupal). Was nicht viel Raum für gänzlich "Neues" lässt. Es wird sich jedoch bemüht Alternativ-Wege aufzuzeigen.
Als Azubi hat man nicht alle gleichen Rechte wie die ausgelernten Vollzeitkräfte. Das Home-Office ist z.B. nicht für Azubis verfügbar. Das ist Schade aber Nachvollziehbar.
Dennoch wird auch einem Azubi mit viel Respekt entgegnet, dass man sich nicht wie auf einer unteren Rangstufe fühlt.
An der Ausbildung finde ich gut, dass mir vieles Angeboten und auch vieles anvertraut wird. Die Kollegen sind sehr herzlich und helfen ohne zu zögern.
An der Ausbildung gibt es nicht spezielles was mich stört. Es ist vollkommen normal wenn man ein Projekt mal bekommt, was einem auf Anhieb nicht gefällt. Aber sowas gehört dazu. Von daher
Man hat die Chance bei TWT entweder von 8h bis 17h oder von 9h bis 18h.
Gute Azubis und Trainees werden immer übernommen.
Azubis sind keine Vollzeitkräfte und brauchen mehr Raum für die schulische Ausbildung! Auch volljährige Azubis brauchen Zeit zur Prüfungsvorbereitung und zum Lernen (Anwesenheitspflicht auch nach 10std. Schultagen bringt niemandem etwas)
Fair - im oberen Mittelmaß.
Allerdings gibt es keine Extras und keine besondere Unterstützung, wie bei den meisten Unternehmen in der Größenordnung üblich; keine Bücher, keine Tickets, Sonderzahlungen sowieso nicht.
Zwischen den Fachbereichen wird leider mit zweierlei Maß gemeßen (Regelungen für mögliche Verkürzungen, Anwesenheitspflicht, etc.) es sollte eine transparente Ordnung geben, an der sich Azubis orientieren können und die fair sowie zeitgemäß ist.
Die Azubis leisten sehr viel und werden stark gefodert - dafür sollten sie vor allem materiell viel stärker unterstützt werden. Siehe Kommentar zur Vergütung.
Den Azubis wird viel Wissen vermittelt und jeder hat die Chance sich durch eigenständige Arbeit am Kunden zu beweisen.