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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen, die bei TWT Group eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
Mein ehemaliges Team, die Benefits, vereinzelte Mitarbeiter und die Toiletten.
Fehlender Ausbildungsplan, Kommunikation und Verhalten gegenüber Azubis, Vergütung, fehlende Empathie und Hilfestellungen.
Kongruenz, einen Ausbildungsplan, mehr Empathie, angemessene Vergütung für Azubis, sinnvollere Hilfestellungen
Es gab wenig Azubis und viel Fluktuation. Mein Team war super, viele andere Mitarbeiter auch. Die HR wird nicht (direkt) von den Mitarbeitern bezahlt, demnach war das Verhalten entsprechend.
Nach meiner Ausbildung bin direkt gegangen, da ich hier keine Karriere machen wollte. Die Möglichkeiten sind sicher vorhanden.
Solange Du eine kompetente Führungskraft erwischst sind die Arbeitszeiten wenigstens angenehm. Es gibt Gleitzeiten, sodass man sich die Startzeit des jeweiligen Arbeitstages aussuchen kann.
Nein. Weder fair, noch gerecht. Lebt man in Düsseldorf und macht eine Ausbildung bei TWT muss man sich zwischen Essen auf dem Tisch und bezahlter Miete entscheiden.
Die Ausbilder sind fair und fachlich auch erste Sahne. Das Problem liegt hier eher in den fehlenden Erfahrungswerten. Bei TWT gibt es keinen richtigen Ausbildungsplan und das spiegelt sich in der Ausbildung wieder. Obendrein fehlt es hier und da an Verständnis und sinnvoller Hilfestellung. Man fühlt sich sehr oft alleine gelassen.
Selbst wenn man Spaß an dem Aufgabenfeld und ein gewisses Talent mit sich bringt, wird man hier eher klein gehalten. Es werden leere Versprechungen gemacht.
Es wird genug Zeit für Berufsschule und Hausarbeiten freigegeben. Neben einer menge Contentpflege über Monate hinweg und kleine, aber gut gemeinte Versuche den Azubi in Projekte einzubinden wird sich hier nicht wirklich bemüht Azubis sinnvoll zu fördern.
Man lernt in kurzen Praktika (wenn man das Glück hat einer kompetenten Führungskraft untergestellt zu sein) vielleicht die unterschiedlichen Abteilungen kennen, indem man den Arbeitsalltag für zwei Wochen begleitet und in die Tätigkeiten reinschnuppern kann. In der alltäglichen Arbeit gibt es immer wieder kleine Aufgaben, wie Device Testing, Contentpflege, kleinere "Azubi-Aufgaben", welche einem vor die Füße gelegt werden, damit man sich bloß nicht über den ungeplanten und unorganisierten Ablauf der Ausbildung beschweren kann.
Respekt im Team? Würde ich behaupten ist meist gegeben, wobei ich mir ziemlich sicher bin, dass das abhängig von der Abteilung ist. Abseits davon werden Mitarbeiter, sowie deren Wünsche und Bitten übergangen.
Mehr Gehalt für Auszubildende, ein klein wenig flexiblere Arbeitszeiten.
Man hat flexible Arbeitszeiten, wenn auch nicht sehr flexibel. Überstunden kann man ausgleichen mit Freizeit, fallen aber in der Ausbildung nur selten an.
Löhne kommen pünktlich.
Ein sehr guter Ausbilder, der sowohl Humor hat, als auch gute Denkanstöße geben kann!
Arbeitsatmosphäre, Spaßfaktor, Team, Mitarbeiter generell, Ausbilder
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Als erster dualer Student, versuche ich mit meinen Vorgesetzten das Konzept der Einarbeitung soweit zu verbessern, dass der nächste duale Student evtl. eine noch bessere Zeit hier bei ON hat. An sich gibt es so gut wie keine Kritikpunkte.
Hierbei kann ich mich nur wiederholen. Im Team aber auch Unternehmensweit sind Kolleginnen und Kollegen sehr nett und entgegenkommend. Nach 2 Monaten Praxisphase sind somit schon die ein oder anderen Insider entstanden ;)
Kurz gesagt, bei ON ist für jeden was dabei!
Ein entscheidender Grund, warum ich zu OEVERMANN Networks gegangen bin ist, dass man als Mitarbeiter in einem mittelständigen Unternehmen gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen kann.
Jedoch kommt Karriere nicht einfach so. Auch bei ON muss man evtl. auch mal 110% geben, damit man befördert o.Ä wird.
ON bietet dem Mitarbeiter ein Gleitzeitsystem an. Kernarbeitszeit ist dabei von Montag - Donnerstag 9:30 - 16:00 Uhr, Freitag 9:30 – 14:30 Uhr.
Als dualer Student muss man 40 Wochenstunden leisten.
Hierbei muss man ganz klar sagen, dass sich die Vergütung eines dualen Studenten stark von einem Auszubildenden unterscheidet.
ON bezahlt mir als dualen Studenten die Studiengebühren (640€/ Monat) und ein zusätzliches Gehalt i.H.v 500€ brutto. Zusammengerechnet wäre dies eine akzeptable Vergütung. Der Lohn ändert sich über die Ausbildungsjahre / Semester nicht. Die Studiengebühren werden dabei direkt an die FH überwiesen.
Darüber hinaus bietet ON dem dualen-Studenten 20 Urlaubstage an. (PS.: Als dualer Student arbeitet man durchschnittlich nur ein halbes Jahr im Unternehmen).
Dir steht als dualer Student besonders am Anfang ein sogenannter "Mentor" zur Seite. Dieser hat meistens schon viele Jahre Berufserfahrung und hat auf so gut wie jede Frage eine Antwort.
Typabhängig. Ich persönlich komme mit meinen Kollegen super zurecht. Somit kommen nicht selten einige Späßchen zustande. Trotz der flachen Hierarchie sollte trotzdem ein gewisser Respekt beachtet werden.
Direkt am ersten Tag erhielt ich eine Aufgabe (Unternehmen-internes Projekt). Nach der ersten Woche stieg ich dann in den richtigen Workflow ein. Die Aufgabe beschäftigt mich seither. Ein Ende ist noch nicht in Sicht.
Als Berufseinsteiger ist so ein Projekt der perfekte Einstieg.
Warum dann nur 4 Sterne?
Auch wenn man stetig Hilfebekommt fehlt einem Teilweise die Teamarbeit.
Mein Projekt ist für eine Langzeiteentwicklung ausgelegt. Demnach ist eher wenig Abwechslung gegeben. Dennoch gibt es natürlich im Projekt selber sehr viel Variationen der Aufgaben. Fazit: Es wird definitiv nicht langweilig.
Durch die flache Hierarchie ist so gut wie jeder gleichgestellt. Persönlich gehe ich also sehr locker mit meinen Kollegen aber auch Teamleitern oder der GF um. Dennoch sollte man immer im Hinterkopf haben, mit wem man jetzt gerade redet.
Es wird geduzt und die Geschäftsführer sind wirklich frei ansprechbare Menschen, die auch mal einen Kaffee und Plausch mit den Mitarbeitern halten. Menschlich okay, leider nur vorne rum und für die Kamera.
Viele Kolleg(inn)en sind auf einem fachlich starkem Niveau, durch die Größe der Firma hat man zu fast jedem Thema einen Experten auf den man zugehen kann.
Kaffee, Süßigkeiten (kostenpflichtig) und Humor halten die Leute bei Laune und sorgen für ein moderates bis gutes Arbeitsklima.
Um externe Schulungsmaßnahmen/Qualifikationen muss sich ein Mitarbeiter selbst kümmern. Die Teilnahme an Austauschprogrammen (Azubis) ist nicht gewünscht/wird nicht gefördert. Das Lohnniveau ist generell "konservativ" ausgelegt.
Sprich man verdient nix.
Viele Mitarbeiter gehen - man weiß nur nicht weshalb.
Einfach den Kurs halten...
Sind nur begrenzt vorhanden.
Gleitzeit und Stempeluhr, fair für beide Seiten. Es ist viel zu tun, daher muss man selbst gut auf die Work-Life-Balance achten.
Achtung: Die Überstunden für Azubis werden nicht angemessen entlohnt und können nicht ordentlich abgebaut werden.
Man gehört in den Berufsschulen generell zum unteren Drittel.
Der Lohn kommt immer pünktlich.
Einwandfrei, immer bemüht zu unterstützen und Wissen zu vermitteln. Auch über das Notwendige hinaus.
Außerdem unterstützen bei Bedarf auch die Kollegen aus anderen Abteilungen.
Wenn man offen ist, wird man hier auch Spaß haben!
Ein guter Mix, viele neue Tätigkeiten, aber leider auch viel "Müll rausbringen", "Auto zur Werkstatt bringen" etc. dabei.
In der Ausbildung wäre es besser Praktika in den Abteilungen/Teams zu machen.
Ist meistens gegeben, auch wenn es noch Menschen gibt, die meinen ein Azubis sei ein Fußabtreter.
- Academies und Fortbildungen werden angeboten
- Gute Ausbilder
- Guter Kollegen Zusammenhalt
- Aufwändige Teamevents & andere Feiern
- Abwechlung
- Wertschätzung der Arbeit in Form von Freizeit ausgleich oder Gehalt
Das Gehalt spiegelt einfach nicht die Leistung wieder die die Azubis leisten.
Unter den Mitarbeitern herrscht ein sehr gutes Betriebsklima. Zu den Vorgesetzten auch - jedoch muss man hier ab und zu aufpassen was man sagt und wie man sich verhält.
Wer sich gut einbringt, fleißig ist und lange in dem Unternehmen tätigist ist, hat gute Aufstiegschancen.
40h Stunden Woche
Gleitzeit von 8:00 bis 9:00
Nach der Schule muss man in der Regel nicht in den Betrieb
Die Ausbildungsvergtung ist ein Witz. Für das erste Lehrjahr ist es ok - Jedoch verlässt einem die Motivation wenn man im 3ten Lehrjahr lediglich 495€ raus bekommt. Hier fehlt es erheblich an Wertschätzung der Arbeit.
Überstunden werden nicht honoriert oder vergütet. Diese sollten in der regel nicht vorkommen - kommen sie aber.
Darüber hinaus muss man Fahrkosten selber bezahlen und es gibt keine Kantine wo man Mittags günstig essen könnte.
Du Ausbilder sind echt kompetent und Nett. Auch Probleme kann man offen Ansprechen. Natürlich variiert das von Person zu Person.
Teamkollegen sind alle locker drauf und nett. Zwischen durch mal Facebook oder Youtube ist auch inordnung - so lange man seine Sachen ordentlich macht. Alle paar Monate stehen aufwändige Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc an.
Auf der einen Seite gibt es Phasen wo man echt spannende Projekte hat. Auch wenn man gerade nix zu tun hat, kann man sich eigenständig weiterbilden.
Auf der anderen Seite besteht leider ein Großteil der Ausbildung aus Hiwi-Arbeiten. 75% aus Contentpflege. Sehr eintönig und kein Ende in Sicht. Als Azubi ist man wirklich das letzte Glied der Kette und muss jede kleinste Aufgabe erledigen. (Getränkedienst, Küchendienst, Obstdienst). Leider findet auch keine Wertschätzung dieser mühseligen Arbeit statt.
Zum Größtenteils Contentpflege
Jeder Mitarbeiter respektiert den anderen
Gute technische Ausstattung (zu Ausbildung beginn gab es einen neuen Mac. Es musste also keine alte Hardware aufgetragen werden)
Guter Teamzusammenhalt
Kompetente Kollegen, welche sich niemals zu fein sind einem mit Rat und Tat zur Seite zu stehen
Ausbildungsfremde Tätigkeiten, wie Getränke- und Küchendienste
Kern Arbeitszeit ist zwischen 9:00 und 17:00 in der eine einstündige Mittagspause fester Bestandteil ist. Die Tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden. D.h. man kann Zwischen 8:00 und 9:00 Anfangen wie es einem beliebt und dem entsprechend zwischen 17:00 und 18:00 den Heimweg antreten.
Überstunden sind für auszubildende jedoch eher Selten und nur im äußersten Notfall nötig und auch dann immer Freiwillig.
Die Ausbildungsvergütung ist eher unterdurchschnittlich angesiedelt, jedoch kompensiert sich das ganze durch extras wie gratis Getränke und gratis Obst.
Wem die Vergütung weniger wichtig ist, als die Reputation des Ausbildungsbetriebs ist hier an der richtigen Adresse.
"Learning by doing"
Wenn man Spaß daran hat seine Fähigkeiten an realen Projekten zu erweitern, ist TWT genau das Richtige.
Künstliche Lernaufgaben wurden mir noch nicht gestellt.
Es gibt zwar sich wiederholende Aufgaben, jedoch werden diese immer mit neuen Herausforderungen garniert, sodass es selten langweilig wird.
Also Auszubildender wurde ich nie Untergeordnet behandelt. Meine Kompetenz und Arbeitsleistung wurde entsprechend gewürdigt. Hat mal etwas nicht auf anhieb so geklappt wie es gefordert war, war dies jedoch ein kein Problem. Hier wurde immer Rücksicht genommen, da man noch in der Ausbildung ist.
– Die AusbilderInnen sind engagiert und nett und kümmern sich sehr gut um ihre Schützlinge
– Man erhält eine fachlich sehr gute Ausbildung
– Man wird nicht ausgenutzt
– Auch Azubis dürfen ihre Meinung sagen (Das ist ja nicht überall so)
– Man bekommt genug Zeit eingeräumt um sich auf Berufsschulblöcke und die Prüfungen vorzubereiten
Gleitzeit wäre die Kirsche auf der Sahnetorte!
Es wird hier viel gelacht und wenig gezickt.
Viele Azubis werden nach der Ausbildung übernommen. Das Einstiegsgehalt ist fair und die Aufstiegschancen sind gut.
Ich habe in meiner 3-Jährigen Ausbildung insgesamt vielleicht 4 Überstunden gemacht und die freiwillig.
Man arbeitet von 9 – 18 Uhr mit einer Stunde Mittagspause.
Die Ausbildungsvergütung ist fair. Liegt im oberen Mittelfeld der Durchschnittsvergütung.
Leider gibt es kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld und auch für sein Ticket für den ÖPNV muss man selber aufkommen.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Fragen, Sorgen und sonstige Anliegen.
Ich habe es immer so empfunden, dass sie "auf meiner Seite" sind. Fachlich sind sie sehr kompetent und bringen dir viel bei.
Die Ausbildung hier macht Spaß. Man kann viel lernen und wird nicht unter Druck gesetzt.
Man bekommt Zeit eingeräumt für die Berufsschule und Prüfungsvorbereitung.
Manchmal bekommt man sehr coole Jobs, manchmal sehr öde – so wie überall. Als Azubi darf man immer an eigenen Projekten arbeiten, anhand derer man (je nach Engagement) sehr viel lernt und die sehr viel Spaß machen können.
Um z.B. in den Alltag in den anderen Abteilungen zu schnuppern, müsste man drum bitten. Wenn man das macht, darf man das auch! Eigeninitiative ist das Stichwort!
Die Kollegen behandeln uns Azubis nicht besser oder schlechter als die Festangestellten. Man muss sich mit den anderen Azubis wöchentlich abwechseln und "Küchendienst" machen, was einzelne Kollegen leider nicht wertschätzen und sich darauf verlassen, dass der Küchendienst ihnen hinterher putzt. Das ist aber nicht die Regel.
Vieles. Die zahlreichen Benefits und Aufstiegschancen sind super. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und bietet einem ihre Hilfe an. TWT feiert darüber hinaus echt starke Partys und auch das Arbeitsklima ist deutlich besser als in vielen anderen Agenturen/ Unternehmen.
Kleinigkeiten. In erster Linie könnte man natürlich bereit sein, eine etwas höhere Vergütung der Auszubildenden anzustreben – was vor allem vor dem Hintergrund der erwarteten Leistungen gerechtfertigt wäre. Wie jedoch bereits erörtert, liegt dies allerdings nicht an TWT selber sondern ist ein generelles Problem der Branche. Im Hinblick auf den stetig wachsenden Fachkräftemangel, gehe ich davon aus, dass sich dieser Umstand in naher Zukunft aber auch noch ändern wird.
Das Klima ist, soweit ich das für das gesamte Haus beurteilen kann, sehr gut! Natürlich ist dieser Faktor stark vom jeweiligen Team und der Sichtweise des Einzelnen abhängig. Ich selbst fühle mich gerade im Marketing-Team sehr wohl und es herrscht immer eine sehr freundliche, hilfsbereite und angenehme Atmosphäre!
Die Karrierechancen sind eng mit den erbrachten Leistungen verbunden. Die Agentur ist durchgängig darum bemüht, gute Mitarbeiter zu halten und in diesem Zusammenhang auch entsprechend wertschätzende Konditionen anzubieten. Sollte man den Erwartungen gerecht werden und die geforderte Arbeitsleistung bringen, so hat man bei TWT hervorragende Möglichkeiten selbst in die oberste Führungsebene zu kommen. Dabei spielt es keine Rolle von wo aus man startet, für den Weg "from rags to riches" gibt es in der Agentur viele Beispiele.
Auch bei den Arbeitszeiten ist es wichtig sich bewusst zu machen, in welcher Branche man tätig ist. Überstunden sind in vielen Agenturen Alltag und gehören bei gerade bei wichtigen Projekten etc. dazu, um die Deadlines einhalten zu können. Auch bei TWT kommt dies mal vor, allerdings wird dabei insbesondere auf uns Auszubildende Rücksicht genommen. Es wird genau darauf geachtet wann, wie lange und wie oft Überstunden geleistet werden – sollten es zu viele werden wird man auch mal nach Hause geschickt.
Meiner Meinung nach ist die Vergütung einer der wenigen (wenn nicht das) Manko(s) der Ausbildung. Diese liegt im unteren Bereich des bundesweiten Durchschnitts und könnte daher etwas höher liegen. Andere Agenturen bezahlen hier deutlich mehr – andere aber auch noch deutlich weniger (hier einen lieben Gruß an die Mediacom).
Aufgrund der Tatsache das die gesamte Branche hier nachweislich schwerwiegende Defizite aufweist, ist dies jedoch ein Umstand der einem bewusst sein sollte wenn man Teil der Agentur-Welt werden möchte. Im Gegensatz dazu, wird einem aber auch einiges geboten und es wird viel in eine gute Ausbildung investiert.
Die Ausbilder haben immer für einen Zeit und die Tür steht für jede Art von Anliegen offen. Konstruktive Kritik wird in der Regel sehr gut angenommen und es wird versucht etwas an der Problematik zu ändern.
Da Spaß ein sehr subjektives Empfinden ist, kann ich hier nur für mich selbst sprechen. Mir persönlich macht die Arbeit bei TWT immer sehr viel Spaß, die Aufgaben und Tätigkeiten sind wirklich spannend und auch das Team in dem ich arbeite ist absolut top!
Grundsätzlich kann man sagen, dass Auszubildende ein hohes Interesse an digitalen Dienstleistungen und/oder Produkten mitbringen sollten – ansonsten sollte man sich nicht für eine reine Digital-Agentur wie TWT entscheiden.
Die Aufgaben sind oft abwechslungsreich und teilweise auch sehr anspruchsvoll. Es wird einem viel Verantwortung gegeben und Eigeninitiative bei der Mitgestaltung kommt ebenfalls gut an! Man hat das Gefühl, alleine schon aufgrund der Qualität und Quantität der Aufgaben bereits ein vollwertiger Mitarbeiter des Unternehmens zu sein.
Natürlich gibt es hin und wieder Dinge die einfach getan werden müssen, doch das ist in jedem Job so und bei TWT stimmt das Verhältnis.
Auch für Abwechslung wird gesorgt. Dadurch das insbesondere die Marketingabteilung bereichsübergreifend agiert, ist immer etwas los und man bekommt ständig neue Aufgaben. Bei TWT wird einem garantiert nicht langweilig!
Wie bereits beschrieben, hat man hier das Gefühl, auch als Auszubildender bereits ein fester Teil der großen Familie zu sein. Es gehen soweit alle sehr respektvoll und höflich miteinander um und man fühlt sich einfach wohl. Natürlich gibt es in jeder Organisation auch mal jemanden mit dem man nicht so gut zurecht kommt, doch bei TWT ist dies auf jeden Fall die Ausnahme und nicht die Regel.
- Offene Diskussionskultur
- Freundliche Kollegen
- Abwechslungsreiche Todos
- Anerkennung
- Verhalten Anderer bei "Azubiaufgaben"
- Keine Flexibilität bei Arbeitszeiten
- Überstunden nicht bezahlt
- Keine "Scorecard" für Auszubildende
- Im Bundesdurchschnitt bescheidene Ausbildungsvergütung
- Keine Übernahme von Kosten für die Berufsschule
Keine Gleitzeit, kein Vorarbeiten. Wenn Donnerstag schon (freiwillig) 38h geleistet muss für einen Termin am Freitag trotzdem ein halber Urlaubstag beantragt werden
TWT bietet seinen Azubis eine abwechslungsreiche und sehr fordernd gute Ausbildung. Es werden hohe Ansprüche an den Azubi gestellt, sodass das Potenzial jedes Azubis gesteigert wird.
Ein etwas besseres Azubi-Gehalt würde es etwas einfacher machen.
Die Ausbildungsvergütung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Dafür ist der Lernfaktor sehr hoch, sodass das Gehalt dann nach der Ausbildung sehr gut ist.
So verdient kununu Geld.