Viel heiße Luft. Hält nicht, was Namenszusatz und Vorstellungsgespräche versprechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen; entgegenkommende Vorgesetzte was die Rahmenbedingungen (Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub) betrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte, die großteils aus repetitiven Routinetätigkeiten bestehen, werden ohne Rücksicht auf den eigenen Anspruch "Science & Innovation" eingeworben. Mitarbeiter werden dann oft ungeachtet ihrer Interessen, Qualifikation oder der Ankündigungen aus dem Vorstellungsgespräch dorthin "gesetzt", was zu viel Frust führt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger HR- und Marketing-Phrasen ("spannende Projekte", "immer am Puls der Zeit und einen Schritt voraus" etc.) und stattdessen mehr Ehrlichkeit gegenüber Bewerbern in Vorstellungsgesprächen und gegenüber Mitarbeitern zu Firmenstrategie und anstehenden Projekten.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen kommen direkt nach ihrem Master-Abschluss oder der Promotion, dementsprechend locker ist der Umgang.
Man gibt sich "innovativ".
Kommunikation
Die Kommunikation durch die Unternehmensführung beschränkt sich auf einen monatlichen Email-Newsletter, der viel wortreiche Selbstdarstellung und wenig Konkretes für den Mitarbeiter zu bieten hat. Über die Situation des Unternehmens, Strategie, angepeilte Entwicklung des Unternehmens, angestrebte Projekte/Themen wird der Mitarbeiter vollkommen im Dunklen gelassen. Auch über neu hinzugekommene Kollegen, oder solche, die das Unternehmen nach meist 1-2 Jahren wieder verlassen, erfährt man als Mitarbeiter ausschließlich über Flurfunkt (oder eben gar nicht, falls man woanders eingesetzt ist).
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind durchwegs sehr nett und umgänglich, wirklich enger Zusammenhalt entsteht wegen der großen Mitarbeiterfluktuation und der häufig wechselnden Projektsituation aber eher nicht.
Work-Life-Balance
Es gibt meiner Erfahrung nach wenig Druck Überstunden zu machen und keine versteckte/unbezahlt Mehrarbeit. Vorgesetzte zeigen sich in dieser Hinsicht sehr kulant, auch wenn es um die Genehmigung von Urlaubs- oder Zeitausgleichswünschen geht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte legen einem keine Steine in den Weg (z.b. Urlaub- und Gleitzeit sind selten ein Problem), zeigen aber wenig Interesse an der inhaltlichen Arbeit im Projekt. Konkrete persönliche Ziele gibt es nicht -- siehe auch "Karriere/Weiterbildung"
Interessante Aufgaben
Man erfährt erst an den ersten Arbeitstagen, in welchen Projekten man eingesetzt wird. Sehr oft hat das wenig mit dem zu tun, worauf man sich beworben hat und was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Science & Innovation gibt es für viele Mitarbeiter nicht, stattdessen viele Aufgaben aus dem Tagesgeschäft der großen Autobauer (Routinesimulationen, Wartungsaufgaben, Datenkonvertierung etc.), die diese als "Projekt" an billige Dienstleister auslagern. Ähnelt im Arbeitsalltag oft eher schlichter Arbeitnehmerüberlassung als einem Werkvertrag mit innovativen Produkten oder gar Forschung.
Gleichberechtigung
Dem Anschein nach gibt es keine Diskriminierung zwischen Männern und Frauen. Was die Gehaltssituation zwischen den Geschlechtern angeht, gibt es hier keine Transparenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kollegen über 45 kennengelernt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze in der Firmenniederlassung sind gut, die Ausstattung der Mitarbeiter mit Arbeitsmitteln aber nicht.
Das Unternehmen sieht nicht vor, dass jeder Mitarbeiter einen Laptop bekommt -- um einen Laptop für einen neuen Mitarbeiter muss sich der direkte Vorgesetzte nach Gutdünken oder der Projektleiter aus seinem Projektbudget kümmern. Gerade Kollegen aus dem Engineering haben daher häufig keinen eigenen Rechner und müssen, wenn Sie aus irgendwelchen Gründen einmal nicht am Rechner des Kunden arbeiten können/dürfen, Laptops bei Kollegen ausleihen, durchtauschen etc, was das Arbeiten manchmal deutlich erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War meiner Erfahrung nach nie ein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich ausbezahlt. Es wird betriebliche Altersvorsorge geboten.
Image
Die hier genannten Themen "Kommunikation", "Arbeitsbedingungen", "Interessante Aufgaben" und "Weiterbildung" führen immer wieder zu Unmut unter den Kollegen.
Die Außendarstellung gegenüber Kunden und Bewerbern (Forschung, Innovation, "spannende Themen" etc.) stimmt in vielen Fällen nicht mit der Realität im Alltag überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es, trotz gegenteiliger Versprechen in Bewerbungsgesprächen, praktisch nicht. Das einzige Angebot der Firma in diese Richtung ist eine freiwillige, allgemein gehaltene Schulung zum Arbeiten in Projekten, die einige Male pro Jahr angeboten wird. Für die Teilnahme an dieser Schulung muss der Mitarbeiter Urlaub nehmen oder Überstunden aufbauen.