Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDen Zusammenhalt unter den Kollegen, besonders bei den jüngeren Mitarbeitenden. Bei den älteren Kollegen bezieht sich der Zusammenhalt eher auf die Zusammenarbeit in Projekten. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sowie die flexiblen Arbeitszeiten.
Teilnahme an internationalen Forschungsprojekten (leider weniger geworden), hohe technische Expertise im KollegInnenkreis. Diversität der Belegschaft.
Kollegen, Zusammenhalt, Gehalt
Mit Eigeninitative kann man sich m.E. sehr Interessante Aufgaben und Bereiche erschließen.
Meiner Meinung nach: "U-Bahn-Halte-Stelle in der Nähe."
- Umgang mit den Mitarbeitenden
- Gehalt
- Gehaltsentwicklung
- Meiner Meinung nach ist die Projektzuweisung sehr chaotisch und oftmals arbeitet man an Projekten die thematisch nicht zu einem passen
- Meiner Meinung nach hat man oftmals hat man keine Vertretung in Projekten (--> Urlaubsplanung kompliziert)
- Meiner Meinung nach wird erwartet dass man sehr viele Übertunden macht, für die man keine Wertschätzung erhält
- Meiner Meinung nach erhält man in dieser Firma überhaupt keine Wertschätzung für irgendetwas, obwohl erwartet ...
Grundsätzlich ist die Firmenkultur stark durch ein Vorgesetztenverhalten geprägt, das nicht mehr zeitgemäß ist.
Meine Erfahrung: Strategische Änderungen werden kurzfristig von Oben beschlossen und durchgesetzt. Dialog findet nicht statt.
Meiner Meinung nach: "Dass er (das GL-Meeting) Bewertungen auf kununu löschen lässt."
Konservativer "fossiler" Führungsstil, Hierarchie denken, Unterwürfigkeit gegenüber klassischer Automobilindustrie.
Oft liegt das Problem nicht in dem, was den Mitarbeitenden gesagt wird - sei es der Aufruf, bei bestimmten Entscheidungen mitzugehen, oder die das Gefühl, dass man als ersetzbar angesehen wird - sondern in dem, was nicht gesagt wird.
In der Dienstleistungsbranche sind Stundensätze häufig das Hauptkriterium für die Bewertung von Projekten. Entsprechend investieren Mitarbeitende oft viel Mühe und Zeit (die ich beispielsweise nicht als Überstunden angerechnet habe) in ihre Projekte, um den Stundensatz für Kunden und die Firma zu ...
Sich von der deutschen Automobilindustrie emanzipieren und verstärkt auf Zukunftsthemen mit kooperativem Mindset fokussieren. Gute Anknüpfungspunkte sind meines Erachtens: Nachhaltige und intelligente Verkehrssystem, dezentrale Energieversorgung (Smart Grid)
Meiner Meinung nach: "Der Vorschlag, den ich hier eigentlich schreiben müsste, impliziert Sachverhalte, wegen denen diese Bewertung wohl gelöscht werden würde."
Wechsel in Schlüsselpositionen (wichtige ansprechpartner für Kunden, Bereichsleiter) sollten m.M.n. mit mehr Umsicht und Vorbereitung vorgenommen werden.
Werte überdenken und auch wirklich leben nicht nur reden
Der am besten bewertete Faktor von TWT Science & Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Da die Firma relativ jung ist, ist der Kollegenzusammenhalt besonders für Berufseinsteiger echt gut. Das war einer der wenigen Punkte, die mich lange an der Firma gehalten haben.
Grundsätzlich gut auf operativer Ebene. Jedoch versucht die GF mitunter einzelne Mitarbeiter als Sprachrohr und Puffer gegenüber der Belegschaft einzusetzen.
Die Kollegen (auf ähnlicher Ebene) sind verständnisvoll, ehrlich und sind offen, über alles zu sprechen.
Früher war alles besser. Konnte mich aber nicht beklagen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend, dies liegt auch darin begründet, dass viele Kollegen im Rahmen des Bewerbungsprozesses hervoragend herausgefiltert wurden. Es gibt sowohl offizielle als auch unter Kollegen organisierte Teamevents. Auch ehemalige Mitarbeiter der Firma sind machmal noch bei den privaten Teamevents anzutreffen. Spricht für die Güte der daraus entstandenen Netzwerke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TWT Science & Innovation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt z.B. kein Budget für freie Fortbildungen und auch keinen Bildungsurlaub. Für einzelne angebotenen Schulungen, wie z.B. Zertifizierungen, die von den Kunden verlangt werden, muss die Freizeit eingesetzt werden. Im Grunde gibt es nur noch drei Positionen: Projektmitarbeiter, Projektmanager und "Verbündeter der Geschäftsführung" für Steuerungs- und Akquiseaufgaben. Eine echte (langfristige) Karriere sehe ich in dem Unternehmen nicht. Eine "Aufstieg" zum Projektmanager bedeutet zu dem nicht unbedingt höhere Gehalt.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die höheren Positionen scheinen vor allem für Personen reserviert zu sein, die der Geschäftsführung zu 100 % zustimmen. Wer nicht mit allen Entscheidungen von oben einverstanden ist, hat das Gefühl, dass ihm wenig Chancen auf berufliches Vorankommen bleiben.
Hängt extrem davon ab, in welchen Projekten man zu tun hat. Wenn einem die Aufgaben in Projekten nicht reichen, gibt es außerdem auch keine Möglichkeiten für Fortbildungen.
Meiner Meinung nach: "-"
Es gibt einige wenige Fortbildungen und Schulungen, jedoch ist es intransparent wer dafür zugelassen wird. Auch ist das offiziell verfügbare Stundenbudget für Schulungen sehr begrenzt. Ebenso gibt es keine weiteren Schulungsangebote für Mitarbeiter oder eine bekannte Stelle für die Personalentwicklung.
