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Unternehmenskultur

Mein Eindruck ist, dass die Führungsebene die Belegschaft nicht über wichtige Entwicklungen informiert. Entscheidende Informationen werden nur über den Flurfunk zwischen gut vernetzten Kollegen/Kolleginnen ausgetauscht.
Die Fehlerkultur der Führungsebene halte ich für (sehr) verbesserungswürdig.

Bezogen auf die eigenen Projekte hängt viel vom Glück oder Pech mit den Kunden ab. In meinem Fall war es glücklicherweise eher das erste, weshalb es wenig zu beanstanden gibt. Werden jedoch die aktuellen Entscheidungen der Firma berücksichtigt, würde die Bewertung wahrscheinlich nur einen Stern erhalten.

Firmenentscheidungen werden oft ohne viel Kommunikation von oben getroffen und kommen eher wie ein sofortiger Befehl rüber, ohne dass eine Möglichkeit besteht, die eigene Meinung einzubringen. Das ist besonders enttäuschend, wenn man bedenkt, dass mit „flachen Hierarchien“ geworben wird.

Da die Firma relativ jung ist, ist der Kollegenzusammenhalt besonders für Berufseinsteiger echt gut. Das war einer der wenigen Punkte, die mich lange an der Firma gehalten haben.

Es gibt die Möglichkeit, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten, was viel Freiheit bietet.

In der aktuellen Struktur gibt es keine direkten Vorgesetzten, weshalb sich die Bewertung auf die oberste Führungsebene bezieht. Diese behandelt die Mitarbeitenden oft gefühlt mit wenig Respekt und sieht sie eher als erstzbare Ressource.