Jeder hat das Recht beim Arbeitgeber seiner Wahl unglücklich zu werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das komplette Auftreten der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Allgemein: ein modernes Unternehmen werden und nicht so tun, als wäre die Firma der Gold-Standard für die Branche
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Kollegen vorwiegend gut, seit Q3 2018 zunehmend gedrückter da zahlreiche Kollegen gekündigt haben
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsleitung ist bisweilen unterhaltsam, teilweise sinnfrei, überwiegend frei jedes Mehrwerts
Kollegenzusammenhalt
wirklich gut
Work-Life-Balance
Als Führungskraft durfte ich meine Arbeitszeit frei einteilen, was zumeist auch gut geklappt hat. Allerdings hat nicht jeder Manager diese Freiheit, kommt ganz auf die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Als Angestellter war mein Vorgesetzter top, dies ist auch auf die meisten anderen Vorgesetzten übertragbar.
Das Vorgesetztenverhalten bzw. die Vorbildfunktion der Geschäftsführung ist eine Katastrophe. Verantwortung wird weitergeschoben, gelingt doch etwas klopft man sich selbst auf die Schulter.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, auch als Teamleiter. Irgendwann habe ich nichts mehr dazu gelernt, auch nicht von der obersten Managementebene. Weiterbildungen sind Mangelware...
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung zwischen Frau und Mann
Umgang mit älteren Kollegen
Wunderbar
Arbeitsbedingungen
Befriedigend, normales Büro mit Standard-Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, Sonderzahlungen gibt es nach längerer Zugehörigkeit rückwirkend
Image
Mehr Schein als Sein.
Die TWT nimmt für sich in Anspruch *der* beste Dienstleister für sämtliche Hightech-Branchen zu sein. In Wahrheit hängt die Firma am Tropf von einem OEM, ist ersetzbar wie jeder andere Dienstleister auch. Auch das Verständnis als innovatives, modernes Unternehmen ist nicht mehr als Augenwischerei.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell aufsteigen, gibt dann aber ein störungsfreies Arbeiten auf. Je höher man kommt, desto stärker werden die sinnfreien Interaktionen mit der Geschäftsleitung.