Was die TWT mit "Innovation" zu tun hat bleibt mir ein Rätsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind wirlich toll. Da ausschließlich Uniabsolventen eingestellt werden sind fast alle Kollegen zwischen 25 und 35 Jahre alt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weltfremde Ansichten der Entscheider. Das Verhalten dieser ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Alle Verbesserungsvorschläge seitens Mitarbeitern, HR und dem Betriebsrat werden ignoriert.
Die Firma aus dem Ausland "geleitet". Strategische Entscheidungen werden im Ausland getroffen. Meiner persönlichen Entschätzung nach kann man ein Unternehmen aber nicht richtig führen, wenn man nie Vorort ist und einen Großteil der Mitarbeiter weder kennt noch jemals gesehen hat.
Verbesserungsvorschläge
(Mehr) Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter zeigen
Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten und nicht gegen ihn
Angemessene Gehälter, Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Kollegen überwiegend sehr nett, hilfsbereit und umgänglich. Aktuell aber eher schlechte Stimmung wegen hoher Arbeitsbelastung und unverständlichem Verhalten mancher Entscheider.
Kommunikation
Es findet keine ernstzunehmende Kommunikation der Führung zur Unternehmensstrategie und der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens statt. Gelegentlich werden Prozentzahlen ohne Bezugsgrößen bekanntgegeben. Das war es dann aber auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr fair und angenehm. Man geht auch mal nach Feierabend gemeinsam ein Bier trinken oder diskutiert gemeinsam über die Unfähigkeit der Entscheider.
Work-Life-Balance
Tendenziell hohe Arbeitsbelastung. Überstunden können abgefeiert oder zu unvorteilhaften Konditionen ausgezahlt werden. Genehmigung von Urlaub oder Gleitzeit in der Regel unkompliziert. Es gibt keine offizielle Regelung bzgl. Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur wenige Vorgesetze, die tatsächlich als Führgunspersönlichkeit bezeichnet werden können. Allerdings bietet das Unternehmen den Vorgesetzten auch keinerlei Schulungen oder Unterstützung um sich im Thema Mitarbeiterführung weiterzubilden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben reichen von langweiligen Routeineaufgaben, die vom OEM an Dienstleister wie die TWT ausgelagert werden, bis hin zu durchaus spannenden Aufgaben, bei denen neue Technologien eingesetzt werden können. Innovationen entstehen bei der TWT aber keine. Man kann hier Glück haben, oder eben auch nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Ungleichbehandlung von männlichen oder weiblichen Mitarbeitenden. Zumindest nicht, wenn man als Mann nicht vorhat Elternzeit zu nehmen. Dann kann es auch mal passieren, dass man degradiert wird.
Am Eingang des Gebäudes hängt ein großes Plakat auf dem alle Mitarbeiter ab Management-Ebene und die Geschäftsleitung unterschrieben haben um so zum Ausdruck zu bringen, dass im Unternehmen eine offene Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet. Gelebt wird es nicht. Alle sind gleich, aber manche sind dann doch noch mal gleicher. Orwell hätte in diesem Unternehmen viel Inspiration gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenige Kollegen im Alter von 50+. Der Umgang mit diesen scheint fair zu sein.
Arbeitsbedingungen
Man sitzt in der Regel in 2er bis 6er Büros. Das Hauptgebäude in Stuttgart ist direkt an einer U-Bahn Linie gelegen. Das ist gut für die Erreichbarkeit des Standortes, aber leider sind die U-Bahnen bei der Vorbeifahrt unangenehm laut.
Die Büromöbel sind von einem schwedischen Möbelhaus, höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur mit Attest vom Arzt.
Als Firmenhandys werden für Sachbearbeiter Mobiltelefone herausgegeben, die nicht als Smartphone bezeichnet werden können, sondern lediglich Telefonfunktionen besitzen. Das ist für ein innovatives IT-Unternehmen, wie es die TWT gerne wäre, nicht zeitgemäß.
Im Sommer heizt sich das Gebäude sehr stark auf, eine Klimatisierung erfolgt nur durch mobile Klimageräte. Diese sind sehr laut und nur mäßig effektiv.
Hardware wird nur dann beschafft, wenn es unbedingt nötig ist.
Es gibt kostenloses Obst und Kaffee/Tee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hängen ein paar Plakate im Bürogebäude, auf denen Mitarbeiter hingewiesen werden verantwortungsvoll mit den Ressourcen umzugehen. Hervorzuhebende Aktivitäten des Unternehmens in diesem Bereich gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist deutlich niedriger als beim OEM. Sozialleistungen gibt es keine. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Image
Die TWT ist ein gewöhnlicher Dienstleister. Genau diesen Ruf hat sie auch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt lediglich zweitägige Schulungen zu den Themen Projektmanagement, Rhetorik und Konfliktmanagement. Die Schulungskosten werden zwar von der TWT übernommen, die Mitarbeiter müssen aber Gleitzeit oder Urlaub nehmen um an den Schulungen teilnehmen zu können.
Sonstige Schulungen zur persönlichen oder fachlichen Weiterbildung gibt es nicht.