TWT 

GmbH 

Science 

& 

Innovation

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

schnelle Übernahme von Verantwortung
Gleitzeit Regelung
interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

man wird auf den Abschluss reduziert
keine individuelle Betreuung
Leitung aus dem Ausland
Betriebsrat wird teilweise ignoriert, Fragen aus Betriebsversammlungen werden im Nachhinein herabwürdigend beantwortet

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Geschäftsführer sollte MA wertschätzen, dazu gehört auch der Besuch vor Ort
MA, die in Führungspositionen befördert werden, besser betreuen; fachliche Kompetenz ungleich Führungskompetenz

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind freundlich und offen

Image

in meinen Augen falsche und zu positive Außendarstellung ggü Bewerbern

Work-Life-Balance

in Projekthochphasen schlecht, kann aber über Gleitzeit wieder ausgeglichen werden

Karriere/Weiterbildung

es gibt schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, aber man ist auch schnell wieder degradiert, wenn man der Geschäftsleitung widerspricht, teilweise geschieht die unternehmensweite Kommunikation hierzu ohne vorheriges persönliches Gespräch
schnelle Übernahme von Verantwortung möglich

Gehalt/Benefits

eher niedrig im Vergleich zu anderen Dienstleistern

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gut, der direkte Vorgesetzte steht hinter seinen Angestellten und versucht den Druck von oben nicht weiterzugeben, ist aber extrem überlastet

Arbeitsbedingungen

Büro Standard mit Einrichtung aus dem schwedischen Möbelhaus

Kommunikation

Kommunikation der Geschäftsleitung ist ein Witz. Damit schaden sie sich selber

Gleichberechtigung

Keine Frau in der Geschäftsleitung, wenig Frauen in Entscheidungspositionen

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Projekte, aber immer beim gleichen OEM

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das komplette Auftreten der Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Allgemein: ein modernes Unternehmen werden und nicht so tun, als wäre die Firma der Gold-Standard für die Branche

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter den Kollegen vorwiegend gut, seit Q3 2018 zunehmend gedrückter da zahlreiche Kollegen gekündigt haben

Image

Mehr Schein als Sein.
Die TWT nimmt für sich in Anspruch *der* beste Dienstleister für sämtliche Hightech-Branchen zu sein. In Wahrheit hängt die Firma am Tropf von einem OEM, ist ersetzbar wie jeder andere Dienstleister auch. Auch das Verständnis als innovatives, modernes Unternehmen ist nicht mehr als Augenwischerei.

Work-Life-Balance

Als Führungskraft durfte ich meine Arbeitszeit frei einteilen, was zumeist auch gut geklappt hat. Allerdings hat nicht jeder Manager diese Freiheit, kommt ganz auf die Abteilung an.

Karriere/Weiterbildung

Man kann schnell aufsteigen, gibt dann aber ein störungsfreies Arbeiten auf. Je höher man kommt, desto stärker werden die sinnfreien Interaktionen mit der Geschäftsleitung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wunderbar

Vorgesetztenverhalten

Als Angestellter war mein Vorgesetzter top, dies ist auch auf die meisten anderen Vorgesetzten übertragbar.
Das Vorgesetztenverhalten bzw. die Vorbildfunktion der Geschäftsführung ist eine Katastrophe. Verantwortung wird weitergeschoben, gelingt doch etwas klopft man sich selbst auf die Schulter.

Arbeitsbedingungen

Befriedigend, normales Büro mit Standard-Ausstattung.

Kommunikation

Kommunikation der Geschäftsleitung ist bisweilen unterhaltsam, teilweise sinnfrei, überwiegend frei jedes Mehrwerts

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, Sonderzahlungen gibt es nach längerer Zugehörigkeit rückwirkend

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung zwischen Frau und Mann

Interessante Aufgaben

Anfangs ja, auch als Teamleiter. Irgendwann habe ich nichts mehr dazu gelernt, auch nicht von der obersten Managementebene. Weiterbildungen sind Mangelware...

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel nach Griechenland outsourcen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett, die Geschäftsführung eine Katastrophe

Image

Auch nicht sonderlich gut

Work-Life-Balance

Man muss halt schauen, dass man nicht zu viel Arbeit aufgehaltst bekommt. Aktuell ist Not am Mann, weil sehr viele kündigen

Karriere/Weiterbildung

Die Karriemöglichkeiten steigen rasant mit der Abgabe der eigenen Kündigung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe. Die Vorgesetzten sind sehr geschäftsführungshörig und haben das selbstständige Denken abgeschafft

Arbeitsbedingungen

Unterdurchschnittlich

Kommunikation

Geschäftsführung kommuniziert nur Schwachsinn und sogar Aussagen ganz knapp an der grenze zur Lüge.

Gehalt/Benefits

Eher schlecht.

Interessante Aufgaben

Eher nicht vorhanden. Aber dafür ist die Kommunikation der Geschäftsführung sehr unterhaltsam

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind wirlich toll. Da ausschließlich Uniabsolventen eingestellt werden sind fast alle Kollegen zwischen 25 und 35 Jahre alt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weltfremde Ansichten der Entscheider. Das Verhalten dieser ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Alle Verbesserungsvorschläge seitens Mitarbeitern, HR und dem Betriebsrat werden ignoriert.
Die Firma aus dem Ausland "geleitet". Strategische Entscheidungen werden im Ausland getroffen. Meiner persönlichen Entschätzung nach kann man ein Unternehmen aber nicht richtig führen, wenn man nie Vorort ist und einen Großteil der Mitarbeiter weder kennt noch jemals gesehen hat.

Verbesserungsvorschläge

(Mehr) Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter zeigen
Mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten und nicht gegen ihn
Angemessene Gehälter, Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten

Arbeitsatmosphäre

Kollegen überwiegend sehr nett, hilfsbereit und umgänglich. Aktuell aber eher schlechte Stimmung wegen hoher Arbeitsbelastung und unverständlichem Verhalten mancher Entscheider.

Image

Die TWT ist ein gewöhnlicher Dienstleister. Genau diesen Ruf hat sie auch.

Work-Life-Balance

Tendenziell hohe Arbeitsbelastung. Überstunden können abgefeiert oder zu unvorteilhaften Konditionen ausgezahlt werden. Genehmigung von Urlaub oder Gleitzeit in der Regel unkompliziert. Es gibt keine offizielle Regelung bzgl. Home Office.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt lediglich zweitägige Schulungen zu den Themen Projektmanagement, Rhetorik und Konfliktmanagement. Die Schulungskosten werden zwar von der TWT übernommen, die Mitarbeiter müssen aber Gleitzeit oder Urlaub nehmen um an den Schulungen teilnehmen zu können.
Sonstige Schulungen zur persönlichen oder fachlichen Weiterbildung gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist deutlich niedriger als beim OEM. Sozialleistungen gibt es keine. Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es hängen ein paar Plakate im Bürogebäude, auf denen Mitarbeiter hingewiesen werden verantwortungsvoll mit den Ressourcen umzugehen. Hervorzuhebende Aktivitäten des Unternehmens in diesem Bereich gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenige Kollegen im Alter von 50+. Der Umgang mit diesen scheint fair zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur wenige Vorgesetze, die tatsächlich als Führgunspersönlichkeit bezeichnet werden können. Allerdings bietet das Unternehmen den Vorgesetzten auch keinerlei Schulungen oder Unterstützung um sich im Thema Mitarbeiterführung weiterzubilden.

Arbeitsbedingungen

Man sitzt in der Regel in 2er bis 6er Büros. Das Hauptgebäude in Stuttgart ist direkt an einer U-Bahn Linie gelegen. Das ist gut für die Erreichbarkeit des Standortes, aber leider sind die U-Bahnen bei der Vorbeifahrt unangenehm laut.
Die Büromöbel sind von einem schwedischen Möbelhaus, höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur mit Attest vom Arzt.
Als Firmenhandys werden für Sachbearbeiter Mobiltelefone herausgegeben, die nicht als Smartphone bezeichnet werden können, sondern lediglich Telefonfunktionen besitzen. Das ist für ein innovatives IT-Unternehmen, wie es die TWT gerne wäre, nicht zeitgemäß.
Im Sommer heizt sich das Gebäude sehr stark auf, eine Klimatisierung erfolgt nur durch mobile Klimageräte. Diese sind sehr laut und nur mäßig effektiv.
Hardware wird nur dann beschafft, wenn es unbedingt nötig ist.
Es gibt kostenloses Obst und Kaffee/Tee.

Kommunikation

Es findet keine ernstzunehmende Kommunikation der Führung zur Unternehmensstrategie und der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens statt. Gelegentlich werden Prozentzahlen ohne Bezugsgrößen bekanntgegeben. Das war es dann aber auch schon.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Ungleichbehandlung von männlichen oder weiblichen Mitarbeitenden. Zumindest nicht, wenn man als Mann nicht vorhat Elternzeit zu nehmen. Dann kann es auch mal passieren, dass man degradiert wird.
Am Eingang des Gebäudes hängt ein großes Plakat auf dem alle Mitarbeiter ab Management-Ebene und die Geschäftsleitung unterschrieben haben um so zum Ausdruck zu bringen, dass im Unternehmen eine offene Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet. Gelebt wird es nicht. Alle sind gleich, aber manche sind dann doch noch mal gleicher. Orwell hätte in diesem Unternehmen viel Inspiration gefunden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben reichen von langweiligen Routeineaufgaben, die vom OEM an Dienstleister wie die TWT ausgelagert werden, bis hin zu durchaus spannenden Aufgaben, bei denen neue Technologien eingesetzt werden können. Innovationen entstehen bei der TWT aber keine. Man kann hier Glück haben, oder eben auch nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt. Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitungsentscheidungen sind häufig realitätsfremd. Viele Entscheidungen sind eher aktionistisch und werden schnell wieder verworfen (= kostspielig und nervenaufreibend). Kaum Aufstiegschancen. Beförderungen sind häufig nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter. Mitarbeiterentwicklung fördern, statt nur zu verwalten. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Mehr Transparenz. Bessere Kommunikation. Mehr Mitbestimmung. Ein mitarbeiternahes Management, welches selbst einmal operativ gearbeitet hat wäre hilfreich, um realistische Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen könnte besser nicht sein. Alle sind motiviert, zuverlässig und arbeiten in einem Team am Projekt.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Da das Gehalt für die Automotive-Branche eher gering ist, wird viel wert auf eine gute Work-Life Balance gelegt. Überstunden können ausbezahlt oder in Freizeit getauscht werden. Kernarbeitszeit 10-15 Uhr. Teilzeitarbeit/Arbeitzeitverkürzung möglich.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden. Kollegen können Vorträge für andere Kollegen halten. Teilnahme nur außerhalb der Arbeitszeit. Es gibt extern angebotene Schulungen, jedoch sehr selten und die Plätze sind sehr begrenzt und auch hier ist eine Teilnahme nur außerhalb der Arbeitszeit möglich. Kaum Aufstiegschancen. Teamleitung ist eher eine formale Angelegenheit als eine wirkliche Führungsposition.

Gehalt/Benefits

Keine zusätzliche Sozialleistungen zum Gehalt. Gehalt eher unterdurchschnittlich für einen Dienstleister in der Branche.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Kollegen über 35/40.

Vorgesetztenverhalten

Gerade auf Geschäftsleitungsebene eine Katastrophe. Teamleiter sehr kollegial und auf einer Ebene mit Mitarbeiter. Es gibt hier jedoch menschlich große Unterschiede.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, aber Kollegen sehr kollegial und rücksichtsvoll.

Kommunikation

Kommunikation auf Mitarbeiterebene ist sehr gut. Managemententschiedungen sind nicht nachvollziehbar, weden oft nicht oder erst sehr spät kommuniziert. Es wird versucht die Hierarchien flacher zu gestalten, jedoch kommt davon nicht viel beim Management (= Geschäftsleitung an).

Interessante Aufgaben

Kommt sicher sehr stark auf das Team an. Die meisten Projekte sind Standardprojekte bei Stammkunden. Wenig innovativ. Gute, langjährige Mitarbeiter werden verheizt bis sie kündigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Unternehmenskultur, nette Kollegen, Raum für eigenständiges Arbeiten, spannende und abwechslungsreiche Projekte, der Wille, das Unternehmen zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation der Geschäftsleitung verbesserungsfähig.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich hier seit fast 2 Jahren sehr wohl - die Kollegen sind nett und für neue Ideen sind hier alle offen.

Image

Es gibt sicher Kolleginnen und Kollegen, die nicht mit allem zufrieden sind. Ich bin es sehr und die große Mehrzahl ist es auch.

Work-Life-Balance

Als Manager muss man selber dafür sorgen, sich ab und an freie Tage zu nehmen. Das ist anfangs ungewohnt, die Unternehmenskultur ist hier aber positiv.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Durchschnittsalter recht jung ist (Anfang 30), kann man hier nur begrenzt Aussagen treffen.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Vorgesetzten bin ich zufrieden. Ich werde fair behandelt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist an manchen Stellen verbesserungswürdig, aber das Unternehmen bemüht sich, hier viel für zu tun.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, außerdem kann man eigene Themen verfolgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Prozesse sind gut definiert und sehr professionell. Beispielsweise Mitarbeitergespräche und das Projektmanagement.
- Freundliche und hilfsbereite Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Verhalten der Geschäftsführung ist nicht zeitgemäß, was die Kommunikation, Transparenz und Geschlechtergleichberechtigung betrifft.
- Kunde / Projekt ist immer wichtiger als der Mitarbeiter. Fehlplanungen und Zeitdruck wird rücksichtslos auf die Mitarbeiter abgeladen. Zudem werden systematisch und regelmäßig falsche Versprechungen gemacht.
- Die Projekte sind nicht spannend und vergleichbar mit jedem Ingenieurdienstleister. Das Image als elitärer Dienstleister wird gepflegt um Absolventen anzuwerben.
- Die Fluktuation ist viel zu hoch und macht ein professionelles Arbeiten unmöglich.

Arbeitsatmosphäre

Pro:
- Fairer, freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter den Mitarbeitern und der unteren Führungsebene.
- Regelmäßiges professionelles Feedback
- keine Versteckte Mehrarbeit / unbezahlte Überstunden

Contra:
- Kunde und Projekt geht immer dem Mitarbeiter vor. Druck und unrealistische Projektsituationen werden rücksichtslos auf die Mitarbeiter abgeladen.

Image

Ingenieursdienstleister wie jeder andere, versucht durch das aufpolierte Image attraktiv für Absolventen zu sein.

Work-Life-Balance

keine Versteckte Mehrarbeit / unbezahlte Überstunden.
Es geht aber immer das Projekt / Kunde vor dem Mitarbeiter und das sehr rücksichtslos.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Vorträge finden außerhalb der Arbeitszeit statt.

Gehalt/Benefits

Sehr untransparent. Verhandlungssache. Eher am unteren Rand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Fluktuation ist enorm hoch, zudem werden ausschließlich Absolventen eingestellt. Ich habe das bei dieser Firmengröße als klaren Nachteil empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind meistens in Ordnung und bemüht. Das Verhalten der Geschäftsführung kann man im Hinblick auf Transparenz, Gleichberechtigung und Kommunikation bestenfalls als anachronistisch bezeichnen.

Arbeitsbedingungen

Je nach Einsatzort

Kommunikation

Das ist die einzige Firma, die ich kenne, in denen die Mitarbeiter nicht über die Ergebnisse, Ausrichtung, etc. informiert wird.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil der Führungskräfte beträgt

Interessante Aufgaben

Ingenieurdienstleister wie jeder andere. Es wird keine Rücksicht auf die Vorlieben der Mitarbeiter genommen. Zugleich werden dem Mitarbeiter regelmäßig falsche Versprechungen gegeben (Beginnend im Vorstellungsgespräch).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen; entgegenkommende Vorgesetzte was die Rahmenbedingungen (Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub) betrifft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projekte, die großteils aus repetitiven Routinetätigkeiten bestehen, werden ohne Rücksicht auf den eigenen Anspruch "Science & Innovation" eingeworben. Mitarbeiter werden dann oft ungeachtet ihrer Interessen, Qualifikation oder der Ankündigungen aus dem Vorstellungsgespräch dorthin "gesetzt", was zu viel Frust führt.

Verbesserungsvorschläge

Weniger HR- und Marketing-Phrasen ("spannende Projekte", "immer am Puls der Zeit und einen Schritt voraus" etc.) und stattdessen mehr Ehrlichkeit gegenüber Bewerbern in Vorstellungsgesprächen und gegenüber Mitarbeitern zu Firmenstrategie und anstehenden Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen kommen direkt nach ihrem Master-Abschluss oder der Promotion, dementsprechend locker ist der Umgang.
Man gibt sich "innovativ".

Image

Die hier genannten Themen "Kommunikation", "Arbeitsbedingungen", "Interessante Aufgaben" und "Weiterbildung" führen immer wieder zu Unmut unter den Kollegen.
Die Außendarstellung gegenüber Kunden und Bewerbern (Forschung, Innovation, "spannende Themen" etc.) stimmt in vielen Fällen nicht mit der Realität im Alltag überein.

Work-Life-Balance

Es gibt meiner Erfahrung nach wenig Druck Überstunden zu machen und keine versteckte/unbezahlt Mehrarbeit. Vorgesetzte zeigen sich in dieser Hinsicht sehr kulant, auch wenn es um die Genehmigung von Urlaubs- oder Zeitausgleichswünschen geht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es, trotz gegenteiliger Versprechen in Bewerbungsgesprächen, praktisch nicht. Das einzige Angebot der Firma in diese Richtung ist eine freiwillige, allgemein gehaltene Schulung zum Arbeiten in Projekten, die einige Male pro Jahr angeboten wird. Für die Teilnahme an dieser Schulung muss der Mitarbeiter Urlaub nehmen oder Überstunden aufbauen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich ausbezahlt. Es wird betriebliche Altersvorsorge geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War meiner Erfahrung nach nie ein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Kollegen über 45 kennengelernt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte legen einem keine Steine in den Weg (z.b. Urlaub- und Gleitzeit sind selten ein Problem), zeigen aber wenig Interesse an der inhaltlichen Arbeit im Projekt. Konkrete persönliche Ziele gibt es nicht -- siehe auch "Karriere/Weiterbildung"

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze in der Firmenniederlassung sind gut, die Ausstattung der Mitarbeiter mit Arbeitsmitteln aber nicht.
Das Unternehmen sieht nicht vor, dass jeder Mitarbeiter einen Laptop bekommt -- um einen Laptop für einen neuen Mitarbeiter muss sich der direkte Vorgesetzte nach Gutdünken oder der Projektleiter aus seinem Projektbudget kümmern. Gerade Kollegen aus dem Engineering haben daher häufig keinen eigenen Rechner und müssen, wenn Sie aus irgendwelchen Gründen einmal nicht am Rechner des Kunden arbeiten können/dürfen, Laptops bei Kollegen ausleihen, durchtauschen etc, was das Arbeiten manchmal deutlich erschwert.

Kommunikation

Die Kommunikation durch die Unternehmensführung beschränkt sich auf einen monatlichen Email-Newsletter, der viel wortreiche Selbstdarstellung und wenig Konkretes für den Mitarbeiter zu bieten hat. Über die Situation des Unternehmens, Strategie, angepeilte Entwicklung des Unternehmens, angestrebte Projekte/Themen wird der Mitarbeiter vollkommen im Dunklen gelassen. Auch über neu hinzugekommene Kollegen, oder solche, die das Unternehmen nach meist 1-2 Jahren wieder verlassen, erfährt man als Mitarbeiter ausschließlich über Flurfunkt (oder eben gar nicht, falls man woanders eingesetzt ist).

Gleichberechtigung

Dem Anschein nach gibt es keine Diskriminierung zwischen Männern und Frauen. Was die Gehaltssituation zwischen den Geschlechtern angeht, gibt es hier keine Transparenz.

Interessante Aufgaben

Man erfährt erst an den ersten Arbeitstagen, in welchen Projekten man eingesetzt wird. Sehr oft hat das wenig mit dem zu tun, worauf man sich beworben hat und was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde.

Science & Innovation gibt es für viele Mitarbeiter nicht, stattdessen viele Aufgaben aus dem Tagesgeschäft der großen Autobauer (Routinesimulationen, Wartungsaufgaben, Datenkonvertierung etc.), die diese als "Projekt" an billige Dienstleister auslagern. Ähnelt im Arbeitsalltag oft eher schlichter Arbeitnehmerüberlassung als einem Werkvertrag mit innovativen Produkten oder gar Forschung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Sprungbrett von Uni in die Wirtschaft geeignet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Projekten sollte man vielleicht eher von einer Zeitarbeitsfirma sprechen

Verbesserungsvorschläge

Motto "Science & Innovation" auch wirklich umsetzen

Arbeitsatmosphäre

i.O. - hängt jedoch sehr vom Thema und Abteilung ab

Image

Durchschnittlich - vor allem im Kundenumfeld merkt man häufig eine gewisse Konzern-Arroganz ggb. den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Tatsächlich wirklich gut - allerdings nur auf Fach- /Sacharbeiterebene. Von dem was man sieht: Dringend abwägen, bevor man Beförderung annimmt.

Karriere/Weiterbildung

Motto ist Learning on the Job. Was ok ist, aber über den Tellerrand schauen, darf man nur in der Freizeit. Wenig visionär und wenig zeitgemäß.

Gehalt/Benefits

Gehaltssteigerung ist i.O. - irgendwann ist halt Schluß. Die Abhängigkeit von den zentralen Kunden erlaubt natürlich auch keine Spitzengehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Dienstleister wenig zu optimieren - Sozialbewusstsein: no comment

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

leider nicht bewertbar - kenne nur einen flüchtig

Vorgesetztenverhalten

Man gewinnt leider den Eindruck, dass eine Promotion zwingende und einzige Voraussetzung zur Beförderung zum Vorgesetzten ist

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

deutliche Verbesserung in den letzten Jahren - aber auch immer wieder seltsame Kommunikationspolitik

Gleichberechtigung

völlig i.O. aber nicht überdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

leider deutlich weniger als der Zusatz im Namen verspricht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Personalwechsel. Sie liegen vermutlich daran, dass sehr gute Leute eingestellt werden (meist frisch von der Uni), diese dann aber nicht so gut bezahlt werden, dass sie längerfristig bleiben wollen/können.

Arbeitsatmosphäre

Es wird großen Wert auf einen freundlichen und respektvollen Umgang gelegt. Man bekommt ausreichende Einarbeitungszeiten und statt Druck aufzubauen werden gemeinsam realistische Erwartungshaltungen formuliert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe zwar kein Beispiel aus meinem direkten Umfeld, aber da insgesamt auf einen guten Umgang mit allen geachtet wird, gilt das sicherlich auch für Kollegen 45+

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit einwandfrei. Respektvoll, offen, hilfsbereit, zielgerichtet und nahbar.