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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Trotz offizieller Bekenntnisse zur „Work-Life-Balance“ wird schnell klar, dass Kinder hier bestenfalls als lästige Pflicht verstanden werden – auch wenn manche Vorgesetzte selbst Kinder haben. Das verdeckt allerdings nicht, wie wenig echte Unterstützungsbereitschaft oder Verständnis für Vereinbarkeit vorhanden ist. Vielmehr scheint Elternschaft hier das „Problem“ zu sein, das man kaum offen ausspricht, aber spürt.

Das Klima ist so, dass Kinder bei der Karriereplanung strikt außen vor bleiben sollten – und zwar nicht nur für Eltern, sondern de facto für alle, die keine kompromisslos straffe Verfügbarkeit garantieren können. Für alle, die auf ein menschliches, familienfreundliches Umfeld hoffen, ist dieses Unternehmen nicht geeignet – egal ob mit oder ohne Kinder.

Verbesserungsvorschläge

Ein Arbeitgeber sollte zumindest in der Lage sein den Bewerbern eine Absage zu senden, wenn die Stelle besetzt wurde. Ich habe mich Ende 2023 beworben und die Vakanz ist auf der Karriereseite nicht mehr zu finden. wir haben jetzt Mai 2024. Seit der Eingangsbestätigung ist keine Kommunikation seitens des Arbeitgebers mehr erfolgt. So unorganisiert kann doch kein Unternehmen im Zeiten von digitalen Bewerbertool sein!!!

Verbesserungsvorschläge

mindenstens 13 Monatsgehalt einführen

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag nach meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf zwecks Vereinbarung eines Gespräches und einigen Fragen zu meiner Motivation. Leider war das Gespräch selbst sehr unangenehm, weil es sehr unstrukturiert war und alle meine Antworten sowie mein Werdegang insgesamt von beiden Gesprächspartnern abgewertet wurden. Das kann eine Art Stressinterview gewesen sein. Allerdings hatte ich nicht das Gefühl, dass dem Unternehmen klar war, dass sich bei einem Gespräch beide Seiten vorstellen und quasi beim Gegenüber "bewerben". Es wurden zudem zwei unzulässige Fragen gestellt und bei einer fachlichen Frage, die ich nicht beantworten konnte, wurde ich von einem meiner Gesprächspartner regelrecht ausgelacht. All diese Aspekte haben mir geholfen einen Blick in die Unternehmenskultur und Unternehmenswerte zu erhalten, sodass ich am Ende nicht traurig war, als die Absage eingetroffen ist. Die Absage kam nach 2 Wochen per Mail, was noch mal die Wertschätzung gegenüber den/der Bewerber/-in hervorhebt.

Bewerbungsfragen

keinerlei Fragen zu Stärken/Schwächen

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt hier gewaltig vom Kopf her. Reicht es finanziell nicht für eine gestandene und sozialkompetente Geschäftsleitung? Der Eindruck wurde mich erfolgreich vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Vertragserstellung war recht knapp, hatte aber schnell die Zusage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Diesen Posten neu vergeben für kompetentes Personal.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht auf eigenen Kosten Stundenlang anreisen lassen obwohl schon klar ist das die Chancen sehr gering sind.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

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