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Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den respektvollen Umgang miteinander
Teilweise fehlende oder nicht gelebte Prozesse.
Zuviele Häuptlinge.
Abteilungsleiter ohne Mitarbeiter machen einen unglaubwurdigen Eindruck
ISO Zertifizierung würde wahrscheinlich helfen
Kann immer besser sein, aber ok
Entspannt und Gewinnbringend
Alles in allem ein solider Arbeitgeber.
Mehr Transparenz seitens der Führungs(!!!)Kräfte.
Fairerer Umgang.
Gleiches Recht für jeden Mitarbeiter im Bezug auf Weiterbildung und Beförderung.
Von Team zu Team unterschiedlich
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Mit dem neuen HO-Konzept (Dank an Corona) deutlich gestiegen.
Wer in seiner Freizeit noch Spaß am Arbeiten hat, toll. Wer es nicht macht, bekommt es unterschwellig zu spüren.
Klüngel mal wieder. Wer sich gut stellt, bekommt seine Weiterbildung und Beförderung.
Wer nicht, darf auch trotz mehrfacher Nachfrage lange warten / verzweifeln.
Mit dem neuen Gehaltsgefüge besser geworden. Allerdings stagniert man selbst in der eigenen Gehaltsklasse ohne wirkliche Begründung - Erhöhung abgelehnt.
Sehr gut. Wird beworben und gelebt.
Im tagtäglichen gut. Passiert jedoch mal was, steht man entweder alleine oder hat gar das Messer im Rücken.
Nicht transparent, Klüngelgesellschaft (ohne Vitamin B ist die Beförderung unrealistisch).
Teilweise auch unfair innerhalb einer Abteilung was den Umgang und Bewertung der Arbeitsleistung betrifft. Wertschätzung nicht vorhanden, das letzte Danke gab es vor 2 Jahren, wenn nicht länger.
Alles da was man braucht.
Zwischen den Abteilungen grausam. Da ist viel Luft nach oben. Kostet Zeit und Nerven.
Klüngel. Stell dich gut und du bist top. Sag deine Meinung und du bist nicht erwünscht.
Es ist kein langweiliger Beruf, doch irgendwo doch immer Business as usual - immer die gleichen Probleme, welche auf die gleiche Art und Weise nicht langfristig gelöst werden.
Home Office
In den letzten Jahren die oberste Führungsebene von Personen besetzt, die menschlich nicht dafür geeignet sind
die Arbeitsprozesse verbessern, mehr an der Digitalisierung arbeiten.
Weiterbildung nur nach Nachfrage
Es war besser. Alles oberhalb der Teamleiter Ebene schlecht. Nehmen keine Verwantwortung für die veralteten, fehleranfälligen und z.T. auch fehlenden Prozessen, versuchen die Verantwortung an die Mitarbeiter abzugeben auch durch Drohungen durch Anwalt.
Home Office ist erlaubt
Gute Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten.
Es gibt besser. Es gibt aber Gehaltstabellen und die Gehälter wurden in den letzten Jahren angehoben.
Als Frau unmöglich. Elternzeit ist unerwünscht, daher wird versucht von Schwangeren oder Elternzeitberechtigte zu trennen durch Fehlersuche und Drohungen.
Man sollte auf seine (langjährigen) Mitarbeitenden hören und deren Meinungen schätzen. Wenn man nur auf Personen in hohen Positionen hört, verliert man leider das Vertrauen in den Arbeitgeber.
Kein gutes Betriebsklima in den letzten Monaten mehr
Durch 50/50 Home Office Regelung einigermaßen gut, durch viele offene Stellen sind Überstunden allerdings keine Seltenheit.
Kommt wie immer auf die Kollegen an, oft aber sehr schlecht, da die guten immer mehr die Firma verlassen.
Sehr anhängig vom Vorgesetzten, einige Stellen wurden allerdings in den letzten Monaten von Menschen besetzt die nicht für ihre Positionen geeignet sind, sowohl fachlich als auch menschlich.
Viele Großraumbüros, aber 50/50 Home Office möglich. Die Arbeitszeiten sind je nach Bereich flexibel.
In vielen Punkten nicht vorhanden, da viel wissen für sich behalten wird.
Es gibt eine Vergütungsstruktur durch die man je nachdem Erhöhungen erhält, das allerdings je nach Stelle auch erst nach 2-3 Jahren. Ansonsten muss man verhandeln.
Das man sich wohlfühlen kann, solang man dem AG nützlich ist. Da ist man gern loyal.
Die Aufgabe ansich.
Dass bei Ausfall durch Schwangerschaft, Krankheit, Sabbatical und ko signalisiert wird, dass man nicht wiederkommen muss. Ggf. wird die Kündigung (sobald möglich) angestrebt.
Gespräche sind unmöglich. Der Arbeitgeber reagiert nicht und ignoriert.
Gütliche Trennungen gibt es nicht.
Heutzutage ein unmögliches Verhalten.
Dringend Kommunikations und Konflikttrainig für die Oberen.
Familienfreundlich werden.
Frauenquote überdenken.
Modernere Benefits.
Aufklärung von Führungskräften, damit Mitarbeiter die nach Anweisung handeln nicht plötzlich Pflichtverletzung vorgeworfen bekommen
Oder
Betriebsvereinbarungen dem Arbeitsvertrag beilegen, damit man als Neuer die Möglichkeit hat zu wissen welche Regeln gelten.
Eigentlich sehr gut und modern. Hängt aber auch stark vom Team ab.
Kennt man kaum.
Dank des guten Betriebsrates ist die vorhanden.
Als Mann möglich.
Als Frau schon schwerer.
Als Mutter oder Mensch mit Privatleben keineswegs erwünscht.
Gehalt ist unterer Durchschnitt aber immerhin halbwegs gerecht verteilt durch den Betriebsrat und feste Gehaltsgruppen.
Coronaprämie und Inflationshilfe gabs aber.
Sonst kaum Benefits. Die Altersvorsorge ist fast peinlich.
Hier verlässt man sich darauf, dass Diesellok fahren nachhaltig genug ist. Mir wäre ausser der "grünen Schiene" auf dem Bild nichts bekannt was Umweltbewusstsein zeigt.
Habe ich nicht erlebt.
Weder negativ noch positiv.
Kommt stark auf den Vorgesetzten an und ob er oder sie die Regelungen der betrieblichen Irrwege kennt, lebt, lehrt und durchsetzt.
Die Technik und ihre Installation lassen zu wünschen übrig. Nicht selten sind Mitarbeiter die ersten -Monate- nicht oder nur teil- arbeitsfähig.
Es gibt wenige feste Arbeitsplätze, da Hybrid im Homeoffice gearbeitet werden darf und soll.
Je nach Führungskraft wird Homeoffice aber nicht gern gesehen. So ärgert man sich häufig mit überbuchten Wechsel-Plätzen die technisch semigut ausgestattet sind.
Auch die Hygiene lässt zu wünschen übrig.
Es gibt die Möglichkeit Essen zu bestellen. Die ist allerdings so teuer, dass es kaum jemand nutzt.
Gut sind die kostenfreien Kaffee / Kakao / heiß Wasser Automaten. Auch Parkplätze sind vorhanden.
Die Linke weiß nicht was die Rechte tut. Anweisungen und Informationen von Führungskräften sollte man auf rechtliche Richtigkeit prüfen. Viele Falschauskünfte für die man zur Rechenschaft gezogen wird.
Unvollständige Vertragsunterlagen konfrontieren einen mit Regelverstößen von denen man nicht wissen kann. Irgendwo werden dann Betriebsverfassungen hergezaubert.
Gesprächsanfragen und Klärungsversuche werden ignoriert.
Als Frau, insbesondere mit Kindern, nicht vorhanden.
Aber neben Schwangerschaft und Elternzeit sind auch Sabbaticals und andere Auszeiten unerwünscht und werden mit Vorwürfen, Fehlersuche, Ignoranz und oder Trennung belohnt.
Hängt von der Abteilung ab. Wechsel unerwünscht.
Gehalt kommt pünktlich
Es wird den gestandenen Leuten nicht mehr zugehört. Berechtigte Kritik wird nicht ernst genommen.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter mehr auf Qualität achten. Teamleiter besser auswählen, Querulanten in die Spur bringen oder rausschmeißen. Gute und erfahrene Kollegen besser behandeln, ihre Meinung ernst nehmen und Verbesserungsvorschläge auch mal umsetzen.
War mal sehr gut. Man wurde wirklich mit Respekt behandelt.
War mal hervorragend.
In diesem Job extrem schwierig, mit 30 Stunden geht es. Dadurch wird man aber als Minderleister angesehen.
Für Lokführer kaum vorhanden. Man kann Ausbilder oder Teamleiter werden, oder in die Dispo. Wenn man karriereorientiert ist, sollte man einen anderen Beruf ergreifen.
Gehalt geht mittlerweile, ist aber viel Schmerzensgeld.
Passt schon. Man sollte die Lokführer aber nicht zu sehr nerven wegen Energie sparen. Es hat alles seine Grenzen.
War mal super, inzwischen ist vertrauensvolle Zusammenarbeit kaum noch möglich.
Das ist wie überall in Deutschland. Am liebsten Leute mit Mitte 20, die ganz viel arbeiten. Die Erfahrung der "Alten Hasen" wird nicht mehr wertgeschätzt. Lieber macht man jeden Fehler selber. Das war nicht immer so.
Teilweise unterirdisch und respektlos. Es geht zu viel nach Nase.
Die Loks sind zum Teil in einem schlechten Zustand. Schichten sind bunt zusammengewürfelt und werden dauernd getauscht wegen Krankmeldungen.
Zu hierarchisch, dadurch dysfunktional. Manchmal ist der kurze Dienstweg einfach besser, insbesondere, wenn manche Leute ihren Job nicht machen.
Kann ich nicht so recht beurteilen.
Naja, ist oft ein Zwischending zwischen Stress und routinierter Langeweile.
Der hohe Sicherheitsaspekte und den Image.
Die gnadenlose und teilweise irrsinnige Dienstplanung. Die Arbeitslast ist zu hoch. Viele Kollegen sind aus Selbstschutz in Teilzeit gewechselt.
Mehr operatives Personal im Süden einstellen und endlich ein vernünftige Anwendung zur Erstellung von Dienstplänen anschaffen.
Das Gehalt muss dringend angepasst werden.
Für die Arbeit angemessene elektronische Endgeräte müssen bereitgestellt werden.
Unternehmen ist auf eine hohe Ausbildung Qualität bemüht und ist für kompetente Triebfahrzeugführer bekannt. Durch Lokbeklebungen und intensives Marketing wird auch auf public relations-Ebene ein nachhaltiges Image aufgebaut.
Es gibt kein privates Leben mehr.
Das Unternehmen ist um sein Image und somit auch der Umwelt bemüht.
Viele gute Kollegen.
Idr sehr gute Vorgesetzte.
Teilweise werden Mails ignoriert. Wichtige Informationen für den Arbeitsablauf fehlen teilweise. Für den reibungslosen Betriebsablauf ist Eigeninitiative über der eigenen Zuständigkeit hinaus Voraussetzung.
Es gibt Vermögenswirksameleistungen. Das Gehalt steht mit den aufgebrachten Opfern aber in keinem Verhältnis.
Die Arbeit selbst ist traumhaft.
Die Vorgesetzten sind stets zuvorkommend gegenüber den Mitarbeitern. Respektvoll, hilfsbereit und bodenständig.
Die Eisenbahn wird allgemein immer anstrengender
Oft fehlt die ausreichende Kommunikation, aber man wird nie im Regen stehen gelassen
Sehr gutes Angebot vielfältiger Jobs, tolle Kollegen. Interessante Aufgabengebiete mit großartigen Zukunftsperspektiven. Sehr interessante Remote-Working (Home-Office) Angebote. Attraktive Gehaltsoptionen
Schlecht wäre eine völlig falsche Formulierung - mit schlecht im Kopf hat man schon abgeschlossen. Denke wir bei fast jedem Arbeitgeber gibt es Dinge die verbessert werden können/sollten. Dies fängt meist vom oben an, bei der Steuerung der Unternehmung muss das WIR ankommen.
Unternehmenskommunikation klarer und besser innerhalb der Unternehmung (mehr Wir), Schneller auf Marktsituation reagieren (allgm. Problem im Markt), Chancen besser nutzen (mit Weitsicht)
Man kann sich bei Problemen für gewöhnlich an Vorgesetzten wenden.
Disponenten und Personalplanung sind bestrebt, betriebliche Wünsche zu erfüllen.
Schulungen und betriebliche Fortbildungen funktionieren nur, wenn der Arbeitgeber davon einen Vorteil hat, wenn es dem Arbeitnehmer etwas bringt, dauert es ewig.
Kommunikation im Unternehmen verbessern!
Vorgesetzte müssen ehrlicher sein, leere Versprechungen bringen niemandem etwas!
Vorgesetzte loben zwar, werfen Mitarbeitern mit Minusstunden zwischen den Zeilen jedoch vor, für diese selber verantwortlich zu sein. Dies sorgt für massiven Frust.
Bei vielen Kollegen hat man das Gefühl, das sie innerlich gekündigt haben, die Motivation ist in vielen Bereich sehr weit unten und viele Kollegen machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
Urlaub kann im Normalfall kurzfristig genommen werden, Vorgesetzte und Personalplanung sind bestrebt, dies zu ermöglichen. Ein massiver Minuspunkt sind die häufigen ausserbetrieblichen Zusatzarbeiten, die an freien Tagen oder in den eh schon kurzen Übergängen durchgeführt werden müssen.
Schulungen, ein ewiges Thema, Vorgesetzte versprechen einem trotz dringendem betrieblichem Interesse Schulungen und bekommen dann die Personalplanung nicht auf die Reihe.
In den Jahren, die ich für das Unternehmen gearbeitet habe, kam das Gehalt immer zuverlässig. Jedoch wurden mehrere Male Zuschläge und Reisekosten verspätet ausbezahlt.
Das Gehalt kam in den Jahren, in denen ich für das Unternehmen gearbeitet habe, immer zuverlässig, jedoch wurden in manchen Monaten Zuschläge unterschlagen und mussten in E-Mails mit überlasteten Mitarbeitern nachgefordert werden.
Einzelne Kollegen wenden sich bei Fehlern, z.B. beim abstellen von Fahrzeugen nicht an die betreffenden Kollegen, sondern direkt an die Vorgesetzten. Größtenteils jedoch ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr groß, man kann sich bei Problemen immer an Kollegen wenden.
kann ich nichts zu sagen.
Vorgesetzte versprechen einem viele Monate lang alles mögliche und lassen einen dann warten.
Sowohl der Betriebsrat wie auch der Vorstand informieren in regelmäßigen Abständen zuverlässig über ihre Aktivitäten.
kann ich nichts zu sagen.
Man kann sich bei Wünschen, z.B. für bestimmte Züge immer an die Vorplanung wenden, in meinem Bereich jedoch fahren bestimmte Kollegen immer die selben Züge und andere warten wochenlang auf bestimmte Züge oder Strecken.
So verdient kununu Geld.